静岡県の介護職の給料完全ガイド｜平均年収・施設別・資格別の相場と収入アップ法

静岡県で介護職として働くことを検討している方にとって、最も気になるのが「給料はどれくらいもらえるのか」という点ではないでしょうか。

静岡県は訪問介護の年収が全国でもトップクラスに高く、処遇改善加算の活用によって着実に収入を上げられる環境が整っています。施設タイプや保有資格によっても給料は大きく変わるため、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。

この記事では、静岡県の介護職の平均給料から、施設別・資格別の相場、さらには収入アップの具体的な方法まで、静岡で働く介護職のリアルな給料事情を詳しく解説します。

静岡県の介護職の平均月給は約22万854円です（厚生労働省 令和5年賃金構造基本統計調査）。全国平均の22万円前後とほぼ同水準で、東京や神奈川などの首都圏と比べると若干低いものの、生活費の安さを考慮すると実質的な手取りは悪くありません。

給料の内訳と手当

介護職の月給には基本給に加えて、さまざまな手当が含まれます。静岡県の一般的な給料内訳は以下の通りです。

• 基本給：16〜20万円
• 処遇改善加算：2〜3万円（2025年は2.0%賃上げ予定）
• 夜勤手当：月4回で2〜3万円（1回5,000〜8,000円）
• 資格手当：初任者研修5,000円、介護福祉士15,000〜30,000円
• 通勤手当：実費支給（上限2万円程度）
• その他手当：住宅手当、家族手当、役職手当など

これらを合計すると、月給25〜28万円、年収にすると330〜370万円が相場です。

ボーナス（賞与）の実態

静岡県の介護職のボーナスは、年間2〜4ヶ月分が一般的です。月給25万円の場合、年間ボーナスは50〜100万円となり、年収は380〜400万円に達します。公的施設（特養・老健）や大手企業運営の有料老人ホームでは、ボーナスが安定して支給されるケースが多いです。

雇用形態別の給料

常勤職員（正社員）の場合、基本給に加えて処遇改善加算、夜勤手当、資格手当などが加算され、月給25〜28万円、年収にすると330〜370万円が相場です。ボーナスを含めると年収400万円を超えるケースも珍しくありません。

非常勤職員（パート・アルバイト）の時給は1,100〜1,400円程度。未経験者は1,100円前後からスタートし、介護福祉士の資格があれば1,300〜1,400円が一般的です。土日祝日や早朝・夜間は時給が100〜200円アップするケースもあります。

訪問介護は全国トップ3の高収入

特筆すべきは、静岡県の訪問介護職の年収が全国でもトップ3に入る点です。訪問介護は移動時間を含めた労働効率の良さと、処遇改善加算の手厚さから、常勤なら年収400万円以上も十分狙えます。登録ヘルパーとして働く場合でも、時給1,400〜1,800円と高めに設定されており、効率よく稼げる働き方として人気があります。

静岡県は高齢化率が27.5%（2023年）と高く、2045年には36.4%に達すると予測されています。今後も介護需要の増加が見込まれるため、給料水準は安定して推移すると予想されます。

静岡県内でも、地域によって給料相場には差があります。求人数が多く競争が激しい都市部ほど、給料が高めに設定されている傾向があります。

静岡市（葵区・駿河区・清水区）

県庁所在地で求人数が最も多いエリア。月給23〜26万円が相場で、葵区・駿河区・清水区のいずれも求人が豊富です。特別養護老人ホームや介護老人保健施設などの大規模施設が多く、福利厚生が充実している職場が多いのが特徴です。

静岡市内には約200の介護施設があり、特に駿河区は施設が集中しているエリアです。通勤アクセスの良さから、市外からの通勤者も多く見られます。有効求人倍率は3.9倍と高く、求職者有利の状況が続いています。

浜松市

静岡県西部の中核都市で、製造業が盛んなため介護業界も人手不足が深刻。そのため給料は県内で最も高めで、月給24〜27万円が相場です。夜勤手当や処遇改善加算を含めると月収30万円を超える求人も見られます。

浜松市は人口約79万人と県内最大の都市で、施設数も多く選択肢が豊富です。特に中区・東区には大型の介護施設が集中しており、キャリアアップを目指す方にとって働きやすい環境が整っています。外国人労働者の受け入れも積極的で、多文化共生の職場も増えています。

沼津市・富士市

県東部の主要都市。月給22〜25万円が相場で、静岡市や浜松市と比べるとやや控えめですが、その分生活費が安く、通勤のしやすさや職場環境の良さから人気があります。小規模多機能型やグループホームなど、アットホームな施設が多いエリアです。

