土庄町のグループホーム

グループホームとは？

グループホーム（正式名称：認知症対応型共同生活介護）は、認知症と診断された高齢者が少人数で共同生活を送る介護施設です。

グループホームの基本情報

他の介護施設との違い

グループホームの最大の特徴は「少人数・家庭的」という点です。

• 特別養護老人ホーム（特養）：要介護3以上の方が対象、大規模（50〜100人程度）
• 介護老人保健施設（老健）：在宅復帰を目指すリハビリ中心の施設
• 有料老人ホーム：民間運営、幅広いサービス提供
• グループホーム：認知症専門、少人数（5〜9人）、家庭的な環境

グループホームでは、利用者さんが「お客様」ではなく「生活の主体」として過ごせるよう、できることは自分でやってもらい、必要な部分だけをサポートする「自立支援」の考え方が大切にされています。

グループホームの1日の流れ

グループホームでは、早番・日勤・遅番・夜勤のシフト制で勤務します。日勤と夜勤それぞれの1日の流れを見てみましょう。

日勤の1日の流れ（9:00〜18:00の例）

夜勤の1日の流れ（16:00〜翌9:00の例）

夜勤の注意点

認知症の方は、夜間に不安になって起き出したり、徘徊してしまうことがあります。そのため、定期的な巡回と見守りが欠かせません。ただし、グループホームは少人数（1ユニット5〜9人）なので、大規模施設に比べると夜勤の負担は軽めです。

グループホームで働くメリット・デメリット

メリット

1. 体力的な負担が少ない

グループホームは比較的介護度が低い方が多く、全介助が必要なケースは少なめです。特養などに比べると、腰への負担が軽く、体力に自信がない方でも働きやすい環境です。

2. 一人ひとりに寄り添ったケアができる

少人数制（1ユニット5〜9人）なので、利用者さん一人ひとりとじっくり向き合えます。「流れ作業」ではなく、その方の生活リズムや好みに合わせたケアが可能です。

3. 家庭的でアットホームな雰囲気

グループホームは「第二の家」をコンセプトにしているため、職場の雰囲気も穏やかです。利用者さんと一緒に料理をしたり、おしゃべりを楽しんだりと、家庭的な時間を過ごせます。

4. 未経験でも始めやすい

身体介護の比重が軽いため、介護未経験の方でも入職しやすいです。先輩スタッフから丁寧に教えてもらいながら、徐々にスキルアップできます。

5. 認知症ケアの専門性が身につく

認知症専門施設なので、認知症ケアについて深く学べます。この経験は、どの介護現場でも役立つ貴重なスキルになります。

デメリット

1. 認知症ケアの難しさ

認知症の方は、同じことを何度も聞いたり、怒りっぽくなったりすることがあります。最初は対応に戸惑うこともあるでしょう。根気強さと理解が求められます。

2. 看取りへの精神的負担

グループホームで最期を迎える方もいます。長い時間を一緒に過ごした利用者さんとのお別れは、精神的に辛いこともあります。

3. 夜勤は1人体制のことも

夜勤は1ユニットにつき1人配置が基本です。何かあったときに1人で対応しなければならない場面もあり、不安を感じる方もいます。

4. 給与は平均的

特養や老健に比べると、給与水準はやや低めです。ただし、体力的な負担の軽さを考慮すると、バランスは取れているともいえます。

土庄町のグループホーム求人について

香川県土庄町には、現在1件のグループホームがあります。

土庄町は香川県の中でも介護サービスの需要が高いエリアです。高齢化が進む中でグループホームの求人数は増加傾向にあり、未経験者から経験者まで幅広い人材が求められています。

グループホームは介護職の中でも人気の職種の一つで、安定した雇用と充実した福利厚生が期待できます。土庄町エリアでは、駅近の施設や車通勤可能な施設など、通勤スタイルに合わせた選択肢が豊富にあります。

土庄町のグループホームの働き方

土庄町のグループホームでは、様々な働き方が可能です。

勤務形態の選択肢

• 正社員：安定した雇用と充実した福利厚生
• パート・アルバイト：週2〜3日から働ける柔軟な雇用形態
• 夜勤専従：夜勤のみで高収入を目指せる働き方

グループホームで働く環境

土庄町のグループホームでは、資格取得支援制度や研修制度が充実している施設が多くあります。未経験からでもステップアップできる環境が整っています。

土庄町のグループホームでキャリアを築く

土庄町のグループホームで介護職としてキャリアを築くための情報をご紹介します。

キャリアアップの道筋

• 資格取得：初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士と段階的にステップアップ
• 役職への昇進：リーダー・主任・管理者として施設運営に携わる
• 専門性の深化：グループホームならではの専門スキルを磨く

長く働ける環境

土庄町のグループホームでは、産休・育休制度や時短勤務制度が整備されている施設も多く、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

土庄町でグループホームで働く魅力

香川県土庄町でグループホームの仕事を選ぶ魅力は数多くあります。

土庄町のグループホームで働くメリット

• 通勤の利便性：土庄町エリアには1件のグループホームがあり、自宅から近い職場を見つけやすい
• 地域貢献：地元の高齢者を支えることで、地域コミュニティに貢献できる
• 安定した需要：グループホームは需要が高く、長期的に安定した就業が期待できる

