介護正社員に向いている人の特徴7選｜適性チェックリスト付き

「介護の正社員に向いているのはどんな人？」「自分は正社員としてやっていける？」「パートと正社員、どちらが自分に合っている？」

介護業界で正社員として働くことを考えるとき、自分の適性は気になるポイントです。結論から言えば、責任感があり安定志向で、チームワークを大切にできる人が介護正社員に向いています。

令和4年度の介護労働実態調査によると、実際に働く介護職員の性格は「真面目」「マイペース」「責任感がある」という特徴が上位を占めています。必ずしも社交的である必要はなく、利用者に寄り添う気持ちがあれば十分です。

また、介護職員の約半数は40代・50代で、未経験からの転職者も多い業界です。「やってみたい」という意欲があれば、年齢や経験に関係なく活躍できます。

この記事では、介護正社員に向いている人の特徴を10選で紹介し、適性チェックリストで自己診断ができるようにしました。また、施設別の適性、向いていない人の特徴と対処法、長く働くための職場選びまで詳しく解説します。自分に合った介護の働き方を見つける参考にしてください。

介護正社員に向いている人の特徴を10個紹介します。すべてに当てはまる必要はなく、いくつか当てはまれば十分です。

1. 安定した収入・雇用を求める人

正社員は月給制でボーナスあり、社会保険完備。将来の年金額も増えるため、安定志向の人に最適です。

• 長期的な収入の見通しを立てたい
• 退職金制度がある安心感がほしい
• 住宅ローンを組む予定がある
• 結婚・子育てなど将来設計を考えている

正社員のメリット：年収350〜420万円、ボーナス年2回、退職金制度、昇給年1回

2. 責任感が強い人

正社員は利用者の命を預かる責任、後輩指導、リーダー業務など責任範囲が広がります。

• 任されたことは最後までやり遂げたい
• 「自分がやらなければ」という気持ちがある
• 約束や時間を守ることを大切にしている
• ミスをしたら反省し改善できる

具体的な責任：夜勤時の緊急対応、介護記録の作成、家族への報告、新人教育

3. 長期的なキャリアを築きたい人

昇給・昇進・資格取得支援など、正社員にはキャリアアップの道が用意されています。

• 5年後、10年後を見据えて働きたい
• リーダーや管理職を目指したい
• 介護福祉士やケアマネの資格を取りたい
• 専門性を高めてプロフェッショナルになりたい

