求人票とは

求人票は職業安定法第5条の3に基づき、求職者の求めに応じ事業者が明示すべき労働条件を書面化したものです。記載は単なる募集案内ではなく、後の労働契約成立時の前提となる重要書面です。

2018年職業安定法改正

2018年改正で、ハローワーク経由の求人票における虚偽記載に対する刑事罰が設けられました。虚偽の条件を提示して求人の申込みを行った場合、職業安定法第65条により6か月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金が科されます（2025年6月施行の刑法改正で、条文の「懲役」は「拘禁刑」に改められました）。「夜勤手当8,000円」と書きながら実際は5,000円というケースは違法です。

記載すべき必須事項（職業安定法施行規則）

• 業務内容と就業場所（いずれも変更の範囲を含む）
• 労働契約の期間（有期／無期）と、有期の場合は更新の基準・更新上限
• 試用期間
• 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日
• 賃金（基本給と手当の内訳）
• 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の適用
• 受動喫煙防止措置

1. 賃金の内訳：基本給・処遇改善加算分・夜勤手当・資格手当の数字
2. 賞与の実績：「賞与あり」だけでなく「年X回／計X.X月」の実績数字
3. 年間休日数：105日／110日／120日で生活の質が大きく変わる
4. 夜勤回数：月3〜4回が標準、5回以上は要相談
5. 常勤換算の前提：「常勤」が週何時間か（38.75時間か40時間か）
6. 試用期間の期間と賃金
7. 処遇改善加算の配分方法：基本給組込／賞与／手当のどれか
8. 夜勤手当の単価：1回5,000〜10,000円が相場
9. 勤務形態：交替制・固定・夜勤専従の別
10. 退職金制度：有無、勤続年数要件、平均額
11. 福利厚生：社宅・寮・通勤手当上限
12. 採用後の研修体制：プリセプター・OJT・外部研修

1. 賃金幅が広すぎる求人

「月給18〜35万円」のような幅が大きい記載は要警戒。下限が初任者研修取得済の新人賃金、上限が介護福祉士＋管理職経験者の特殊条件のことが多い。自分の経歴で実際にどこに当てはまるか面接で確認。

2. 賞与「あり」のみで月数記載なし

「賞与あり」だけの記載は実績が低い可能性。「年X回 計X.X月」の数字が無ければ面接で実績を直接質問。

3. 募集理由欄が「事業拡大」しかない

離職率が高い事業所は「欠員補充」と書きづらく抽象表現に逃げる。複数事業所を運営する法人なら他事業所での離職率も含めて確認。

4. 面接前の事業所見学を受け入れるか

見学拒否は内部実態を見せたくない可能性。逆に「見学歓迎」と謳う事業所は自信がある証拠。

求人票は介護転職の出発点であり、「条件と実態のズレ」を見抜く力が長期的な働きやすさを左右します。賃金幅が広い求人・賞与月数記載なし・募集理由が曖昧な求人は要警戒。応募前の事業所見学は最大の情報源で、見学を歓迎する事業所はそれだけで信頼度が高いと判断できます。求人票と労働条件通知書の相違は労働局に申告可能な労働問題ですので、入職前に書面比較を徹底しましょう。