埼玉県で40代50代から介護職に転職できる？未経験でも採用される理由と成功のコツ

「40代・50代から介護の仕事を始めるのは遅すぎるのでは？」「体力的についていけるか不安…」

このような悩みを抱えて、介護職への転職をためらっている方も多いのではないでしょうか。

結論から言えば、40代50代からの介護職転職は決して遅くありません。むしろ、人材不足が深刻な埼玉県では、人生経験豊富な40代50代の転職者は即戦力として期待されています。

この記事では、埼玉県の介護業界の現状データをもとに、40代50代が採用される理由、転職成功のコツ、そして実際に働く際のポイントを詳しく解説します。

令和6年度の調査によると、介護士の平均年齢は48.7歳。40代50代から介護職を始める方は決して珍しくありません。埼玉県は東京のベッドタウンとして介護施設が急増しており、未経験・40代50代歓迎の求人が豊富です。2025年12月からの賃上げ（最大月1.9万円）と2026年6月の臨時改定で待遇も改善中。埼玉県は地域加算4〜5級地のエリアが多く、東京ほどの生活コストはかからないため、「実質的な手取り」で見ると東京よりお得なケースもあります。

まずは埼玉県の介護業界の現状を、データで確認してみましょう。

介護職員の年齢構成

介護労働安定センターの調査によると、介護職員の平均年齢は43.9歳。年齢層別の構成は以下のとおりです。

• 40代：約25%
• 50代：約29%
• 60代以上：約17%

つまり、40歳以上の方が全体の約71%を占めています。40代50代は「遅い」どころか、業界の中心を担う年代なのです。

埼玉県の給与相場

埼玉県の介護職の給与は全国平均より約1.5万円高い水準です。東京に近い立地でありながら生活コストは都内より抑えられるため、実質的な手取り感覚は良好といえます。

埼玉県の人材需要

埼玉県の介護職の有効求人倍率は4.09倍。これは「1人の求職者に対して4件以上の求人がある」状態を意味します。

さらに、2025年には約1.2万人の介護人材が不足すると推計されており、未経験者・中高年層の採用ニーズは今後も高まる見込みです。

なぜ40代50代の転職者が介護業界で歓迎されるのでしょうか。その理由を5つ解説します。

1. 深刻な人材不足

介護業界は慢性的な人手不足が続いています。特に埼玉県は高齢者人口の増加が著しく、施設数も不足気味。年齢を理由に採用を断る余裕がないのが現状です。

実際、多くの施設で「年齢不問」「未経験歓迎」の求人が出されています。

2. 利用者との年齢が近い

介護施設の利用者は70代〜90代の方がほとんど。40代50代の職員は「子ども世代」として親しみやすい存在です。

20代の若手よりも、人生経験を共有できる中高年層のほうが、利用者との信頼関係を築きやすいケースも多いのです。

3. コミュニケーション能力への期待

介護の仕事は技術だけでなく、利用者やご家族、他の職員とのコミュニケーションが不可欠です。

社会人経験を積んだ40代50代は、対人スキルにおいて若手より優れていることが多く、即戦力として期待されます。

4. 責任感と安定性

介護の仕事は、利用者の命と生活を預かる責任ある仕事です。家庭を持ち、社会経験を積んだ40代50代は責任感が強いと評価される傾向があります。

また、「腰を据えて長く働きたい」という姿勢も、採用担当者には好印象です。

5. 無資格・未経験でもスタートできる

介護職は資格がなくても働き始められる数少ない専門職です。働きながら資格を取得できる制度も充実しており、40代50代からでもキャリアを築けます。

ただし、2024年4月から「認知症介護基礎研修」の受講が義務化されました。入職後1年以内に受講すれば問題ありません。

40代50代で介護職に転職する際のメリットとデメリットを正直にお伝えします。

メリット

✅ 人生経験が強みになる

子育て、親の介護、職場での人間関係など、人生で培った経験がそのまま仕事に活きます。利用者の気持ちに寄り添える力は、若手にはない大きな武器です。

✅ 長く働ける環境がある

多くの介護施設では65歳以上でも働ける体制が整っています。定年後も再雇用制度で働き続けられるケースが多く、「生涯現役」を目指せる業界です。

✅ キャリアアップの道がある

介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格を取得すれば、管理職や専門職へのステップアップも可能。40代50代から始めても、10年以上のキャリアを築けます。

