群馬県の介護職の給料完全ガイド｜職種別・施設別・資格別の相場と収入アップ法

群馬県で介護職として働くことを検討している方にとって、「給料はいくらもらえるのか」は最も気になるポイントです。

群馬県は有効求人倍率が3.79倍と全国平均（約1.2倍）を大きく上回る売り手市場で、求職者1人あたり約4件の求人から選べる環境です。人手不足を背景に、入職祝い金や充実した処遇改善加算を提示する施設も多く、給料交渉がしやすい状況にあります。

この記事では、群馬県の介護職の平均給料から、職種別・施設別・資格別の詳細な相場、さらには具体的な収入アップの方法まで、群馬で働く介護職のリアルな給料事情を徹底解説します。

群馬県の介護職の平均給料は、データソースによって若干異なりますが、おおむね以下の通りです。

全体の平均給料

正社員（常勤）：月給約25万円、年収303〜363万円。処遇改善加算や夜勤手当を含めると月収27〜30万円、年収にすると340〜390万円が相場です。ボーナスは年2〜3回、合計2〜4ヶ月分が一般的で、年収換算でさらにプラス40〜80万円が期待できます。

群馬県の給料の内訳例：

• 基本給：17〜20万円
• 処遇改善加算：2〜3万円
• 夜勤手当（月4回）：2〜3.5万円
• 資格手当：初任者研修5,000円、介護福祉士15,000〜30,000円
• 通勤手当：実費支給（上限2〜3万円）
• その他手当：住宅手当、家族手当、皆勤手当など

パート・アルバイト：時給1,100〜1,400円、平均1,246円。初任者研修で1,100〜1,200円、介護福祉士で1,300〜1,400円が一般的です。土日祝日は時給50〜100円アップする施設が多く、早朝・夜間はさらに時給100〜200円アップするケースもあります。

群馬県の介護職の給料は全国平均（年収約360万円）とほぼ同水準で、北関東エリア（茨城県、栃木県、群馬県）の中では標準的な水準を維持しています。首都圏（東京都、神奈川県、埼玉県）と比べるとやや低めですが、生活費の安さを考慮すると実質的な手取りは悪くありません。

男女別の給料

男性介護職：平均月給26〜28万円、年収340〜370万円。夜勤回数が多い傾向があり（月5〜6回）、夜勤手当により月収が高めになります。また、正社員として働く割合が高く、ボーナスや退職金などの待遇も充実しています。

女性介護職：平均月給23〜25万円、年収300〜330万円。日勤のみやパート勤務が多いため、平均給料はやや低めですが、ワークライフバランスを重視した働き方を選択している方が多いです。育児と両立しながら働ける環境を提供する施設も増えており、時短勤務や週3〜4日勤務の選択肢もあります。

男女で給料差がある主な理由は、勤務形態（夜勤の有無）や雇用形態（正社員・パート）の違いによるものです。同じ条件（正社員・夜勤あり・同じ資格）であれば、男女間の給料差はほとんどありません。

職種別の給料

介護職員・ヘルパー：月給22〜27万円、年収290〜350万円。最も求人数が多い職種で、未経験者でもスタートしやすいです。施設によっては夜勤手当や処遇改善加算を含めて月収30万円を超えることもあります。

訪問介護従事者：月給26〜28万円、年収340〜370万円。移動時間も給与に含まれる事業所が多く、効率的に稼げます。登録ヘルパーとして時給1,400〜1,800円で働くことも可能で、1日3〜4件の訪問で日給8,000〜12,000円を稼げます。土日祝日や早朝・夜間は時給がアップするため、柔軟な働き方で高収入を目指せます。

ケアマネジャー（介護支援専門員）：月給27〜32万円、年収328〜410万円。夜勤がなく、デスクワーク中心のため、体力的な負担が少ない職種です。群馬県内では伊勢崎市が平均343万円と高めで、桐生市328万円、館林市315万円と続きます。居宅介護支援事業所と施設内ケアマネで給料が異なり、施設内の方がやや高めの傾向にあります。

職種によって給料に差があるのは、業務内容の専門性や夜勤の有無、資格要件の違いによるものです。訪問介護やケアマネジャーは専門性が高く評価され、給料も高めに設定されています。

働く施設のタイプによって、給料は大きく異なります。群馬県内の施設タイプ別給料相場を見ていきましょう。

1. 特別養護老人ホーム（特養）

月給24〜27万円｜夜勤手当と処遇改善加算が手厚く、介護職の中では最も高収入が期待できます。夜勤月4〜5回で月収30万円を超えることも珍しくありません。ボーナスは年2〜3回、合計3〜4ヶ月分が一般的です。

