介護パート・アルバイトの働き方完全ガイド

「介護の仕事に興味があるけど、いきなり正社員は不安」「家庭と両立しながら介護の仕事を始めたい」「定年後も社会と関わりながら働きたい」そんな方にぴったりなのが、介護パート・アルバイトという働き方です。

介護業界では、職員の約40％が非正規雇用で働いており、パートやアルバイトは欠かせない存在となっています。慢性的な人手不足により求人も豊富で、無資格・未経験から始められるのが大きな魅力です。週2日から、1日4時間からなど、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。

この記事では、介護パート・アルバイトの仕事内容から時給相場、正社員との違い、メリット・デメリット、そして正社員へのキャリアアップ方法まで、詳しく解説します。2025年の処遇改善情報も含めた最新情報をお届けしますので、介護パートを検討している方はぜひ参考にしてください。

高齢化が進む日本では、要介護高齢者の急増により介護業界は深刻な人手不足に直面しています。2025年には約32万人の介護職員が不足すると言われており、介護パート・アルバイトへの需要は年々高まっています。未経験者でも積極的に採用する施設が多いのが現状です。

パート・アルバイトの雇用割合

介護業界で働く職員の約半数近くが、パートやアルバイト、派遣などの非正規雇用です。特に特別養護老人ホームやデイサービスなどの介護施設に限っても、非正規雇用は約40％を占めています。

なぜパート・アルバイトが求められるのか

• シフトの穴埋め：正社員だけでは対応できない時間帯をカバー
• 人件費の調整：繁忙時と閑散時の人員を柔軟に調整
• 多様な働き方への対応：短時間勤務や日勤のみなど、様々なニーズに対応
• 正社員登用の候補：働きながら適性を見極め、正社員として採用

このような背景から、介護パート・アルバイトの求人は常に豊富にあり、自分に合った職場を選びやすい環境が整っています。有効求人倍率は介護職全体で3倍以上と、売り手市場が続いています。

介護パート・アルバイトの仕事内容は、勤務先の種類や保有資格によって異なりますが、大きく分けて「身体介護」「生活援助」「その他の業務」の3つに分類されます。

身体介護

利用者の身体に直接触れて行う介護サービスです。無資格の場合は補助的な役割が中心となり、資格取得後に本格的に担当することが多くなります。

• 食事介助：食事の配膳、食べるサポート、下膳
• 入浴介助：入浴の見守り、洗体・洗髪の補助、着替え手伝い
• 排泄介助：トイレ誘導、おむつ交換
• 移動・移乗介助：車椅子への移乗、歩行サポート
• 更衣介助：着替えのお手伝い

生活援助

利用者の日常生活をサポートする業務で、無資格でも担当しやすい内容が多く含まれます。

• 清掃・環境整備：居室やフロアの掃除、ベッドメイキング
• 洗濯：利用者の衣類の洗濯・乾燥・たたみ
• 配膳・下膳：食事の準備と片付け
• 見守り・声かけ：利用者の安全確認、コミュニケーション
• 買い物代行：訪問介護での日用品購入など

その他の業務

• レクリエーションの補助：体操やゲームの進行サポート
• 送迎業務：デイサービスでの利用者の送り迎え（運転・添乗）
• 介護記録の記入：パソコンやタブレットでの記録作成
• 傾聴：利用者のお話を聞いて心のケア

パートが担当しない業務

以下の業務は正社員が担当することが多く、パートには任されにくい傾向にあります。

• シフト作成などの管理業務
• ケアプランの作成・管理
• トラブル対応・クレーム処理
• 医療行為（これは資格に関わらず介護職には禁止）

介護パート・アルバイトと正社員では、勤務条件や待遇に大きな違いがあります。それぞれの特徴を理解して、自分に合った働き方を選びましょう。どちらが良いかは、あなたのライフスタイルや優先事項によって異なります。

