老健（介護老人保健施設）の夜勤手当はいくら？相場と高収入の秘訣

本サイトが保有する厚生労働省由来の施設データでは、介護老人保健施設は全国に4,089件あります。この記事のテーマは「給与・待遇」です。給与を見るときは、平均額だけでなく、その施設タイプが多い地域かどうかも重要です。施設数が多い地域ほど比較対象が増え、夜勤手当・資格手当・賞与の差も見つけやすくなります。

老健は、都道府県別では大阪府218件、神奈川県196件、東京都192件に多く、市区町村別では群馬県高崎市20件、鹿児島県鹿児島市19件、大分県大分市18件に集まりやすい傾向があります。求人条件を比較するときは、全国平均の説明だけでなく「自分が探す地域にどれだけ選択肢があるか」まで見ると、判断の精度が上がります。

出典: 厚生労働省「介護サービス情報公表システム」オープンデータ（2025年12月末時点）に基づく本サイト集計。施設数は公開データの登録状況により変動します。

「老健の夜勤手当は他の施設より高いって本当？」「どのくらい稼げるの？」——介護老人保健施設（老健）への転職を考えている方からよく聞かれる質問です。

結論から言うと、老健の夜勤手当は1回あたり約7,800円で、介護施設の中で最も高い水準です。月5回の夜勤で約4万円の収入アップが期待できます。特養（約5,500〜6,700円）やグループホーム（約6,000円）と比べても、老健は頭一つ抜けています。

なぜ老健の夜勤手当が高いのでしょうか。それは老健が「医療」と「介護」の両方を担う施設だからです。在宅復帰を目指すリハビリ施設として、医療的ケアの比重が高く、夜間も看護師との連携や急変対応が求められます。その分、夜勤の負担が大きいため、手当も高く設定されているのです。

介護職の収入を考える上で、夜勤手当は非常に重要です。夜勤1回あたりの手当が2,000円違うだけで、月5回で1万円、年間では12万円もの差になります。高収入を目指すなら、老健は有力な選択肢です。

この記事では、老健の夜勤手当について、2025年最新の相場データをもとに、なぜ最も高いのか、他施設との比較、月収モデル、収入を最大化するコツを詳しく解説します。

老健の夜勤手当とは

老健（介護老人保健施設）は、病院から退院した高齢者が在宅復帰を目指してリハビリを行う施設です。医療と介護の中間的な役割を担い、24時間体制でケアを提供しています。

老健の特徴と夜勤の位置づけ

老健は他の介護施設と比べて、以下のような特徴があります。

老健は医療的ケアの比重が高いため、夜勤中も看護師との連携や医療処置の補助が発生します。この負担の大きさが、夜勤手当の高さにつながっています。

夜勤手当と深夜割増賃金の違い

夜勤に関連する給与には「夜勤手当」と「深夜割増賃金」の2種類があります。

老健で夜勤をすると、「夜勤手当」と「深夜割増賃金」の両方が支給されます。例えば時給1,300円の場合、22時〜翌5時の7時間で深夜割増賃金は約2,300円。これに夜勤手当7,800円が加わり、合計1万円以上の追加収入となります。

老健の夜勤体制

老健の夜勤には以下のような特徴があります。

• 勤務時間：16時〜翌9時（16〜17時間）が一般的
• 配置基準：入所者25人につき介護職1人以上 + 看護師1人以上
• 夜勤体制：介護職2〜4名 + 看護師1名が標準
• 月の夜勤回数：4〜6回が平均

老健は看護師が夜勤帯も常駐していることが大きな特徴です。医療的な判断が必要な場面では看護師と連携できるため、介護職員にとっては安心感があります。

老健の夜勤業務の流れ

老健の夜勤では、以下のような業務を行います。

特養との大きな違いは、バイタルチェックや服薬管理など医療的な業務が多いことです。看護師の指示のもと、介護職員も医療面でのサポートを行います。

なぜ老健の夜勤手当は高いのか

老健の夜勤手当が介護施設トップである理由は以下の通りです。

• 医療的ケアの負担：経管栄養、吸引、インスリン注射の補助など医療処置が多い
• 急変対応の頻度：リハビリ直後の入所者も多く、容体変化への対応が求められる
• 看護師との連携：夜間も医療判断が必要な場面があり、緊張感がある
• 入所者の入れ替わり：3〜6ヶ月で退所するため、新規入所者への対応が頻繁
• 人材確保の必要性：負担の大きさから敬遠されやすく、高い手当で人材を確保

