佐渡市の介護老人保健施設

老健（介護老人保健施設）とは

老健（介護老人保健施設）は、要介護1以上の高齢者に医療ケアとリハビリテーションを提供する入所型の介護施設です。在宅復帰を目指す中間施設として位置づけられ、入所期間は原則3〜6ヶ月程度です。

老健の基本情報

項目	内容
入居対象	要介護1〜5の方（65歳以上が中心）
運営主体	医療法人が多い（社会福祉法人、自治体も）
入所期間	原則3〜6ヶ月（在宅復帰が目標）
費用目安	月額8〜15万円程度
施設数	全国約4,300施設

老健の最大の特徴：看護師24時間常駐

老健は特養と異なり、看護師が24時間常駐しているのが最大の特徴です。夜勤中も看護師がいるため、以下のような場面で連携できます。

• 利用者の体調急変時の対応
• 医療的ケア（経管栄養、吸引など）の実施
• 服薬管理・与薬の確認
• 医師への報告・指示受け

人員配置基準

職種	配置基準
介護職員	入所者3人に対して1人以上
看護職員	入所者3人に対して1人以上
理学療法士・作業療法士等	入所者100人に対して1人以上
医師	常勤1人以上

老健で働く介護職の主な仕事内容

1. 身体介護：食事介助、入浴介助、排泄介助、移乗・移動介助
2. リハビリ補助：理学療法士・作業療法士との連携、機能訓練のサポート
3. 医療的ケア補助：看護師との連携、バイタルチェック、服薬管理サポート
4. 生活援助：居室の清掃、洗濯、ベッドメイキング
5. レクリエーション：体操、季節行事の企画・実施
6. 記録・申し送り：介護記録の作成、多職種との情報共有

老健は医療依存度の高い利用者が多いため、医療的ケアのスキルが身につく職場です。リハビリ職との連携を通じて、機能訓練の知識も習得できます。

老健介護職の1日の流れ

老健（介護老人保健施設）の介護職は、入所者のリハビリ支援と在宅復帰に向けたケアを行います。ここでは、代表的なシフトごとの1日の流れを紹介します。

早番（7:00〜16:00）の1日

時間	業務内容
7:00	出勤・夜勤者からの申し送り確認
7:30	起床介助・着替え・排泄介助
8:00	朝食準備・配膳・食事介助
9:00	口腔ケア・バイタル測定・排泄介助
9:30	リハビリへの送り出し・見守り
10:30	入浴介助（午前入浴の方）
12:00	昼食準備・配膳・食事介助
13:00	口腔ケア・休憩
14:00	リハビリ補助・レクリエーション
15:00	おやつ提供・水分補給
15:30	介護記録の作成・遅番への申し送り
16:00	退勤

日勤（9:00〜18:00）の1日

時間	業務内容
9:00	出勤・申し送り確認・カンファレンス
9:30	リハビリ送迎・入浴介助
11:00	排泄介助・居室整備
12:00	昼食準備・配膳・食事介助
13:00	口腔ケア・休憩
14:00	レクリエーション・機能訓練補助
15:00	おやつ提供・カンファレンス参加
16:00	入浴介助（午後入浴の方）
17:00	介護記録・多職種への情報共有
17:30	夜勤者への申し送り
18:00	退勤

夜勤（17:00〜翌10:00）の1日

時間	業務内容
17:00	出勤・日勤者からの申し送り
18:00	夕食準備・配膳・食事介助
19:00	口腔ケア・排泄介助
20:00	就寝介助・着替え
21:00	消灯・巡回開始
0:00	体位変換・おむつ交換（2〜3時間おき）
5:00	起床準備
6:00	起床介助・着替え・排泄介助
7:00	朝食準備・配膳・食事介助
8:00	口腔ケア・排泄介助
9:00	介護記録の作成
9:30	日勤者への申し送り
10:00	退勤

老健ならではの業務の特徴

• リハビリ連携：理学療法士・作業療法士との情報共有が重要
• カンファレンス参加：入所者の在宅復帰計画を多職種で検討
• 医療的ケア：看護師との連携のもと、服薬管理や体調管理をサポート
• 在宅復帰支援：家族への介護指導や退所後の生活準備

老健で働くメリット・デメリット

老健（介護老人保健施設）での就職を検討している方に向けて、メリットとデメリットを詳しく解説します。

老健で働く4つのメリット

1. 給与水準が高い

老健の介護職員の平均月給は約35.6万円で、介護施設の中でも高水準です。

施設タイプ	平均月給
特養	361,860円
老健	355,990円
グループホーム	302,010円
デイサービス	294,440円

※出典：厚生労働省「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」

2. 医療知識・スキルが身につく

老健には医師が常勤し、看護師も24時間体制で配置されています。医療と介護の連携を学べる環境で、医療的ケアの知識も身につきます。将来、医療系の施設で働きたい方にも役立つ経験が積めます。

3. リハビリ専門職から学べる

老健には理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）が常駐。リハビリの視点を持った介護を学べるため、入所者の自立支援に向けたケアスキルが向上します。

