退職金共済とは

介護分野で利用される退職金共済は主に2種類です。

1. 中小企業退職金共済（中退共）

独立行政法人 勤労者退職金共済機構が運営する公的共済。中小企業退職金共済法に基づき、中小規模の事業所（介護分野では訪問介護・通所介護・有料老人ホーム等）が加入。掛金月額5,000〜30,000円で事業所選択、職員1人あたり毎月積立。

2. 社会福祉施設職員等退職手当共済（WAM退職共済）

独立行政法人 福祉医療機構が運営する社会福祉法人向け共済。社会福祉法人の特養・障害者施設・保育所等が加入。社会福祉法人の8割超が加入しており、平均支給額は中退共より高めの傾向。

共通の仕組み

• 事業所が掛金を全額負担（労働者負担なし）
• 事業所が共済機関に届出した職員が被共済者
• 退職時に共済機関から職員へ直接支給
• 事業所閉鎖時も支給が保証される

社会福祉法人系で長く勤める方はWAM退職共済の優位性が高く、有料老人ホーム・訪問介護で勤める場合は中退共が中心となります。

1. 求人票・施設見学時に質問

「退職金制度ありますか？」だけでなく「中退共加入ですか／WAM退職共済加入ですか／自己積立型ですか」と具体的に質問。確認しないまま入職するとあとから不明になります。

2. 就業規則の退職金規程をチェック

労働基準法第106条で就業規則は労働者の閲覧権が保証されています。退職金規程に「中退共加入」「WAM退職共済加入」の記載があれば該当。

3. 共済機関の事業所検索

中退共の公式サイトで事業所名を検索すると加入有無を確認可能。WAM退職共済も同様。

4. 転職時の「通算手続き」

中退共加入事業所間／WAM退職共済加入事業所間の転職なら、共済の通算手続きを行うことで前職分が継続される。共済機関への届出は事業所側が行うため、入職時に「前職で◯◯共済に加入していました」と伝えると円滑に進みます。

退職金共済は介護分野での長期キャリアを支える最重要の経済的セーフティネットです。中退共／WAM退職共済どちらを使うかは事業所種別で決まりますが、加入事業所間の通算で長期勤続のメリットを失わずに済む点が共済の大きな利点。求人選びの段階で「共済加入の有無・種別」を必ず確認する習慣をつけ、転職時にも前職分の通算手続きを忘れずに行いましょう。事業所閉鎖や経営悪化時にも支給が保証されるため、自己積立型より安全性が高い制度設計です。