勤務時間・日数の違い

項目	パート・アルバイト	正社員
勤務時間	1日3〜6時間など選択可能	1日8時間が基本
勤務日数	週2〜4日など調整可能	週5日が基本
シフト	希望を出しやすい	施設の都合優先
残業	基本的になし	発生することがある
夜勤	選択可能（なしもOK）	求められることが多い

給与・待遇の違い

項目	パート・アルバイト	正社員
給与形態	時給制	月給制
賞与	なし〜寸志程度	年2回（計2〜4ヶ月分）
昇給	少ない・なし	定期昇給あり
社会保険	条件を満たせば加入	完備
退職金	なし	あり（勤続年数による）

仕事内容・責任の違い

• 業務範囲：パートは補助的業務が中心、正社員は責任ある業務も担当
• 管理業務：シフト作成やトラブル対応は正社員が担当
• ケアプラン：作成・管理は正社員やケアマネジャーが担当
• 研修・会議：正社員は参加必須、パートは任意の場合が多い

キャリアアップの違い

正社員は管理職への昇進や資格取得支援制度を利用しやすいですが、パートでも正社員登用制度を活用してキャリアアップを目指すことができます。

介護パート・アルバイトのメリット・デメリット

メリット

1. 勤務時間・日数を自由に選べる

「週2日から」「1日4時間」など、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。子育てや介護との両立、Wワークにも最適です。シフトの希望も出しやすく、プライベートを優先した働き方ができます。

2. 無資格・未経験でも始められる

介護業界は慢性的な人手不足のため、無資格・未経験者でも積極的に採用しています。働きながら資格取得を目指すこともでき、資格取得支援制度がある施設も多いです。

3. 求人が豊富で採用されやすい

全国どこでも介護施設はあり、求人数も多いため、自宅近くで働ける職場を見つけやすいです。有効求人倍率は3倍以上と、他業種に比べて就職しやすい状況が続いています。

4. 残業がほとんどない

決められた勤務時間内で仕事を終えられるため、プライベートの予定を立てやすいです。「時間になったら帰れる」という安心感があります。

5. 正社員への道が開かれている

多くの施設で正社員登用制度があり、パートから正社員へのキャリアアップが可能です。実際に働いてみてから正社員になるか決められるので、ミスマッチを防げます。

6. やりがいを感じられる

利用者からの「ありがとう」の言葉や、日々のケアを通じて人の役に立つ実感を得られます。「誰かの役に立ちたい」という思いを仕事にできます。

デメリット

1. 収入が安定しにくい

時給制のため、勤務日数が減ると収入も減ります。また、賞与がない・少ないケースが多いです。扶養内で働く場合は問題ありませんが、しっかり稼ぎたい方は勤務時間を増やすか正社員を検討しましょう。

