善通寺市の特別養護老人ホーム

特養（特別養護老人ホーム）とは

特養（特別養護老人ホーム）は、要介護3以上の高齢者が長期入所できる公的な介護施設です。社会福祉法人や地方自治体が運営しており、「終の棲家」として入居者が最期まで暮らせる場所を提供しています。

特養の基本情報

ユニット型と従来型の違い

特養には大きく2つのタイプがあります。

ユニット型特養

• 10名程度を1ユニットとして少人数ケア
• 全室個室でプライバシー確保
• 入居者一人ひとりに寄り添った介護が可能
• 近年の新設施設はユニット型が主流

従来型特養

• 多床室（2〜4人部屋）が中心
• 費用がユニット型より安い傾向
• 効率的な介護が可能

特養で働く介護職の主な仕事内容

特養の介護職は、入居者の日常生活全般をサポートします。

1. 身体介護：食事介助、入浴介助、排泄介助、移乗・移動介助
2. 生活援助：居室の清掃、洗濯、ベッドメイキング
3. レクリエーション：体操、季節行事、外出支援の企画・実施
4. 健康管理：バイタルチェック、服薬管理のサポート、口腔ケア
5. 看取りケア：入居者の最期に寄り添う終末期ケア
6. 記録・申し送り：介護記録の作成、多職種との情報共有

特養は要介護度の高い入居者が多いため、身体介護のスキルが確実に身につく職場です。介護福祉士を目指す方や、介護技術を磨きたい方に適した環境といえます。

特養介護職の1日の流れ

特養の介護職は、早番・日勤・遅番・夜勤など複数のシフトで勤務します。ここでは、代表的な勤務シフトごとの1日の流れを紹介します。

早番（7:00〜16:00）の1日

日勤（9:00〜18:00）の1日

夜勤（17:00〜翌10:00）の1日

シフトのポイント

• ユニット型：1ユニット10名程度を2〜3名で担当
• 夜勤：施設によっては1人で2ユニット（約20名）を担当することも
• 休憩：日勤は1時間、夜勤は2〜3時間の仮眠時間あり

特養で働くメリット・デメリット

特養（特別養護老人ホーム）での就職を検討している方に向けて、メリットとデメリットを詳しく解説します。

特養で働く4つのメリット

1. 給与水準が高い

特養の介護職員の平均月給は約36万円で、介護施設の中でも最高水準です。

※出典：厚生労働省「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」

2. 雇用の安定性が高い

特養は社会福祉法人や地方自治体が運営しているため、経営基盤が安定しています。介護保険適用施設として入居希望者も多く、倒産リスクが低いのが特徴です。福利厚生も充実している施設が多いです。

3. 介護スキルが確実に身につく

特養は要介護3以上の方が入居しており、高度な介護技術を実践的に学べる環境です。身体介護、看取りケア、認知症ケアなど、どの介護現場でも通用するスキルが習得できます。

4. 入居者と長期的な関係を築ける

特養は「終の棲家」として長期入居が前提。入居者一人ひとりと信頼関係を築きながら、人生の最期まで寄り添えるやりがいがあります。

特養で働く3つのデメリット

1. 体力的な負担が大きい

要介護度の高い入居者が多いため、身体介護の頻度が高く、移乗介助や入浴介助で体力を使います。夜勤もあるため、生活リズムの調整が必要です。

2. 精神的な負担を感じることも

認知症の進行による対応の難しさや、看取りケアでの精神的負担を感じる場面もあります。チームでのサポート体制がある施設を選ぶことが大切です。

3. 夜勤の負担

ユニット型特養では、夜勤時に1人で2ユニット（約20名）を担当することもあります。緊急時の対応力や判断力が求められます。

特養に向いている人

• 介護技術を本格的に身につけたい方
• 安定した雇用環境で働きたい方
• 入居者と長期的に関わりたい方
• 体力に自信があり、夜勤に対応できる方
• 看取りケアに関わりたい方

特養は介護のプロを目指す方に最適な職場です。給与・安定性・スキルアップのバランスが取れた環境で、キャリアを築いていけます。

善通寺市の特養求人について

香川県善通寺市には、現在4件の特別養護老人ホームがあります。

善通寺市は香川県の中でも介護サービスの需要が高いエリアです。高齢化が進む中で特養の求人数は増加傾向にあり、未経験者から経験者まで幅広い人材が求められています。

特養は介護職の中でも人気の職種の一つで、安定した雇用と充実した福利厚生が期待できます。善通寺市エリアでは、駅近の施設や車通勤可能な施設など、通勤スタイルに合わせた選択肢が豊富にあります。

善通寺市の特養の働き方

善通寺市の特別養護老人ホームでは、様々な働き方が可能です。

勤務形態の選択肢

• 正社員：安定した雇用と充実した福利厚生
• パート・アルバイト：週2〜3日から働ける柔軟な雇用形態
• 夜勤専従：夜勤のみで高収入を目指せる働き方

特養で働く環境

善通寺市の特養では、資格取得支援制度や研修制度が充実している施設が多くあります。未経験からでもステップアップできる環境が整っています。

善通寺市の特養でキャリアを築く

善通寺市の特別養護老人ホームで介護職としてキャリアを築くための情報をご紹介します。

キャリアアップの道筋

• 資格取得：初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士と段階的にステップアップ
• 役職への昇進：リーダー・主任・管理者として施設運営に携わる
• 専門性の深化：特養ならではの専門スキルを磨く

