兵庫県で未経験から介護職へ｜資格なしでも始められる理由と成功のコツ

「介護の仕事に興味があるけど、資格も経験もない」「異業種からの転職で不安」——そんな方でも、兵庫県なら介護職としてのキャリアをスタートできます。

兵庫県の介護業界は深刻な人材不足に直面しています。65歳以上の高齢者人口は約148万人（高齢化率27%）で、2025年度には約2万人の介護人材が不足する見込み。この状況を反映して、有効求人倍率は3.9倍と、全国平均を上回る売り手市場が続いています。

人材不足の裏返しとして、未経験者を積極的に採用し、育成する施設が増えています。「資格なし・経験なしOK」の求人は珍しくなく、入職後の研修制度や資格取得支援も充実。むしろ、異業種で培ったコミュニケーション能力や社会人経験が評価されることも多いのです。

この記事では、兵庫県で未経験から介護職を始める方法、資格取得の流れ、おすすめの施設タイプ、年代別の転職成功事例まで詳しく解説します。介護職への第一歩を踏み出す参考にしてください。

兵庫県の介護業界データ（2024年）

項目	数値	備考
65歳以上人口	約148万人	高齢化率27%
介護職員数	約8.5万人	—
2025年度不足数	約2万人	厚労省推計
有効求人倍率	3.9倍	全国平均3.5倍
未経験OK求人	約60%	求人全体に占める割合
平均月給	約27万円	経験者含む
未経験者初任給	20〜24万円	資格なしの場合

未経験者が採用されやすい理由

• 慢性的な人材不足：求人倍率3.9倍で、施設側が「選ぶ」より「選ばれる」立場
• 入職後の育成が前提：即戦力より「育てる」方針の施設が増加
• 異業種経験の評価：接客・サービス業・営業などの経験が介護に活きる
• 年齢よりも人柄重視：30代〜50代の採用も積極的

兵庫県の介護人材支援制度を活用しよう

兵庫県では、未経験者の介護職への参入を促進するため、さまざまな支援制度を用意しています。これらを活用することで、費用を抑えながらキャリアをスタートできます。

兵庫県福祉人材センター

兵庫県社会福祉協議会が運営する無料の職業紹介機関です。介護職の求人情報を提供するほか、就職相談や施設見学のアレンジも行っています。

• 無料で介護の仕事を紹介
• 就職相談・キャリア相談に対応
• 施設見学のコーディネート
• 介護の仕事説明会・セミナーを開催

介護職員初任者研修の受講費補助

兵庫県内の一部自治体では、介護職員初任者研修の受講費用を補助する制度があります。また、多くの介護施設が自社の資格取得支援制度として、研修費用の全額または一部を負担しています。

• 施設の資格取得支援：費用全額負担＋シフト調整
• ハローワークの教育訓練給付：費用の20〜70%を支給（条件あり）
• 自治体の補助制度：市区町村により異なる

介護福祉士修学資金貸付制度

介護福祉士養成施設（専門学校等）に通う場合、最大168万円の修学資金を無利子で借りられる制度です。卒業後、兵庫県内の介護施設で5年間働くと返済が免除されます。

再就職準備金貸付制度

介護職の経験がある方が再就職する際に、最大40万円を無利子で借りられる制度です。2年間介護職として働くと返済が免除されます。ブランクがある方の復職を支援しています。

施設独自の支援制度（例）

大規模法人を中心に、独自の支援制度を設けている施設も多数あります。

• 資格取得支援：初任者研修・実務者研修・介護福祉士の費用負担
• 奨学金返済支援：学生時代の奨学金返済を月額補助
• 住宅手当・寮：一人暮らしを支援する制度
• 子育て支援：事業所内保育、育児短時間勤務など

未経験から介護職を始める5つのステップ

STEP 1：求人を探す

まずは「未経験OK」「資格なしOK」の求人を探します。兵庫県では約60%の求人が未経験者を受け入れています。ハローワーク、介護専門求人サイト（カイゴジョブ、ジョブメドレーなど）、兵庫県福祉人材センターを活用しましょう。

チェックポイント：研修制度の有無、資格取得支援制度の有無、夜勤の有無

STEP 2：施設見学・面接

気になる施設があれば見学を申し込みます。未経験者は「施設の雰囲気」「先輩職員の対応」「教育担当者の有無」を重点的に確認。自分が働くイメージが持てるかどうかが重要です。

