製造業から介護職へ転職する方法｜愛知県で成功する40代・50代のキャリアチェンジ

「工場勤務がきつくなってきた」「このまま製造業で働き続けられるか不安」「介護職って未経験でも大丈夫？」——愛知県の製造業で働く40代・50代の方から、こうした声をよく聞きます。

愛知県はトヨタ自動車を中心とした日本最大の製造業集積地。一方で介護人材は深刻な人材不足で、有効求人倍率は6.77倍と全国2位の超売り手市場です。実は、製造業で培ったスキルは介護現場でも大いに活かせるため、異業種からの転職者が増えています。

本記事では、製造業から介護職へのキャリアチェンジを考える方に向けて、成功のポイントを徹底解説。工場勤務経験が介護で活きる理由、具体的な転職ステップ、給与・待遇の実態まで、転職を成功させるために必要な情報をお届けします。

なぜ愛知県で製造業から介護への転職が増えているのか

愛知県は製造品出荷額等が45年連続日本一という「ものづくり王国」。トヨタ自動車を頂点に、自動車関連企業や部品メーカーが集積し、多くの人が製造業で働いています。しかし近年、製造業から介護職へのキャリアチェンジを選ぶ人が増えています。その背景には複数の要因があります。

製造業の働き方への不安

• 自動化・AI化の進展：単純作業の機械化が進み、将来の雇用への不安を感じる人が増加。特に組み立てラインの自動化は年々進んでいる
• 体力的な限界：立ち仕事・重労働が続く工場勤務は、40代以降に体への負担が大きくなる。腰痛や膝の痛みを抱える人も多い
• 不規則なシフト：二交代制・三交代制の勤務が年齢とともにきつくなる。夜勤明けの疲労回復に時間がかかるようになる
• 景気変動リスク：リーマンショックやコロナ禍で経験した雇用調整への不安。期間工の「雇い止め」を見てきた正社員も将来に不安を感じている
• EV化への不安：電気自動車へのシフトで、エンジン関連部品を作る工場の将来が見えにくくなっている

介護業界の魅力

• 圧倒的な売り手市場：愛知県の介護職求人倍率は6.77倍で、転職しやすい環境。職場を「選べる」立場になれる
• 年齢を問わない業界：介護職の平均年齢は48.4歳。40代・50代が活躍の中心で、年齢がハンデにならない
• 安定した需要：高齢化社会で今後も需要が拡大する「成長産業」。2025年、2040年と介護人材は不足し続ける見通し
• やりがい：人から直接感謝される仕事。モノ相手ではなく人と向き合える喜びがある
• 地元で働ける：愛知県内のどのエリアにも介護施設があり、地元で働ける。転勤もほぼない

製造業スキルの転用可能性

意外かもしれませんが、製造業で培ったスキルは介護現場でも重宝されます。「畑違い」と思われがちですが、実は共通点が多いのです。詳しくは次のセクションで解説します。

製造業経験が介護で活きる5つの理由

トヨタ関連企業をはじめ、製造業で培ったスキルは介護現場で高く評価されます。

1. 体力・持久力

介護の仕事では、利用者の移乗介助（ベッドから車椅子への移動など）や入浴介助など、体を使う場面が多くあります。立ち仕事や重いものを持つことに慣れた製造業出身者は、身体的な負担に対応しやすいという強みがあります。

2. チームワーク・協調性

工場のライン作業では、前後の工程と連携しながら作業を進めます。この協調性は、複数の職員がシフトで連携する介護チームでも必須のスキル。「自分だけ良ければいい」ではなく「チーム全体で成果を出す」という考え方が活きます。

3. 規律正しさ・報連相

製造業では「時間厳守」「報連相の徹底」が当たり前。この習慣は介護現場でも非常に重要です。利用者の状態変化を正確に申し送りする、決められた時間にケアを行う——製造業での「当たり前」がそのまま武器になります。

4. 安全意識

工場での安全管理・ヒヤリハット対策の考え方は、介護現場での転倒予防や事故防止にも応用できます。「危険を予測し、未然に防ぐ」という姿勢は介護でも高く評価されます。

5. マニュアル遵守・品質管理

製造業では作業マニュアルを正確に守ることが求められます。介護も同様に、ケアの手順や記録の書き方など、一定のルールに従って業務を行います。「決められたことをきちんとやる」という姿勢は介護でも重要です。

40代・50代の介護転職は当たり前｜データで見る実態

「この歳で転職して大丈夫？」「若い人ばかりの職場で浮かないか？」という不安をお持ちの方も多いでしょう。しかしデータを見ると、介護業界では40代・50代が主力であることがわかります。むしろ若い人より経験豊富な40代・50代のほうが求められている面もあります。