老健は「大変だけど稼げる」施設です。医療知識も身につくため、キャリアアップを目指す方には最適な環境と言えます。

老健の夜勤手当の相場【2025年最新】

老健の夜勤手当は介護施設の中で最も高い水準です。調査データをもとに、最新の相場を詳しく見ていきましょう。

老健の夜勤手当相場

日本医療労働組合連合会の調査によると、老健の夜勤手当は正規職員で平均7,804円、非正規職員で8,199円と、いずれも介護施設で第1位です。最高額は12,900円に達する施設もあります。

月の夜勤回数と手当総額

夜勤手当を1回7,800円として、月の回数別に試算します。

老健で月5回の夜勤をこなせば、夜勤手当だけで約4万円、深夜割増を含めると約5万円の収入アップになります。特養（約3万円）と比べて月1万円以上の差が出ます。

老健の月収モデル（常勤・夜勤5回の場合）

老健は夜勤手当が高い分、月収も高くなります。ただし処遇改善加算は特養（14.0%）より低い（10.7%）ため、総合的には同程度か若干高い水準です。

老健の夜勤手当の幅

同じ老健でも、施設によって夜勤手当は大きく異なります。

老健の夜勤手当は最高額と最低額の差が約7,900円と大きいのが特徴です。転職時は必ず夜勤手当の金額を確認しましょう。

地域別の夜勤手当相場

夜勤手当は地域によっても差があります。

都市部は人材確保が難しいため、夜勤手当を高めに設定している施設が多いです。ただし、生活費も高いため、手取り額と生活コストのバランスで判断しましょう。

老健の夜勤手当が他施設と比べて高い傾向にある理由は、夜間の医療的判断が求められるためです。

老健の夜勤ならではの特徴

• 看護師との連携：夜間もオンコール体制で看護師と連絡を取り合う。急変時の初期対応は介護職員が担う
• リハビリ後の状態管理：日中のリハビリで疲労した利用者の夜間の状態変化に注意が必要
• 在宅復帰前の最終確認：退所直前の利用者の夜間の自立度を観察・記録する業務

これらの専門的な業務が求められるため、老健は夜勤手当を高めに設定している施設が多いです。医療知識を身につけたい方には、老健の夜勤は貴重な学びの場になります。

老健と他施設の夜勤手当を徹底比較

老健の夜勤手当は本当に最高水準なのでしょうか。他の介護施設と詳しく比較してみましょう。

施設種別ごとの夜勤手当ランキング

老健は正規・非正規ともに夜勤手当が最も高く、2位の介護医療院とも約500円の差があります。特養と比べると1,000〜2,500円も高い水準です。

老健と特養の詳細比較

最もよく比較される老健と特養を、夜勤手当以外の項目も含めて比較します。

老健は夜勤手当が高い一方、処遇改善加算は特養より低いです。月収で比較すると、夜勤手当の差（約9,000円）と処遇改善の差（約9,000円）がほぼ相殺され、同程度になることが多いです。

老健とグループホームの比較

グループホームも夜勤手当が比較的高い施設です。老健と比較してみましょう。

グループホームは1人夜勤の精神的負担が大きいですが、老健は複数人+看護師体制で安心感があります。ただし医療対応の負担は老健の方が大きいです。

総収入で比較するとどうなるか

夜勤手当だけでなく、全ての手当を含めた月収で比較します（介護福祉士・夜勤5回の場合）。

老健は夜勤手当の高さで、処遇改善加算が低い分をカバーしています。結果として月収は特養と同等かやや上回る水準です。

老健を選ぶべき人・特養を選ぶべき人

老健が向いている人：

• 夜勤でしっかり稼ぎたい人
• 医療知識を身につけたい人
• 看護師と連携して働きたい人
• リハビリや在宅復帰支援に興味がある人
• 変化のある仕事が好きな人

