大阪府の介護は求人倍率5倍超の売り手市場！選ぶ側になる転職戦略

「介護の仕事に興味があるけど、採用されるか不安…」

そんな心配は、大阪府では不要かもしれません。

大阪府の介護職の有効求人倍率は5.01倍。これは1人の求職者に対して5件以上の求人があるということ。つまり、求職者が「選ばれる側」ではなく「選ぶ側」になれる状況です。

この記事では、大阪府の介護業界がなぜこれほどの売り手市場なのか、そしてこの状況をどう活かせば良い条件で転職できるのかを解説します。未経験の方も、ブランクがある方も、今がチャンスです。

売り手市場とは？有効求人倍率の基礎知識

「売り手市場」という言葉をよく聞きますが、具体的にどういう意味でしょうか。

有効求人倍率とは

有効求人倍率とは、求職者1人に対して何件の求人があるかを示す指標です。

• 1倍：求職者1人に求人1件（需給バランス）
• 1倍未満：求人より求職者が多い（買い手市場・就職難）
• 1倍超：求職者より求人が多い（売り手市場・人材不足）

大阪府の介護職は5.01倍

大阪府の介護職の有効求人倍率は5.01倍（2024年時点）。これは全国平均の3.97倍を大きく上回る数値です。

つまり、大阪府で介護の仕事を探せば、1人に対して5件以上の求人から選べるということ。「応募しても落ちるかも」という心配は、大阪府の介護業界ではほぼ不要です。

なぜ「売り手市場」が有利なのか

売り手市場では、求人を出す側（施設）が「選ばれる側」になります。そのため：

• 採用のハードルが下がる：未経験・無資格でもOK
• 待遇が良くなる：人材確保のため給与アップ
• 条件交渉がしやすい：勤務日数・夜勤の有無など相談しやすい
• 複数内定が取れる：比較検討してから決められる

売り手市場は、求職者にとって圧倒的に有利な環境なのです。

大阪府の介護求人データ

大阪府の介護業界の現状を数字で見てみましょう。

有効求人倍率の推移

年度	大阪府	全国平均
2019年	5.70倍	4.45倍
2022年	4.80倍	3.70倍
2024年	5.01倍	3.97倍

コロナ禍で一時的に下がりましたが、再び上昇傾向。大阪府は常に全国平均を1倍以上上回っています。

大阪府の介護施設数

• 有料老人ホーム：747施設（介護付249、住宅型497）
• サービス付き高齢者向け住宅：800施設超
• 特別養護老人ホーム：多数（待機者も多い）
• デイサービス：求人最多カテゴリ

大阪府の介護職給与

項目	大阪府	全国平均
平均年収	約337万円	約325万円
平均月収	約28万円	約27万円
パート時給	1,200〜1,500円	1,100〜1,400円

大阪府の介護職給与は全国平均を上回り、都市部としては高い水準です。

求人が多い職種・施設

• 職種：介護職・ヘルパーが圧倒的（全体の7割以上）
• 施設：デイサービス > 有料老人ホーム > 特養
• 雇用形態：正社員が主流（約6割）

なぜ大阪府は売り手市場なのか

大阪府の介護業界がこれほどの売り手市場になった背景を解説します。

理由1：高齢者人口の増加

大阪府の65歳以上人口は約245万人。高齢化率は約28%で、2035年には33%を超えると予測されています。高齢者が増えれば介護ニーズも増加し、それに対応する人材が必要です。

理由2：要介護認定者の多さ

大阪府は人口が多いため、要介護認定者数も全国有数。介護サービスを必要とする人が多く、施設の増設が続いています。

理由3：介護職の離職率

介護業界全体の離職率は約14〜15%。他業種と比較して高めで、常に新しい人材が必要な状況です。特に入職後3年以内の離職が多く、人材の定着が業界の課題となっています。

理由4：2025年問題

2025年には団塊の世代が全員75歳以上になり、後期高齢者が急増。厚労省の推計では、2025年度には全国で約32万人の介護職員が不足するとされています。大阪府はその影響を大きく受ける地域です。

