グループホームの夜勤手当はいくら？1人夜勤の実態と収入アップのコツ

「グループホームの夜勤手当はいくら？」「1人夜勤って大変？」。グループホームへの転職を考えている方からよく聞かれる質問です。

結論から言うと、グループホームの夜勤手当は1回あたり約5,500〜6,000円が相場です。月4〜5回の夜勤で2万円〜3万円の収入アップが期待できます。老健（約7,800円）より低めですが、特養（約5,500円）とほぼ同水準です。

グループホームの夜勤には大きな特徴があります。それは「1人夜勤」が多いことです。9名の入居者に対してスタッフ1人で対応するため、精神的な負担は大きいものの、その分夜勤手当も考慮されています。また、グループホームは処遇改善加算が最も高い施設（15.5%）であり、夜勤手当と合わせると安定した収入が得られます。

グループホームは認知症の方が少人数で共同生活を送る施設です。家庭的な雰囲気の中で、入居者一人ひとりに寄り添ったケアができるのが魅力です。夜勤では見守りや排泄介助が中心で、急変対応は少なめです。

この記事では、グループホームの夜勤手当について、2025年最新の相場データをもとに、1人夜勤の実態、他施設との比較、収入を増やすコツを詳しく解説します。

なお、手当の前提となる夜勤そのものの働き方、つまり17時間拘束のスケジュールや1人夜勤の実態・疲労対策まで含めた全体像は、グループホームの夜勤ガイド（1人夜勤の実態・スケジュール・疲労対策）で詳しく解説しています。

グループホームの夜勤手当とは

グループホームは、認知症の高齢者が5〜9人の少人数で共同生活を送る施設です。家庭的な環境の中で、入居者の自立した生活をサポートします。24時間体制でケアを行うため、夜勤は必須の業務です。

グループホームの特徴

グループホームは他の介護施設と比べて、以下のような特徴があります。

グループホームは少人数制のため、入居者一人ひとりと深く関われるのが魅力です。認知症ケアのスキルを身につけたい方に適した環境と言えます。

夜勤手当と深夜割増賃金の違い

夜勤に関連する給与には「夜勤手当」と「深夜割増賃金」の2種類があります。

グループホームで夜勤をすると、「夜勤手当」と「深夜割増賃金」の両方が支給されます。例えば時給1,100円の場合、22時〜翌5時の7時間で深夜割増賃金は約1,900円。これに夜勤手当5,500円が加わり、合計7,400円の追加収入となります。

グループホームの夜勤体制

グループホームの夜勤には以下のような特徴があります。

• 勤務時間：17時〜翌9時（約16時間、実働14時間前後）
• 配置基準：入居者9人に対しスタッフ1人以上
• 夜勤体制：1ユニット1人（2ユニットなら2人）
• 月の夜勤回数：2交代制で4〜5回、3交代制で8〜9回

グループホームは1人夜勤が基本です。1ユニット9名の入居者を1人で見守ります。2ユニット18名の施設では2人体制になりますが、それでも担当は各ユニット1人です。

グループホームの夜勤業務の流れ

グループホームの夜勤では、以下のような業務を行います。

グループホームの夜勤は、見守りと生活支援が中心です。認知症の入居者が夜間に起きてくることもありますが、穏やかに対応することが求められます。

1人夜勤のメリット・デメリット

グループホームの1人夜勤には、メリットとデメリットがあります。

メリット：

• 自分のペースで業務を進められる
• 他のスタッフに気を遣わなくて良い
• 少人数なので入居者の状態を把握しやすい
• 家庭的な雰囲気で穏やかな夜が多い

デメリット：

• 緊急時に相談できる人がいない
• 複数の入居者から同時にコールがあると対応が大変
• 休憩・仮眠が取りにくいことがある
• 精神的なプレッシャーがある

1人夜勤は責任が大きい分、夜勤手当が考慮されています。不安な方は、2ユニット以上あり複数人体制の施設を選ぶと良いでしょう。

グループホームは1ユニット9人に対して夜勤者1人が基準のため、ワンオペ夜勤が標準です。リスクを理解した上で、対策を講じましょう。

1人夜勤のリスク

• 急変時の対応：利用者の急変時、1人で応急処置しながら救急車を呼ぶ必要がある
• 認知症の徘徊対応：複数の利用者が同時に不穏になると対応が困難
• 仮眠が取れない：ナースコールや徘徊が多い夜は一睡もできないことも

