介護未経験向け介護転職サイト比較【2026年最新】｜資格取得支援・OJT・無資格OK求人で選ぶ3社

「介護は人手不足だから未経験でも入れる」とよく言われますが、いざ介護転職サイトに登録してみると、有資格者向けの求人ばかりが出てきて戸惑う未経験者は少なくありません。実際、公益財団法人介護労働安定センターが2025年7月に公表した令和6年度介護労働実態調査では、訪問介護員・介護職員合計の採用率は14.3%（2024年度）、離職率は12.4%と全産業平均並みに改善しつつあり、未経験を含む新規入職者を受け入れる現場が増えていることがわかります。一方で65.2%の事業所が人材不足を訴えており、未経験者の採用意欲は高い水準にあります。

とはいえ、未経験者が入る職場を間違えると「いきなり夜勤独り立ち」「OJTゼロで放置」といったトラブルにつながりかねません。本記事では、介護未経験者が安心して使える介護転職サイトを3社比較し、選び方の5軸・面談時の質問・無資格OK求人の見極め方まで解説します。介護転職サイト全体のランキングは介護転職サイトおすすめ7選【2026年最新】もあわせて確認してください。

介護未経験で介護転職サイトを選ぶときは、求人数の多さよりも「未経験から戦力化までを支える機能」を備えているかを優先します。次の5軸でチェックしましょう。

軸1: 資格取得支援制度（無料／キャッシュバック）

介護職員初任者研修・実務者研修などの介護資格は、無資格で入っても働きながら取得することが推奨されます。介護転職サイトのなかには、登録者向けに受講料を負担する制度を提供しているところがあります。代表例がかいご畑の「キャリアアップ応援制度」で、紹介された派遣先で一定期間就業すると初任者研修・実務者研修を実質0円で受講できます。費用面の壁を下げてくれる仕組みは未経験者にとって大きな後押しです。

軸2: 無資格OK・未経験OK求人の絶対数

大手だから安心とは限りません。求人検索画面で「無資格OK」「未経験OK」の絞り込みをした際に、希望エリアで何件残るかを必ず確認してください。求人数が100件以上残る介護転職サイトであれば、条件を妥協せずに選べる可能性が高まります。

軸3: 未経験者向けOJT・研修の有無

面談時に「未経験者の入職後フォロー（OJT期間・プリセプター制度・配属ペース）」を聞いて、明確に答えられるかを見ます。求人票に「研修制度あり」と書かれていても、現場運用が形骸化しているケースは少なくありません。担当者が施設ごとの実態を把握しているかが介護転職サイトの底力です。

軸4: 担当キャリアアドバイザーの介護業界知識

介護資格・処遇改善加算・夜勤専従などの専門用語を初心者向けに噛み砕いて説明できるか、施設形態（特養・老健・有料老人ホーム・グループホーム・訪問介護）の違いを把握しているかは、担当者の質を測る重要指標です。マイナビ介護職のような大手は研修体制が整っており、安心感があります。

軸5: スカウト型か紹介型か（自分のペース管理）

「電話が頻繁にかかってきて疲れる」と感じる人は、ジョブメドレー介護のようなスカウト型を選ぶと、自分のペースで応募・面接を進められます。逆に、二人三脚で進めたい未経験者には紹介型（マイナビ介護職・かいご畑）が向いています。

未経験者が登録を検討すべき介護転職サイトを3社に絞り、選び方5軸でスコアリングしました。1位はかいご畑、2位はマイナビ介護職、3位はジョブメドレー介護です。

未経験者にとって最大の障壁である「資格取得コスト」を、無料で解消できるかいご畑が頭ひとつ抜けています。求人数の絶対数や大手の安心感を重視するならマイナビ介護職、自分のペースで進めたい人はジョブメドレー介護を併用するのが現実的な戦略です。

かいご畑（運営：株式会社ニッソーネット／厚生労働大臣認可）は、介護未経験者の登録比率が高いことを公式に打ち出している介護転職サイトです。最大の特徴は、就業しながら介護職員初任者研修・実務者研修などの介護資格を実質0円で取得できる「キャリアアップ応援制度」。受講料は通常6〜13万円ですが、かいご畑経由で派遣として一定期間就業すると費用負担なしで研修を修了でき、未経験者の最大の壁である「資格取得コスト」を解消してくれます。

強み

• キャリアアップ応援制度：初任者研修・実務者研修・介護福祉士実務者研修などを0円で受講可能
• 未経験・無資格求人の絶対数が多い：派遣・紹介予定派遣の無資格OK枠が豊富で、まず派遣で現場を体験してから正社員化する流れが組める
• 介護資格保持のコーディネーター：相談員が介護現場経験を持ち、用語や施設の違いを噛み砕いて説明してくれる
• 給与日払いサービス：金銭面でスタートを切れない人にも対応
• 全国47都道府県対応：関西発だが対象地域は拡大している