沼津市は駿河湾に面した温暖な気候が魅力で、ワークライフバランスを重視する方に人気のエリア。富士市は富士山の麓に位置し、自然環境に恵まれた職場が多いのが特徴です。両市とも東京へのアクセスが良く、Uターン・Iターン転職者も増えています。

その他の地域（伊豆・御殿場・掛川など）

伊豆エリアや御殿場市などの観光地・郊外エリアでは、月給20〜23万円程度が相場。求人数は少ないものの、地元密着型の働きやすい環境が魅力です。伊豆エリアは温泉リゾート型の介護施設も多く、独自の魅力があります。

掛川市や磐田市など西部の中小都市も、月給21〜24万円と安定した給料水準を維持しています。地域コミュニティとの結びつきが強く、長期的に腰を据えて働きたい方に向いています。

介護職の給料は、働く施設のタイプによって大きく異なります。静岡県内の施設タイプ別の給料相場を見ていきましょう。

1. 特別養護老人ホーム（特養）

月給24〜27万円｜夜勤あり、処遇改善加算が手厚く、介護職の中では最も高収入が期待できる施設タイプです。静岡県内には348施設あり、求人数も豊富です。

特養は要介護3以上の高齢者が入居する公的施設で、24時間体制のケアが必要なため夜勤が必須です。夜勤手当（1回5,000〜8,000円）と処遇改善加算により、月収30万円を超えることも珍しくありません。ボーナスは年間3〜4ヶ月分が一般的で、安定した収入が見込めます。

2. 介護老人保健施設（老健）

月給23〜26万円｜リハビリ重視の施設で、医療職との連携が多いのが特徴。夜勤手当や資格手当が充実しており、キャリアアップしやすい環境です。

老健は在宅復帰を目指すリハビリ施設で、理学療法士や作業療法士と協働する機会が多く、専門的なスキルを学べます。静岡県内には157施設あり、医療・介護の両面からキャリアを積みたい方に適しています。

3. 有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅

月給22〜25万円｜民間運営の施設で、企業によって給料や福利厚生に差があります。大手企業が運営する施設では、ボーナスや昇給制度が整っていることが多く、長期的なキャリア形成に向いています。

静岡県内には有料老人ホームが428施設、サ高住が150施設あり、選択肢が豊富です。入居者の要介護度が比較的軽いケースも多く、身体的負担が少ない傾向にあります。企業独自の研修制度やキャリアパス制度が充実している施設も多いです。

4. 訪問介護

月給23〜28万円｜静岡県では訪問介護の年収が全国トップクラス。移動時間の効率化と処遇改善加算により、高収入を実現しやすい職種です。登録ヘルパーとして働く場合は時給1,400〜1,800円が相場。

訪問介護は利用者の自宅を訪問してサービスを提供するため、1対1のケアが基本です。移動時間も給料に含まれる事業所が多く、効率的に稼げます。土日祝日や早朝・夜間は時給がアップするケースも多く、柔軟な働き方が可能です。

5. デイサービス

月給20〜23万円｜日勤のみで夜勤がないため、ワークライフバランスを重視する方に人気。給料はやや控えめですが、働きやすさから長く続けやすい職場です。

デイサービスは通所型の施設で、朝9時〜夕方17時頃までの勤務が一般的。土日休みの施設も多く、家庭との両立がしやすいのが魅力です。レクリエーションや機能訓練など、介護以外のスキルも活かせる職場です。

6. グループホーム

月給21〜24万円｜少人数制（定員5〜9名）でアットホームな雰囲気が魅力。夜勤ありの場合は夜勤手当が加算され、月収25万円前後になることもあります。

グループホームは認知症高齢者専門の施設で、家庭的な環境でケアを提供します。静岡県内には97施設あり、利用者一人ひとりと深く関われるのが特徴です。小規模なため職場の人間関係も良好なケースが多く、働きやすい環境として人気があります。