入職前に確認すべきこと

1. 「緊急時の応援体制」はあるか（管理者へのオンコール等）
2. 「見守りセンサー」や「ナースコールシステム」は整備されているか
3. 「夜勤前の新人研修期間」はどのくらいあるか（いきなり1人夜勤は危険）

2ユニット（18人）の施設では夜勤者2人体制のところもあります。1人夜勤が不安な方は、2ユニット以上のグループホームを選びましょう。

グループホームの夜勤手当の相場【2025年最新】

グループホームの夜勤手当の相場を、最新の調査データをもとに解説します。

グループホームの夜勤手当相場

グループホームの夜勤手当は、正社員で平均5,500円前後です。施設によって4,000〜9,000円と幅がありますが、5,000〜6,000円が最も多い価格帯です。

月の夜勤回数と手当総額

グループホームの夜勤回数は、シフト制によって異なります。

2交代制は1回の夜勤が長い（16時間程度）代わりに回数が少なく、3交代制は1回が短い（8時間程度）代わりに回数が多いです。総額はほぼ同じですが、生活スタイルに合わせて選べます。

グループホームの月収モデル（常勤・夜勤5回の場合）

グループホームの月収は約25〜28万円が目安です。処遇改善加算が最も高い（15.5%）ため、夜勤手当が低めでも総収入は特養と同程度になります。

施設によって夜勤手当は大きく異なる

同じグループホームでも、施設によって夜勤手当は大きく異なります。

転職時は夜勤手当の金額を必ず確認しましょう。同じ地域でも施設によって2,000円以上の差があることもあります。

地域別の夜勤手当相場

グループホームと他施設の夜勤手当を比較

グループホームの夜勤手当は他の施設と比べてどうなのでしょうか。詳しく比較してみましょう。

施設種別ごとの夜勤手当ランキング

グループホームは夜勤手当ランキングで3位。老健、介護医療院に次いで高い水準です。1人夜勤の負担が考慮されていると言えます。

グループホームと特養の詳細比較

転職先としてよく比較されるグループホームと特養を詳しく見てみましょう。

夜勤手当は特養の方がやや高いですが、処遇改善加算はグループホームの方が高いです。月収で見ると、ほぼ同等か、グループホームがやや上回ることもあります。

グループホームと老健の比較

夜勤手当が最も高い老健と比較してみましょう。

老健は夜勤手当が高い分、処遇改善加算が低いです。結果的に月収は同程度になることが多いです。グループホームは医療対応が少なく、認知症ケアに特化したい方に向いています。

総収入で比較（介護福祉士・夜勤5回の場合）

グループホームは基本給がやや低めですが、処遇改善加算でカバーされています。月収差は特養と約1万円、老健と約1.5万円程度です。

グループホームを選ぶメリット

• 処遇改善加算が最高水準：加算率15.5%で月2.5〜3万円の上乗せ
• 少人数で入居者と深く関われる：9名程度なので一人ひとりを把握できる
• 認知症ケアのスキルが身につく：専門性が高まる
• 家庭的な雰囲気：施設特有の忙しさが少ない
• 医療対応が少ない：急変対応のプレッシャーが低い

グループホームで夜勤手当・収入を増やす5つのポイント

グループホームで働きながら、収入を最大化するためのポイントを解説します。

1. 夜勤手当の高いグループホームを選ぶ

同じグループホームでも、施設によって夜勤手当は4,000〜9,000円と大きな幅があります。

• 高水準の目安：1回7,000円以上なら高水準
• 確認ポイント：求人票に金額が明記されているか
• 注意点：深夜割増が別途か、夜勤手当に含まれるか確認
• 法人規模：大手法人ほど手当が高い傾向