群馬県内の特養は定員80〜100名規模の大型施設が多く、チームケア体制が整っています。看取りケアに力を入れている施設も多く、専門的なスキルを身につけたい方に適しています。夜勤は16時間夜勤が一般的で、1回あたり7,000〜8,000円の夜勤手当が支給されます。

2. 介護老人保健施設（老健）

月給23〜26万円｜リハビリ重視の施設で、医療職との連携が多いのが特徴。月給17〜30万円と幅がありますが、経験者や有資格者は高めの給料からスタートできます。賞与の有無を事前に確認することが重要です。

老健は在宅復帰を目指すリハビリ施設で、理学療法士や作業療法士と協働する機会が多く、専門的なスキルを学べます。医療的ケアの知識も身につくため、キャリアの幅が広がります。

3. 有料老人ホーム・サ高住

月給22〜25万円｜民間企業運営の施設で、企業によって給料体系が異なります。大手介護企業では入社祝い金5〜10万円や、キャリアパス制度が整っており、入社3年で月給30万円以上も可能です。経験者は優遇され、管理者候補なら月給28万円以上の求人もあります。

群馬県内には大手介護企業（ベネッセスタイルケア、SOMPOケアなど）の施設も進出しており、研修制度や福利厚生が充実しています。定員30〜60名規模が中心で、入居者一人ひとりと深く関われるのが特徴です。

4. 通所介護（デイサービス）

月給20〜23万円｜日勤のみで夜勤がないため、給料はやや控えめですが、ワークライフバランスを重視する方に人気。生活相談員や機能訓練指導員など職種が多様で、資格や経験によって給料が変動します。手当の内訳や賞与額を確認することが大切です。

デイサービスは通所型の施設で、朝9時〜夕方17時頃までの勤務が一般的。土日休みの施設も多く、家庭との両立がしやすいです。レクリエーションや機能訓練など、介護以外のスキルも活かせる職場です。群馬県内には約1,188のデイサービス施設があり、選択肢が豊富です。

5. 訪問介護

月給23〜28万円｜群馬県では訪問介護の給料が比較的高く、処遇改善加算と移動時間の給与化により高収入を実現しやすい職種です。常勤なら年収340〜370万円、登録ヘルパーなら時給1,400〜1,800円が相場です。

訪問介護は利用者の自宅を訪問してサービスを提供するため、1対1のケアが基本です。移動時間も給料に含まれる事業所が多く、効率的に稼げます。土日祝日や早朝・夜間は時給がアップするケースも多く、柔軟な働き方が可能です。群馬県内には約873の訪問介護事業所があります。

6. グループホーム

月給21〜24万円｜少人数制（定員5〜9名）でアットホームな雰囲気が魅力。経験者が求められることが多く、夜勤手当込みで月収25万円前後になります。残業が少なく、ワークライフバランスが取りやすい職場です。

グループホームは認知症高齢者専門の施設で、家庭的な環境でケアを提供します。群馬県内には約97施設あり、利用者一人ひとりと深く関われるのが特徴です。小規模なため職場の人間関係も良好なケースが多く、働きやすい環境として人気があります。

介護職は資格取得によって給料が大きく変わる職種です。群馬県内の資格別給料相場とキャリアパスを見ていきましょう。

無資格・未経験

月給18〜21万円｜未経験でもスタート可能。有効求人倍率3.79倍の売り手市場のため、未経験者でも採用されやすい環境です。多くの施設で働きながら初任者研修の取得をサポートしています。

介護職員初任者研修

月給20〜23万円｜資格手当として月5,000〜10,000円が加算されます。受講期間は約3ヶ月、費用は5〜10万円程度ですが、施設によっては受講料を全額補助してくれるケースもあります。

介護福祉士実務者研修

月給22〜25万円｜サービス提供責任者になれる資格で、資格手当は月10,000〜15,000円。訪問介護事業所では必須資格として重宝されます。初任者研修取得者なら、受講期間6ヶ月で取得可能です。

介護福祉士

月給26〜30万円｜国家資格で、資格手当は月15,000〜30,000円。リーダーや主任候補として採用されることが多く、キャリアアップの第一歩となります。実務経験3年+実務者研修修了で受験資格が得られます。

ケアマネジャー（介護支援専門員）

月給27〜32万円｜介護職の中では高収入が期待できる資格。夜勤がなく、デスクワーク中心です。群馬県内では234件の求人があり、在宅介護支援事業所が127件と最多です。受験には実務経験5年（900日以上）が必要で、合格率は10〜30%と難関です。