介護職は資格取得によって給料が大きく変わる職種です。静岡県内の資格別給料相場とキャリアパスを見ていきましょう。

無資格・未経験

月給18〜21万円｜介護業界が初めての方でもスタートできます。多くの施設では働きながら初任者研修の取得をサポートしており、3〜6ヶ月で資格取得が可能です。

介護職員初任者研修

月給20〜23万円｜資格手当として月5,000〜10,000円が加算されます。身体介護が可能になるため、業務の幅が広がり、訪問介護でも働けるようになります。

介護福祉士実務者研修

月給22〜25万円｜サービス提供責任者になれる資格で、資格手当は月10,000〜15,000円。訪問介護事業所では重宝される資格です。

介護福祉士

月給26〜30万円｜国家資格で、資格手当は月15,000〜30,000円。リーダーや主任候補として採用されることが多く、キャリアアップの第一歩となります。

ケアマネジャー（介護支援専門員）

月給28〜35万円｜介護職の中では最も高収入が期待できる資格。夜勤がなく、デスクワーク中心の業務です。経験を積めば独立開業も視野に入ります。

社会福祉士

月給27〜32万円｜相談援助の専門職として、生活相談員や施設長へのキャリアパスが開けます。福祉系大学卒業または実務経験ルートで取得可能です。

静岡県内の多くの施設では、資格取得支援制度（受講料補助、勤務時間の調整など）を設けているため、働きながらステップアップしやすい環境が整っています。

静岡県で介護職として収入をアップさせるための具体的な方法を紹介します。

1. 処遇改善加算を活用する

処遇改善加算は国の制度で、施設が申請すれば職員に分配されます。2025年は2.0%の賃上げが予定されており、月額2〜3万円の加算が見込めます。転職時には「処遇改善加算の支給実績」を必ず確認しましょう。

処遇改善加算には3つのランク（加算I〜III）があり、加算Iを取得している施設では月額3万円以上の支給実績もあります。求人票や面接時に、「処遇改善加算の配分方法」「支給実績」「配分基準」を確認することが重要です。事業所によっては一律配分ではなく、資格や勤続年数に応じて傾斜配分するケースもあります。

2. 夜勤回数を増やす

夜勤手当は1回あたり5,000〜8,000円が相場。月4〜5回の夜勤で月収が2〜4万円アップします。体力的に負担はありますが、短期間で収入を増やしたい方には効果的です。

夜勤専従という働き方もあり、夜勤のみで月15〜20回勤務すれば、月収35〜40万円も可能です。ただし生活リズムの乱れや健康への影響もあるため、自分の体調と相談しながら無理のない範囲で取り組むことが大切です。

3. 資格を取得する

介護福祉士の資格を取得すれば、資格手当として月15,000〜30,000円がプラスされます。実務経験3年+実務者研修修了で受験資格が得られるため、計画的にキャリアアップを目指しましょう。

静岡県内の多くの施設では、資格取得支援制度（受講料補助、勤務時間の調整、試験休暇など）を設けています。働きながら資格取得を目指せる環境が整っているため、入職時に支援制度の有無を確認することをおすすめします。

4. 給料の高い施設タイプ・地域に転職する

特養や訪問介護は給料が高い傾向にあります。また、浜松市や静岡市の求人は月給が高めに設定されています。転職エージェントを活用すれば、非公開求人も含めて好条件の職場を見つけられます。

転職による昇給は1回あたり月2〜5万円が相場です。同じ職場に長く勤めるよりも、3〜5年ごとに転職を繰り返す方が生涯収入が高くなる傾向にあります。ただし、退職金制度や勤続年数による昇給制度がある施設では、長期勤続のメリットも大きいため、総合的に判断することが重要です。

5. リーダー・管理職を目指す

介護リーダーになれば月給28〜32万円、施設長クラスになれば年収400〜500万円も可能です。介護福祉士取得後、現場経験を積みながらマネジメントスキルを磨くことで、キャリアアップの道が開けます。

管理職を目指すには、介護福祉士資格に加えて、社会福祉士やケアマネジャーの資格があると有利です。また、法人内研修や外部セミナーでマネジメントスキルを学ぶことも重要です。30代前半でリーダー、40代で施設長というキャリアパスが一般的で、長期的な視点でキャリアを設計することが大切です。

これらの方法を組み合わせることで、静岡県でも年収400万円以上を目指すことは十分可能です。

静岡県の介護職の平均月給は約22万円で、全国平均と同水準です。特に訪問介護は全国トップ3の年収を誇り、処遇改善加算を活用すれば月給25〜28万円も十分狙えます。

施設タイプでは特養が最も高収入で月給24〜27万円、資格では介護福祉士で月給26〜30万円が相場です。地域別では浜松市や静岡市が給料が高めに設定されています。

静岡県は高齢化率が高く介護需要が増加しているため、今後も給料水準は上昇傾向にあると予想されます。2025年も2.0%の賃上げが予定されており、処遇改善が進む環境です。

資格取得、夜勤、転職、キャリアアップなど、複数の方法を組み合わせることで、静岡県でも年収400万円以上を目指すことは十分可能です。自分に合った働き方を見つけて、充実したキャリアを築いていきましょう。