注意点

• 正社員求人の絶対数は大手紹介系より少ないため、いきなり正社員一本で動きたい人には物足りない可能性がある
• 派遣中心のため、最初から「賞与あり・退職金あり」を求める人は別途介護転職サイトおすすめ7選【2026年最新】でエージェント型と併用するとよい

こんな人に向いている

• 介護資格を取りたいが、初任者研修の受講料6〜10万円を払う余裕がない
• いきなり正社員ではなく、まずは派遣・紹介予定派遣で現場を体験したい
• 担当者に丁寧に介護業界の基礎を教えてほしい未経験者

詳細レビューはかいご畑の評判と特徴｜未経験80%・無料資格制度の介護転職サイト【2026年版】を参照してください。

マイナビ介護職（運営：株式会社マイナビ／2026年4月にサービス名を「マイナビ医療福祉キャリア」に統合）は、新卒採用大手マイナビが運営する介護転職サイトです。医療福祉領域全体で45万件超の求人情報を抱え、介護職向けには「未経験OK」「ブランクOK」絞り込みで多数の求人が表示されます。担当エリア専属のキャリアアドバイザーが、面接対策・条件交渉・退職時のフォローまで一貫してサポートしてくれます。

強み

• 大手の研修体制を持つ施設求人に強い：法人系の有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅など、未経験者向けOJTが整った施設をたくさん抱える
• キャリアアドバイザーの研修品質：マイナビ全体で教育プログラムが整備されており、介護業界用語の説明力にバラつきが少ない
• 未経験OKの条件絞り込み：求人検索画面で「未経験OK」「ブランクOK」「WEB面接可」などの条件で素早く絞り込める
• 関連サービスの連携：マイナビ看護師・マイナビドクターと情報が共有され、医療福祉キャリア全体を見渡せる

注意点

• 担当者からの連絡頻度がやや高めで、自分のペースで進めたい人には合わない場合がある
• 地方求人は首都圏・大都市圏に比べると相対的に少ない
• 無料資格取得制度は自社では持たないため、資格コスト面ではかいご畑に劣る

こんな人に向いている

• 大手の安心感と求人数の多さを重視したい未経験者
• 面接対策・条件交渉を担当者にしっかり伴走してほしい人
• 首都圏・大都市圏で介護転職を考えている人

詳細レビューはマイナビ介護職の評判と特徴｜介護転職サイト大手・求人数・サポートを徹底レビュー【2026年版】を参照してください。

ジョブメドレー介護（運営：株式会社メドレー／東証プライム上場）は、登録者数が医療介護全体で314万人を超え、介護職員の求人数8万件超を誇るスカウト型の介護転職サイトです。担当者がつく従来型のエージェント方式ではなく、自分でプロフィールを登録すると施設側からスカウトが届く仕組みで、自分のペースで応募を進められます。

強み

• スカウト型の自由度：電話営業がなく、施設からの興味の有無が事前にわかるため効率的
• 求人検索の透明性：給与レンジ・勤務シフト・福利厚生が求人票で詳細に開示される
• 登録者数の多さ：314万人の医療介護登録者ベースが採用側の信頼を支える
• 祝い金制度：内定後に応募者向けの祝い金が支給される求人もある

注意点

• 担当キャリアアドバイザーがつかないため、面接対策・条件交渉を自力でやる必要がある（未経験者には負担になる場合がある）
• 未経験者向け資格取得支援の自社制度はなく、施設側の制度に依存する
• 研修・OJTの実態は応募前に自分で施設に確認する必要がある

こんな人に向いている

• 過去に転職経験があり、自分で求人を見極める力がある人
• 担当者からの連絡が苦手で、自分のペースで応募したい人
• かいご畑・マイナビ介護職と併用して、求人の網を広げたい人

詳細レビューはジョブメドレー介護の評判｜スカウト型介護転職サイト・登録314万人・自分のペース転職【2026年版】を参照してください。

介護転職サイトに「未経験OK」と表示されている求人でも、実際の現場運用は施設ごとに大きく異なります。次の3観点を必ず確認してください。

1. 研修期間とOJT体制（独り立ちまでの設計図）

未経験で入職する場合、最短でも独り立ちまで3〜6か月のOJTがある施設を選ぶのが安全です。求人票で「研修制度あり」「OJTあり」と書かれていても、実態は「最初の3日だけ先輩同行」というケースも珍しくありません。介護転職サイトのキャリアアドバイザーに、応募予定施設の「OJT平均期間」「独り立ち時期の目安」「夜勤独り立ちまでの月数」を必ず質問しましょう。

