長野県の介護職の給料・年収完全ガイド

長野県で介護職として働くことを検討しているあなたにとって、給料・年収は重要な判断材料です。しかし、「長野県の介護職の給料は実際どれくらいなのか」「全国平均と比べて高いのか低いのか」「どうすれば給料を上げられるのか」といった疑問を持つ方も多いでしょう。

本記事では、長野県の介護職の給料・年収について、統計データに基づいて徹底解説します。平均年収・時給だけでなく、施設タイプ別・職種別の給料相場、県内の地域差、給料が低い理由、そして給料アップの具体的な方法までカバーしています。

長野県で介護職としてのキャリアを検討している方、今の給料に不満がある方、転職を考えている方は、ぜひ最後までお読みください。

長野県の介護職の平均年収・月給・時給データ

全体の平均給料

長野県の介護職の平均年収・月給・時給は以下の通りです。

項目	長野県	全国平均	差額
平均年収	302万円	324万円	-22万円
平均月給	約25万円	約27万円	-2万円
平均時給（パート）	993円	1,145円	-152円

長野県の介護職の平均年収は302万円で、全国平均の324万円より約22万円低い水準です。月給換算で約25万円、パート・アルバイトの時給は平均993円となっています。

この差は、長野県が地方に位置し、都市部に比べて物価や賃金水準が低いことが主な理由です。ただし、生活費も都市部より安いため、実質的な生活水準の差は数字ほど大きくありません。例えば、東京都と比べると年収差は約80万円ありますが、家賃相場は東京が8〜10万円なのに対し長野市は4〜5万円程度です。年間で考えると家賃だけで48〜72万円の差があり、年収差の大部分を相殺できます。

雇用形態別の給料

雇用形態別に見ると、正社員とパート・派遣で大きな差があります。

雇用形態	月給/時給	年収換算	特徴
正社員	月給 約25万円	約300万円	賞与あり、社会保険完備
パート	時給 993円	約190万円	扶養内勤務可能
派遣	時給 1,524円	約290万円	正社員より高時給

派遣社員の時給は1,524円と、パートの993円に比べて約1.5倍高い水準です。ただし、賞与や退職金がないため、年収ベースでは正社員より低くなる場合があります。

正社員の場合、賞与が年2回（合計3〜4ヶ月分）支給されることが多く、これを含めると年収300万円を超えます。また、社会保険完備、退職金制度、資格取得支援などの福利厚生が充実しています。パートは扶養内で働きたい方に適しており、時間の融通が利きやすいのがメリットです。

職種別の平均給料

介護業界では、資格や職種によって給料に差があります。

職種	平均年収	平均月給	全国との差
介護職員（無資格）	約280万円	約23万円	-20万円
介護福祉士	約310万円	約26万円	-18万円
介護支援専門員（ケアマネ）	約350万円	約29万円	-15万円
看護職員	約420万円	約35万円	-10万円

介護福祉士資格を取得すると、無資格の介護職員より年収が約30万円高くなります。ケアマネジャーになると、さらに年収350万円程度まで上がります。

資格による給料差の理由は、資格手当が支給されることに加え、有資格者の方が責任ある業務を任されやすく、基本給も高く設定されるためです。介護福祉士は月1〜2万円の資格手当が一般的で、年間で12〜24万円の差になります。

長野県内の地域別給料差

長野県内でも、地域によって給料に差があります。

地域	平均年収	求人の特徴
辰野町	約433万円	県内最高水準
長野市	約310万円	求人数が多い
松本市	約305万円	大規模施設が多い
上田市	約295万円	中規模施設中心
須坂市	約290万円	地方都市の相場

辰野町は県内で最も高い平均年収433万円となっていますが、これは大規模施設の影響と考えられます。長野市や松本市などの都市部は310万円前後、その他の地域は290万円前後が相場です。

都市部の方が給料が高い理由は、求人倍率が高く採用競争が激しいこと、大手企業が運営する施設が多いこと、生活費が高いため給料を上げざるを得ないことが挙げられます。ただし、地方の方が通勤時間が短く、ワークライフバランスを重視できるというメリットもあります。