2. キャリアアップの機会が限られる

責任ある業務を任されにくく、管理職への昇進機会は正社員より少なくなります。ただし、資格を取得し正社員登用されれば、キャリアアップの道は開けます。

3. 雇用が不安定な場合がある

有期雇用契約の場合、契約更新されないリスクがあります。ただし、人手不足の介護業界では、真面目に働いていれば契約が更新されないケースは少ないです。

4. 福利厚生が正社員より手薄

退職金制度がない、各種手当が少ないなど、待遇面で差があることが多いです。ただし、社会保険は条件を満たせば加入できます。

5. 身体的な負担は同じ

入浴介助や移乗介助など、身体を使う業務は正社員と同様に大変です。腰痛対策は必須です。ボディメカニクスを学び、無理のない介護技術を身につけましょう。

パートで働く人の体験談

介護パート・アルバイトとして働ける施設は多岐にわたります。それぞれの特徴を理解して、自分に合った職場を選びましょう。

入所施設（24時間体制）

特別養護老人ホーム（特養）

要介護3以上の方が入所する公的施設。介護度が高い利用者が多く、身体介護が中心です。夜勤なしのパートも多数あります。

• 特徴：終身利用が基本、看取りケアも行う
• パートの仕事：食事・入浴介助の補助、居室清掃、見守り
• 向いている人：しっかりした介護技術を身につけたい方

介護老人保健施設（老健）

在宅復帰を目指すリハビリ中心の施設。医療スタッフも常駐しており、チームケアを学べます。

• 特徴：入所期間は原則3〜6ヶ月、リハビリ重視
• パートの仕事：生活介助、リハビリ補助、移動介助
• 向いている人：医療と介護の連携を学びたい方

有料老人ホーム

民間運営で、施設によってサービス内容が異なります。比較的自立度の高い利用者が多い施設もあります。

• 特徴：設備が充実、接遇マナーを重視する施設も
• パートの仕事：介護全般、レクリエーション、生活支援
• 向いている人：接客経験を活かしたい方、きれいな施設で働きたい方

グループホーム

認知症の方が少人数（9名程度）で共同生活する施設。家庭的な雰囲気で、利用者との距離が近いのが特徴です。

• 特徴：少人数制、料理や家事も一緒に行う
• パートの仕事：調理補助、生活支援、認知症ケア
• 向いている人：認知症ケアを学びたい方、家庭的な雰囲気が好きな方

通所施設（日中のみ）

デイサービス（通所介護）

日帰りで利用者を受け入れる施設。日勤のみで働けるため、パートに人気です。レクリエーションや送迎業務もあります。

• 特徴：夜勤なし、比較的介護度が低い利用者が多い
• パートの仕事：入浴・食事介助、レク進行、送迎添乗
• 向いている人：未経験者、子育て中の方、日勤のみ希望の方

デイケア（通所リハビリ）

リハビリを目的とした通所施設。理学療法士などの専門職と連携して働きます。

• 特徴：医療機関や老健に併設、リハビリ中心
• パートの仕事：リハビリ補助、移動介助、バイタルチェック補助
• 向いている人：医療知識を身につけたい方

訪問系サービス

訪問介護（ホームヘルパー）

利用者の自宅を訪問してサービスを提供。短時間勤務がしやすく、「登録ヘルパー」として自分の都合に合わせて働けます。ただし、身体介護には介護職員初任者研修以上の資格が必要です。

• 特徴：1件30分〜2時間、移動時間あり
• パートの仕事：身体介護、生活援助（掃除・買い物など）
• 向いている人：自分のペースで働きたい方、一対一のケアがしたい方

おすすめの勤務先は？

あなたの状況	おすすめ勤務先	理由
未経験者	デイサービス	日勤のみ、見守り中心で始めやすい
時間の融通を優先	訪問介護	登録ヘルパーで自由度が高い
しっかり稼ぎたい	特養・老健	夜勤手当で収入アップ
認知症ケアを学びたい	グループホーム	少人数で寄り添ったケアができる
子育て中	デイサービス	夜勤なし、土日休みの施設も

結論から言うと、介護パート・アルバイトは無資格・未経験でも始められます。ただし、できる業務に一部制限があることを理解しておきましょう。

無資格でもできる仕事

• 清掃・環境整備（居室やフロアの掃除、ベッドメイキング）
• 配膳・下膳（食事の準備と片付け）
• 洗濯（衣類の洗濯・乾燥・たたみ）
• 見守り・声かけ（安全確認、話し相手）
• レクリエーションの補助（体操やゲームの進行サポート）
• 送迎の添乗（運転は普通免許必要）
• 介護記録の記入（タブレットやPCでの入力）

資格が必要な仕事

• 訪問介護での身体介護：介護職員初任者研修以上が必須
• サービス提供責任者：実務者研修以上が必要
• 喀痰吸引・経管栄養：特定の研修修了が必要

施設での身体介護は？

施設（特養、老健、デイサービスなど）での身体介護は、法律上は無資格でも可能です。ただし、多くの施設では有資格者の指導のもとで行うか、資格取得を推奨しています。最初は見守りや生活援助から始め、徐々に身体介護を覚えていくのが一般的です。

