介護福祉士からのキャリアアップ｜ケアマネ・管理職への道を解説

「介護福祉士を取った後、次は何を目指せばいい？」「キャリアアップするにはどんな資格がある？」と考えていませんか？

介護福祉士は介護分野のゴールではなく、さらなるキャリアアップへの土台となる資格です。ケアマネジャー、認定介護福祉士、管理職、独立開業など、さまざまな道が開けています。介護福祉士を持っていることで、キャリアの選択肢は大きく広がるのです。

厚生労働省の調査によると、介護福祉士の平均月収は約32万円ですが、ケアマネジャーは約36万円、施設長・管理者は約40万円と、キャリアアップによって大きく収入が変わります。資格取得や役職昇進は、やりがいだけでなく待遇面でも大きなメリットがあります。

また、2027年度からはケアマネジャーの受験要件が緩和され、実務経験5年から3年に短縮される予定です。介護福祉士を取得したばかりの方にとって、キャリアアップのチャンスはさらに広がっています。

この記事では、介護福祉士取得後の3つのキャリアパス、おすすめの資格・研修、給与の変化、活かせる職種、キャリアアップを成功させるポイントを詳しく解説します。自分に合った将来の道を見つける参考にしてください。

介護福祉士からのキャリアアップには、大きく3つの方向性があります。自分の適性や希望に合わせて選びましょう。どの道を選んでも、介護福祉士の経験は必ず活きてきます。

方向性1：専門職ルート（介護のエキスパート）

介護の専門性を極め、現場のエキスパートとして活躍する道です。

• 介護福祉士 → 認定介護福祉士
• 介護現場のリーダーとして後輩指導・教育を担当
• 専門的な介護技術の開発・普及にも関わる
• 認知症ケアや終末期ケアなど、特定分野の専門家にもなれる

こんな人におすすめ：現場での介護が好き、後輩を育てたい、専門技術を極めたい

方向性2：相談援助ルート（ケアマネ・相談員）

ケアマネジメントや相談業務に進む道です。

• 介護福祉士 → ケアマネジャー → 主任ケアマネジャー
• 利用者のケアプラン作成、サービス調整を担当
• 生活相談員として入退所調整や家族対応を行う
• 地域包括支援センターでの勤務も可能

こんな人におすすめ：相談業務に興味がある、デスクワークが好き、身体的負担を減らしたい

方向性3：管理職ルート（施設長・管理者）

施設運営やマネジメントに進む道です。

• 介護福祉士 → リーダー・主任 → 施設長・管理者
• スタッフのシフト管理、採用、育成に関わる
• 施設全体の運営責任を担う
• 経営的な視点も求められる

こんな人におすすめ：人をまとめるのが得意、経営に興味がある、リーダーシップを発揮したい

キャリアパスの選び方

どの方向性が自分に合っているか迷う場合は、以下を参考にしてください。

介護福祉士を取得した後、年収500万円以上を目指せるキャリアパスを具体的に紹介します。

年収500万円以上が狙えるポジション

キャリアアップのタイムライン

「現場以外」のキャリアも広がる

介護福祉士の経験は現場だけでなく、以下のような職種でも活かせます。

• 福祉用具メーカーの営業：現場知識を活かした提案営業
• 介護系人材紹介のキャリアアドバイザー：転職者への助言
• 自治体の介護認定調査員：要介護認定の調査業務
• 介護系Webライター：専門知識を活かした記事執筆

介護福祉士からの次のステップとして最も人気が高いのがケアマネジャーです。給与アップと働き方の改善が期待できる資格として、多くの介護福祉士が目指しています。

ケアマネジャーとは

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、利用者のケアプラン（介護サービス計画）を作成し、サービス事業者との調整を行う専門職です。介護保険制度の要となる存在で、利用者と介護サービスをつなぐ重要な役割を担います。

具体的な業務内容：

• 利用者・家族との面談、アセスメント
• ケアプランの作成・見直し
• サービス担当者会議の開催・調整
• 介護サービス事業者との連絡調整
• モニタリング（状況確認）
• 給付管理（介護報酬の請求管理）

受験資格

2027年から受験要件が緩和予定

現在は5年以上の実務経験が必要ですが、2027年度から3年以上に短縮される見込みです。これにより、介護福祉士取得後より早い段階でケアマネを目指せるようになります。介護人材不足を背景に、ケアマネの確保が急務となっているためです。

ケアマネジャーになるメリット

• 給与アップ：介護福祉士より月額約4万円高い（平均月収約36万円）
• 身体的負担の軽減：デスクワーク中心で腰痛リスクが減る
• 夜勤なし：居宅ケアマネは日勤のみがほとんど
• 専門性の向上：利用者の生活全体をサポートできる
• 独立開業：居宅介護支援事業所の開設も可能
• 転職に有利：全国的に需要が高く、求人が豊富

ケアマネへのステップ

1. 介護福祉士として5年以上の実務経験を積む（2027年からは3年予定）
2. 介護支援専門員実務研修受講試験に合格する
3. 実務研修（約87時間）を修了する
4. 介護支援専門員証の交付を受ける
5. ケアマネとして業務開始