キャリアパス例：介護職員→リーダー→主任→施設長（年収500万円以上）

4. 人と関わるのが好きな人

利用者との会話、家族との連携、多職種との協力など、人と関わる機会が多い仕事です。

• 人の話を聞くのが好き
• 高齢者と話すことに抵抗がない
• 誰かの役に立つことにやりがいを感じる
• 「ありがとう」と言われると嬉しい

ポイント：饒舌である必要はなし。話すより「聴く」ことが大切

5. チームワークを大切にできる人

介護は多職種連携のチームプレー。看護師、相談員、他の介護職と協力して働くことが求められます。

• 報告・連絡・相談ができる
• 自分の意見だけでなく他者の意見も聞ける
• 協力して目標を達成することに喜びを感じる
• 困っている同僚を助けられる

連携する職種：看護師、理学療法士、作業療法士、ケアマネ、栄養士、医師など

6. 夜勤に対応できる人

入所系施設の正社員は月4〜6回の夜勤が基本。生活リズムの調整ができる人に向いています。

• 夜型の生活に抵抗がない
• 不規則な勤務でも体調管理ができる
• 夜勤手当で収入を増やしたい
• 夜勤明けの休みを有効活用できる

夜勤手当：1回4,000〜8,000円。月4回で約2〜3万円の収入アップ

7. 体力に自信がある人

入浴介助、移乗介助など体力仕事があります。日頃から運動習慣があると続けやすいです。

• 日常的に運動している
• 立ち仕事が苦にならない
• 腰痛などの持病がない
• 健康管理に気を使っている

対策：ボディメカニクスの習得、リフト等の福祉用具の活用、定期的なストレッチ

8. 学び続ける意欲がある人

介護福祉士、ケアマネなど資格取得や、認知症ケア、医療的ケアなど専門知識の習得が求められます。

• 新しい知識を学ぶのが好き
• 資格取得にチャレンジしたい
• 研修や勉強会に参加することに抵抗がない
• 介護技術を向上させたい

取得したい資格：介護福祉士、認知症ケア専門士、喀痰吸引研修、ケアマネジャー

9. 気配りができる人

利用者の体調変化や気持ちの変化に気づける観察力が大切です。

• 相手の表情や様子の変化に気づく
• 「何かいつもと違う」を感じ取れる
• 先回りして行動できる
• 細かいことにも気づける

重要性：早期発見が利用者の命を守る。体調の異変、転倒リスク、認知症の進行などに気づく力

10. オンオフの切り替えができる人

仕事中は集中し、休日はしっかり休む。メリハリをつけられる人が長く続きます。

• 仕事の悩みを引きずらない
• ストレス発散の方法を持っている
• 趣味や家族との時間を大切にしている
• 休日は仕事のことを考えない

バーンアウト予防：介護職は精神的負担も大きい。オンオフの切り替えが長く働く秘訣

実際に介護の現場で働いている人はどんな性格なのでしょうか。調査データを紹介します。

介護職員の性格TOP10

順位	性格	割合
1位	真面目	27.5%
2位	マイペース	22.4%
3位	責任感がある	20.2%
4位	穏やか	18.3%
5位	世話好き	16.8%
6位	忍耐強い	15.2%
7位	優しい	14.5%
8位	几帳面	12.3%
9位	明るい	11.8%
10位	社交的	9.7%

※複数回答可

注目ポイント

• 「社交的」は9.7%と少数派：明るく社交的である必要はない
• 「マイペース」が2位：自分のペースで働く人も多い
• 「真面目」「責任感」が上位：コツコツ取り組む人が向いている

介護職員の前職TOP5

順位	前職	割合	活かせるスキル
1位	飲食・サービス業	18.5%	接客力、臨機応変な対応
2位	製造業	15.2%	体力、ルーティン作業
3位	販売・小売業	14.8%	コミュニケーション力
4位	事務職	12.3%	記録作成、PCスキル
5位	医療・看護	10.5%	医療知識、観察力

さまざまな業界から転職してきた人が活躍しています。「介護経験がない」ことは全くハンデになりません。

介護職員の年齢・性別構成

年代	男性	女性	合計
20代	5.8%	8.2%	14.0%
30代	7.5%	12.3%	19.8%
40代	8.2%	18.5%	26.7%
50代	6.8%	17.2%	24.0%
60代以上	4.2%	11.3%	15.5%

ポイント：40代・50代が約半数を占め、幅広い年齢層が活躍。男性比率も約3割と増加傾向です。

介護正社員の勤続年数

勤続年数	割合
1年未満	15.2%
1〜3年	22.5%
3〜5年	18.3%
5〜10年	25.8%
10年以上	18.2%

ポイント：5年以上働いている人が約44%。長く働ける人が多い業界です。

介護施設によって求められる適性が異なります。自分に合った施設を見つけましょう。

特別養護老人ホーム（特養）

要介護3以上の高齢者が入居する公的施設。身体介護が多く、チームケアが基本です。

向いている人	理由
チームワーク重視	多職種連携が多く、報連相が必須
体力がある	身体介護（入浴・移乗）が多い
夜勤OK	月4〜6回の夜勤あり
高収入を目指したい	年収400万円以上も可能
キャリアアップしたい	リーダー・主任のポストが多い

介護老人保健施設（老健）

在宅復帰を目指す施設。医療・リハビリとの連携が特徴です。

向いている人	理由
医療に興味がある	看護師・リハビリ職との連携多い
回復を支援したい	利用者の改善が見られる
学び続けたい	医療知識が身につく
変化を楽しめる	利用者の入れ替わりがある