おすすめの資格取得ステップ

1. 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）
   • 受講期間：1〜4ヶ月（週1回なら約4ヶ月）
   • 費用：5〜15万円（ハローワークの職業訓練なら無料）
   • 働きながら取得可能（土日コースや夜間コースあり）
2. 実務者研修
   • 受講期間：2〜6ヶ月
   • 介護福祉士受験に必須の資格
3. 介護福祉士（国家資格）
   • 実務経験3年以上＋実務者研修で受験資格
   • 取得すると給与アップ、キャリアの幅が広がる

資格取得支援制度を活用しよう

多くの介護施設では、パート・アルバイトでも利用できる資格取得支援制度を設けています。受講料の全額または一部補助、研修日の勤務調整、合格祝い金の支給など、働きながら資格を取得しやすい環境が整っています。求人情報で「資格取得支援あり」と書かれている施設を選ぶのがおすすめです。

介護パート・アルバイトから正社員を目指すことは十分に可能です。実際、多くの介護施設では正社員登用制度を設けており、パートから正社員になる人も少なくありません。

正社員になる3つの方法

1. 正社員登用制度を活用する

最も一般的な方法です。一定期間パートとして働き、実績や適性が認められると正社員への登用が打診されます。

• 条件の例：勤続1年以上、週30時間以上勤務、上司の推薦など
• メリット：職場の雰囲気や仕事内容を理解した上で正社員になれる
• ポイント：入職時に登用制度の有無と条件を確認しておく

2. 介護関連の資格を取得する

資格を取得することで、正社員登用の可能性が大幅に高まります。

資格	取得期間	費用目安	正社員登用への効果
介護職員初任者研修	1〜4ヶ月	5〜15万円	応募できる求人が増える
実務者研修	2〜6ヶ月	10〜20万円	サ責候補として期待される
介護福祉士	実務3年後	約2万円（受験料）	即戦力として高評価

3. 正社員募集に応募して転職する

今の職場で正社員になれない場合は、他の施設の正社員求人に応募するのも選択肢です。パートで培った経験は大きなアピールポイントになります。

正社員登用されやすい人の特徴

• 勤務態度が良く、遅刻・欠勤が少ない
• 利用者や同僚とのコミュニケーションが円滑
• 積極的に業務を覚え、スキルアップに意欲的
• 資格取得に前向き
• シフトの融通が利く（夜勤にも対応できるなど）
• 後輩パートへの指導ができる

正社員登用の体験談

正社員になるタイミング

一般的には、パートとして1〜2年程度働いた後に正社員登用の話が出ることが多いです。ただし、人手不足の施設では半年程度で登用されるケースもあります。

正社員登用のステップ

1. 入職時：正社員登用制度の有無・条件を確認
2. 3〜6ヶ月目：基本業務を習得、信頼関係を構築
3. 6ヶ月〜1年目：資格取得に挑戦、夜勤にチャレンジ
4. 1〜2年目：正社員登用の打診、または自ら希望を伝える
5. 正社員へ：責任ある業務を担当、さらなるキャリアアップへ

介護パート・アルバイトは、無資格・未経験から始められ、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける魅力的な選択肢です。

この記事のポイント

• 需要が高い：介護業界の約40％が非正規雇用で、パートは重要な存在
• 無資格OK：施設での介護は無資格・未経験でも始められる
• 時給相場：1,100〜1,600円（資格により異なる）
• メリット：勤務時間の自由度、残業なし、正社員への道
• デメリット：収入の不安定さ、キャリアアップの制限
• おすすめ勤務先：未経験者はデイサービス、時間優先なら訪問介護
• キャリアアップ：資格取得と正社員登用制度の活用

介護パートを始める前のチェックリスト

• □ 希望の勤務日数・時間帯を明確にする
• □ 扶養内で働くか、しっかり稼ぐか決める
• □ 自宅から通いやすい施設をリストアップ
• □ 正社員登用制度の有無を確認する
• □ 資格取得支援制度があるか調べる

2025年には処遇改善による賃上げも予定されており、介護パートで働く環境はさらに良くなることが期待されます。まずは自分に合った施設を見つけて、介護の世界に一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。

介護の仕事は「ありがとう」と言ってもらえる、やりがいのある仕事です。あなたのペースで、できることから始めてみましょう。