注意点

ケアマネジャーは5年ごとに更新研修が必要です。また、試験は年1回のみなので、計画的な受験準備が大切です。不合格になると翌年まで待つ必要があります。

ケアマネ以外にも、介護福祉士からステップアップできる資格・研修があります。目的に合わせて選びましょう。

認定介護福祉士

介護福祉士の上位資格として2015年に創設された民間資格です。介護人材のキャリアパスの中で最上位に位置づけられています。

認定介護福祉士の主な役割：

• 介護職チームのリーダーとして質の高いケアを提供
• 後輩の育成・指導
• 他職種との連携・調整
• 地域における介護力向上への貢献

主任介護支援専門員（主任ケアマネ）

ケアマネジャーの上位資格で、地域のケアマネを指導・支援する立場です。

• 要件：ケアマネジャーとして5年以上の実務経験 + 主任介護支援専門員研修修了
• 研修時間：約70時間
• 役割：他のケアマネジャーへの指導・助言、地域連携の推進、困難事例への対応
• 配置：居宅介護支援事業所の管理者要件（2027年度完全義務化予定）、地域包括支援センター必置

介護福祉士ファーストステップ研修

介護福祉士取得後2年程度の人を対象とした、リーダー育成のための研修です。認定介護福祉士への足がかりとなります。

• 研修時間：約230時間以上
• 内容：「ケア」「連携」「運営管理基礎」の3領域、15科目
• メリット：認定介護福祉士養成研修Ⅰ類の一部免除につながる
• 費用：約10〜20万円程度

喀痰吸引等研修

医療的ケアを行うための研修で、現場での対応力が広がります。

• 内容：たん吸引（口腔内・鼻腔内・気管カニューレ内部）、経管栄養（胃ろう・腸ろう・経鼻）
• 研修時間：基本研修50時間 + 実地研修
• 種類：第1号（全ての行為）、第2号（一部の行為）、第3号（特定の利用者に限定）
• メリット：医療ニーズの高い利用者に対応できる、需要が高い

認知症介護実践者研修・リーダー研修

認知症ケアの専門性を高めるための研修です。

• 実践者研修：認知症介護に携わる職員向け、約50時間
• リーダー研修：実践者研修修了後、チームリーダー向け
• メリット：認知症対応型サービスの計画作成担当者要件、グループホーム管理者要件を満たせる

介護福祉士の資格を活かして就ける職種を紹介します。それぞれの特徴を理解して、自分に合った道を選びましょう。

サービス提供責任者（サ責）

訪問介護事業所でのリーダー的役職です。ヘルパーをまとめ、利用者へのサービス提供を管理します。

メリット：マネジメント経験が積める、給与アップ、現場とデスクワークのバランスが良い

生活相談員

特養やデイサービスで利用者・家族の相談に対応する職種です。入退所の調整や外部機関との連携も担当します。

• 要件：社会福祉士、精神保健福祉士、または自治体が認める資格（介護福祉士も可の場合あり）
• 業務：入退所の調整、利用者・家族との相談対応、サービス担当者会議への参加、関係機関との連携
• メリット：相談援助のスキルが身につく、身体的負担が少ない、ソーシャルワークの経験が積める

※生活相談員の資格要件は自治体によって異なります。介護福祉士で可能な地域もあるので、働きたい地域の要件を確認しましょう。

施設長・管理者

介護施設の運営責任者です。施設によって要件が異なります。

管理者の主な業務：スタッフの採用・育成、シフト管理、予算管理、行政対応、苦情対応、サービス品質管理

介護講師・教員

介護福祉士養成校や研修機関で教える道もあります。自分の経験を次世代に伝えることができます。

• 要件：介護福祉士 + 5年以上の実務経験 + 教員養成講習修了など
• 業務：介護技術の指導、講義、実習指導、カリキュラム作成
• 勤務先：介護福祉士養成校、初任者研修・実務者研修の実施機関、社会福祉協議会など
• メリット：自分の経験を活かして人材育成に貢献できる、規則的な働き方ができる

資格取得や役職昇進によって、給与はどれくらい変わるのでしょうか。厚生労働省の調査データをもとに比較します。

職種・役職別の平均給与

※厚生労働省「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」より。実際の給与は施設・地域により異なります。都市部は地方より高い傾向があります。

処遇改善加算の影響

近年は処遇改善加算により、介護職全体の給与水準が上昇傾向にあります。特に介護福祉士は加算額が高く設定されているため、資格を持っていることのメリットは大きいです。2024年度の介護報酬改定でも処遇改善が強化され、月額平均6,000円程度の賃上げが実現しました。

キャリアアップによる年収増加の例

• 介護福祉士からケアマネに転身：年収約48万円アップ
• 介護福祉士から施設長に昇進：年収約96万円アップ
• サ責として役職手当を得る：年収約12〜24万円アップ
• 介護福祉士として10年勤続：処遇改善加算で年収約20〜30万円アップ