理由5：都市部の競合

大阪は他業種の求人も多く、飲食・販売・事務など選択肢が豊富。介護業界は他業種との人材獲得競争にさらされており、待遇を上げないと人が集まらない状況です。

これらの要因が重なり、大阪府の介護業界は「5倍超」という売り手市場を維持しているのです。

他府県・他職種との比較

大阪府の5.01倍がどれほど高いか、比較してみましょう。

関西各府県との比較

都道府県	有効求人倍率	大阪との差
大阪府	5.01倍	-
兵庫県	4.20倍	-0.81
京都府	4.05倍	-0.96
奈良県	5.87倍	+0.86
和歌山県	3.80倍	-1.21

関西では奈良県に次ぐ高さ。大阪府は求人数・施設数が圧倒的に多いため、選択肢の幅では関西トップです。

他職種との比較

職種	有効求人倍率
介護職	5.01倍
建設業	5.80倍
IT・エンジニア	2.50倍
事務職	0.45倍
販売・接客	1.80倍

事務職（0.45倍）は求職者10人に対して求人4〜5件しかない厳しい市場。介護職の5.01倍がいかに恵まれた環境かがわかります。

全国主要都市との比較

都市	有効求人倍率
東京都	7.39倍
愛知県	6.67倍
大阪府	5.01倍
福岡県	4.20倍

東京・愛知には及びませんが、大阪も十分な売り手市場。しかも大阪は生活コストが東京より安いため、実質的な条件は遜色ありません。

売り手市場のメリット・デメリット

売り手市場は求職者に有利ですが、注意点もあります。

メリット

• 採用されやすい：未経験・無資格・ブランクありでも歓迎される求人が多い
• 条件交渉がしやすい：給与アップ、勤務日数、夜勤の有無など希望を伝えやすい
• 複数内定が取れる：比較検討してから決められる
• 待遇が改善傾向：人材確保のため給与・福利厚生が向上
• 資格取得支援が充実：研修費用を負担してくれる施設が増加
• 転職しやすい：合わなければ次を探しやすい

デメリット・注意点

• 人手不足の施設も：売り手市場＝人手不足。忙しい職場もある
• 選びすぎて決められない：選択肢が多すぎて迷う人も
• 「どこでもいい」は危険：採用されやすいからこそ、しっかり選ぶべき
• ブラック施設も紛れている：人手不足の理由を見極める必要あり