男女別の給料差

介護職は女性が多い職種ですが、男女で給料に差はあるのでしょうか。

性別	平均月給	平均年収
男性	約27万円	約320万円
女性	約24万円	約290万円

男性の方が平均年収で約30万円高い傾向にあります。これは、男性の方が夜勤対応や重労働に従事する割合が高いこと、管理職になる割合が高いことが理由と考えられます。

ただし、同じ職務内容・勤務条件であれば、性別による給料差はほとんどありません。介護業界は男女平等が進んでおり、能力や経験によって評価される職場が多いです。男性が給料が高い傾向にあるのは、夜勤を多くこなす、力仕事を率先して引き受けるなど、働き方の違いが影響していると考えられます。

施設タイプ別の給料比較

介護職の給料は、働く施設のタイプによって大きく異なります。長野県の主な施設タイプ別の給料相場を見ていきましょう。

1. 特別養護老人ホーム（特養）

平均月給：約26万円　平均年収：約315万円

特養は長野県内で最も給料が高い施設タイプです。24時間体制で重度の要介護者をケアするため、夜勤手当や処遇改善加算が充実しています。夜勤をこなせば月給30万円以上も可能です。

• 夜勤手当：1回5,000〜8,000円
• 処遇改善加算：月2〜3万円
• 資格手当：介護福祉士で月1〜2万円

2. 介護老人保健施設（老健）

平均月給：約25万円　平均年収：約305万円

老健は特養に次いで給料が高い施設です。医療とリハビリに特化しているため、看護職員やリハビリ職員との連携が多く、スキルアップにも適しています。未経験者の採用も積極的です。

• 賞与：年2回、合計3〜4ヶ月分
• 夜勤手当あり
• 研修制度が充実

3. 有料老人ホーム

平均月給：約24万円　平均年収：約295万円

有料老人ホームは民間企業が運営しているため、施設によって給料のばらつきが大きいのが特徴です。大手企業運営の施設は福利厚生が充実していることが多く、未経験者でも働きやすい環境が整っています。

• 施設によって給料差が大きい
• 未経験者歓迎の求人が多い
• 研修制度やキャリアパスが明確

4. グループホーム

平均月給：約23万円　平均年収：約280万円

グループホームは少人数制で家庭的な雰囲気の施設です。給料はやや低めですが、夜勤が少ない、利用者との距離が近いというメリットがあり、初心者や家庭との両立を重視する方に人気です。

• 夜勤が少ない（月2〜4回程度）
• 利用者9名に対して職員配置
• アットホームな職場環境

5. 通所介護（デイサービス）

平均月給：約22万円　平均年収：約270万円

デイサービスは日中のみの営業のため、夜勤がなく給料は低めです。ただし、夜勤がないため体力的な負担が少なく、子育て中の方やワークライフバランスを重視する方に適しています。

• 夜勤なし、日勤のみ
• 日曜・祝日休みの施設が多い
• レクリエーション企画など楽しい業務

6. 訪問介護

平均月給：約22万円　平均年収：約265万円

訪問介護は長野県内で最も給料が低い傾向にあります。登録ヘルパーの場合は時給制で、訪問件数によって収入が変動します。ただし、直行直帰が可能で、スケジュールの自由度が高いというメリットがあります。

• 登録ヘルパーは時給1,200〜1,500円
• 直行直帰可能
• 移動時間は給料に含まれないことが多い

施設タイプ別給料ランキング

順位	施設タイプ	平均月給	夜勤	未経験
1位	特別養護老人ホーム	約26万円	あり	△
2位	介護老人保健施設	約25万円	あり	○
3位	有料老人ホーム	約24万円	あり	◎
4位	グループホーム	約23万円	少ない	◎
5位	デイサービス	約22万円	なし	◎
6位	訪問介護	約22万円	なし	○

給料を優先するなら特養や老健、ワークライフバランスを重視するならデイサービスやグループホームがおすすめです。

長野県の介護職の給料が低い3つの理由

長野県の介護職の給料が全国平均より低い理由は、主に以下の3つです。

1. 地方ならではの物価・賃金水準

長野県は東京や大阪などの大都市圏に比べて物価が低く、それに伴って賃金水準も低めです。家賃や生活費が都市部より安いため、企業も給料を抑えることができます。

例えば、東京都の介護職の平均年収は約380万円ですが、長野県は302万円と約80万円の差があります。ただし、東京の家賃相場が8〜10万円なのに対し、長野市は4〜5万円程度なので、実質的な生活水準の差は縮まります。