グループホームのやりがい

グループホームでの仕事は、利用者様の笑顔や「ありがとう」の言葉が何よりのやりがいになります。土庄町であなたに合ったグループホームを探してみませんか？

香川県の人口に占める高齢者の割合は全国平均を上回って推移しており、令和元（2019）年には3割を超えました。第9期香川県高齢者保健福祉計画は、団塊の世代が全員75歳以上となる令和7（2025）年には、県民の3人に1人が高齢者になると推計しています。65歳以上人口は令和22（2040）年ごろまで30万人前後で推移する見通しですが、その中身は前期高齢者が頭打ちになる一方で75歳以上が増え続ける「後期高齢者シフト」が進みます。実際に香川県後期高齢者医療広域連合の集計では、75歳以上の被保険者は令和6年度末で173,834人と、県人口の約19%を占めるまでに増えています。

後期高齢者が増えるほど、介護と医療の両方を必要とする層が厚くなり、認知症高齢者も増えると見込まれます。県計画は、介護サービス需要の増加と多様化が進む一方で、支え手となる生産年齢人口は減っていくと分析しており、担い手の希少性が構造的に高まっていく地域です。香川県はもともと高齢化率が全国平均を上回るペースで進んできた県であり、団塊ジュニア世代が65歳以上となる令和22（2040）年ごろまで高齢者人口が高止まりするため、介護を支える体制づくりは今後も長く課題であり続けます。

特別養護老人ホームの入所を待つ人

施設への需要も根強く残っています。厚生労働省の令和7年度調査によると、香川県で特別養護老人ホームへの入所を申し込んでいる要介護3以上の高齢者は2,231人で、そのうち在宅で待っている人は1,066人にのぼります。在宅で介護を続けながら順番を待つ家庭が半数近くを占めており、施設と在宅の両面で支える人手が求められている状況です。

介護報酬の地域区分

介護報酬の地域区分では、香川県内で最も高いのは高松市の6級地で、介護サービスの公定価格に6%が上乗せされます。それ以外の市町は上乗せのない「その他」区分にあたります（令和6〜8年度）。これは介護職の賃金の地域差を報酬に反映する仕組みですが、香川県は全体として上乗せ幅の小さい県で、地域区分による給与の底上げは大都市圏ほど大きくありません。

働き手の必要数（別紙5）

働き手の需要そのものは着実に伸びます。厚生労働省が第9期介護保険事業計画をもとに公表した都道府県別の必要数（令和6年7月公表）では、香川県で必要となる介護職員は2022年度の18,359人から、2026年度に19,668人、2040年度には22,183人へと見込まれています。2022年度と比べて2040年度は約3,800人の上積みが必要な計算です。全国でも同じ時期に必要数は2026年度に約240万人（2022年度比で約25万人増）、2040年度には約272万人へと膨らむ推計で、香川県も全国の流れと同じく、増える需要に働き手の供給が追いつきにくい局面に入っていきます。

香川は県庁所在地の高松市を中心に、特別養護老人ホームや介護老人保健施設に加えて、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅といった特定施設が集まり、働く事業形態の選択肢が広い地域です。訪問介護、デイサービス、グループホームなど、施設タイプによって勤務時間や夜勤の有無が変わります。

地域区分でみた給与の前提

香川の特徴は、介護報酬の地域区分による上乗せが県内でも高松市だけに限られている点です。高松市は6級地（上乗せ6%）にあたる一方、丸亀市・坂出市・観音寺市・三豊市など高松市以外の市町は上乗せのない「その他」区分です。地域区分は事業所が受け取る報酬の原資に直結するため、同じ施設タイプでも勤務地によって給与水準の前提が変わります。ただし上乗せ幅そのものが小さい県のため、大都市圏のように区分の差が給与を大きく左右するというより、施設タイプや処遇改善加算の使われ方の方が手取りに効いてきやすい点は押さえておきたいところです。

都市部と郡部の違い

高松市は需要と施設が集中し、通勤の選択肢も比較的多い一方で、東かがわ市やさぬき市、県西部の市町では施設の分布や通勤事情が異なります。県土がコンパクトで移動しやすいのは香川の働きやすさのひとつですが、郡部では小規模な事業所や地域密着型サービスが中心になりやすく、夜勤体制や職種の幅も職場ごとに差が出ます。勤務地、施設タイプ、通勤や住まいのバランスをあわせて比べるのが現実的です。

長い目でみた担い手の希少性

香川県は高齢化率が全国平均を上回って推移し、75歳以上人口が増え続ける一方で、支え手となる生産年齢人口は減っていく見通しです。長い目で見れば県内のどの職場でも担い手の希少性は高まっていく方向にあり、腰を据えて働ける環境を選びやすい地域といえます。施設タイプや勤務条件をあわせて比べ、無理なく続けられる職場を見極めることが、香川で長く働くうえでの鍵になります。