職務経歴書とは

職務経歴書には2つの基本構成があります。介護転職ではどちらも有効ですが、経歴の特徴に応じて使い分けます。

1. 時系列型（編年体式）

古い職歴から順に書く形式。新卒〜数社程度のキャリアに適し、最も読まれやすい標準形式。介護分野で1〜3社経験のある方の8割がこの形式を選びます。

2. 職務別型（キャリア式）

業務領域別にまとめる形式。施設介護・訪問介護・特定処遇加算実務など複数領域に経験がある中堅層に適します。同じ業務を複数事業所で繰り返している場合、職務別にまとめると経歴の幅が伝わります。

必須構成項目

• 職務要約（4〜6行で全キャリアの概観）
• 職務経歴詳細（事業所ごとに業務内容・実績・取得スキル）
• 保有資格・スキル一覧
• 自己PR（200〜300字）

1. 施設タイプと規模：「特養（定員80名、ユニットケア）」「訪問介護事業所（月の延べ訪問300回規模）」など
2. 担当人数・チーム規模：「夜勤帯1名で20名の入所者担当」「サ責として10名のヘルパー管理」
3. 業務内容の具体例：身体介護・生活援助・記録・送迎・レク企画・看取り対応・新人教育 等
4. 保有スキル：認知症ケア・喀痰吸引・経管栄養・LIFE入力・ケアプラン作成 等
5. 取得実績・受賞・チームでの達成事項：「処遇改善加算IIa→I 取得運営に参画」「離職率を3年間で15→8%へ」

抽象的な「介護業務全般」より、数字と固有名詞を含めると採用担当者の評価が大きく変わります。

1. 数字で語る

「多くの利用者」より「月平均25名」、「長く勤務」より「7年間」のように具体数字を入れる。

2. 動詞で語る

「業務全般を担当」ではなく「アセスメント・計画作成・実施・評価のサイクルを月次で運営」のように動詞ベースで書く。

3. 応募先に合わせてカスタム

看取り強化の特養に応募するなら看取り対応実績を、認知症対応型グループホームに応募するならBPSDケア実績を強調する。応募先ごとに2割程度書き換えると印象が大きく変わります。

4. 自己PRは「強み＋根拠＋貢献意欲」の3段構成

「私は◯◯が強みです（強み）。前職で◯◯を行いました（根拠）。御施設では◯◯に活かしたい（貢献）」と組み立てます。

職務経歴書は介護転職の選考通過率を一段引き上げる「もう1つの書類」です。書き慣れていない方ほど、応募先ごとに数字と固有名詞でアピールポイントをカスタムする習慣をつけると、面接呼び出し率が上がります。エージェント経由応募なら添削を受けると質が大幅に向上。手書き不要、A4 1〜2枚をPDFで送るのが標準です。