✅ 家族の介護に役立つ

仕事で身につけた介護スキルは、将来の親の介護にも直接役立ちます。「仕事と実益を兼ねられる」のは介護職ならではのメリットです。

デメリット

⚠️ 体力的な負担

入浴介助、移乗介助など、身体を使う業務は確かにあります。特に特別養護老人ホームなど介護度の高い施設では負担が大きくなりがちです。

ただし、デイサービスやグループホームなど、比較的体力的な負担が少ない施設もあります。施設選びが重要です。

⚠️ 年下の上司との関係

介護業界では20代30代がリーダーを務めることも珍しくありません。年下からの指示を素直に受け入れる柔軟性が求められます。

「前職ではこうだった」という経験に固執せず、新しい環境に適応する姿勢が大切です。

⚠️ 夜勤による生活リズムの乱れ

入所施設では夜勤があるのが一般的です。40代50代になると、夜勤後の体調回復に時間がかかることも。

夜勤が不安な方は、デイサービスや訪問介護など日勤のみの職場を選ぶのも一つの方法です。

40代50代からの介護転職を成功させるために、押さえておきたいポイントを7つご紹介します。

1. 志望動機を明確にする

「なぜ40代50代で介護職を選んだのか」は必ず聞かれます。

• 親の介護経験から興味を持った
• 人の役に立つ仕事がしたい
• 安定した業界で長く働きたい

このような具体的で前向きな志望動機を準備しておきましょう。

2. 健康・体力をアピール

採用担当者が気にするのは「体力的についていけるか」です。

「週3回ジムに通っている」「毎日ウォーキングをしている」など、健康維持の習慣があればアピールポイントになります。

3. 資格取得を検討する

未経験でも働けますが、「介護職員初任者研修」を取得しておくと、採用確率が大幅にアップします。

受講期間は1〜3ヶ月程度。埼玉県内にも多くのスクールがあり、働きながら通えるコースもあります。

4. 複数の施設に応募する

50代になると、書類選考で落とされるケースもあります。最低5〜10施設には応募するつもりで活動しましょう。

1社に絞らず、複数の選択肢を持つことが転職成功の秘訣です。

5. 施設見学で雰囲気を確認

面接前に施設見学を申し込むことをおすすめします。

• 職員の年齢層
• 利用者と職員の関係性
• 施設の清潔さ・設備

これらを自分の目で確認し、自分に合った職場を選びましょう。

6. 正社員にこだわりすぎない

いきなり正社員を目指すのではなく、パートや派遣からスタートするのも有効な戦略です。

まずは介護の仕事を経験し、自分に合うと感じたら正社員登用を目指す。この段階的なアプローチは、40代50代の転職では特に有効です。

7. 謙虚さと学ぶ姿勢を持つ

最も大切なのは「教えてもらう姿勢」です。

年下の先輩や上司から素直に学ぶ姿勢があれば、周囲からの信頼も得られ、スムーズに職場に馴染めます。

埼玉県は40代50代の介護転職者にとって、特に恵まれた環境です。その理由を解説します。

東京より給与が高い場合も

埼玉県の介護職の月給は約27.9万円。実は東京都の一部地域と同等か、それ以上の給与水準です。

一方で、家賃や生活費は東京より抑えられるため、手取り感覚では埼玉のほうが有利なケースも多いのです。

通勤しやすいエリアが多い

埼玉県は鉄道網が発達しており、大宮、浦和、川口、所沢など、主要駅から徒歩圏内に介護施設が多数あります。

自宅から近い職場を選びやすく、通勤の負担を減らせるのも大きなメリットです。

施設の選択肢が豊富

埼玉県内には、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービス、グループホームなど、あらゆるタイプの施設があります。

