センター方式とは

センター方式の定義と開発経緯

センター方式は、認知症の人のケアマネジメントに必要な情報を、本人視点で系統的に集めるためのアセスメントツール群です。事業所がすでに使っているアセスメントツールに上乗せして導入できる柔軟性があり、すべてのシートを使う必要はなく、「必要なシートを必要な場面で」が原則です。

開発機関

センター方式は、厚生労働省所管の認知症介護研究・研修センターが開発しました。同センターは東京（社会福祉法人浴風会）、大府（独立行政法人国立長寿医療研究センター）、仙台（公益財団法人仙台市健康福祉事業団）の3センター体制で運営され、認知症介護実践者研修・実践リーダー研修・指導者養成研修などの研修体系全体を担う日本の認知症ケア研究の中核機関です。

パーソン・センタード・ケアとの関係

センター方式は、英国のキットウッド氏が提唱したパーソン・センタード・ケアの理念を、日本の介護現場で具体的なシートに落とし込んだ実装手法と位置づけられます。「本人の視点に立つ」「本人の体験を尊重する」というパーソン・センタード・ケアの中核を、紙のフォーマットで誰でも実践できる形にしたのが特徴です。

シートの入手方法

シートはDCnet（認知症介護情報ネットワーク）のウェブサイトから無料でダウンロードできます。テキスト・記入例・活用事例も公開されており、認知症介護実践者研修・実践リーダー研修のなかで使い方を学習します。

5領域16枚のシート構成

センター方式はA〜Eの5領域16枚で構成されます。すべてを使う必要はなく、利用者の状況や場面に応じて必要なシートを選択します。

D領域（焦点情報）の重要性

5領域のなかでも特にD領域（焦点情報）は、本人の「できること」「わかっていること」「1日の生活リズム」「24時間の変化」「好む関わり方」を深掘りするシート群で、センター方式の中核です。BPSD（行動・心理症状）の背景にある未充足のニーズを発見する手がかりとなり、画一的なケアから個別ケアへの転換に直結します。

現場での導入のコツ

• すべてのシートを一度に使わない：BPSDが目立つケースに焦点情報シート（D領域）から導入するなど、課題に応じた1〜2枚から始める
• 多職種で記入する：介護職・看護職・ケアマネジャー・リハ職が同じ利用者についてそれぞれの視点で記入し、ケア会議で照合する
• 家族から情報を得る：B領域（生活歴）は家族からの聞き取りが鍵。入居初期に時間を取って実施する
• 定期的に更新する：状態変化に応じて3〜6か月ごとに見直し、ケアプランの再アセスメントに活用する
• 無料ダウンロードを活用：DCnetの公式サイトから最新版のシートとテキストを入手し、研修教材として使う

まとめ｜本人視点を構造化する日本発のアセスメント

センター方式は、認知症介護研究・研修センターが開発した本人視点アセスメント手法で、基本情報・暮らし・心身・焦点・24時間アセスメントの5領域16枚のシートで構成されます。シートはDCnetから無料でダウンロード可能、すべてを使う必要はなく必要な部分から導入できる柔軟性が特徴です。

パーソン・センタード・ケアの理念を日本の介護現場に実装する具体的ツールとして、認知症介護実践者研修・実践リーダー研修のカリキュラムにも組み込まれています。BPSDの背景にある未充足のニーズを発見し、ケアプランや日々のケアに反映する起点として、現場のチームケアの質を底上げする中核ツールです。