また、長野県の最低賃金は時給948円（令和5年度）で、全国平均の1,004円より低い水準です。これも介護職の給料が低い一因となっています。

2. 有効求人倍率が高く、採用側が有利

長野県の介護職の有効求人倍率は約3.9倍（令和5年度）と高い水準ですが、これは「求人が多い」というより「応募者が少ない」ことを意味します。人手不足ではあるものの、採用側は給料を上げなくても人が集まるため、給料が上がりにくい構造になっています。

都市部では求人倍率が6〜7倍に達することもあり、採用競争が激しいため給料が上がりやすい傾向にあります。長野県では人口減少が進んでおり、若年層の県外流出も影響して、介護職への応募者が限られています。

3. 小規模施設が多く、大手企業の参入が少ない

長野県は小規模な介護施設が多く、大手企業が運営する大規模施設が少ない傾向にあります。小規模施設は処遇改善加算の配分額が少なく、福利厚生も限定的なため、給料が低くなりがちです。

一方、都市部には大手企業が運営する大規模施設が多く、企業の体力があるため給料や福利厚生が充実しています。長野県でも大手企業の参入は増えつつありますが、まだ全体としては小規模施設が主流です。

長野県で介護職の給料を上げる5つの方法

長野県の介護職の給料は全国平均より低めですが、工夫次第で給料を上げることは十分可能です。具体的な方法を5つ紹介します。

1. 介護福祉士の資格を取得する（年収+30万円）

介護福祉士の資格を取得すると、資格手当が月1〜2万円つき、基本給も上がります。年収換算で約30万円のアップが見込めます。

取得方法：

• 実務経験3年 + 実務者研修修了 → 国家試験受験
• 費用：実務者研修 10〜15万円、国家試験 15,300円
• 合格率：約70%

長野県内には実務者研修を実施している学校が複数あり、働きながら取得可能です。

2. 夜勤をこなす（月給+2〜4万円）

夜勤手当は1回あたり5,000〜8,000円が相場です。月4〜5回の夜勤をこなせば、月給が2〜4万円アップします。

夜勤は体力的に大変ですが、日中より利用者が少なく、業務がルーチン化しているため、慣れれば効率的に働けます。

3. 処遇改善加算が手厚い施設に転職する

処遇改善加算は施設によって配分額が異なります。加算Ⅰを取得している施設では月2〜3万円の加算が受け取れますが、加算なしの施設もあります。

転職時のチェックポイント：

• 処遇改善加算Ⅰ〜Ⅲのどれを取得しているか
• 加算の配分方法（一律配分か、職務・勤続年数で差があるか）
• 直近の加算支給額（求人票や面接で確認）

4. ケアマネジャー（介護支援専門員）にキャリアアップ

ケアマネジャーになると、平均年収が350万円程度まで上がります。介護職員より約50万円高い水準です。

受験資格：

• 介護福祉士等の国家資格を持ち、実務経験5年以上
• または、相談援助業務5年以上

ケアマネは身体介護がなく、デスクワーク中心なので、体力的な負担が軽減されます。

5. 大手企業が運営する施設を選ぶ

大手企業が運営する施設は、福利厚生が充実しており、昇給制度も明確です。長野県内にも大手企業の施設が増えています。

大手施設のメリット：

• 研修制度が充実（資格取得支援あり）
• 昇給・賞与が明確
• 社会保険・退職金制度が整っている
• キャリアパスが明確

求人情報を見る際は、運営会社の規模や福利厚生をチェックしましょう。

まとめ

長野県の介護職の給料について、詳しく解説してきました。

長野県の介護職の平均年収は302万円で、全国平均より約22万円低い水準です。施設タイプ別では特養が最も高く月給約26万円、訪問介護が最も低く月給約22万円となっています。給料が低い理由は、地方ならではの賃金水準、有効求人倍率の高さ、小規模施設が多いことが挙げられます。

しかし、給料を上げる方法はいくつもあります。介護福祉士の資格取得で年収+30万円、夜勤対応で月給+2〜4万円、処遇改善加算が手厚い施設への転職、ケアマネジャーへのキャリアアップなどが効果的です。

長野県で介護職として働くことを検討している方は、給料だけでなく、ワークライフバランス、キャリアパス、職場環境も総合的に判断することが大切です。あなたに合った働き方を見つけて、充実した介護キャリアを築いていきましょう。