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老健の支援相談員・施設ケアマネの仕事｜在宅復帰支援と居宅ケアマネ連携の実務
介護老人保健施設（老健）の支援相談員と施設ケアマネの仕事を厚労省データで解説。100対1の配置基準、入退所連絡会議の流れ、在宅復帰加算（指標70点で超強化型）、居宅ケアマネへの引継ぎ、平均月給40.3万円の根拠まで網羅。
居宅ケアマネと訪問介護の連携｜サ担会議・モニタリング・サ責とのやり取り実務
居宅ケアマネが訪問介護事業所と連携する具体的な実務（サービス担当者会議、モニタリング、月次報告、サ責とのやり取り）を、運営指導の指摘事例や2024年報酬改定、ICT活用まで含めて解説します。
小多機ケアマネ（計画作成担当者）の業務｜配置基準・必須研修・看多機との違い
小規模多機能型居宅介護のケアマネ（計画作成担当者）の業務、必須2研修、配置基準、給料、居宅ケアマネ・看多機との違いを厚労省データと現場視点で整理。一体的な計画作成業務の特徴がわかります。
特定行為研修、令和8年度予算で育成加速｜指定研修機関導入支援を1.2億円に拡充・在宅医療シフトで看護師のキャリア再設計
令和8年度看護関係予算で、厚労省は特定行為研修の指定研修機関導入促進支援事業を0.9億円から1.2億円に拡充。修了者は2025年3月時点11,840人で、2024年12万人目標には未達。2026年度診療報酬改定の訪問看護関連評価とあわせ、訪問看護師・病院看護師のキャリアにどう波及するかを一次資料で解説。
グループホームで取りたい資格・活かせる資格まとめ｜認知症介護基礎研修からケア専門士まで
グループホーム職員が取れる・活かせる資格を体系的に整理。2024年義務化の認知症介護基礎研修、計画作成担当者要件の認知症介護実践者研修、専門ケア加算につながる実践リーダー研修・指導者養成研修、認知症ケア専門士、介護福祉士・ケアマネまで、手当・加算・キャリアの紐付きを公的資料ベースで解説します。
全病院・有床診療所・助産所に医療安全管理者の配置義務化｜2026年4月施行、看護師の中核ポストに変化
厚労省は医療法施行規則を改正し、2026年4月1日から全病院・入院/入所施設を有する診療所・助産所に医療安全管理者の配置を義務付けた。資格要件・専従要件・看護師のキャリア影響・診療報酬改定との関係を一次ソースで整理する。
訪問介護で必要な資格まとめ｜初任者研修からサ責・喀痰吸引まで
訪問介護で働くために必要な資格を業務範囲別に整理。初任者研修・実務者研修・介護福祉士・サービス提供責任者要件・喀痰吸引等研修・生活援助従事者研修まで、費用と期間・キャリアパスを2026年最新データで解説します。
グループホームのケアマネ｜計画作成担当者の配置基準・仕事内容・給料【2026年版】
グループホームのケアマネ（計画作成担当者）の配置基準・仕事内容・給料を、2021年配置基準緩和と最新統計データで解説。ユニット型特養ケアマネとの違い、認知症介護実践者研修、最大3ユニット兼務のリアルな業務量まで網羅。
ケアマネジャーとデイサービスの連携｜居宅ケアマネと生活相談員の仕事の流れ
デイサービスとケアマネジャー（居宅介護支援）の連携の流れを、紹介→契約→サービス担当者会議→モニタリングまで実務目線で解説。デイ生活相談員からケアマネを目指すキャリアパスも紹介します。
訪問介護の正社員はどう働く？月収・1日のリアル・登録ヘルパーとの違い
訪問介護の正社員の月収相場（約25〜35万円）、1日のシフト例、登録ヘルパーとの違い、サ責兼務の実態、直行直帰や残業のリアルを介護労働実態調査の最新データで解説。面接で必ず確認すべきチェック項目も紹介。