グループホーム

認知症の方が少人数で共同生活する施設。家庭的な雰囲気が特徴です。

向いている人	理由
少人数でじっくり関わりたい	1ユニット9名まで
家庭的な雰囲気が好き	調理・掃除も業務に含まれる
認知症ケアを学びたい	認知症専門のケアが学べる
穏やかな環境で働きたい	ゆったりとした雰囲気

デイサービス

日帰りで通う通所介護施設。レクリエーションや機能訓練を行います。

向いている人	理由
夜勤を避けたい	日勤のみ
レクリエーションが好き	企画・運営の機会多い
送迎ができる	送迎業務あり（普通免許）
土日休みがいい	土日休みの施設も多い

訪問介護

利用者の自宅を訪問して介護サービスを提供します。1対1のケアが特徴です。

向いている人	理由
一人で判断・行動できる	現場では一人で対応
自分のペースで働きたい	移動時間は自分の時間
人間関係のストレスを減らしたい	職場の人間関係が軽め
生活援助も好き	調理・掃除・買い物も業務

有料老人ホーム

民間企業が運営する介護付き住居。サービス業的な側面があります。

向いている人	理由
接客スキルがある	ホスピタリティが求められる
丁寧な対応ができる	利用者満足度を重視
大手法人で働きたい	研修制度・福利厚生が充実
綺麗な施設がいい	新しく設備が整った施設多い

以下の項目に当てはまるかチェックしてみましょう。いくつ当てはまるかで適性がわかります。

性格・価値観（5項目）

• ☐ 安定した収入がほしい
• ☐ 責任ある仕事にやりがいを感じる
• ☐ 長く同じ職場で働きたい
• ☐ チームで協力して仕事をするのが好き
• ☐ 困っている人の役に立ちたい

ライフスタイル（5項目）

• ☐ 夜勤があっても対応できる
• ☐ 残業があっても許容できる
• ☐ 休日が不定期でも大丈夫
• ☐ 体力には自信がある
• ☐ 腰痛などの持病がない

コミュニケーション（4項目）

• ☐ 人の話を聞くことが好き
• ☐ 報告・連絡・相談ができる
• ☐ 高齢者と接することに抵抗がない
• ☐ 相手の気持ちに寄り添える

キャリア志向（4項目）

• ☐ 介護福祉士などの資格を取りたい
• ☐ リーダーや管理職を目指したい
• ☐ 専門性を高めたい
• ☐ 新しい知識を学ぶのが好き

判定結果

チェック数	判定	アドバイス
15〜18個	非常に向いています	正社員として自信を持って挑戦してください
10〜14個	十分向いています	正社員としてやっていけます
6〜9個	条件次第で向いています	日勤のみの正社員やパートから始めるのも◎
0〜5個	他の選択肢も検討を	派遣やパートの方が合っているかも

チェック数が少なくても大丈夫

チェック数が少なくても、以下に当てはまれば介護職で活躍できます。

• 「困っている人の役に立ちたい」にチェック：介護の基本となる意欲がある
• 「責任ある仕事にやりがいを感じる」にチェック：正社員向きの資質
• 「新しい知識を学ぶのが好き」にチェック：成長意欲がある

この3つのうち1つでも当てはまれば、介護正社員に挑戦する価値があります。足りない部分は働きながら身につけていけます。

以下に当てはまる場合は、正社員以外の働き方を検討した方がよいかもしれません。ただし、対処法もあります。

向いていない特徴と対処法

特徴	理由	対処法
夜勤が絶対にできない	入所系施設は夜勤必須	デイサービス・訪問介護なら日勤のみ
残業・休日出勤を断りたい	正社員は対応が求められる	パート・派遣の方が自由度高い
責任ある立場は避けたい	正社員は責任範囲が広い	パートなら責任範囲が限定的
同じ職場で長く働くのが苦手	正社員は長期雇用が前提	派遣で色々な施設を経験
チームより一人で仕事したい	多職種連携が多い	訪問介護なら1対1のケア
腰痛など持病があり体力に不安	身体介護がある	サ高住・ケアマネなど負担軽めの職種
潔癖症で排泄介助が苦手	介護の基本業務	慣れる人が多いが、無理なら他業種検討
せっかち・短気な性格	利用者のペースに合わせる必要	意識改善で対応可能。訓練次第