介護職の年齢構成

介護労働安定センターの「令和5年度介護労働実態調査」によると、介護職の年齢構成は以下の通りです。

年齢層	構成比	備考
30歳未満	約12%	新卒・若年層
30〜39歳	約18%	—
40〜49歳	約22%	全体の約4割が
50〜59歳	約27%	40代以上
60歳以上	約21%	シニアも活躍

介護職の平均年齢は48.4歳。40代・50代が業界の中心であり、この年代での転職は全く珍しくありません。むしろ「同世代が多くて働きやすい」という声も多いです。

年齢別の平均月給

• 40〜44歳：244,499円
• 45〜49歳：248,187円
• 50〜54歳：250,123円
• 55〜59歳：247,890円

年齢が上がっても給与が大きく下がることはなく、むしろ50代前半まで緩やかに上昇しています。経験を積むほど昇給が期待でき、長く働き続けられる環境です。

40代・50代が評価される理由

• 人生経験：利用者の多くは高齢者。同世代や年上のスタッフのほうが話が合いやすい
• 落ち着き：緊急時にも冷静に対応できる精神的な安定感
• 責任感：仕事に対する責任感や真面目さが評価される
• 定着率：若年層より離職率が低く、施設側も安心して採用できる

製造業から介護への転職ステップ

Step 1: 情報収集（転職活動開始前）

まずは介護業界の基礎知識を身につけましょう。

• 施設の種類（特養、老健、デイサービス、訪問介護など）を理解する
• 働き方の違い（日勤のみ、夜勤あり、パートなど）を把握する
• 愛知県の求人相場・エリア別の特徴をリサーチする

Step 2: 資格取得の検討

介護職は無資格でも働けますが、資格があると選択肢が広がります。

• 介護職員初任者研修：約130時間、1〜3ヶ月で取得可能。訪問介護には必須
• 取得方法：働きながら通学、または入職後に施設の支援制度を利用
• 費用：5〜10万円（施設が全額負担するケースも多い）

Step 3: 求人検索・応募

愛知県は求人倍率6.77倍の売り手市場。複数の施設を比較検討しましょう。

• 「未経験歓迎」「40代・50代歓迎」の求人を探す
• 研修制度・資格取得支援の有無を確認する
• 勤務地（名古屋・尾張・三河）と通勤方法を検討する

Step 4: 施設見学・面接

最低3〜5件は見学し、自分に合った職場を見極めましょう。

• 職場の雰囲気、職員同士のコミュニケーションをチェック
• 研修期間の長さ、夜勤開始時期を確認
• 製造業での経験をアピールポイントとして伝える

Step 5: 入職・研修期間

入職後は焦らず、着実にスキルを身につけましょう。

• 多くの施設で1〜3ヶ月の研修期間あり
• 夜勤は慣れてから（3〜6ヶ月後が一般的）
• わからないことは積極的に質問する姿勢が大切

製造業から介護への転職成功事例

事例1: 自動車部品工場から特養へ（48歳男性・Aさん）

前職：自動車部品メーカーで20年勤務。ライン作業のリーダーとして若手の指導も担当。年収は約450万円。

転職理由：「50歳を前に、体力的にこのまま続けられるか不安になった。夜勤明けの回復に時間がかかるようになり、将来を考えて人と接する仕事がしたいと思い、介護を選んだ」

転職後：特別養護老人ホームに入職。3ヶ月の研修期間を経て現場デビュー。製造業で培ったチームワークと報連相の習慣が評価され、2年目からフロアリーダーに昇格。現在の年収は約380万円だが、資格手当で上乗せを目指している。

本人コメント：「工場ではモノ相手だったけど、介護は人から直接『ありがとう』と言われる。やりがいが全然違う。年収は下がったけど、精神的な充実感は比べものにならない」

事例2: 工作機械メーカーからデイサービスへ（52歳女性・Bさん）

前職：工作機械メーカーの事務職。若い頃は工場勤務経験もあり。年収は約350万円。

転職理由：「親の介護をきっかけに興味を持った。日勤のみで働ける職場を探していた。事務職は若い人に取って代わられそうで不安だった」

転職後：デイサービスに入職。日勤のみ・土日休みの働き方で、プライベートとの両立を実現。介護職員初任者研修は施設の支援制度を利用して取得（費用は施設負担）。年収は約320万円と微減だが、残業がほぼなくなり満足。

本人コメント：「製造業時代の安全意識が活きている。利用者さんの転倒リスクを事前に察知できる。『よく気づいてくれる』と褒められることが多い」

事例3: トヨタ系列企業から老健へ（45歳男性・Cさん）

前職：トヨタ系列の部品メーカーで品質管理を担当。年収は約500万円。

転職理由：「EV化で自分の部門の将来が見えなくなった。早めにセカンドキャリアを考えようと思った」

転職後：医療法人運営の介護老人保健施設（老健）に入職。品質管理の経験が記録・マニュアル整備に活かされ、3年目で主任に昇格。現在の年収は約400万円で、賞与は5ヶ月分。