2. 資格取得支援制度の中身（受講料・受講時間の扱い）

「資格取得支援制度あり」と書かれていても、実態は(A)受講料全額負担＋勤務時間扱い、(B)受講料一部負担、(C)受講料貸付（一定期間勤務で返済免除）の3パターンに分かれます。Cは「3年勤務しないと全額返済」など実質的な縛りがあるので注意が必要です。受講料の負担方式と縛り期間を必ず確認してください。

3. 夜勤独り立ちのタイミングと夜勤体制

未経験者がいきなり「2人夜勤の片方」を任されると、転倒・急変などに対応しきれず精神的に追い詰められます。夜勤独り立ちまで最低3か月、できれば1人夜勤がない施設（複数フロアで看護師オンコール体制が整っている施設）を選ぶのが安全です。詳しくは介護職の夜勤に慣れるコツ｜入職3か月の睡眠リズム・食事・休憩・1人夜勤の不安解消も参考にしてください。

無資格OK求人の落とし穴

「無資格OK」の求人には、本来「介護助手」「看護助手」と呼ばれる身体介護を担当しない周辺業務と、「無資格でもいいから入ってすぐ身体介護をしてほしい」という人手不足型求人の2種類があります。後者は法令上「介護に直接従事する職員は介護職員初任者研修以上の資格取得が望ましい」とされており、無資格のまま長く働く設計にはなっていません。応募前に必ず「無資格で入った後の資格取得スケジュール」を確認しましょう。

介護転職サイトのキャリアアドバイザーと初回面談する際は、「とりあえず希望条件を伝えて求人を出してもらう」だけでは未経験者の不安は解消しません。次の5つを必ず確認しましょう。

Q1. 「無資格・未経験から3年後の正社員昇格率はどれくらいですか？」

派遣・契約から正社員に登用される実績データを持っているかを確認します。具体的な数字（例: 70%）が出てくる介護転職サイトは、紹介先の品質管理ができている証拠です。

Q2. 「資格取得支援は受講料の負担方式と縛り期間がどうなっていますか？」

かいご畑のキャリアアップ応援制度のように自社の制度か、施設側の制度か、貸付方式か、を聞き分けます。曖昧な回答しか返ってこない介護転職サイトは要注意です。

Q3. 「未経験者の独り立ちまで平均何か月かかる施設を紹介できますか？」

担当者がOJT期間の相場を即答できるかを見ます。即答できない担当者は、紹介先の現場実態を把握していない可能性があります。

Q4. 「夜勤独り立ちのタイミングと夜勤手当の相場を教えてください」

夜勤手当は1回5,000〜8,000円が相場ですが、未経験者がいつから夜勤に入るかは施設次第。「最低3か月は日勤のみ」「6か月以降に夜勤デビュー」など、具体的な設計を語れる担当者を信頼します。

Q5. 「処遇改善加算の分配ルールはどう確認すれば良いですか？」

処遇改善加算は加算率最大14.0%（処遇改善加算I）に達し、月2〜3万円の手当として分配される設計です。求人票では月給に含めず手当として別記される場合があるので、面談時に「処遇改善加算の月額換算と支給時期（毎月/賞与時/年1回）」を必ず確認してください。

本記事では、介護未経験者が安心して使える介護転職サイトを3社比較しました。要点をまとめます。

• 介護労働実態調査（2024年度）では離職率12.4%・採用率14.3%で、未経験を含む新規入職者を受け入れる現場は増えている
• 介護転職サイトは「資格支援・無資格OK求人・OJT・担当者の質・ペース」の5軸で選ぶ
• 1位 かいご畑：キャリアアップ応援制度で初任者研修・実務者研修が0円。未経験者には最強の介護転職サイト
• 2位 マイナビ介護職：大手の研修制度を持つ施設求人と研修品質の高いキャリアアドバイザーが強み
• 3位 ジョブメドレー介護：スカウト型で自分のペース。担当者なしで進めたい人に向く
• 未経験で正社員に飛び込むより、まず派遣・紹介予定派遣で3〜6か月体験→正社員化のルートが堅実
• 面談時は「OJT期間・夜勤独り立ち・処遇改善加算分配」など5つの質問を必ず確認

2〜3社を併用して比較しながら、最初の3〜6か月を支えてくれる職場を見つけてください。介護転職サイト全体のランキングは介護転職サイトおすすめ7選【2026年最新】を参照してください。