介護パートの時給・給料相場｜扶養内で働く場合の年収目安

「介護パートの時給っていくらもらえるの？」「扶養内で働きたいけど、どれくらい稼げる？」「資格があると時給は上がる？」「どの施設が一番給料が良い？」

介護業界でパートとして働くことを検討している方にとって、給料は最も気になるポイントではないでしょうか。厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、介護パートの平均時給は1,110〜1,220円です。ただし、保有資格、施設形態、地域、勤続年数によって大きく異なります。

2024年6月からは処遇改善加算が一本化され、パートでも賃金アップの恩恵を受けられるようになりました。実際に2024年9月時点で介護職の賃金は3.1%上昇しています。

この記事では、介護パートの時給・給料相場を資格別・施設別・地域別に詳しく解説。さらに、扶養内で働く場合の年収シミュレーション、処遇改善加算の最新情報、時給アップの具体的な方法まで網羅的に紹介します。

まずは、公的データに基づく介護パートの時給相場を確認しましょう。

常勤・非常勤別の平均時給

厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、時給制で働く介護職員の平均時給は以下のとおりです。

雇用形態	平均時給（2024年）	月収換算（週30時間の場合）	年収換算
常勤（フルタイムパート）	1,110円	約14.4万円	約173万円
非常勤（短時間パート）	1,220円	約15.8万円	約190万円

非常勤の方が時給が高いのは、短時間勤務者に高時給の訪問介護員が多く含まれるためです。また、非常勤は社会保険に加入しないケースが多く、その分時給が高く設定される傾向もあります。

保有資格別の時給相場

介護の資格を持っていると時給は上がります。資格別の時給相場は以下のとおりです。

保有資格	時給相場	無資格との差	取得難易度
無資格・未経験	1,000〜1,150円	-	-
介護職員初任者研修修了	1,100〜1,250円	+50〜100円	★☆☆（約1〜4ヶ月）
実務者研修修了	1,150〜1,300円	+100〜150円	★★☆（約6ヶ月）
介護福祉士	1,200〜1,500円	+150〜300円	★★★（実務3年+試験）

介護福祉士を持っていると、パートでも時給1,200円以上が期待できます。厚生労働省のデータでは、パート勤務の介護福祉士の平均給与は14万2,360円で、時給換算すると1,612円と高水準です。これは一般のパートタイム労働者の平均時給（1,343円）を大きく上回ります。

年代・性別による時給の傾向

年代	男性パート	女性パート	備考
20代	1,100〜1,200円	1,050〜1,150円	未経験スタートが多い
30代	1,150〜1,300円	1,100〜1,250円	資格取得者が増える
40代	1,200〜1,350円	1,150〜1,300円	経験・資格が充実
50代以上	1,150〜1,300円	1,100〜1,250円	体力面で施設選びが重要

介護業界は女性が約7割を占めますが、時給に大きな男女差はありません。年代では30〜40代がやや高い傾向にあります。これは資格保有率と経験年数が影響しています。50代以上は体力的な負担が少ないデイサービスやグループホームを選ぶ方が多く、夜勤手当が入りにくいため平均時給がやや下がる傾向があります。

時給に影響する要素まとめ

• 資格：介護福祉士で+150〜300円、最も影響が大きい
• 地域：東京と地方で200〜300円の差
• 施設形態：訪問介護身体介護が最高時給
• 勤続年数：10年で+60円程度（影響は小さい）
• シフト：早朝・夜間・土日で割増

介護施設の種類によってパートの時給は異なります。施設形態別の時給相場を比較しましょう。

施設形態別の時給相場一覧

施設形態	時給相場	特徴	主な仕事内容
訪問介護（身体介護）	1,400〜1,800円	最も高時給。1対1のケア	入浴・排泄・食事介助
訪問介護（生活援助）	1,100〜1,400円	身体介護より低い	掃除・調理・買い物
特別養護老人ホーム	1,150〜1,400円	処遇改善加算が高い傾向	入所者の日常介護全般
介護老人保健施設	1,100〜1,350円	医療行為が多い	リハビリ補助、介護全般
有料老人ホーム	1,100〜1,400円	大手法人は待遇良好	入居者の生活支援
グループホーム	1,050〜1,300円	少人数でアットホーム	認知症ケア、家事支援
デイサービス	1,050〜1,250円	日勤のみ。主婦に人気	送迎、レクリエーション
小規模多機能型居宅介護	1,100〜1,300円	通い・訪問・泊まりの複合	通所・訪問・宿泊の介護