重要なポイント

上記に当てはまっても、必ずしも介護職に向いていないわけではありません。

• 苦手なことは経験とともに克服できることも多い
• 施設選びや職種選びで対応できる場合が多い
• 「やってみたい」という意欲があれば挑戦する価値あり

雇用形態別に向いている人の特徴を比較します。自分に合った働き方を選びましょう。

雇用形態別の適性比較

項目	正社員向き	パート向き	派遣向き
収入志向	安定・高収入重視	扶養内で働きたい	高時給重視
キャリア	昇進・資格取得したい	現状維持でOK	経験を積みたい
責任	責任ある仕事がしたい	責任は軽めがいい	責任は軽めがいい
時間	フルタイム可能	短時間希望	フルタイム可能
夜勤	対応可能	難しい	選べる
人間関係	長期で構築したい	ほどほどでいい	リセットしたい
雇用安定	重視する	そこまで重視しない	そこまで重視しない

迷ったときの判断基準

優先したいこと	おすすめの働き方
収入・安定を重視	正社員
時間の自由を重視	パート
高時給・経験を重視	派遣
家庭との両立	パート or 日勤正社員
色々な施設を見たい	派遣
長く一箇所で働きたい	正社員

パート→正社員のステップアップも可能

「いきなり正社員は不安」という方は、パートから始めて正社員登用を目指す方法もあります。

• 多くの施設で正社員登用制度あり
• パートで経験を積んでから正社員に
• 職場の雰囲気を知ってから決められる
• 無理なく介護の仕事に慣れられる

「正社員は自分に合わないかも」と感じる方へ、他の選択肢を紹介します。

日勤のみの正社員を探す

夜勤がネックなら、日勤のみで正社員になれる施設を選びましょう。

施設形態	特徴	年収目安	おすすめポイント
デイサービス	日勤のみ、土日休みも多い	300〜350万円	レク好きな人向け
訪問介護	日勤のみ、1対1のケア	320〜380万円	自分のペースで働きたい人
居宅介護支援事業所	ケアマネ、デスクワーク中心	380〜450万円	体力に不安がある人
サ高住	自立度高め、夜勤なし施設も	300〜360万円	身体負担軽めを希望

体力が不安なら身体負担の少ない職種へ

現場から離れてデスクワーク中心の仕事を目指す道もあります。

職種	主な業務	身体負担	年収目安
ケアマネジャー	ケアプラン作成、相談業務	少ない	380〜450万円
生活相談員	利用者・家族対応、事務	少ない	350〜420万円
サービス提供責任者	訪問介護の管理・調整	やや少ない	380〜430万円
介護事務	請求業務、事務作業	非常に少ない	280〜350万円

資格取得で選択肢を広げる

資格を取ると働き方の選択肢が広がります。

資格	メリット	取得方法	費用目安
介護福祉士	資格手当、転職有利	実務経験3年+実務者研修	10〜20万円
ケアマネジャー	デスクワーク、高年収	実務経験5年+国家試験	5〜10万円
社会福祉士	相談職へ転身	大学or養成施設+国家試験	50〜200万円
認知症ケア専門士	専門性アップ	実務経験3年+認定試験	2〜5万円

パートから始めて正社員を目指す

いきなり正社員が不安なら、パートから始める方法もあります。

• メリット：職場の雰囲気を知ってから決められる
• メリット：無理なく介護の仕事に慣れられる
• 登用実績：多くの施設で正社員登用制度あり
• 目安期間：6ヶ月〜1年で登用されるケースが多い

意欲があれば挑戦する価値あり

適性がすべてではありません。

• 「やってみたい」という気持ちが一番大切
• 苦手なことは経験とともに克服できる
• 最初は誰でも未経験からスタート
• 研修制度が充実している施設も多い
• 介護業界は人手不足なので採用されやすい

