北海道の介護人材は2万人不足｜未経験でも採用されやすい売り手市場

「北海道で介護の仕事を探しているけど、未経験でも大丈夫？」「本当に人手不足なの？」「札幌と地方、どっちが求人多い？」「冬の通勤は大変じゃない？」——北海道で介護職への就職・転職を考える方から、こうした質問をよく聞きます。

結論から言えば、北海道の介護業界は深刻な人材不足に直面しており、2026年度には約2万人の介護職員が足りなくなる見込みです（厚生労働省推計）。有効求人倍率は3.34倍と、求職者1人に対して3件以上の求人がある「超売り手市場」。未経験者・無資格者でも歓迎される求人が多く、転職のチャンスが広がっています。

さらに注目すべきは、北海道の介護職の離職率が全国平均より低いこと。つまり「入りやすく、長く働ける」環境が整っているのです。人材不足だからこそ、施設側は職員を大切にし、研修制度や福利厚生を充実させています。

本記事では、北海道の介護求人の最新動向を徹底解説！求人数・給与相場・施設タイプ別の傾向から、札幌市と地方の違い、さらには冬季の通勤対策まで、北海道で介護職を目指す方に必要な情報をすべてお届けします。

北海道の介護人材不足の実態｜2万人不足の背景

北海道は日本最大の面積を持つ都道府県。広大な土地に点在する高齢者に介護サービスを届けるには、多くの人材が必要です。しかし現状は深刻な人材不足に陥っています。

数字で見る北海道の介護人材不足

なぜ北海道で人材不足が深刻なのか

北海道の介護人材不足には、いくつかの構造的な要因があります。

• 高齢化の進行：高齢化率32.5%は全国平均を大きく上回り、介護需要が急増。2045年には高齢化率40%を超える見込みで、今後さらに介護人材が必要になる
• 若年層の流出：進学・就職で札幌や道外へ流出する若者が多い。地方の担い手が減少し、特に過疎地域での人材確保が困難に
• 広大な面積：北海道は本州の約22%の面積を占める広大な土地。都市部以外では人材確保が難しく、訪問介護の移動距離も長くなる。1件の訪問に30分以上移動することも珍しくない
• 冬季の厳しさ：積雪・凍結による通勤や業務の大変さがイメージされ、道外からの人材流入が少ない。実際には施設側の対策もあり、慣れれば問題ないことが多い
• 給与水準の低さ：全国平均より約40万円低い年収がネックとなり、他業種への流出も。ただし近年は処遇改善が進んでいる

人材不足は「チャンス」でもある

人材不足は求職者にとってはチャンスです。施設側は人材確保のために待遇改善を進めており、未経験者でも積極的に採用しています。

北海道の介護職の採用率は全国平均より高く、離職率は低い——つまり「入りやすく、長く働ける」環境が整っているのです。人材不足だからこそ、未経験者でも大切にされ、丁寧に育ててもらえる環境があります。「人が足りない」ではなく「あなたを求めている」と考えれば、転職へのチャンスが見えてきます。

2026年6月の介護報酬臨時改定（2.03%引き上げ）により、北海道の介護施設の収入が増加し、人材採用に充てる予算が拡大する見込みです。2025年12月から実施中の3階建て賃上げ（最大月1.9万円）も加わり、北海道の介護職の待遇は着実に改善しています。特に北海道は広大な地域に訪問介護事業所が点在しており、ヘルパー不足が深刻。処遇改善加算率が最大24.5%と高い訪問介護は、賃上げの恩恵を最も受けやすいサービスです。

北海道の介護求人データ｜給与・施設タイプ・雇用形態

給与相場

給与水準は全国平均よりやや低めですが、北海道は家賃や物価が安いため、実質的な生活水準は都市部と大きく変わりません。札幌市でも1LDKの家賃は5万円台から、地方なら3万円台でも物件があります。

札幌市内では月給25万円以上、賞与5ヶ月という好条件の求人も増えています。特に医療法人系の施設や、新規オープンの施設では待遇が良い傾向にあります。

施設タイプ別の求人傾向

北海道では特定の施設タイプに求人が集中しています。

• 通所介護（デイサービス）：約338件。日勤のみで働きたい人に人気。送迎業務あり
• 特別養護老人ホーム：約327件。安定した雇用、夜勤あり。公的施設として待遇も安定
• グループホーム：約326件。少人数制（9名以下）でアットホーム。認知症ケアを学べる
• 訪問介護：移動距離が長いのが特徴だが、移動手当が充実。直行直帰で柔軟な働き方が可能
• 介護老人保健施設（老健）：医療法人運営が多く、待遇が良い傾向。リハビリ職との連携も学べる
• 有料老人ホーム：札幌市内に多い。サービス重視で接遇スキルを磨ける