資格手当の相場

資格手当は施設によって差がありますので、転職時には手当の金額も確認しましょう。

介護福祉士からのキャリアアップを成功させるためのポイントを紹介します。

1. 目標を明確にする

「5年後にどうなりたいか」を具体的にイメージしましょう。目標が明確になれば、必要な資格や経験も見えてきます。

• 現場のエキスパートになりたい → 認定介護福祉士を目指す
• 相談業務がしたい → ケアマネジャーを目指す
• 施設運営に関わりたい → 管理職を目指す
• 独立したい → ケアマネ取得後に開業を目指す
• 教える立場になりたい → 介護講師を目指す

紙に書き出して、定期的に見直すことで目標達成への意識が高まります。

2. 計画的に実務経験を積む

ケアマネジャーには5年の実務経験が必要です（2027年からは3年に短縮予定）。介護福祉士取得後すぐに計画を立て、経験を積みながら準備を進めましょう。

• さまざまな利用者に対応する経験を積む
• 夜勤・日勤など多様な勤務形態を経験
• 記録・報告書作成など事務作業にも慣れる
• 後輩指導の経験を積む

3. 研修・勉強を継続する

資格取得後も学び続けることが大切です。介護の世界は制度改正や新しいケア技術が常に出てきます。

• 施設内研修への積極参加
• 外部セミナー・研修への参加
• 専門書・業界誌での情報収集
• オンライン講座の活用
• 介護福祉士会への加入（情報や研修機会が得られる）

4. 人脈を広げる

同じ志を持つ仲間や先輩との繋がりは、キャリアアップの大きな財産になります。困ったときに相談できる人がいると心強いです。

• 研修で出会った人とのネットワーク
• 職能団体（介護福祉士会など）への参加
• SNSでの情報交換
• 勉強会やイベントへの参加

5. 転職も選択肢に

キャリアアップしやすい環境を求めて転職するのも有効な手段です。今の職場に成長の機会がない場合は、環境を変えることも検討しましょう。

• 資格取得支援制度がある職場（費用補助、試験休暇など）
• キャリアパスが明確な法人
• 研修制度が充実している施設
• 役職者を積極的に登用している組織
• 先輩がキャリアアップを実現している職場

介護福祉士やケアマネの資格を活かして、独立開業することも可能です。自分の理想とする介護サービスを提供したい方にとって、魅力的な選択肢です。

開業できる事業の種類

開業に必要なもの

• 法人格：株式会社、合同会社、NPO法人、一般社団法人など
• 資金：事業所設置費用、運転資金（最低でも数百万円）
• 人員：管理者、サービス提供者など（人員基準を満たす必要あり）
• 設備：事務所、必要な備品（事業によって異なる）
• 指定申請：都道府県または市町村への申請（審査に1〜3ヶ月）

独立のメリット

• 自分の理想とする介護サービスを提供できる
• 経営がうまくいけば収入が大幅に増える（年収1000万円以上も可能）
• 働き方を自分で決められる
• 地域に貢献できる
• スタッフを育成できる

独立のデメリット・リスク

• 経営リスクを負う（赤字になる可能性も）
• 初期投資が必要
• 営業・経理・労務など介護以外の業務も必要
• 安定するまでに時間がかかる（1〜2年は厳しいことも）
• 人材確保が難しい

独立を目指すなら

まずはケアマネジャーを取得し、居宅介護支援事業所や訪問介護事業所での経験を積むことをおすすめします。独立前に以下の経験を積んでおくと成功確率が上がります。

• 複数の職場での勤務経験
• 管理者・リーダー経験
• 請求業務・事務作業の経験
• 地域の関係機関とのネットワーク構築
• 経営・財務の基礎知識

介護福祉士からのキャリアアップについて解説しました。

3つのキャリアパス

• 専門職ルート：認定介護福祉士として介護のエキスパートに。現場でのリーダーシップを発揮
• 相談援助ルート：ケアマネジャー・主任ケアマネとして相談業務に。デスクワーク中心の働き方
• 管理職ルート：施設長・管理者として経営・運営に。組織をまとめるリーダーに

おすすめの資格・研修

• ケアマネジャー：最も人気が高い。5年の実務経験で受験可能（2027年から3年に短縮予定）
• 認定介護福祉士：介護の上位資格。約600時間の研修でリーダーとして活躍
• 主任ケアマネジャー：ケアマネの上位資格。地域のリーダー的存在に
• 認知症介護実践者研修：認知症ケアの専門性を高める
• 喀痰吸引等研修：医療的ケアに対応できるようになる

キャリアアップによる給与変化

• 介護福祉士：平均月収約32万円
• サービス提供責任者：平均月収約33万円（+1万円）
• ケアマネジャー：平均月収約36万円（+4万円）
• 施設長・管理者：平均月収約40万円（+8万円）

成功のポイント

• 目標を明確にする（5年後のなりたい姿を描く）
• 計画的に実務経験を積む
• 研修・勉強を継続する
• 人脈を広げる
• 必要に応じて転職も検討する

介護福祉士は、キャリアアップへの大きな土台となる資格です。2027年からはケアマネの受験要件が緩和される見込みで、キャリアアップのチャンスはさらに広がります。今から準備を始めて、自分に合ったキャリアパスを実現しましょう。あなたの経験と資格は、必ず将来に活きてきます。