志望動機とは

採用担当者は次の3点を志望動機で評価します。

1. 施設研究の深さ

応募先のホームページや見学情報を読み込んだ形跡があるか。「貴施設の理念に共感」のような抽象表現より、「貴施設のユニットケア体制で個別ケアを学びたい」のような具体的言及があると好印象。

2. 自己理解の深さ

これまでの経験・取得資格・強みを言語化できているか。「介護が好きだから」より「前職で看護補助として5年経験し、より深く生活支援を学びたい」のように経歴の必然性を語れる方が評価されます。

3. 中長期視点の有無

「短期で辞めなさそう」を判定する材料として使います。「3年後にケアマネを目指したい」「介護福祉士取得を目指して頑張りたい」など、中長期のキャリアプランを示すと選考通過率が上がります。

第1段（30〜50字）：施設の特色に言及

「貴施設の◯◯（看取り対応・認知症ケア・在宅復帰など）の取り組みに関心を持ち」「貴法人の◯◯という理念に共感し」

第2段（50〜80字）：自分の経験・資格との接続

「これまで◯年間、◯◯施設で身体介護・生活援助に従事してきた経験を活かして」「◯◯資格を取得し、◯◯の領域で深く実践したいと考えるようになり」

第3段（50〜70字）：貢献意欲・キャリアプラン

「貴施設の◯◯領域で経験を活かし、◯年後には◯◯にも挑戦したい」「ご利用者の◯◯に貢献できる介護職員を目指して取り組みます」

全体で150〜200字、面接では各段を少し膨らませて1分（300字）程度で語れる準備をしておきます。

NG表現を含む志望動機は、面接呼出し率が大幅に下がります。少なくとも「施設の特色との接続」と「貢献意欲」の2点は必ず入れるのが最低条件です。

志望動機は、応募先への熱意と中長期キャリア視点を伝える選考の核です。給与・通勤距離など条件面の話に偏らず、施設の特色と自分の経験・貢献意欲を結びつけて150〜200字で構築するのが基本。応募先ごとにカスタマイズする手間を惜しまない応募者ほど書類選考通過率と面接評価が上がります。NG表現は事前に潰し、「3年後にどうなりたいか」も合わせて言語化しておきましょう。