4. 入所者の回復を実感できる

老健は在宅復帰を目指す施設。入所者がリハビリを通じて回復し、自宅に戻っていく姿を見届けられるのは、老健ならではのやりがいです。

老健で働く3つのデメリット

1. 入所者の入れ替わりが多い

老健の平均入所期間は約3〜6ヶ月。特養と比べて入所者の入れ替わりが頻繁なため、一人ひとりとじっくり関わりたい方には物足りなく感じることも。その分、多くの方のケアを経験できるメリットもあります。

2. 多職種連携の調整が必要

医師・看護師・リハビリ職・相談員・栄養士など、多職種との情報共有やカンファレンスへの参加が求められます。チームワークは必須ですが、コミュニケーションの負担を感じる方もいます。

3. 夜勤がある

老健も入所施設のため夜勤シフトがあります。生活リズムの調整が必要ですが、夜勤手当で収入を増やせるメリットもあります。

老健に向いている人

• 医療知識を身につけたい方
• リハビリに興味がある方
• 入所者の回復・在宅復帰をサポートしたい方
• 多職種連携のチームケアに興味がある方
• 様々な症状・状態の方のケアを経験したい方

老健は医療と介護の橋渡しを学べる職場です。スキルアップを目指す方、将来のキャリアの幅を広げたい方に最適な環境といえます。

佐渡市の老健求人について

新潟県佐渡市には、現在4件の介護老人保健施設があります。

佐渡市は新潟県の中でも介護サービスの需要が高いエリアです。高齢化が進む中で老健の求人数は増加傾向にあり、未経験者から経験者まで幅広い人材が求められています。

老健は介護職の中でも人気の職種の一つで、安定した雇用と充実した福利厚生が期待できます。佐渡市エリアでは、駅近の施設や車通勤可能な施設など、通勤スタイルに合わせた選択肢が豊富にあります。

佐渡市の老健の働き方

佐渡市の介護老人保健施設では、様々な働き方が可能です。

勤務形態の選択肢

• 正社員：安定した雇用と充実した福利厚生
• パート・アルバイト：週2〜3日から働ける柔軟な雇用形態
• 夜勤専従：夜勤のみで高収入を目指せる働き方

老健で働く環境

佐渡市の老健では、資格取得支援制度や研修制度が充実している施設が多くあります。未経験からでもステップアップできる環境が整っています。

佐渡市の老健でキャリアを築く

佐渡市の介護老人保健施設で介護職としてキャリアを築くための情報をご紹介します。

キャリアアップの道筋

• 資格取得：初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士と段階的にステップアップ
• 役職への昇進：リーダー・主任・管理者として施設運営に携わる
• 専門性の深化：老健ならではの専門スキルを磨く

長く働ける環境

佐渡市の老健では、産休・育休制度や時短勤務制度が整備されている施設も多く、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

佐渡市で老健で働く魅力

新潟県佐渡市で介護老人保健施設の仕事を選ぶ魅力は数多くあります。

佐渡市の老健で働くメリット

• 通勤の利便性：佐渡市エリアには4件の老健があり、自宅から近い職場を見つけやすい
• 地域貢献：地元の高齢者を支えることで、地域コミュニティに貢献できる
• 安定した需要：老健は需要が高く、長期的に安定した就業が期待できる

老健のやりがい

介護老人保健施設での仕事は、利用者様の笑顔や「ありがとう」の言葉が何よりのやりがいになります。佐渡市であなたに合った老健を探してみませんか？

新潟県は高齢化が進む日本海側の代表的な県で、介護人材の需要が非常に高いエリアです。有効求人倍率は約3.8倍と全国平均を上回り、約6割強の事業所で人手不足を感じているのが現状です。

県内には特別養護老人ホームが約330施設、介護老人保健施設が約50施設以上あり、新潟市を中心に介護サービスの需要が集中しています。2025年には約4,000人の介護人材不足が予測されており、未経験者の採用にも積極的な施設が増えています。

平均年収は約297万円、月給は24〜25万円が相場で、全国平均と比べるとやや低めですが、家賃や生活費が安いため実質的な生活水準は首都圏と同等かそれ以上とも言われています。特に新潟市内では大手法人の施設も多く、福利厚生や研修制度が充実した求人が見つかりやすい環境です。

新潟県の介護職は、車通勤が一般的です。新潟市内でも公共交通機関の便が限られるエリアが多いため、多くの施設が無料駐車場を完備しています。通勤手当は実費支給が主流で、マイカー通勤の負担が少ないのが特徴です。

冬季は積雪の影響で通勤に時間がかかることがありますが、多くの施設では融通の利くシフト調整や、雪道での通勤を考慮した勤務体制を整えています。また、訪問介護では冬季の訪問ルートを調整するなど、地域特性に合わせた対応が行われています。

夜勤体制は施設により異なりますが、特養や老健では2交代制または3交代制が主流です。週休3日制を導入する先進的な施設も出てきており、ワークライフバランスを重視した求人が増えています。デイサービスや訪問介護では日勤のみの働き方も可能で、子育て中の方やWワーク希望者にも選択肢が広がっています。