高時給の施設を選ぶポイント

1. 訪問介護は時給トップ

訪問介護の身体介護は時給1,400〜1,800円と介護業界で最も高時給です。ただし、移動時間が発生するため、実質的な時間効率も考慮する必要があります。

• 身体介護：入浴、排泄、食事介助など。時給1,400〜1,800円
• 生活援助：掃除、調理、買い物など。時給1,100〜1,400円
• 移動時間の扱い：時給が下がる、または支給されない事業所もあるため要確認
• 直行直帰：自宅から利用者宅へ直接向かえる。通勤時間を短縮できる

2. 特養・老健は処遇改善加算が手厚い

特別養護老人ホームや介護老人保健施設は、処遇改善加算の取得率が約90〜95%と高く、基本時給に加えて手当が上乗せされることが多いです。安定した法人経営で福利厚生も充実しています。

3. デイサービスは日勤のみで働きやすい

デイサービスは日勤帯（9:00〜17:00頃）のみの勤務が基本。時給は他施設よりやや低めですが、夜勤なし・残業少なめで主婦パートに人気です。送迎業務がある場合は運転手当がつくことも。

4. 夜勤専従パートは高収入

夜勤専従パートは1回あたり15,000〜25,000円が相場。月4〜5回の夜勤で10万円以上稼ぐことも可能です。

施設形態	夜勤1回の手当	月4回の収入
特別養護老人ホーム	18,000〜25,000円	72,000〜100,000円
介護老人保健施設	17,000〜23,000円	68,000〜92,000円
有料老人ホーム	15,000〜22,000円	60,000〜88,000円
グループホーム	12,000〜18,000円	48,000〜72,000円

ただし、夜勤は体力的な負担が大きく、生活リズムが乱れやすいデメリットもあります。無理のない回数で働くことが大切です。

介護パートの時給は地域によって大きく異なります。都道府県別・エリア別の時給相場を確認しましょう。

エリア別の時給相場

エリア	時給相場	代表的な都道府県
首都圏	1,200〜1,600円	東京、神奈川、埼玉、千葉
関西圏	1,100〜1,450円	大阪、兵庫、京都
中京圏	1,100〜1,400円	愛知、岐阜、三重
地方都市	1,000〜1,300円	福岡、広島、仙台など
地方	950〜1,200円	その他の地域

主要都道府県の詳細

都道府県	無資格	初任者研修	介護福祉士
東京都	1,150〜1,300円	1,250〜1,400円	1,350〜1,600円
神奈川県	1,100〜1,250円	1,200〜1,350円	1,300〜1,550円
大阪府	1,050〜1,200円	1,150〜1,300円	1,250〜1,450円
愛知県	1,050〜1,200円	1,150〜1,300円	1,250〜1,450円
福岡県	1,000〜1,150円	1,100〜1,250円	1,200〜1,400円
北海道	980〜1,100円	1,050〜1,200円	1,150〜1,350円

地域差が生まれる理由

• 最低賃金の違い：2024年10月時点で東京1,163円、最低は岩手・秋田など951円と200円以上の差
• 人材需給バランス：都市部は求人競争が激しく時給が上がりやすい
• 介護報酬の地域加算：都市部は介護報酬に上乗せがあり、施設の収入が多い
• 生活費の違い：都市部は時給が高くても家賃等が高いため、実質差は縮まる

地方でも高時給を得るコツ

地方でも時給アップを狙う方法はあります。

• 訪問介護の身体介護を選ぶ（地方でも1,300円以上が多い）
• 介護福祉士を取得する（地方ほど資格手当の効果が大きい）
• 夜勤専従パートを選ぶ（1回15,000円以上）
• 複数の事業所を掛け持ちする

「パートでも長く働けば時給は上がるの？」という疑問に、データで答えます。

勤続年数別の平均時給

介護労働安定センターの調査によると、勤続年数による時給の変化は以下のとおりです。

勤続年数	平均時給	入職時との差	年間昇給額の目安
1年未満	1,180円	-	-
1〜4年	1,200円	+20円	約5〜7円/年
5〜9年	1,220円	+40円	約4〜8円/年
10年以上	1,240円	+60円	約2〜4円/年

10年勤続しても時給アップは約60円程度と、昇給幅は大きくありません。パートの場合、勤続年数よりも資格取得や施設選びの方が時給に与える影響は大きいです。勤続3年で介護福祉士を取得すれば、一気に150〜300円アップするため、効率的に収入を増やせます。

パートの昇給制度がある施設の見分け方

施設によって昇給制度は異なります。入職前に確認しましょう。

昇給制度ありの施設の特徴

• 求人票に「昇給あり（年1回）」と明記されている
• 大手法人や社会福祉法人が運営している
• 正社員登用制度もセットで用意されている
• 人事評価制度が整備されている
• パートにも賞与（寸志）がある

