静岡市と浜松市の介護求人を徹底比較｜あなたに合うエリアはどっち？

静岡県で介護職として働くなら、県内最大の都市である静岡市と浜松市が主な選択肢となります。どちらも求人数が多く、給与水準も高い地域ですが、それぞれに特徴があります。

「静岡市と浜松市、どちらで働くべき？」「給料や働きやすさに違いはあるの？」といった疑問をお持ちの方も多いでしょう。

この記事では、静岡市と浜松市の介護求人を徹底比較し、あなたに合ったエリア選びをサポートします。給与相場、施設数、通勤事情、支援制度など、転職先選びに必要な情報を詳しく解説します。

両市で迷った時の決め手は①通勤時間②施設の処遇改善加算区分③教育体制④離職率⑤生活環境の5つ。どちらも地域加算5級地（+10%）で報酬は同等です。2026年の臨時改定で両市とも待遇アップが見込まれるため、差がつくのは「施設ごとの加算区分」。面接時に「処遇改善加算は何区分ですか？」と必ず確認し、加算Ⅰの施設を優先して選びましょう。

まず、静岡県全体の介護業界の状況を確認しましょう。

静岡県の基本データ

静岡県の介護職平均年収は約369万円で、全国平均を上回る水準です。東海エリアでは愛知県に次ぐ給与水準となっています。有効求人倍率は3.5〜4.5倍と高く、求職者1人に対して3〜4件以上の求人がある売り手市場です。

高齢化率は29.9%と全国平均を上回っており、今後も介護サービスへの需要増加が見込まれます。

静岡市と浜松市の介護求人を主要項目で比較します。

両市とも給与水準は同程度ですが、浜松市は「介護職員キャリアアップ支援事業」として初任者研修取得者に5万円の奨励金を支給するなど、資格取得支援が充実しています。一方、静岡市は公共交通機関が比較的発達しており、車を持っていない方でも働きやすい環境があります。

静岡県の介護職の給与を、職種別・施設別に詳しく見ていきましょう。静岡市と浜松市で大きな差はありませんが、職種や施設タイプによって給与相場は異なります。

職種別の給与相場（静岡県）

施設タイプ別の給与相場

静岡県の特徴として、訪問介護の給与が全国でもトップクラスです。また、特養や老健は夜勤手当（1回5,000〜8,000円）が加算されるため、月収アップを狙いやすい傾向にあります。デイサービスは夜勤がない分、基本給はやや低めですが、ワークライフバランスを重視する方に人気です。

静岡市の介護求人の特徴

• 県庁所在地で求人数最多：行政機関や医療機関が集中し、多様な求人がある
• 公共交通機関が利用可能：JR東海道本線・静岡鉄道があり、駅周辺なら車なしでも通勤可能
• デイサービス求人が豊富：日勤のみで働きたい方に最適
• 大規模法人が多い：福利厚生や研修制度が充実した職場が見つかりやすい

静岡市がおすすめの人

• 車を持っていない、または車通勤を避けたい方
• 日勤のみで働きたい方（デイサービス希望）
• 大規模法人で安定した雇用を求める方
• 首都圏からのUターン転職を考えている方

静岡市の主な介護施設エリア

葵区・駿河区・清水区に施設が分布しています。特にJR静岡駅周辺や草薙駅周辺は公共交通でのアクセスが良好です。

浜松市の介護求人の特徴

• 正社員比率が高い：安定した長期雇用を希望する方に最適
• 資格取得支援が手厚い：市の奨励金制度（初任者研修5万円）が利用できる
• 製造業との連携：共働き世帯が多く、介護サービスの需要が安定
• キャリアアップ支援：OJT制度が充実した施設が多い

浜松市がおすすめの人

• 未経験から資格を取得しながらキャリアアップしたい方
• 正社員として安定した雇用を求める方
• 車通勤が可能な方（ほぼ必須）
• 愛知県との県境に住んでいる方（西部エリア）

