紹介予定派遣とは

紹介予定派遣は派遣と職業紹介のハイブリッド型制度です。労働者派遣法第2条第4号で定義されています。

通常派遣との違い

派遣期間の終了時

6か月終了時に派遣先（施設）と派遣社員双方が直接雇用を希望すれば、派遣会社が施設に有料職業紹介として「紹介手数料」を請求し、派遣社員は直接雇用に移行します。直接雇用の労働条件は派遣前に派遣会社が施設から書面で取得し、派遣社員に開示します。

派遣社員側のメリット

• 施設の実態を見てから直接雇用を決められる
• 派遣期間中の賃金は派遣会社経由で安定
• 事前面接OKなので双方理解した上で派遣スタート
• 「合わなかった」場合、6か月で派遣終了して別の施設へ

派遣社員側のデメリット

• 派遣期間中の賃金は直接雇用より低めの傾向
• 6か月後に直接雇用拒否される可能性（双方合意制）
• 直接雇用後の労働条件交渉は派遣前に終わっている

施設側のメリット

• 採用後のミスマッチ離職を減らせる
• 派遣期間中に実地評価できる
• 新人教育コストの一部を派遣会社にアウトソース

1. 紹介予定派遣求人を探す

カイゴジョブ・レバウェル介護・ジョブメドレー介護等の介護専門エージェントで「紹介予定派遣」フィルタを使う。または有料職業紹介事業者にも直接問い合わせ。

2. 派遣前面接

派遣会社経由で派遣先施設と面接。志望動機・経験・希望条件を伝え、施設側も評価。通常派遣では禁止される面接が紹介予定派遣では認められています。

3. 派遣スタート（最長6か月）

派遣会社と労働契約を結び施設に出向。賃金・社会保険は派遣会社経由。実際の業務を通して双方が評価期間とする。

4. 直接雇用への移行判定

派遣終了前に派遣先・派遣社員双方が「直接雇用希望」を派遣会社へ表明。双方合意なら派遣会社が紹介手数料を受け取り、施設の正社員（または契約社員）に移行。労働条件は派遣前合意通り。

5. 双方不一致なら

派遣社員が拒否→派遣終了で別の派遣先や直接応募へ。施設側が拒否→派遣社員は別の施設を探す。

紹介予定派遣は、介護転職でミスマッチを避けたい層・施設の実態を見てから入社を決めたい層に有効な制度です。事前面接OKで6か月のお試し期間が確保される一方、派遣期間中の賃金は直接雇用より低めなことが多い点はトレードオフ。経験豊富な有資格者は直接応募の方が好条件になりやすく、未経験・復帰組ほど紹介予定派遣のメリットが大きい傾向があります。利用前に派遣会社の評判と直接雇用への移行率を確認しましょう。