長く働ける環境

善通寺市の特養では、産休・育休制度や時短勤務制度が整備されている施設も多く、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

善通寺市で特養で働く魅力

香川県善通寺市で特別養護老人ホームの仕事を選ぶ魅力は数多くあります。

善通寺市の特養で働くメリット

• 通勤の利便性：善通寺市エリアには4件の特養があり、自宅から近い職場を見つけやすい
• 地域貢献：地元の高齢者を支えることで、地域コミュニティに貢献できる
• 安定した需要：特養は需要が高く、長期的に安定した就業が期待できる

特養のやりがい

特別養護老人ホームでの仕事は、利用者様の笑顔や「ありがとう」の言葉が何よりのやりがいになります。善通寺市であなたに合った特養を探してみませんか？

香川県の人口に占める高齢者の割合は全国平均を上回って推移しており、令和元（2019）年には3割を超えました。第9期香川県高齢者保健福祉計画は、団塊の世代が全員75歳以上となる令和7（2025）年には、県民の3人に1人が高齢者になると推計しています。65歳以上人口は令和22（2040）年ごろまで30万人前後で推移する見通しですが、その中身は前期高齢者が頭打ちになる一方で75歳以上が増え続ける「後期高齢者シフト」が進みます。実際に香川県後期高齢者医療広域連合の集計では、75歳以上の被保険者は令和6年度末で173,834人と、県人口の約19%を占めるまでに増えています。

後期高齢者が増えるほど、介護と医療の両方を必要とする層が厚くなり、認知症高齢者も増えると見込まれます。県計画は、介護サービス需要の増加と多様化が進む一方で、支え手となる生産年齢人口は減っていくと分析しており、担い手の希少性が構造的に高まっていく地域です。香川県はもともと高齢化率が全国平均を上回るペースで進んできた県であり、団塊ジュニア世代が65歳以上となる令和22（2040）年ごろまで高齢者人口が高止まりするため、介護を支える体制づくりは今後も長く課題であり続けます。

特別養護老人ホームの入所を待つ人

施設への需要も根強く残っています。厚生労働省の令和7年度調査によると、香川県で特別養護老人ホームへの入所を申し込んでいる要介護3以上の高齢者は2,231人で、そのうち在宅で待っている人は1,066人にのぼります。在宅で介護を続けながら順番を待つ家庭が半数近くを占めており、施設と在宅の両面で支える人手が求められている状況です。

介護報酬の地域区分

介護報酬の地域区分では、香川県内で最も高いのは高松市の6級地で、介護サービスの公定価格に6%が上乗せされます。それ以外の市町は上乗せのない「その他」区分にあたります（令和6〜8年度）。これは介護職の賃金の地域差を報酬に反映する仕組みですが、香川県は全体として上乗せ幅の小さい県で、地域区分による給与の底上げは大都市圏ほど大きくありません。

働き手の必要数（別紙5）

働き手の需要そのものは着実に伸びます。厚生労働省が第9期介護保険事業計画をもとに公表した都道府県別の必要数（令和6年7月公表）では、香川県で必要となる介護職員は2022年度の18,359人から、2026年度に19,668人、2040年度には22,183人へと見込まれています。2022年度と比べて2040年度は約3,800人の上積みが必要な計算です。全国でも同じ時期に必要数は2026年度に約240万人（2022年度比で約25万人増）、2040年度には約272万人へと膨らむ推計で、香川県も全国の流れと同じく、増える需要に働き手の供給が追いつきにくい局面に入っていきます。

香川は県庁所在地の高松市を中心に、特別養護老人ホームや介護老人保健施設に加えて、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅といった特定施設が集まり、働く事業形態の選択肢が広い地域です。訪問介護、デイサービス、グループホームなど、施設タイプによって勤務時間や夜勤の有無が変わります。

地域区分でみた給与の前提

香川の特徴は、介護報酬の地域区分による上乗せが県内でも高松市だけに限られている点です。高松市は6級地（上乗せ6%）にあたる一方、丸亀市・坂出市・観音寺市・三豊市など高松市以外の市町は上乗せのない「その他」区分です。地域区分は事業所が受け取る報酬の原資に直結するため、同じ施設タイプでも勤務地によって給与水準の前提が変わります。ただし上乗せ幅そのものが小さい県のため、大都市圏のように区分の差が給与を大きく左右するというより、施設タイプや処遇改善加算の使われ方の方が手取りに効いてきやすい点は押さえておきたいところです。

都市部と郡部の違い

高松市は需要と施設が集中し、通勤の選択肢も比較的多い一方で、東かがわ市やさぬき市、県西部の市町では施設の分布や通勤事情が異なります。県土がコンパクトで移動しやすいのは香川の働きやすさのひとつですが、郡部では小規模な事業所や地域密着型サービスが中心になりやすく、夜勤体制や職種の幅も職場ごとに差が出ます。勤務地、施設タイプ、通勤や住まいのバランスをあわせて比べるのが現実的です。

長い目でみた担い手の希少性

香川県は高齢化率が全国平均を上回って推移し、75歳以上人口が増え続ける一方で、支え手となる生産年齢人口は減っていく見通しです。長い目で見れば県内のどの職場でも担い手の希少性は高まっていく方向にあり、腰を据えて働ける環境を選びやすい地域といえます。施設タイプや勤務条件をあわせて比べ、無理なく続けられる職場を見極めることが、香川で長く働くうえでの鍵になります。