体力に自信がない方はデイサービス、夜勤OKな方は特養など、自分の条件に合った施設を選べます。

人材不足で採用されやすい

埼玉県は高齢者10万人あたりの施設数が29.4施設と、全国平均（43.6施設）を大きく下回っています。

これは施設が足りない一方で、既存施設の人材ニーズが非常に高いことを意味します。40代50代・未経験でも、採用のチャンスは十分にあります。

資格取得支援が充実

埼玉県内の多くの施設では、資格取得支援制度を設けています。

• 初任者研修の受講費用負担
• 資格取得のための勤務シフト調整
• 資格手当の支給

働きながらスキルアップできる環境が整っています。

40代50代の転職者に特におすすめの施設タイプを、体力面・働きやすさの観点からご紹介します。

デイサービス（通所介護）

おすすめ度：★★★★★

• 日勤のみで夜勤なし
• 利用者は比較的元気な方が多い
• レクリエーションなど楽しい業務も

体力面が心配な方、家庭との両立を重視する方に最適です。

グループホーム

おすすめ度：★★★★☆

• 少人数（9〜18名程度）でアットホーム
• 認知症ケアを学べる
• 利用者と深い関係を築ける

落ち着いた環境でじっくり介護に向き合いたい方におすすめです。

訪問介護

おすすめ度：★★★★☆

• 1対1のケアでやりがいを感じやすい
• 時間の融通が利きやすい
• 移動時間は自分のペースで

自立した働き方を好む方、主婦経験を活かしたい方に向いています。

有料老人ホーム

おすすめ度：★★★☆☆

• 接遇スキルを活かせる
• 設備が整っている施設が多い
• 介護度は施設によりさまざま

接客経験がある方、ホスピタリティに自信がある方におすすめです。

特別養護老人ホーム（特養）

おすすめ度：★★★☆☆

• 安定した雇用と福利厚生
• 介護スキルをしっかり身につけられる
• ただし体力的な負担は大きめ

体力に自信があり、本格的に介護キャリアを積みたい方向けです。

実際に40代50代から介護職に転職した方の体験談をご紹介します。

52歳・男性（元営業職）の場合

「30年間営業職として働いてきましたが、会社の業績悪化でリストラ対象に。最初は途方に暮れましたが、母の介護をきっかけに『介護の仕事をしてみよう』と決意しました。

正直、最初は体力的にきつかったです。でも、営業で培ったコミュニケーション力は大いに役立ちました。利用者様やご家族との関係づくり、ケアマネさんとの連携など、前職の経験が活きる場面が多いんです。

今は介護福祉士の資格も取得し、ユニットリーダーとして後輩の指導もしています。転職して4年経ちますが、この仕事に出会えてよかったと心から思っています。」

48歳・女性（元事務職）の場合

「子育てが一段落したタイミングで、事務のパートから介護職に転職しました。年齢的に不安でしたが、見学に行ったデイサービスの雰囲気がとても良くて、『ここで働きたい』と思ったんです。

最初の3ヶ月は覚えることだらけで大変でしたが、先輩職員が本当に丁寧に教えてくれました。40代50代の職員も多く、年齢を気にする必要がなかったのも良かったです。

今は入浴介助も慣れてきて、利用者様に『あなたが来ると嬉しい』と言われるとやりがいを感じます。体力は使いますが、心が豊かになる仕事だと感じています。」

55歳・男性（元製造業）の場合

「工場が閉鎖になり、55歳で仕事を失いました。ハローワークで相談したところ、介護の職業訓練を勧められて参加。3ヶ月で初任者研修を取得し、特別養護老人ホームに就職しました。