自分に合った職場を選べば、介護正社員として長く働けます。職場選びのポイントを紹介します。

チェックすべき求人情報

チェック項目	良い例	注意が必要な例
離職率	15%以下と明記	記載なし
夜勤回数	月4回と明記	「応相談」のみ
残業時間	月10時間以内	記載なし
研修制度	具体的に記載	「充実」のみ
資格取得支援	費用補助あり	記載なし
有給消化率	70%以上と明記	記載なし
平均勤続年数	5年以上と明記	記載なし

見学・面接でチェックすべきポイント

• 職員の表情：暗くないか、疲れ切っていないか
• 挨拶：挨拶が返ってくるか、雰囲気が良いか
• 施設の清潔さ：整理整頓されているか
• 利用者の様子：穏やかに過ごしているか
• 質問への対応：誠実に答えてくれるか
• 職員同士の会話：和やかに話しているか
• 臭い：換気や清掃が行き届いているか

面接で聞くべき質問

質問	チェックポイント
「夜勤は1ユニット何人体制ですか？」	1人夜勤は負担大
「残業は月平均何時間ですか？」	10時間以下が理想
「新人教育はどのように行いますか？」	プリセプター制度があると安心
「腰痛対策（リフト等）はありますか？」	福祉用具導入状況を確認
「前任者はなぜ退職しましたか？」	濁す場合は要注意

注意すべき施設の特徴

• 「いつでも募集中」「誰でも歓迎」→ 人が定着しない証拠
• 面接が即日・即決 → 人手不足が深刻
• 給与が相場より大幅に高い → 離職率が高い可能性
• 見学を断られる → 見せられない理由がある
• 口コミサイトで悪評が目立つ
• 職員の年齢層が若い人だけ → ベテランが残らない環境

長く働ける職場の特徴

• 人員配置に余裕がある：一人当たりの負担が少ない
• 研修制度が充実：スキルアップできる環境
• 有給が取りやすい：休みやすい雰囲気
• 腰痛対策がある：リフト・スライディングボード導入
• 上司に相談しやすい：風通しの良い職場
• 処遇改善加算Ⅰ取得：給料が高い施設
• キャリアパスが明確：将来像が描ける

介護正社員に向いている人の特徴をまとめます。

介護正社員に向いている人の特徴10選

1. 安定した収入・雇用を求める人
2. 責任感が強い人
3. 長期的なキャリアを築きたい人
4. 人と関わるのが好きな人
5. チームワークを大切にできる人
6. 夜勤に対応できる人
7. 体力に自信がある人
8. 学び続ける意欲がある人
9. 気配りができる人
10. オンオフの切り替えができる人

実際の介護職員の性格

• 「真面目」「マイペース」「責任感がある」が上位
• 社交的である必要はない（9.7%のみ）
• さまざまな前職から転職してきた人が活躍
• 40代・50代が約半数、幅広い年齢層が活躍

施設別の適性

• 特養・老健：チームワーク重視、体力あり、高収入希望
• デイサービス：夜勤なし希望、レク好き
• 訪問介護：自分のペースで働きたい人
• グループホーム：少人数でじっくり関わりたい人
• 有料老人ホーム：接客スキルを活かしたい人

向いていなくても活躍できる

• 日勤のみの正社員を選ぶ（デイサービス、訪問介護など）
• ケアマネ・相談員など身体負担の少ない職種を目指す
• パートから始めて正社員登用を目指す
• 資格取得で選択肢を広げる

最後に

適性チェックで10個以上当てはまれば、正社員として十分やっていけます。6〜9個でも、日勤のみの正社員やパートから始める道があります。迷ったときはパートから始めて様子を見るのも賢い選択です。

「やってみたい」という気持ちが一番大切。介護業界は人手不足で、意欲のある人を歓迎しています。自分の適性を知り、最適な働き方を選んで、介護正社員としてのキャリアをスタートさせましょう。