特養が向いている人：

• 処遇改善加算を重視したい人
• 入所者とじっくり向き合いたい人
• 医療対応が少ない方が良い人
• 安定した環境で働きたい人
• 看取りケアに携わりたい人

老健で夜勤手当・収入を最大化する5つのポイント

老健は夜勤手当が高いですが、さらに収入を増やすためのポイントを解説します。

1. 夜勤手当の高い老健を選ぶ

老健の夜勤手当は施設によって5,000円〜12,900円と大きな幅があります。転職時は夜勤手当の高い施設を選びましょう。

• 高水準の目安：1回9,000円以上なら高水準
• 確認ポイント：求人票に金額が明記されているか
• 注意点：深夜割増が別途か、夜勤手当に含まれるか確認
• 交渉の余地：経験者なら夜勤手当アップを交渉できる場合も

求人票に「夜勤手当◯◯円〜」と幅がある場合は、面接時に具体的な金額を確認しましょう。経験や資格によって金額が変わることもあります。

2. 夜勤回数を増やす

老健の夜勤手当は高いため、回数を増やすと効果が大きいです。

老健は夜勤手当が高い分、回数を増やした時の効果も大きいです。月4回から6回に増やすだけで、年間で約18万円の収入アップになります。

3. 介護福祉士を取得する

介護福祉士を取得すると、老健でも様々なメリットがあります。

• 資格手当：月10,000〜15,000円
• 処遇改善加算：経験10年以上で月8,000円以上の上乗せ対象
• 昇進：リーダー・主任への昇進で役職手当
• 転職：より好条件の老健への転職が有利に

老健は医療知識も身につくため、介護福祉士の資格と合わせて市場価値が高まります。

4. 夜勤専従という選択肢

老健でも夜勤専従で働くことができます。老健の夜勤専従は特に高収入が期待できます。

老健の夜勤専従は月収32万円以上も可能です。ダブルワークをしたい方や、短期間で稼ぎたい方に向いています。

5. 大規模法人の老健を狙う

老健を運営する法人の規模によっても、待遇に差があります。

• 大規模医療法人：夜勤手当が高く、福利厚生も充実
• 社会福祉法人：処遇改善加算を最大限活用している傾向
• 複数施設運営法人：異動や昇進の機会が多い

大規模法人は経営が安定しており、夜勤手当も高めに設定されていることが多いです。求人を探す際は運営法人もチェックしましょう。

収入アップのシミュレーション

上記のポイントを実践した場合の収入アップ効果をシミュレーションします。

戦略的に施設選びと働き方を工夫すれば、年収を50万円近くアップさせることも可能です。

まとめ：老健は夜勤で稼ぎたい人に最適

老健の夜勤手当は1回あたり約7,800円で、介護施設の中で最も高い水準です。月5回の夜勤で約4万円の収入アップが期待でき、夜勤でしっかり稼ぎたい人には最適な施設です。

この記事のポイント

• 夜勤手当相場：正規7,804円、非正規8,199円（介護施設で第1位）
• 月の夜勤回数：4〜6回が一般的
• 月収目安：夜勤5回で約28万円（処遇改善含む）
• なぜ高い：医療対応が多く、夜勤の負担が大きいため
• 特養との差：夜勤手当は高いが、処遇改善は低め。総収入は同程度

老健の夜勤手当で稼ぐポイント

1. 夜勤手当9,000円以上の老健を選ぶ：施設によって5,000〜12,900円の差
2. 夜勤回数を増やす：月4回→6回で年間+18万円
3. 介護福祉士を取得：資格手当+処遇改善で年間+18〜24万円
4. 夜勤専従も検討：月10回で月収32万円以上可能
5. 大規模法人を選ぶ：経営安定・手当充実の傾向

老健の月収・年収目安

転職時のチェックポイント

老健への転職を検討している方は、以下の点を求人票や面接で確認しましょう。

• 夜勤手当の金額：1回いくらか明確に確認（9,000円以上なら高水準）
• 夜勤の回数：月何回が標準か、増減は可能か
• 夜勤体制：介護職何名+看護師何名で夜勤するか
• 処遇改善加算の区分：加算Ⅰ〜Ⅳのどれか
• 仮眠時間：仮眠室はあるか、何時間取れるか
• 医療対応の頻度：経管栄養や吸引がある入所者は何名か

老健は「医療も学べて、夜勤でしっかり稼げる」施設です。特養と比べて業務負担は大きいですが、その分夜勤手当が高く設定されています。介護職としてスキルアップしながら収入も増やしたい方は、老健への転職を検討してみてください。