売り手市場を活かすコツ

「採用されやすい」ことに甘えず、自分から施設を選ぶ姿勢が大切です。見学を複数行い、働いている人の表情や施設の雰囲気を確認しましょう。

売り手市場を活かした転職戦略

5.01倍の売り手市場で、最大限有利に転職するための戦略を紹介します。

戦略1：複数応募で比較検討

売り手市場では、複数の施設から内定をもらうことも珍しくありません。最初から1社に絞らず、3〜5社に応募して比較検討しましょう。

• 給与・賞与の違い
• 夜勤の回数・手当
• 年間休日数
• 研修制度・資格取得支援
• 施設の雰囲気・人間関係

戦略2：条件交渉を恐れない

人材不足の施設は、良い人材を確保するために柔軟に対応してくれます。

交渉しやすい条件：

• 給与（基本給・夜勤手当の上乗せ）
• 勤務日数・曜日固定
• 夜勤の回数（月4回→2回など）
• 入社日の調整
• 資格取得支援の有無

「他にも内定をもらっている」と伝えれば、条件を改善してくれることも。

戦略3：施設見学は必須

求人票だけでは職場の雰囲気はわかりません。必ず見学に行き、以下をチェック：

• スタッフの表情（疲れていないか）
• 利用者への接し方
• 施設の清潔さ
• 質問への対応（誠実か）

戦略4：転職エージェントを活用

介護専門の転職エージェントを利用すると、非公開求人や施設の内情を教えてもらえます。条件交渉も代行してくれるため、自分で言いにくい人におすすめ。

条件交渉5つのポイント

売り手市場だからこそ、条件交渉は積極的に。成功のポイントを解説します。

ポイント1：希望条件を明確にしておく

「なんとなく高い方がいい」ではなく、具体的な数字で希望を整理。

• 希望年収：〇〇万円以上
• 夜勤：月〇回まで
• 休日：週〇日、土日どちらか休み
• 通勤：〇分以内

ポイント2：譲れない条件と妥協点を決める

すべてが希望通りになることは稀。「これだけは譲れない」条件を1〜2個決め、それ以外は柔軟に。

ポイント3：市場価値を把握する

大阪府の介護職の平均年収は337万円。この相場を知った上で、自分の経験・資格に見合った金額を提示しましょう。

• 未経験・無資格：年収280〜320万円
• 初任者研修修了：年収300〜340万円
• 介護福祉士：年収330〜380万円
• ケアマネ：年収350〜420万円

ポイント4：他社の条件を伝える

「他の施設からは〇〇万円と言われています」と伝えると、同等以上の条件を提示してくれることも。嘘はNGですが、複数応募していることは伝えてOK。

ポイント5：入社後の評価制度を確認

入社時の給与だけでなく、昇給の仕組みも確認。「半年後に評価面談があり、実績に応じて昇給」など、将来の見通しを立てられる施設を選びましょう。

未経験・無資格でもOKな理由

「介護の経験がない」「資格を持っていない」という方も、大阪府なら心配不要です。

未経験OK求人は50%以上

大阪府の介護求人の半数以上が「未経験OK」。人手不足のため、経験者を待っていられないのが実情です。

無資格OKも30%以上

「介護職員初任者研修」などの資格がなくても働ける求人も多数。入社後に資格を取れば問題ありません。

資格取得支援制度が充実

多くの施設では、働きながら資格を取れる支援制度があります。

• 研修費用の全額負担：初任者研修（約5〜10万円）を施設が負担
• 勤務時間内の研修参加：シフトを調整して研修に通える
• 実務者研修の補助：介護福祉士を目指す人向け

大阪府の補助金制度

大阪府では「介護分野への就労・定着支援事業」として、未経験者を雇用する事業者に補助金を出しています。つまり、施設側も未経験者を採用するメリットがあるのです。

実際に未経験から始めた人の声

「40代で事務職から転職しました。最初は不安でしたが、先輩が丁寧に教えてくれて、3ヶ月で一人立ちできました。今は初任者研修も修了して、正社員として働いています。」（堺市・40代女性）

エリア別・施設別の傾向

大阪府内でも、エリアや施設タイプによって求人状況は異なります。

エリア別の特徴

エリア	特徴	求人倍率
大阪市内	施設数最多、選択肢豊富	高い
北摂	高給与、電車通勤便利	やや高い
南大阪	競争少ない、車通勤OK	非常に高い
東大阪・八尾	中小施設が多い	高い

特に南大阪（堺市・泉州）は人手不足感が強く、未経験でも歓迎される傾向があります。

施設タイプ別の傾向

施設タイプ	求人数	未経験向け
デイサービス	多い	◎（夜勤なし）
有料老人ホーム	多い	○
特養	中程度	○
訪問介護	多い	△（資格必要）
グループホーム	中程度	◎

狙い目の組み合わせ

• 未経験で夜勤なし希望：大阪市内・北摂のデイサービス
• 高給与を狙いたい：北摂の有料老人ホーム・特養（夜勤あり）
• 車通勤・競争少なめ：南大阪の特養・グループホーム
• 正社員でキャリアアップ：大手チェーンの有料老人ホーム

