記事一覧(介護で働く方向け)

1186
介護DXとは|LIFE・介護情報基盤・ロボット・補助金まで体系解説【2026年版】

2026/5/1

介護DXとは|LIFE・介護情報基盤・ロボット・補助金まで体系解説【2026年版】

介護DXの全体像をLIFE(科学的介護)、介護情報基盤(2026年4月施行)、介護ロボット9分野16項目、ICT、介護テクノロジー導入支援事業・中小企業省力化投資補助金まで一気通貫で解説。介護職の働き方変化と処遇改善との関係も整理します。

介護保険制度の基礎|仕組み・利用の流れ・2027年改正のポイント

2026/5/1

介護保険制度の基礎|仕組み・利用の流れ・2027年改正のポイント

介護保険制度を介護職・転職検討者向けに体系解説。第1号・第2号被保険者、在宅/施設/地域密着型の給付、申請から利用までの6ステップ、自己負担1〜3割と負担限度額認定、保険料の仕組み、制度改正の歴史と2027年改正の論点(2割負担拡大・ケアプラン有料化・ケアマネ更新制廃止)まで7,500字超で網羅。制度知識が転職市場で武器になる理由も解説。

認知症ケアの基礎|介護職が押さえる中核症状・BPSD対応・実践フレームワーク

2026/5/1

認知症ケアの基礎|介護職が押さえる中核症状・BPSD対応・実践フレームワーク

介護職が現場で活かせる認知症ケアの基礎を体系化。中核症状とBPSDの違い、パーソン・センタード・ケアの考え方、ユマニチュード/バリデーション/回想法の実践フレーム、場面別の接し方、認知症介護基礎研修~指導者までのキャリアパス、介護報酬の認知症関連加算まで一気通貫で解説します。

処遇改善加算は『基本給増』が望ましい|厚労省文書案が示す賃金改善の方向性

2026/5/1

処遇改善加算は『基本給増』が望ましい|厚労省文書案が示す賃金改善の方向性

厚労省が2026年3月4日に公表した処遇改善加算文書案で『基本給による改善が望ましい』と明記。月19,000円賃上げの内訳と、基本給ベースか手当ベースかで変わる生涯年収差を独自試算。

正社員ケアマネジャーの働き方|担当件数・残業・年収の実像【2026年版】

2026/5/1

正社員ケアマネジャーの働き方|担当件数・残業・年収の実像【2026年版】

正社員ケアマネジャーの仕事を、年収375,410円(厚労省R6調査)、担当44件、残業発生ポイント、主任→管理者キャリアまで一次ソースで解説。居宅・施設・地域包括の違いも整理。

老健の正社員として働く|在宅復帰支援に向き合う毎日と年収のリアル

2026/5/1

老健の正社員として働く|在宅復帰支援に向き合う毎日と年収のリアル

老健(介護老人保健施設)の正社員のリアルな働き方を解説。常勤介護職の月給35.2万円・年収423万円の根拠、超強化型・強化型・基本型の類型別給与差、PT・OT・STと連携した在宅復帰支援、夜勤4〜5回のシフト実態、主任から介護長へのキャリアパスまで、厚労省の最新データに基づき紹介します。

デイサービスの正社員で働く|夜勤なしで月給28万円台の現場と昇進ルート

2026/5/1

デイサービスの正社員で働く|夜勤なしで月給28万円台の現場と昇進ルート

デイサービス(通所介護)で正社員として働く実態を、厚労省・令和6年度処遇状況等調査の常勤平均月給29万4,440円や、サービス提供体制強化加算・機能訓練指導員配置基準の一次情報をもとに解説。1日のスケジュール、派遣・パートとの比較、生活相談員・管理者へのキャリアパスまで。

LIFE第2回説明会の動画・資料が公開(vol.1498)|介護現場が押さえる入力フローと加算の関係

2026/5/1

LIFE第2回説明会の動画・資料が公開(vol.1498)|介護現場が押さえる入力フローと加算の関係

厚労省が4月28日にvol.1498を発出し、3月開催のLIFE第2回説明会の動画・資料を公開。令和6年度改定後の新フィードバック画面の見方、ブラウザ閲覧化、都道府県・要介護度での絞り込み、活用事例の概要を整理し、科学的介護推進体制加算など関連加算と現場の入力フローへの影響まで読み解きます。

介護現場の省力化補助金、4機種が出揃う|vol.1499が示す飲料ディスペンサー・再加熱カートの申請開始

2026/5/1

介護現場の省力化補助金、4機種が出揃う|vol.1499が示す飲料ディスペンサー・再加熱カートの申請開始

厚労省老健局は2026年4月30日付介護保険最新情報vol.1499で、中小企業省力化投資補助金の介護業向け対象機器に「飲料ディスペンサー/とろみ給茶機」「再加熱キャビネット/カート」が加わり申請可能になったと通知。清掃・配膳ロボットと合わせ4機種が出揃った仕組みと現場への影響を解説。

東京の訪問介護で働くリアル|23区・多摩のエリア別給料と支援制度【2026年版】

2026/5/1

東京の訪問介護で働くリアル|23区・多摩のエリア別給料と支援制度【2026年版】

東京都で訪問介護員として働く実情を徹底解説。23区と多摩エリアの時給差、居住支援特別手当(月1〜2万円)や処遇改善加算の動向、登録ヘルパー高齢化の現状、サ責ニーズ、移動時間の労働時間扱いまで一次ソース付きでまとめた2026年版ガイド。

東京都の介護職年収を上げる|23区・多摩エリア別の月給と居住支援2万円【2026年】

2026/5/1

東京都の介護職年収を上げる|23区・多摩エリア別の月給と居住支援2万円【2026年】

東京都の介護職平均年収は約398万円(全国1位400.8万円水準)。23区と多摩で月給差は2〜4万円、居住支援特別手当は最大月2万円、宿舎借り上げは月最大約7.2万円補助。施設別・資格別の都内給料相場と、家賃を加味した実質手取りで年収を最大化する戦略を解説します。

特養で活かせる介護資格マップ|必須・推奨・キャリアアップ別に整理

2026/5/1

特養で活かせる介護資格マップ|必須・推奨・キャリアアップ別に整理

特別養護老人ホーム(特養)で必要・推奨される介護資格を厚労省データと加算要件から整理。初任者研修から認定介護福祉士まで、給与インパクトと取得順序を体系的に解説します。