この3タイプ（デイ・特養・グループホーム）で北海道の介護求人の約半数を占めています。

雇用形態別の求人数

• 正社員：約1,468件（最多）。安定志向の方に
• 契約社員：約412件。正社員登用ありの求人も多い
• パート・アルバイト：約426件。扶養内で働きたい方、Wワーク希望の方に
• 派遣：複数施設を経験してから正社員を目指す方法も

正社員求人が最も多く、安定した雇用を求める方にも選択肢が豊富です。「まずはパートから」という働き方も可能で、自分に合った施設を見つけてから正社員になるルートもあります。

札幌市と地方の求人比較｜どちらを選ぶ？

北海道の介護求人は札幌市に集中していますが、地方にも魅力的な求人があります。それぞれの特徴を理解して、自分に合ったエリアを選びましょう。

札幌市の特徴

• 求人数：北海道全体の半数以上が札幌市に集中。選択肢が豊富
• 給与：道内では最も高い水準。月給25万円以上の求人も多数
• 通勤：地下鉄（南北線・東西線・東豊線）・JR・バスなど公共交通機関が発達。車なしでも働ける
• 施設タイプ：有料老人ホーム、大規模特養など多様な選択肢。大手法人の施設も
• 生活：都市部の便利さを享受しながら働ける。ショッピング・外食・娯楽も充実
• 冬の通勤：地下鉄なら天候に左右されにくい。除雪体制も整っている

地方（旭川・函館・釧路・帯広など）の特徴

• 求人数：札幌より少ないが、人材不足度は高い。歓迎されやすい
• 給与：札幌よりやや低めだが、生活費も格段に安い。実質的な可処分所得は変わらないことも
• 通勤：車通勤が基本。駐車場無料の施設がほとんど
• 施設タイプ：特養、グループホーム、小規模多機能が中心。地域密着型サービスが多い
• 生活：家賃が安く、自然に囲まれた環境。食も美味しい
• 地域貢献：地元の高齢者をケアする実感が得られる

主要都市の特徴

エリア選びのポイント

北海道で介護職として働くメリット・デメリット

メリット

• 採用されやすい：求人倍率3.34倍の売り手市場。未経験・無資格でも歓迎される。「選ばれる」のではなく「選べる」立場
• 長く働ける環境：北海道の介護職の離職率は全国平均より低い。一度入職すれば長く働き続けている人が多い
• 生活費が安い：家賃・物価が安く、給与は低めでも実質的な生活水準は高い。札幌市でも1LDK 5万円台から
• 処遇改善が進行中：人材確保のため、待遇を改善する施設が増えている。賞与5ヶ月の施設も
• 自然環境の良さ：雄大な自然に囲まれた生活。休日にはスキー・温泉・キャンプなどアウトドアも楽しめる
• 食の豊かさ：海産物・農産物が豊富で美味しいものが安く食べられる。食費も都市部より抑えられる
• 人間関係：おおらかな道民性。職場の人間関係のストレスが少ないという声も
• キャリアの安定：今後さらに介護需要が高まるため、一度スキルを身につければ職に困らない。将来性のある職業

デメリット

• 給与水準がやや低い：全国平均より年収で約40万円低い傾向。ただし生活費を考慮すると差は縮まる
• 冬の通勤が大変：積雪・凍結への対応が必要。早めの出勤、冬タイヤ・除雪道具の準備など
• 地方は車必須：札幌市以外では車通勤が基本。車の購入・維持費がかかる
• 訪問介護の移動距離：広大な面積のため、訪問先間の移動が長い。1件30分以上の移動も
• 大手法人が少ない：キャリアアップの選択肢が限られる場合も。札幌以外では管理職ポストも少ない
• 冬季の光熱費：暖房費がかかる。ただし灯油代は施設によっては手当が出ることも