大阪府の支援制度を活用しよう

大阪府には介護職向けの支援制度が複数あります。転職時に活用しましょう。

再就職準備金（最大40万円）

介護職に復職する方向けの貸付制度。

• 金額：最大40万円（無利子）
• 対象：介護職の経験があり、離職後1年以上経過した方
• 返済免除条件：大阪府内の介護事業所で2年間勤務

2年間働けば実質「もらえるお金」になります。

介護分野への就労・定着支援事業

未経験者を雇用する事業者への補助金制度。この制度を活用している施設は：

• 未経験者を積極的に採用
• 研修制度が整っている
• 定着支援に力を入れている

「この施設は補助金を使っていますか？」と確認すると、制度活用している良い施設かどうかの目安になります。

スキルアップ支援金

介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得を支援する制度。

• 実務者研修の受講料補助
• 介護福祉士試験対策講座の費用補助

処遇改善加算

国の制度として「処遇改善加算」があり、加算を取得している施設は給与が高い傾向。求人票で「処遇改善加算あり」と記載があるかチェックしましょう。

売り手市場を活かした転職体験談

実際に大阪府で介護職に転職した方の体験談を紹介します。

条件交渉で年収50万円アップ（30代男性・吹田市）

「前職は飲食店の店長。コロナで閉店になり、介護職に転職しました。最初は年収280万円の提示でしたが、『他にも内定がある』と伝えたら330万円まで上げてくれました。夜勤手当も交渉して、今は年収380万円。売り手市場だから強気に出られました。」

50代・未経験でも3社から内定（50代女性・堺市）

「子育てが落ち着いて、50歳から介護の仕事を始めました。年齢的に厳しいかと思いましたが、応募した5社のうち3社から内定。『人柄重視』と言われて嬉しかったです。今は初任者研修を取得して正社員になりました。」

ブランク10年でも復職できた（40代女性・豊中市）

「出産で介護職を離れて10年。復職できるか不安でしたが、再就職準備金40万円をもらって復帰。ブランクOKの施設を選んで、1ヶ月の研修を受けてから現場に入りました。10年前より待遇が良くなっていて驚きです。」

パートから正社員に登用（20代女性・東大阪市）

「最初は週3日のパートで入りました。半年後に『正社員にならないか』と声をかけてもらい、今は正社員。人手不足だからこそ、頑張りを評価してもらえる環境です。」

売り手市場での注意点

有利な環境だからこそ、気をつけるべきポイントがあります。

注意1：「すぐ採用」に飛びつかない

面接当日に「即採用」と言われても、すぐに返事をしないこと。他の施設も見てから決めましょう。焦って決めると後悔します。

注意2：離職率が高い理由を見極める

常に求人が出ている施設は、人手不足の理由を確認。「需要が増えて拡大中」なのか「人が辞めていくから」なのかで大きく違います。

確認方法：

• 「この求人はいつから出ていますか？」と聞く
• 「直近1年で何人入社して、何人退職しましたか？」と聞く
• 口コミサイトをチェック

注意3：条件は書面で確認

口頭で約束された条件は、必ず書面（労働条件通知書）で確認。「言った・言わない」のトラブルを防ぎます。

注意4：試用期間の条件を確認

試用期間中は給与が低い、社会保険に入れないなどの施設も。入社前に試用期間の条件を確認しましょう。

注意5：焦らず複数比較

売り手市場は逃げません。1週間〜1ヶ月かけて、複数の施設を比較検討してから決めても遅くありません。

まとめ

大阪府の介護業界は、有効求人倍率5.01倍の売り手市場。求職者が「選ばれる側」ではなく「選ぶ側」になれる、非常に有利な環境です。

この記事のポイント

• 大阪府の介護求人倍率は5.01倍（全国平均3.97倍）
• 1人に対して5件以上の求人がある
• 未経験・無資格・ブランクありでもOKな求人が多い
• 条件交渉（給与・勤務日数・夜勤回数）がしやすい
• 複数内定を取って比較検討できる
• 2025年・2040年問題で売り手市場は続く見込み

売り手市場を活かすコツ

1. 複数応募して比較検討
2. 条件交渉を恐れない
3. 施設見学は必須
4. 焦って決めない
5. 書面で条件確認

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