面接のポイント：「なぜ介護職を選んだか」「どんな介護職員になりたいか」を具体的に伝えられるよう準備

STEP 3：入職・OJT研修

入職後は先輩職員について実務を学びます。多くの施設では最初の1〜3ヶ月はOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）期間として、基本的な介護技術や施設のルールを習得。プリセプター（指導担当者）が付く施設もあります。

STEP 4：介護職員初任者研修を取得

入職後半年〜1年を目安に、介護職員初任者研修を取得します。130時間の講習で、介護の基礎知識と実技を体系的に学べます。多くの施設が費用を負担してくれるほか、勤務シフトを調整して通学しやすい環境を整えてくれます。

取得のメリット：資格手当（月3,000〜10,000円）、業務範囲の拡大、次のステップへの土台

STEP 5：実務者研修→介護福祉士へ

初任者研修取得後、さらにキャリアアップを目指すなら実務者研修（450時間）を受講。実務経験3年＋実務者研修修了で、介護福祉士国家試験の受験資格が得られます。介護福祉士になると月給が2〜5万円アップし、リーダー職への道も開けます。

未経験から介護職を始めるメリット・デメリット

介護職への転職を決める前に、メリットとデメリットを正しく理解しておきましょう。

メリット

1. 就職しやすい（求人倍率3.9倍）

兵庫県の介護業界は慢性的な人材不足。未経験でも採用されやすく、年齢や学歴による制限もほとんどありません。「なかなか仕事が見つからない」という悩みとは無縁の業界です。

2. 手に職がつく

介護の技術と資格は一生もの。一度身につければ、全国どこでも、何歳になっても働けます。AIや自動化が進んでも、人の手による介護の需要はなくなりません。

3. やりがい・感謝を実感できる

「ありがとう」と言われる仕事です。利用者やご家族から直接感謝の言葉をもらえる場面が多く、人の役に立っている実感を得られます。

4. キャリアアップの道が明確

初任者研修→介護福祉士→ケアマネジャーと、資格取得によるキャリアパスが明確。努力次第で着実に年収を上げていける業界です。

デメリット

1. 体力的な負担

入浴介助、移乗介助など身体を使う仕事です。腰痛に悩む介護職員も少なくありません。ただし、施設タイプや業務内容を選べば負担を軽減できます。

2. 精神的なストレス

認知症の方への対応、看取り、利用者の急変など、精神的に辛い場面もあります。また、利用者や家族からのクレーム対応も発生します。

3. 夜勤がある（施設による）

特養や有料老人ホームでは夜勤が必須の場合が多いです。生活リズムが不規則になりやすい点はデメリット。ただし夜勤手当で収入アップにつながるメリットもあります。

4. 初任給は低め

未経験・資格なしの初任給は月給20〜24万円程度。他業界と比較すると高くはありません。ただし、資格取得と経験を積めば着実に昇給します。

未経験者におすすめの施設タイプ

兵庫県内にはさまざまな介護施設がありますが、未経験者が最初に選ぶなら以下の施設タイプがおすすめです。

1. 特別養護老人ホーム（特養）

おすすめ度：★★★★★

未経験者に最もおすすめの施設タイプです。スタッフ数が多く、教育体制が整っている施設が大半。夜勤はありますが、チームで働くため一人で判断を迫られる場面が少なく、徐々にスキルを身につけられます。

• 大規模法人が運営し、研修制度が充実
• チームケアで先輩に相談しやすい環境
• 介護技術の基礎をしっかり学べる
• 兵庫県内に約300施設あり、求人が豊富

2. デイサービス

おすすめ度：★★★★☆

日勤のみで夜勤がないため、生活リズムを崩さず働けます。利用者は比較的元気な方が多く、コミュニケーション中心の業務。レクリエーションを企画・実施する楽しさもあります。

• 日勤のみ（9〜18時程度）で夜勤なし
• 比較的軽介護の利用者が中心
• 送迎ドライバーを兼務できると重宝される
• 子育て中の方、Wワーク希望者に人気

3. グループホーム

おすすめ度：★★★★☆

認知症の高齢者9名程度の少人数ユニットでケアを行う施設。家庭的な雰囲気で、利用者一人ひとりとじっくり向き合えます。少人数のため、早期に全体の業務を把握しやすいメリットも。

• 少人数でアットホームな環境
• 利用者との関係性を築きやすい
• 調理・掃除など生活援助も行う
• 夜勤は1人体制が多く、慣れが必要

4. 有料老人ホーム（介護付き）

おすすめ度：★★★☆☆

特に西宮市など阪神間に多い施設タイプ。接遇を重視する施設では、ホテル・サービス業出身者が歓迎されることも。未経験でも、人当たりの良さやコミュニケーション力が評価されます。