昇給が期待しにくい施設の特徴

• 求人票に昇給の記載がない
• 小規模事業所で経営が厳しい
• パートの離職率が高い
• 最低賃金ギリギリの時給設定

昇給以外で収入を増やす方法

昇給が少ないパートでも、収入アップの方法はあります。

1. 資格取得：介護福祉士で時給100〜200円アップ。資格取得支援制度がある施設なら費用負担なしで取得可能
2. シフト変更：早朝・夜間・土日で割増。週1回土日に入るだけでも月数千円の収入増
3. 処遇改善手当：支給される施設を選ぶ。月5,000〜15,000円のプラスに
4. 転職：高時給の施設に移る。同じ仕事でも施設によって時給100〜200円違うことも
5. 掛け持ち：複数の事業所で働く。訪問介護は掛け持ちしやすい

「扶養の範囲内で働きたい」という方向けに、年収の壁と具体的な働き方をシミュレーションします。

年収の壁一覧と影響

年収の壁	超えると何が起こる？	月収の目安
100万円	住民税が発生（自治体による）	約8.3万円
103万円	所得税が発生、配偶者控除の対象外に	約8.5万円
106万円	社会保険加入（従業員51人以上の企業）	約8.8万円
130万円	社会保険加入（全員対象）、扶養から外れる	約10.8万円
150万円	配偶者特別控除が段階的に減少	約12.5万円
201万円	配偶者特別控除が完全になくなる	約16.7万円

103万円以内で働く場合

所得税が発生せず、配偶者控除を受けられるラインです。

時給	週の勤務時間	月収	年収
1,100円	週18時間	7.9万円	約95万円
1,200円	週16時間	7.7万円	約92万円
1,200円	週18時間	8.6万円	約103万円 ※ギリギリ
1,300円	週15時間	7.8万円	約94万円

目安：時給1,200円なら週16〜17時間（1日4時間×週4日など）

130万円以内で働く場合

社会保険の扶養に入ったまま、より多く稼ぎたい方向けです。

時給	週の勤務時間	月収	年収
1,100円	週22時間	9.7万円	約116万円
1,200円	週20時間	9.6万円	約115万円
1,200円	週22時間	10.5万円	約126万円
1,300円	週20時間	10.4万円	約125万円

目安：時給1,200円なら週20〜22時間（1日5時間×週4日など）

扶養を超えて働く「働き損」ゾーン

年収130万円を超えると社会保険料の負担が発生し、手取りが一時的に減る「働き損」が起きます。

• 130〜160万円：手取りが130万円以下より減るケースあり
• 160万円以上：手取りが130万円を超え始める
• 200万円以上：確実に収入増。将来の年金も増える

扶養を外れる場合は、年収160万円以上を目指すと働き損を回避できます。

2024年6月から処遇改善加算が大きく変わりました。パートでも対象になるのか、詳しく解説します。

2024年の処遇改善加算改定ポイント

2024年6月から、これまで3種類に分かれていた処遇改善加算が「介護職員等処遇改善加算」として一本化されました。

変更前（〜2024年5月）	変更後（2024年6月〜）
処遇改善加算 特定処遇改善加算 ベースアップ等支援加算	介護職員等処遇改善加算（一本化）

パートへの適用条件

処遇改善加算はパートでも対象になる可能性があります。ただし、施設の方針によって異なります。

パートに支給される主なパターン

パターン	内容	金額の目安
全員支給型	雇用形態問わず全職員に配分	月5,000〜15,000円（勤務時間按分）
時間基準型	週20時間以上など一定時間以上が条件	月5,000〜10,000円
正社員優先型	正社員を優先し、余剰分をパートに	月0〜5,000円
正社員限定型	パートには支給なし	0円

2024年の賃上げ効果

厚生労働省の調査によると、2024年9月時点で介護職の賃金は前年比3.1%上昇しています。

• 2024年度：2.5%の賃上げ見込み
• 2025年度：さらに2.0%の賃上げ見込み

この賃上げは正社員だけでなく、パートなどの非正規雇用も対象です。

処遇改善手当をもらえる施設の見分け方

• 求人票の確認：「処遇改善手当あり」「処遇改善加算対象」の記載
• 面接で質問：「処遇改善加算はパートにも支給されますか？」と直接確認
• 時給に含まれるか別途か：別途支給の方が明朗で望ましい
• 支給実績：前年度の支給実績を聞く

処遇改善加算の取得率が高い施設

施設形態	取得率
特別養護老人ホーム	約95%
介護老人保健施設	約90%
訪問介護	約85%
デイサービス	約80%
有料老人ホーム	約75%

特養や老健は取得率が高く、処遇改善手当をもらえる可能性が高いです。

パートでも時給を上げる方法はあります。具体的な6つの方法を紹介します。

1. 介護の資格を取得する

最も確実な時給アップ方法です。

資格	時給アップ	取得期間	費用
介護職員初任者研修	+50〜100円	約1〜4ヶ月	5〜10万円
実務者研修	+100〜150円	約6ヶ月	10〜20万円
介護福祉士	+150〜300円	実務3年+試験	1〜3万円（受験料）

