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看護師等養成所の遠隔授業推進事業、令和8年度公募｜地方の人材確保と介護現場への波及
厚労省が令和8年度予算で1.21億円を計上した「人口減少社会の看護師等養成所における遠隔授業推進支援事業」の概要と、地方の養成所閉校・定員割れが介護施設の看護師確保に及ぼす影響を解説。
居宅介護支援に処遇改善2.1%、6月施行直前ガイド｜ケアマネの給料はいくら上がる？
2026年6月から居宅介護支援・介護予防支援に処遇改善加算（2.1%）が新設。ケアマネ事業所が初めて対象に。算定要件はケアプー加入か加算IV準拠の二択、届出は4月15日締切、月額換算では一人あたり約7,000〜10,000円の賃上げ見込み。算定方法・配分ルール・特定事業所加算との関係まで施行直前の実務ガイド。
第2回・2040年看護職員養成検討会｜実習・供給推計・資質の3論点と介護現場への波及
厚労省は2026年5月8日、第2回「2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会」を開催。看護学生実習・供給推計・看護職員の資質という3論点を議論する。第1回の論点と介護現場への影響を解説。
介護現場で働く看護師のリアル｜特定行為・医療安全・オンライン診療まで
介護施設で働く看護師の役割を施設タイプ別に整理。特定行為研修の活用、2026年医療安全管理者配置義務化、D to P with N（オンライン診療）連携、訪問看護師との違い、給与・キャリアまで一次資料で徹底解説。
介護人材確保のリアル｜2040年57万人不足と求職者の交渉力（2026年最新）
2026年度に約25万人、2040年度に約57万人の介護職員が不足する見通しです。有効求人倍率4倍超の売り手市場の構造的要因、国の5本柱対策、特定技能介護の拡大、倒産176件の経営インパクト、そして求職者にとっての交渉力と戦略を一次データで解説します。
介護DXとは｜LIFE・介護情報基盤・ロボット・補助金まで体系解説【2026年版】
介護DXの全体像をLIFE（科学的介護）、介護情報基盤（2026年4月施行）、介護ロボット9分野16項目、ICT、介護テクノロジー導入支援事業・中小企業省力化投資補助金まで一気通貫で解説。介護職の働き方変化と処遇改善との関係も整理します。
介護保険制度の基礎｜仕組み・利用の流れ・2027年改正のポイント
介護保険制度を介護職・転職検討者向けに体系解説。第1号・第2号被保険者、在宅／施設／地域密着型の給付、申請から利用までの6ステップ、自己負担1〜3割と負担限度額認定、保険料の仕組み、制度改正の歴史と2027年改正の論点（2割負担拡大・ケアプラン有料化・ケアマネ更新制廃止）まで7,500字超で網羅。制度知識が転職市場で武器になる理由も解説。
認知症ケアの基礎｜介護職が押さえる中核症状・BPSD対応・実践フレームワーク
介護職が現場で活かせる認知症ケアの基礎を体系化。中核症状とBPSDの違い、パーソン・センタード・ケアの考え方、ユマニチュード/バリデーション/回想法の実践フレーム、場面別の接し方、認知症介護基礎研修～指導者までのキャリアパス、介護報酬の認知症関連加算まで一気通貫で解説します。
処遇改善加算は『基本給増』が望ましい｜厚労省文書案が示す賃金改善の方向性
厚労省が2026年3月4日に公表した処遇改善加算文書案で『基本給による改善が望ましい』と明記。月19,000円賃上げの内訳と、基本給ベースか手当ベースかで変わる生涯年収差を独自試算。
正社員ケアマネジャーの働き方｜担当件数・残業・年収の実像【2026年版】
正社員ケアマネジャーの仕事を、年収375,410円（厚労省R6調査）、担当44件、残業発生ポイント、主任→管理者キャリアまで一次ソースで解説。居宅・施設・地域包括の違いも整理。