夜勤手当が1,500円違うだけで、月5回で7,500円、年間で9万円の差になります。転職時は夜勤手当を重視して選びましょう。

2. 3交代制で夜勤回数を増やす

グループホームには2交代制と3交代制があります。夜勤で稼ぎたいなら3交代制がおすすめです。

3交代制は1回あたりの勤務時間が短い分、回数が多くなります。夜勤手当の総額は2交代制より多くなることが一般的です。

3. 介護福祉士を取得する

介護福祉士を取得すると、グループホームでも様々なメリットがあります。

• 資格手当：月8,000〜15,000円
• 処遇改善加算：経験10年以上で月8,000円以上の上乗せ対象
• 昇進：ユニットリーダー・管理者への昇進で役職手当
• 認知症介護実践者研修：グループホームで必須の研修にも有利

グループホームは認知症ケアの専門施設なので、介護福祉士に加えて認知症介護実践者研修の修了も重要です。

4. 夜勤専従という選択肢

グループホームでも夜勤専従で働くことができます。

グループホームの夜勤専従は、1人夜勤で9名の入居者を見守る仕事です。入居者との関係が築きやすく、穏やかな夜が多いのが特徴です。

5. 複数ユニットの施設を選ぶ

グループホームには1ユニット（9名）と2ユニット（18名）の施設があります。

• 2ユニット施設のメリット：夜勤が2人体制で安心
• 夜勤手当：1ユニット施設より高いことも
• キャリア：大きな施設は管理者ポジションがある
• 人材交流：スタッフ同士で学び合える

1人夜勤が不安な方は、2ユニット以上の施設を選ぶと良いでしょう。夜勤帯も他のスタッフがいる安心感があります。

収入アップのシミュレーション

まとめ：グループホームは認知症ケアを学びながら稼げる職場

グループホームの夜勤手当は1回あたり約5,500〜6,000円が相場で、月4〜5回の夜勤で約3万円の収入アップが期待できます。1人夜勤の責任は大きいですが、処遇改善加算が最も高く、総収入では特養と同等以上になることもあります。

この記事のポイント

• 夜勤手当相場：正規5,408〜6,076円、非正規5,420〜5,906円
• 月の夜勤回数：2交代制で4〜5回、3交代制で8〜9回
• 月収目安：夜勤5回で約25〜28万円（処遇改善含む）
• 処遇改善加算：15.5%で介護施設で最高水準
• 1人夜勤：9名の入居者を1人で見守る（2ユニットなら2人体制）

グループホームの夜勤で収入を増やすポイント

1. 夜勤手当7,000円以上の施設を選ぶ：施設によって4,000〜9,000円の差
2. 3交代制で夜勤回数を増やす：月8〜9回で年間+26万円
3. 介護福祉士を取得：資格手当+処遇改善で年間+15〜20万円
4. 夜勤専従も検討：月10〜12回で月収25〜30万円
5. 2ユニット施設を選ぶ：2人体制で安心、手当も高め

グループホームの月収・年収目安

転職時のチェックポイント

グループホームへの転職を検討している方は、以下の点を確認しましょう。

• 夜勤手当の金額：1回いくらか明確に確認（6,000円以上なら良好）
• 夜勤体制：1ユニットか2ユニットか、夜勤は何人体制か
• シフト制：2交代制か3交代制か
• 処遇改善加算の区分：加算Ⅰを取得しているか
• オンコール体制：夜間の緊急時に誰に連絡できるか
• 研修制度：認知症ケアの研修があるか

グループホームは「認知症ケアを学びながら、安定した収入を得られる」施設です。1人夜勤の責任はありますが、少人数で入居者と深く関われるやりがいがあります。家庭的な雰囲気で働きたい方、認知症ケアのスキルを身につけたい方におすすめです。