製造業から介護へ転職する際の注意点

1. 給与ダウンの可能性

製造業、特にトヨタ関連企業では高い給与水準が期待できます。介護職への転職で一時的に年収が下がる可能性があることは認識しておきましょう。愛知県の製造業平均年収は約450〜500万円に対し、介護職は約324万円。ただし、資格取得やキャリアアップで挽回は可能です。介護福祉士を取得すれば月1〜2万円、ケアマネージャーになれば年収400万円以上も目指せます。

2. 上司が年下になる可能性

介護業界では、経験年数や資格が重視されます。40代・50代で未経験入職した場合、20代・30代の先輩から指導を受けることも珍しくありません。「年下に教わるのは抵抗がある」という方もいますが、介護技術は経験がモノを言います。年齢にこだわらず、謙虚に学ぶ姿勢が大切。製造業でも先輩から学んできた経験は、ここでも活きます。

3. 人間関係のストレス

製造業ではモノ相手ですが、介護は人相手の仕事。利用者やその家族、同僚との人間関係にストレスを感じることもあります。認知症の方への対応、ご家族からのクレーム、女性が多い職場での人間関係など、コミュニケーション力が求められる点は理解しておきましょう。ただし、これも経験を積めば慣れていきます。

4. 体の使い方が違う

製造業と介護では体の使い方が異なります。製造業では腕や脚の筋力を使いますが、介護では特に腰への負担が大きいです。正しい介護技術を身につけないと腰痛になるリスクも。研修でボディメカニクス（体の使い方）をしっかり学び、移乗介助用のリフトがある施設を選ぶのも一つの方法です。

5. シフト勤務への適応

施設によっては夜勤があります。製造業の交代制勤務に慣れている方は適応しやすいですが、日勤のみの仕事からの転職では生活リズムの変化に注意が必要です。夜勤が不安な方は、デイサービスなど日勤のみの職場を選ぶこともできます。

愛知県の支援制度を活用しよう

愛知県では介護人材確保のため、さまざまな支援制度を設けています。転職時に活用しましょう。

再就職準備金貸付制度

介護職の実務経験がある方が再就職する際に利用できる制度です。

• 貸付額：最大40万円（無利子）
• 使途：引っ越し費用、研修費用、被服費、通勤用自転車購入費など
• 返済免除条件：愛知県内の介護事業所で2年間勤務すれば返済免除

※未経験からの転職では対象外ですが、一度介護職に就いてからの転職時に活用できます。

介護福祉士修学資金貸付制度

介護福祉士養成校に通う場合に利用できる制度です。

• 貸付額：月額5万円以内（最大2年間）
• 入学準備金：20万円以内
• 就職準備金：20万円以内
• 返済免除条件：愛知県内で介護福祉士として5年間勤務

資格取得支援制度のある施設を選ぶ

多くの施設が介護職員初任者研修などの資格取得を支援しています。求人を探す際のチェックポイントにしましょう。

• 費用全額負担：研修費用5〜10万円を施設が負担
• 勤務扱い：研修受講中も給与が支払われる
• 資格手当：取得後に月5,000〜20,000円の手当が加算
• キャリアアップ支援：介護福祉士、ケアマネージャーの受験費用補助

無料の入門的研修

厚生労働省の施策として、介護未経験者向けの無料研修が実施されています。転職前に基礎知識を身につけたい方におすすめです。愛知県内の各自治体やハローワークでも開催情報を確認できます。21時間程度の短期間で、介護の基礎を学べます。

まとめ

愛知県では製造業から介護職への転職者が増えています。トヨタ関連企業をはじめ、製造業で培ったスキルは介護現場でも高く評価されます。

製造業から介護への転職ポイント

• 体力・チームワーク・報連相・安全意識は介護でも武器になる
• 介護職の平均年齢は48.4歳。40代・50代は「適齢期」で活躍中
• 愛知県は求人倍率6.77倍の超売り手市場で転職しやすい
• 未経験OKの求人は50%以上。無資格からでもスタート可能
• 資格取得支援制度のある施設を選べば費用を抑えてキャリアアップ
• 給与は一時的に下がる可能性があるが、キャリアアップで挽回可能

製造業では「モノ」を相手にしてきましたが、介護は「人」と向き合う仕事。利用者から直接感謝される喜びは、製造業では味わえなかったやりがいです。愛知県の介護業界は、あなたの経験を必要としています。まずは施設見学から始めてみてはいかがでしょうか。