小樽市のグループホーム

グループホームとは？

グループホーム（正式名称：認知症対応型共同生活介護）は、認知症と診断された高齢者が少人数で共同生活を送る介護施設です。

グループホームの基本情報

他の介護施設との違い

グループホームの最大の特徴は「少人数・家庭的」という点です。

• 特別養護老人ホーム（特養）：要介護3以上の方が対象、大規模（50〜100人程度）
• 介護老人保健施設（老健）：在宅復帰を目指すリハビリ中心の施設
• 有料老人ホーム：民間運営、幅広いサービス提供
• グループホーム：認知症専門、少人数（5〜9人）、家庭的な環境

グループホームでは、利用者さんが「お客様」ではなく「生活の主体」として過ごせるよう、できることは自分でやってもらい、必要な部分だけをサポートする「自立支援」の考え方が大切にされています。

グループホームの1日の流れ

グループホームでは、早番・日勤・遅番・夜勤のシフト制で勤務します。日勤と夜勤それぞれの1日の流れを見てみましょう。

日勤の1日の流れ（9:00〜18:00の例）

夜勤の1日の流れ（16:00〜翌9:00の例）

夜勤の注意点

認知症の方は、夜間に不安になって起き出したり、徘徊してしまうことがあります。そのため、定期的な巡回と見守りが欠かせません。ただし、グループホームは少人数（1ユニット5〜9人）なので、大規模施設に比べると夜勤の負担は軽めです。

グループホームで働くメリット・デメリット

メリット

1. 体力的な負担が少ない

グループホームは比較的介護度が低い方が多く、全介助が必要なケースは少なめです。特養などに比べると、腰への負担が軽く、体力に自信がない方でも働きやすい環境です。

2. 一人ひとりに寄り添ったケアができる

少人数制（1ユニット5〜9人）なので、利用者さん一人ひとりとじっくり向き合えます。「流れ作業」ではなく、その方の生活リズムや好みに合わせたケアが可能です。

3. 家庭的でアットホームな雰囲気

グループホームは「第二の家」をコンセプトにしているため、職場の雰囲気も穏やかです。利用者さんと一緒に料理をしたり、おしゃべりを楽しんだりと、家庭的な時間を過ごせます。

4. 未経験でも始めやすい

身体介護の比重が軽いため、介護未経験の方でも入職しやすいです。先輩スタッフから丁寧に教えてもらいながら、徐々にスキルアップできます。

5. 認知症ケアの専門性が身につく

認知症専門施設なので、認知症ケアについて深く学べます。この経験は、どの介護現場でも役立つ貴重なスキルになります。

デメリット

1. 認知症ケアの難しさ

認知症の方は、同じことを何度も聞いたり、怒りっぽくなったりすることがあります。最初は対応に戸惑うこともあるでしょう。根気強さと理解が求められます。

2. 看取りへの精神的負担

グループホームで最期を迎える方もいます。長い時間を一緒に過ごした利用者さんとのお別れは、精神的に辛いこともあります。

3. 夜勤は1人体制のことも

夜勤は1ユニットにつき1人配置が基本です。何かあったときに1人で対応しなければならない場面もあり、不安を感じる方もいます。

4. 給与は平均的

特養や老健に比べると、給与水準はやや低めです。ただし、体力的な負担の軽さを考慮すると、バランスは取れているともいえます。

小樽市のグループホーム求人について

北海道小樽市には、現在41件のグループホームがあります。

小樽市は北海道の中でも介護サービスの需要が高いエリアです。高齢化が進む中でグループホームの求人数は増加傾向にあり、未経験者から経験者まで幅広い人材が求められています。

グループホームは介護職の中でも人気の職種の一つで、安定した雇用と充実した福利厚生が期待できます。小樽市エリアでは、駅近の施設や車通勤可能な施設など、通勤スタイルに合わせた選択肢が豊富にあります。

小樽市のグループホームの働き方

小樽市のグループホームでは、様々な働き方が可能です。

勤務形態の選択肢

• 正社員：安定した雇用と充実した福利厚生
• パート・アルバイト：週2〜3日から働ける柔軟な雇用形態
• 夜勤専従：夜勤のみで高収入を目指せる働き方

グループホームで働く環境

小樽市のグループホームでは、資格取得支援制度や研修制度が充実している施設が多くあります。未経験からでもステップアップできる環境が整っています。

小樽市のグループホームでキャリアを築く

小樽市のグループホームで介護職としてキャリアを築くための情報をご紹介します。

キャリアアップの道筋

• 資格取得：初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士と段階的にステップアップ
• 役職への昇進：リーダー・主任・管理者として施設運営に携わる
• 専門性の深化：グループホームならではの専門スキルを磨く

長く働ける環境

小樽市のグループホームでは、産休・育休制度や時短勤務制度が整備されている施設も多く、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

小樽市でグループホームで働く魅力

北海道小樽市でグループホームの仕事を選ぶ魅力は数多くあります。

小樽市のグループホームで働くメリット

• 通勤の利便性：小樽市エリアには41件のグループホームがあり、自宅から近い職場を見つけやすい
• 地域貢献：地元の高齢者を支えることで、地域コミュニティに貢献できる
• 安定した需要：グループホームは需要が高く、長期的に安定した就業が期待できる

グループホームのやりがい

グループホームでの仕事は、利用者様の笑顔や「ありがとう」の言葉が何よりのやりがいになります。小樽市であなたに合ったグループホームを探してみませんか？

北海道での介護キャリアパス

北海道は介護人材が不足しているため、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。

資格取得支援

• 介護職員初任者研修：費用補助のある施設が多い。札幌市内には通学しやすいスクールも
• 介護福祉士：実務者研修の費用を施設が負担するケースが多い。取得後は月1〜2万円の資格手当
• ケアマネージャー：北海道のケアマネ年収は平均400万円超と、都市部に見劣りしない水準

キャリアアップの道

1. 未経験入職：無資格・未経験OKの求人が多数
2. 初任者研修取得：訪問介護でも働けるように
3. 介護福祉士取得：3年の実務経験後、国家資格へ
4. リーダー・主任：現場のまとめ役として活躍
5. 管理者・施設長：北海道では人材不足から若手の抜擢も

北海道は離職率が全国平均より低く、長く働き続けやすい環境です。腰を据えてキャリアを積みたい方に向いています。

北海道の介護業界概要

北海道は日本最大の面積を持つ都道府県で、高齢化率32.5%と全国平均を上回っています。2025年には約2万人の介護職員が不足する見込みで、人材確保が喫緊の課題となっています。

求人・給与の特徴

• 有効求人倍率：3.34倍（売り手市場）
• 平均月給：約20.9万円
• 平均年収：約292万円
• パート時給：約1,029〜1,106円

給与水準は全国平均よりやや低めですが、生活費（特に家賃）も低いため、実質的な生活水準は都市部と大きく変わりません。札幌市内では月給25万円以上の求人も増えています。

主な施設タイプ

特別養護老人ホーム・通所介護（デイサービス）・グループホームの求人が多く、この3タイプで全体の約半数を占めます。広大な面積を持つため、訪問介護では移動距離が長くなる特徴があります。