ポイント：資格取得支援制度がある施設なら、費用を施設負担で取得できることも。働きながら取得可能です。

2. 早朝・夜間・土日シフトを入れる

時間帯や曜日によって割増時給が設定されている施設があります。

• 早朝（6:00〜8:00）：時給+50〜200円
• 夜間（18:00以降）：時給+50〜200円
• 土日祝日：時給+50〜100円
• 夜勤：1回15,000〜25,000円

3. 経験を積んで時給交渉する

1〜2年働いて戦力になったら、時給アップの交渉をしてみましょう。

• 「入職から○年経ち、○○ができるようになりました」と具体的に伝える
• 他施設の時給相場を調べて根拠にする
• 人手不足の施設なら応じてくれる可能性大
• 昇給がなければ転職を検討

4. 高時給の施設に転職する

同じ仕事内容でも施設によって時給は100〜200円以上違います。求人を比較して条件の良い施設を探しましょう。

5. 訪問介護の身体介護を選ぶ

訪問介護の身体介護は時給1,400〜1,800円と高時給。介護福祉士や初任者研修があれば始められます。

6. 派遣社員として働く

派遣社員は直接雇用のパートより時給が高い傾向にあります。

雇用形態	時給相場
直接雇用パート	1,100〜1,400円
派遣社員	1,400〜1,800円

ただし、派遣は契約期間があり、同じ施設で長く働けない場合も。安定性とのトレードオフを考慮しましょう。

雇用形態によって給料やメリット・デメリットは異なります。自分に合った働き方を選びましょう。

雇用形態別の給料比較

項目	パート	正社員	派遣社員
時給換算	1,100〜1,400円	1,400〜1,800円	1,400〜1,800円
月収（フルタイム）	15〜20万円	22〜28万円	24〜30万円
年収	100〜200万円	300〜400万円	280〜360万円
ボーナス	なし or 寸志	年2回（2〜4ヶ月）	なし
処遇改善手当	施設による	あり	派遣会社による
交通費	上限あり	全額支給が多い	上限あり
退職金	なし	あり（3年以上）	なし

各雇用形態のメリット・デメリット

パートのメリット・デメリット

メリット	デメリット
シフトの自由度が高い	時給が低め
扶養内で働ける	ボーナス・退職金なし
残業が少ない	昇給しにくい
家庭との両立がしやすい	責任ある仕事を任されにくい

正社員のメリット・デメリット

メリット	デメリット
安定した収入	シフトの自由度が低い
ボーナス・退職金あり	夜勤が必須の施設も
キャリアアップしやすい	残業が発生することも
社会保険完備	責任が重い

派遣社員のメリット・デメリット

メリット	デメリット
時給が高い	契約期間がある
職場を選びやすい	同じ施設で長く働けない
派遣会社がサポート	ボーナス・退職金なし
人間関係のリセットが可能	安定性に欠ける

こんな人にはこの働き方がおすすめ

• パート：子育て中・扶養内希望・家庭優先の方
• 正社員：安定収入・キャリアアップを目指す方
• 派遣：高時給重視・いろいろな施設を経験したい方

介護パートの時給・給料相場について詳しく解説しました。最後にポイントを整理します。

介護パートの時給相場まとめ

条件	時給相場
平均時給（全体）	1,110〜1,220円
無資格・未経験	1,000〜1,150円
初任者研修修了	1,100〜1,250円
介護福祉士	1,200〜1,500円
訪問介護（身体介護）	1,400〜1,800円

時給アップのポイント

• 資格取得：介護福祉士で時給+150〜300円
• 施設選び：訪問介護の身体介護は高時給
• シフト：早朝・夜間・土日で割増
• 処遇改善手当：支給される施設を選ぶ
• 派遣：直接雇用より時給が高い

扶養内で働く場合の目安

• 103万円以内：時給1,200円なら週16〜17時間
• 130万円以内：時給1,200円なら週20〜22時間
• 扶養を外れる場合：年収160万円以上を目指す

2024年の動向

• 処遇改善加算の一本化でパートも賃上げ対象に
• 2024年9月時点で介護職の賃金3.1%上昇
• 2025年度もさらに2.0%の賃上げ見込み

介護パートは時間の自由度が高く、家庭との両立がしやすい働き方です。資格を取得すれば時給アップも期待でき、正社員へのキャリアアップも可能です。自分のライフスタイルに合った施設を選んで、無理なく働きましょう。