夜勤がある分、給料は前職より上がりました。月収28万円に夜勤手当が加わり、年収は約380万円。50代半ばでこれだけもらえる仕事はなかなかないと思います。

体力的には確かにきついですが、工場で立ち仕事をしていたおかげか、思ったより大丈夫でした。60歳を超えても働き続けたいと思える職場に出会えました。」

40代50代から介護職を始める場合、資格があると転職活動が有利に進みます。おすすめの資格を段階別にご紹介します。

まず取るべき資格：介護職員初任者研修

取得期間：1〜3ヶ月

費用：5〜10万円程度（無料講座も多数）

メリット：

• 介護の基礎知識・技術を体系的に学べる
• 求人の選択肢が大幅に広がる
• 時給・月給がアップする施設が多い

埼玉県内には、土日コースや夜間コースを開講しているスクールも多く、働きながらの取得も可能です。また、ハローワークの職業訓練を利用すれば無料で受講できます。

キャリアアップ資格：介護福祉士実務者研修

取得期間：2〜6ヶ月

費用：10〜20万円程度

メリット：

• 介護福祉士国家試験の受験資格が得られる
• たん吸引など医療的ケアを学べる
• サービス提供責任者になれる

初任者研修を取得後、実務経験を積みながら実務者研修を受講する流れが一般的です。

国家資格：介護福祉士

受験資格：実務経験3年以上＋実務者研修修了

メリット：

• 資格手当で月1〜3万円アップ
• リーダー・管理職への道が開ける
• 転職市場での価値が大幅に上昇

40代から始めても、3年後には介護福祉士を取得可能。50代で国家資格保持者として活躍することも十分にできます。

40代50代から介護職に転職する際の具体的な流れをステップごとに解説します。

Step 1：情報収集（1〜2週間）

まずは介護業界について情報を集めましょう。

• 介護の仕事内容や種類を調べる
• 埼玉県内の求人情報をチェック
• 興味のある施設タイプを絞り込む

この段階で、ハローワークの介護職相談窓口を訪問するのもおすすめです。無料で相談に乗ってもらえます。

Step 2：資格取得の検討（任意・1〜3ヶ月）

時間に余裕があれば、介護職員初任者研修の取得を検討しましょう。

• ハローワーク経由なら受講料無料
• 土日コースや夜間コースも充実
• 3ヶ月程度で取得可能

急いで転職したい場合は、「働きながら取得」でも問題ありません。

Step 3：求人への応募（2〜4週間）

複数の施設に同時応募するのが成功のコツです。

• 5〜10施設を目安に応募
• ハローワーク、求人サイト、直接応募を併用
• 書類選考と並行して施設見学を申し込む

Step 4：施設見学・面接（2〜4週間）

面接前の施設見学は必須と考えましょう。

• 職場の雰囲気、職員の年齢層を確認
• 利用者と職員の関係性を観察
• 疑問点は遠慮なく質問する

面接では、健康状態と学ぶ姿勢をしっかりアピールしてください。

Step 5：内定・入職準備（2〜4週間）

内定が出たら、入職に向けて準備を進めます。

• 雇用条件の最終確認（給与、勤務時間、休日）
• 必要書類の準備（健康診断書など）
• 介護用シューズなど仕事道具の購入

Step 6：入職・研修期間（1〜3ヶ月）

入職後は研修期間があるので安心してください。

• 先輩職員がマンツーマンで指導
• 最初は見学・補助業務からスタート
• 徐々に業務範囲を広げていく

焦らず、3ヶ月を目安に一人立ちを目指しましょう。

この記事では、埼玉県で40代50代から介護職に転職する際のポイントを解説しました。

記事のポイント

• 介護職員の平均年齢は43.9歳。40代50代は業界の主力
• 埼玉県の給与は月給約27.9万円と全国平均より高い
• 有効求人倍率4.09倍、人材不足で採用されやすい環境
• 人生経験・コミュニケーション力が強みになる
• デイサービスやグループホームなど体力的負担の少ない施設もある
• 無資格・未経験でもスタートでき、働きながら資格取得可能

40代50代からの転職は決して遅くありません。むしろ、人材不足の介護業界では即戦力として期待される年代です。

埼玉県は給与水準が高く、通勤しやすいエリアも多いため、介護職デビューには最適な環境といえます。2025年には約1.2万人の人材不足が見込まれており、採用のチャンスは今後もさらに広がっていくでしょう。

「年齢を理由に諦めていた」「体力に自信がない」という方も、まずは自分に合った施設タイプを見つけることから始めてみてください。デイサービスなら日勤のみで体力的な負担も少なく、40代50代の転職者にも人気があります。

まずは気になる施設の見学に行ってみる、資格スクールの説明会に参加してみるなど、小さな一歩から始めてみてはいかがでしょうか。埼玉県であなたを待っている介護の職場は、きっとたくさんあります。