介護職の転職・働き方ガイド

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介ホ協、介護報酬12%引き上げを要請|「賃金を2030年までに全産業平均へ」厚労省に要望書

介ホ協、介護報酬12%引き上げを要請|「賃金を2030年までに全産業平均へ」厚労省に要望書

全国介護付きホーム協会(介ホ協)が2026年6月1日、厚生労働省に基本報酬の12%引き上げを要請。介護職の賃金を2030年までに全産業平均へ引き上げる目標を掲げた要望書の中身と、介護職のキャリアへの影響を解説します。

LIFE移行作業の解説動画・操作マニュアルを公開|厚労省Vol.1504、7月31日までの作業完了が加算継続の条件

LIFE移行作業の解説動画・操作マニュアルを公開|厚労省Vol.1504、7月31日までの作業完了が加算継続の条件

厚労省は5月22日、介護保険最新情報Vol.1504でLIFEの国保中央会への移行作業を解説する動画と操作マニュアルを公開。移行期間は5月11日〜7月31日で、期限までに作業を終えないとLIFE関連加算を継続算定できない。電子証明書ログインやバックアップファイル不要化など新システムの実務変更点を整理する。

厚労省、令和9年度改定で個別サービス議論を開始|小多機・認知症GHの赤字3〜4割に「基本報酬の底上げを」

厚労省、令和9年度改定で個別サービス議論を開始|小多機・認知症GHの赤字3〜4割に「基本報酬の底上げを」

2026年5月25日の第257回介護給付費分科会で、令和9年度介護報酬改定に向けた個別サービスの議論が始動。小多機・看多機・認知症GHが俎上に載り、赤字事業所が3〜4割という厳しい経営環境に委員から危機感が相次いだ。介護職の処遇やキャリアへの影響を読み解く。

介護職の異動・配置転換は拒否できる?正当な理由・対処手順・転職の判断軸

介護職の異動・配置転換は拒否できる?正当な理由・対処手順・転職の判断軸

介護職の異動・配置転換は基本的に拒否できないが、職種・勤務地限定や権利濫用にあたる場合は拒否できる。最高裁判例と労働契約法をもとに、拒否できる正当な理由・対処手順・転職を選ぶ判断軸を解説。

介護医療院の介護職の給料・年収はいくら?平均月収33万円の内訳と他施設比較【2026年版】

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介護医療院の介護職の給料・年収を厚労省データで解説。平均給与額は月33万円・年収約396万円。特養・老健との比較、夜勤手当、処遇改善加算、医療系職場ならではの給与構造と年収アップ法を2026年最新情報でまとめます。

障害者支援施設で働く介護職の仕事内容|1日の流れと高齢者介護との違い

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障害者支援施設で働く介護職の仕事内容・1日の流れ・高齢者介護との違い・やりがい・必要資格・給料を、障害者総合支援法と厚労省データに基づき解説。生活介護と施設入所支援を担う職場のリアルがわかります。