年代別・未経験から介護職へ転職するコツ

介護職は年齢に関係なく始められる仕事です。年代ごとの強みを活かした転職戦略を紹介します。

20代で介護職に転職するコツ

強み：体力、吸収力、長期的なキャリア形成

• 未経験からの採用率が最も高い年代
• 「将来、介護福祉士・ケアマネを目指したい」という意欲をアピール
• 特養など夜勤ありの施設で経験を積むと、早期にスキルアップ可能
• 3年後の介護福祉士取得を見据えて施設選びを

30代で介護職に転職するコツ

強み：社会人経験、コミュニケーション力、責任感

• 異業種で培ったスキル（接客、営業、事務など）をアピール
• 「なぜ今、介護職なのか」を明確に説明できるよう準備
• 子育て中なら、日勤のみのデイサービスや時短勤務可能な施設を選択
• 管理職候補として採用されるケースも

40代で介護職に転職するコツ

強み：人生経験、落ち着き、利用者・家族への共感力

• 親の介護経験がある方は、そのエピソードを伝える
• 利用者（高齢者）と年齢が近く、話が合いやすい
• 家族対応・クレーム対応など、社会人経験が活きる場面が多い
• 体力面の不安があれば、デイサービスやサ高住から始める

50代以上で介護職に転職するコツ

強み：豊富な人生経験、同世代の利用者・家族への安心感

• 「人の役に立ちたい」「社会貢献したい」という動機を素直に伝える
• 体力に不安があれば、デイサービスや訪問介護（生活援助中心）を検討
• パートタイムから始めて、徐々に慣れていく方法も
• 定年後のセカンドキャリアとして活躍する方も多い

未経験からのキャリアパスと年収推移

兵庫県で未経験から介護職をスタートした場合、どのようなキャリアパスと年収推移が期待できるのでしょうか。

キャリアパスの例

時期	ステージ	主な業務
入職〜1年目	新人介護職員	基本介護（食事・入浴・排泄介助）、先輩のサポート
1〜2年目	一人前の介護職員	夜勤を含む全業務、後輩指導の補助
3年目〜	介護福祉士取得	チームの中核、新人指導、ケア計画への参加
5年目〜	リーダー職	ユニットリーダー、シフト管理、家族対応
7年目〜	管理職候補	フロア長、副施設長など

年収推移の目安（兵庫県）

キャリアステージ	年収目安	月給目安
未経験・資格なし	260〜300万円	20〜24万円
初任者研修取得後	280〜320万円	22〜26万円
介護福祉士取得後	320〜380万円	25〜30万円
リーダー職	380〜450万円	28〜35万円
管理職	450〜600万円	35〜45万円

5年後の年収シミュレーション

未経験・資格なしでスタートし、計画的に資格を取得した場合の年収推移例です。

• 1年目：年収280万円（月給22万円＋賞与2ヶ月）
• 2年目：年収300万円（初任者研修取得、資格手当月5,000円）
• 3年目：年収320万円（実務者研修取得、昇給）
• 4年目：年収360万円（介護福祉士取得、資格手当月15,000円）
• 5年目：年収400万円（リーダー職就任、役職手当月20,000円）

未経験から5年で年収400万円も十分に実現可能です。資格取得とリーダー職への昇進が年収アップの鍵になります。

兵庫県は有効求人倍率3.9倍と介護人材の需要が高く、未経験・無資格からでも介護職としてのキャリアをスタートできる環境が整っています。

未経験者を積極採用する施設が多く、入職後の研修制度や資格取得支援も充実。働きながら介護職員初任者研修を取得し、3年後には介護福祉士を目指すキャリアパスが一般的です。30代・40代・50代からの転職成功例も多く、人生経験を活かせる仕事として注目されています。

施設タイプの選び方次第で、夜勤なしの働き方も、高収入を目指す働き方も実現可能。特養は未経験者の育成に力を入れている施設が多く、最初の職場としておすすめです。体力に不安がある方は、デイサービスやサ高住から始めるのも良いでしょう。

兵庫県福祉人材センターの無料就職相談や、施設の資格取得支援制度を活用すれば、費用を抑えながらキャリアをスタートできます。まずは気になる施設の見学から始めてみてはいかがでしょうか。

「資格も経験もないけど、介護の仕事に興味がある」——そんな方にとって、兵庫県は最初の一歩を踏み出しやすい環境です。人材不足の今だからこそ、チャンスを活かして新しいキャリアをスタートしてみませんか。