北海道で介護職に就く方法｜未経験からのステップ

北海道で介護職を目指す方のために、具体的なステップを解説します。

Step 1: 情報収集

まずは北海道の介護求人をリサーチしましょう。

• 希望エリア（札幌市 or 地方）を決める
• 施設タイプ（デイサービス、特養、グループホームなど）を絞る
• 「未経験歓迎」「無資格OK」の求人を中心に探す
• 給与・賞与・年間休日などの条件を比較
• 冬季の通勤手段（車 or 公共交通機関）を考慮

Step 2: 資格取得の検討

介護職は無資格でも働けますが、資格があると選択肢が広がります。

• 介護職員初任者研修：約130時間で取得可能。訪問介護には必須の資格
• 費用：5〜10万円（施設が負担するケースも多い）
• 取得方法：札幌市内のスクール、通信+スクーリング、または入職後に施設の支援で取得
• 取得期間：1〜3ヶ月程度

「まず無資格で入職し、働きながら資格を取る」という方法が北海道では一般的です。資格取得支援制度のある施設を選べば、費用を抑えてキャリアアップできます。

Step 3: 求人応募・施設見学

• 複数の施設（最低3〜5件）に応募し、見学・面接を受ける
• 職場の雰囲気、職員の様子、利用者との関わり方をチェック
• 研修制度の内容、夜勤開始時期、資格取得支援の有無を確認
• 冬季の通勤方法・除雪対応・冬タイヤ手当の有無も確認
• 見学時には「未経験者への教育体制」を必ず質問

Step 4: 入職・研修期間

• 多くの施設で1〜3ヶ月の研修期間あり。焦らず着実に
• 夜勤は慣れてから（3〜6ヶ月後が一般的）
• わからないことは積極的に質問する姿勢が大切
• 冬季の業務（除雪、送迎時の注意点など）も先輩から学ぶ

北海道で介護職を選ぶ際のポイント

冬季対応を確認しよう

北海道で働く上で、冬の対応は重要なポイントです。面接・見学時に確認しておきましょう。

• 除雪体制：施設の駐車場・通路の除雪はどうなっているか。業者委託か職員対応か
• 通勤手段：積雪時の通勤方法、早出の必要性。地下鉄沿線なら安心
• 車通勤の場合：冬タイヤの手当があるか、駐車場は屋内か屋外か
• 訪問介護の場合：冬季の訪問スケジュール調整、移動時間の配慮、悪天候時の対応
• 送迎業務：デイサービスでは冬の送迎が大変。運転に自信がない方は確認を

札幌市の補助金制度

札幌市は介護人材確保のため、施設への補助金制度を設けています。求人広告費用の半額（上限15万円）を補助する制度があり、人材確保に力を入れている施設を見分ける参考になります。

資格取得支援制度をチェック

• 初任者研修の費用補助：全額負担する施設も多い。確認必須
• 実務者研修の費用補助：介護福祉士を目指す方は要チェック
• 介護福祉士の受験費用：補助がある施設を選ぶとお得
• 勤務扱いでの研修：研修中も給与が出るか確認

好条件求人の見つけ方

• 賞与5ヶ月以上：医療法人系の施設に多い傾向
• 年間休日120日以上：働きやすさ重視の施設が増加中
• 新規オープン施設：2025年新規開設の施設はスタートメンバーとして働ける。人間関係もゼロから構築できる
• 住宅手当・寮あり：UIターンや一人暮らしを始める方に。月1〜3万円の補助も

まとめ

北海道の介護業界は、2026年度に約2万人の人材不足が見込まれる深刻な状況です（厚生労働省推計）。しかし、これは求職者にとっては大きなチャンスでもあります。

北海道の介護求人のポイント

• 有効求人倍率3.34倍の売り手市場で、未経験でも採用されやすい
• 採用率は全国平均より高く、離職率は低い。「入りやすく、長く働ける」環境
• 求人の半数以上が札幌市に集中。地下鉄沿線なら車なしでも通勤可能
• 地方（旭川・函館・釧路など）も人材不足度が高く、歓迎される
• 給与は全国平均よりやや低めだが、生活費も安く実質的な差は小さい
• 冬季対応は必要だが、施設側のサポート体制も整っている
• 処遇改善が進行中。賞与5ヶ月、年間休日120日以上の好条件求人も増加中

北海道は「人材が足りない」のではなく「あなたを求めている」地域です。広大な自然、美味しい食、おおらかな人々——そんな北海道で、介護の仕事を通じて地域に貢献しませんか。未経験でも大切にされ、長く働き続けられる環境があなたを待っています。