浜松市の主な介護施設エリア

中央区を中心に、浜北区、東区、西区に施設が分布。遠州鉄道沿線には比較的アクセスしやすい施設もありますが、基本的には車通勤が前提となります。

静岡県で最も求人が多い施設タイプと、各都市の傾向を解説します。

デイサービス（通所介護）

静岡県内で最も求人数が多い施設タイプです（約416件）。日勤のみで働けるため、夜勤を避けたい方に人気があります。静岡市・浜松市ともに多数の求人があります。

特別養護老人ホーム（特養）

約255件の求人があり、安定した雇用条件が特徴です。夜勤手当が付くため、給与を上げたい方におすすめ。静岡市に多く分布しています。

グループホーム

約197件の求人。少人数制のアットホームな環境で、認知症ケアを学びたい方に適しています。両市ともに求人があります。

介護老人保健施設（老健）

医療との連携が強く、リハビリに関わりたい方におすすめ。浜松市に比較的多く分布しています。

訪問介護

静岡県の訪問介護の年収は全国でもトップクラス。自分のペースで働きたい方に人気です。運転免許が必須となります。

静岡県の介護求人の約95%が「車通勤可」となっており、実質的に車が必要な求人がほとんどです。転職前に知っておくべきポイントを解説します。

運転免許は必須条件が多い

特に訪問介護では「普通自動車運転免許必須」の求人がほとんどです。施設系でも、車通勤を前提とした立地の施設が多いため、免許を持っていない方は取得を検討しましょう。

駐車場完備が一般的

静岡県の介護施設は駐車場完備が一般的で、駐車場代が無料の施設がほとんどです。通勤手当として「ガソリン代支給」の求人も多くあります。

車なしでも働ける選択肢

• 静岡市：JR静岡駅・草薙駅・清水駅周辺の施設
• 浜松市：遠州鉄道沿線（限られる）
• 施設タイプ：駅近のデイサービス・有料老人ホーム

車がない方は、面接時に「公共交通機関での通勤は可能ですか？」と確認しましょう。

静岡県では介護職としてのキャリアアップを支援する制度が充実しています。特に浜松市の支援制度は全国的にも手厚いことで知られています。

浜松市の「介護職員キャリアアップ支援事業」

浜松市では、介護人材の確保・定着を目的として、資格取得を支援する奨励金制度を設けています。

• 介護職員初任者研修：修了者に5万円の奨励金を支給
• 対象条件：浜松市内の介護事業所で働く方
• 申請方法：研修修了後に市に申請

未経験から介護職を始める方にとって、初任者研修の費用（通常5〜10万円）が実質無料になる大きなメリットがあります。

静岡県内のキャリアパス

静岡県では、独自のキャリアパス制度を導入している法人も多くあります。段階的なキャリアアップが可能です。

1. 入職〜1年目：介護職員初任者研修を取得し、基礎を習得
2. 2〜3年目：実務者研修を取得し、より専門的なケアを担当
3. 3年以上：介護福祉士の受験資格を取得、国家資格に挑戦
4. 5年以上：ケアマネジャー試験の受験資格を取得
5. リーダー・管理職：主任、ユニットリーダー、施設長へ

資格取得による給与アップ

資格を取得することで、着実に給与アップを実現できます。静岡県の施設では、資格手当を支給する法人がほとんどです。

静岡県の介護施設で働く場合の1日の流れを、代表的な施設タイプ別に紹介します。

デイサービス（日勤）の1日

デイサービスは日勤のみで働けるため、夜勤を避けたい方に人気です。静岡県では最も求人数が多い施設タイプで、静岡市・浜松市ともに多数の求人があります。送迎業務があるため、運転免許が必要な求人がほとんどです。

特養（早番・日勤・遅番・夜勤のシフト制）の例

特別養護老人ホームは24時間体制のため、シフト制での勤務となります。

• 早番：6:30〜15:30（起床介助・朝食介助から）
• 日勤：8:30〜17:30（日中のケア全般）
• 遅番：11:00〜20:00（夕食介助・就寝介助まで）
• 夜勤：16:30〜翌9:30（見守り・排泄介助・起床介助）

