介護職の転職・働き方ガイド
介護職への転職を考えている方に向けて、仕事内容、施設タイプ、資格、給料、働き方の違いをはじめての人にもわかりやすく整理しています。
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認知症専門ケア加算の実践運用｜算定要件・研修修了者の配置・記録様式・I/IIの違い
認知症専門ケア加算を現場で算定するための実務ガイド。加算I/IIの違い、認知症介護実践リーダー研修の配置基準、対象利用者の判定（2024年改定で訪問系は自立度II以上50%）、ケア計画と記録様式、施設経営面のROI、医療の認知症ケア加算との違いまでを整理。
介護職員向けカウンセリング体制を作る｜EAP・産業医・社内相談員の使い分けと中小施設の実装
介護施設で職員のメンタル不調・離職を防ぐカウンセリング体制の作り方を、EAP導入の費用相場、産業医契約、社内相談員制度、共感疲労・モラル・インジャリー対応、中小施設での簡易実装、処遇改善加算との関連まで実務目線で解説する2026年版。
介護転職の面接想定質問30選｜現場経験・退職理由・介護観・逆質問の回答例
介護転職の面接で実際に聞かれる質問30選を経歴・退職理由・志望動機・介護観・緊急時対応・夜勤適性・チーム連携・キャリアプラン・逆質問の8カテゴリで体系化。特養・有料老人ホーム・訪問介護の施設別頻出パターン、NGワード、面接官の評価ポイントまで介護労働実態調査をもとに解説。
訪問介護のマンネリ脱却ガイド｜同じ利用者に長く関わる中で質を保つ7つの仕掛け
同じ利用者を長く担当するヘルパーが陥りがちなケアのマンネリ化を防ぐため、観察項目の見直し・月1のプラン振り返り・サ責との情報共有・記録の質向上など、訪問介護の現場で使える7つの実務的仕掛けを紹介。
医療・介護の施設整備、2027年度から集中化｜厚労省「需要を踏まえて建て替え・改修」
厚労省は2026年5月22日の経済財政諮問会議で、将来需要を踏まえた医療機関・介護施設の建て替え・改修を含む施設整備を2027年度から集中的に推進する方針を提示。文科省と連携し配置・機能・規模を見直す。特養の4割が建替・大規模修繕の時期を迎える中、現場職員のキャリアと施設選びへの影響を解説。
高額療養費の自己負担上限、2026年8月から段階的引き上げ｜長期療養者向け「年間上限」を新設
厚生労働省は2025年12月25日、社会保障審議会医療保険部会で高額療養費の見直しを決定。2026年8月と2027年8月の2段階で月額上限を引き上げ、長期療養者向けに新たに「年間上限」を設ける。年収約650万〜770万円の現役世代では月額上限が8万100円から最終的に11万400円へ。介護費との合算自己負担への影響もあわせて整理する。