社会福祉士

月給27〜32万円｜相談援助の専門職として、生活相談員や施設長へのキャリアパスが開けます。福祉系大学卒業または実務経験ルートで取得可能です。

群馬県の介護職として収入をアップさせるための具体的な方法を紹介します。

1. 有効求人倍率3.79倍を活かして転職する

群馬県は求職者1人あたり約4件の求人がある売り手市場です。同じ経験・資格でも、施設によって月給が3〜5万円違うケースもあります。転職サイトや転職エージェントを活用し、複数の施設を比較検討しましょう。入職祝い金5〜10万円を提示する施設も多く、初期費用の補助にもなります。

2. 処遇改善加算を最大限活用する

処遇改善加算は施設が申請すれば職員に分配される国の制度です。群馬県内の施設では月額2〜3万円が一般的ですが、加算Iを取得している施設では月額3.5万円以上のケースもあります。転職時には「処遇改善加算の支給実績」を必ず確認しましょう。

3. 夜勤回数を増やす

夜勤手当は1回5,000〜8,000円が相場。月4〜5回の夜勤で月収が2〜4万円アップします。夜勤専従として月15〜20回勤務すれば、月収35〜40万円も可能です。ただし、生活リズムの乱れや健康への影響もあるため、無理のない範囲で取り組むことが大切です。

4. 資格を計画的に取得する

介護福祉士の資格を取得すれば、資格手当として月15,000〜30,000円がプラスされます。群馬県内の多くの施設では資格取得支援制度（受講料補助、勤務時間の調整など）を設けています。無資格→初任者研修（3ヶ月）→実務者研修（6ヶ月）→介護福祉士（実務経験3年後）というステップで、着実にキャリアアップできます。

5. ケアマネジャーを目指す

介護福祉士として実務経験を5年（900日以上）積めば、ケアマネジャー試験の受験資格が得られます。合格率は10〜30%と難関ですが、取得すれば月給27〜32万円、年収328〜410万円と大幅な収入アップが期待できます。夜勤もなくなり、体力的な負担も軽減されます。

群馬県の介護職として年収400万円以上を目指す具体的なステップを紹介します。

Step 1: 未経験からスタート（年収250〜280万円）

無資格・未経験で介護職としてスタート。月給18〜21万円、年収250〜280万円からのスタートです。有効求人倍率3.79倍の売り手市場を活かし、資格取得支援制度がある施設を選びましょう。

Step 2: 初任者研修取得（年収280〜310万円）

働きながら初任者研修を取得（3ヶ月）。資格手当月5,000〜10,000円が加算され、月給20〜23万円、年収280〜310万円にアップします。

Step 3: 実務者研修取得（年収310〜340万円）

さらに実務者研修を取得（6ヶ月）。サービス提供責任者として訪問介護で働けば、月給22〜25万円、年収310〜340万円になります。

Step 4: 介護福祉士取得（年収350〜390万円）

実務経験3年+実務者研修修了で介護福祉士試験を受験。合格すれば資格手当月15,000〜30,000円が加算され、月給26〜30万円、年収350〜390万円になります。夜勤月4〜5回をこなせば、年収400万円も十分射程圏内です。

Step 5: ケアマネまたは管理職へ（年収400〜500万円）

実務経験5年でケアマネジャー試験の受験資格を得るか、介護リーダー・主任として管理職を目指します。ケアマネなら月給27〜32万円で年収328〜410万円、施設長クラスなら年収450〜500万円も可能です。

このステップを5〜7年で踏めば、年収400万円以上を実現できます。群馬県は有効求人倍率が高く、転職による昇給も期待できるため、計画的にキャリアを設計しましょう。

群馬県の介護職の平均月給は約25万円、年収は303〜363万円で全国平均とほぼ同水準です。職種別では訪問介護が月給26〜28万円と高めで、施設別では特養が月給24〜27万円と高収入を期待できます。

資格別では介護福祉士で月給26〜30万円、ケアマネジャーで月給27〜32万円が相場です。有効求人倍率3.79倍の売り手市場を活かせば、転職や資格取得で着実に収入アップを目指せます。

群馬県は人手不足が深刻なため、処遇改善加算や入職祝い金などのインセンティブを提示する施設も多く、給料交渉がしやすい環境です。未経験からスタートしても、計画的に資格を取得すれば5〜7年で年収400万円を目指せます。

自分に合った施設を選び、資格取得と転職を組み合わせることで、群馬県でも充実した介護職のキャリアを築くことができます。