夜勤手当は1回5,000〜8,000円が相場で、月4〜5回の夜勤で月収アップが可能です。静岡市に多く分布しています。

静岡県で介護職への転職を成功させるための具体的なステップを紹介します。

Step 1: エリアを決める

自宅からの通勤時間を考慮して、静岡市・浜松市・その他のエリアから選びましょう。車通勤の場合、30分以内が理想です。

Step 2: 希望条件を整理する

• 雇用形態（正社員・パート・派遣）
• 勤務時間（日勤のみ・夜勤あり）
• 施設タイプ（デイサービス・特養・訪問介護など）
• 給与の希望額

Step 3: 求人を比較検討する

静岡県特化の求人サイト「ふじのくに静岡介護求人ナビ」や、大手転職サイトを活用しましょう。施設見学ができる求人を優先的にチェックします。

Step 4: 施設見学を申し込む

実際の職場の雰囲気を確認することが重要です。スタッフの表情や利用者との関わり方をチェックしましょう。

Step 5: 面接・条件交渉

資格取得支援や研修制度について具体的に質問しましょう。浜松市の奨励金制度が使える施設かも確認ポイントです。

静岡市で働くメリット

• 公共交通機関が利用でき、車がなくても働ける選択肢がある
• 県庁所在地で求人数が最多、選択肢が豊富
• 大規模法人が多く、福利厚生が充実している
• 首都圏からのアクセスが良い（新幹線停車駅）

静岡市で働くデメリット

• 駅から離れた施設は車が必要
• 繁華街周辺は駐車場が有料の場合がある
• 人気エリアは競争率が高い場合がある

浜松市で働くメリット

• 市の資格取得支援制度（初任者研修5万円奨励金）が利用できる
• 正社員比率が高く、安定した雇用が得やすい
• OJT制度が充実した施設が多い
• 生活コストが比較的抑えられる

浜松市で働くデメリット

• 車通勤がほぼ必須（公共交通機関が限られる）
• 静岡市に比べて求人数がやや少ない
• 施設が広範囲に分散している

静岡市・浜松市以外にも、静岡県内には介護求人が集まるエリアがあります。

富士市・沼津市（県東部）

• 特徴：首都圏からのUターン転職者が多い
• アクセス：新幹線で東京から約1時間（三島駅経由）
• 求人傾向：特養・デイサービスが中心
• メリット：静岡市・浜松市より競争率が低い

磐田市・袋井市（県中部〜西部）

• 特徴：製造業が盛んで共働き世帯が多い
• アクセス：浜松市の隣接エリア
• 求人傾向：デイサービス・グループホームが多い
• メリット：浜松市の支援制度が利用できる場合がある

焼津市・藤枝市（県中部）

• 特徴：静岡市のベッドタウン
• アクセス：JR東海道本線で静岡駅から20〜30分
• 求人傾向：住宅地に施設が点在
• メリット：静岡市より生活コストが抑えられる

静岡市・浜松市以外のエリアは、競争率が比較的低く、希望条件に合った職場を見つけやすい傾向があります。特に首都圏からのUターン転職を考えている方には、富士市・沼津市エリアがアクセス面でおすすめです。

静岡県の二大都市、静岡市と浜松市の介護求人を比較してきました。どちらも給与水準は全国平均を上回り、介護職として働くには恵まれた環境です。

静岡市がおすすめの方

• 公共交通機関で通勤したい方
• 求人数の多さを重視する方
• 大規模法人で働きたい方
• 首都圏からのUターン転職を検討している方

浜松市がおすすめの方

• 資格取得支援を活用したい方（初任者研修5万円奨励金）
• 正社員として安定した雇用を求める方
• 車通勤が可能な方
• キャリアアップ支援が充実した環境で働きたい方

エリア選びで迷ったら

両市とも有効求人倍率3.5〜4.5倍の売り手市場が続いており、自分の希望条件に合った職場を見つけやすい状況です。迷ったときは以下の基準で判断してみてください。

• 通勤手段：車なしなら静岡市、車ありならどちらも可
• 資格取得：支援制度重視なら浜松市
• 施設数：選択肢の多さなら静岡市

まずは施設見学を申し込み、実際の職場の雰囲気を確認してから判断することをおすすめします。静岡県特化の求人サイトや転職エージェントを活用して、あなたに合った職場を見つけてください。