パートでも処遇改善加算はもらえる？支給額・条件・確認方法を解説

「パートやアルバイトでも処遇改善加算ってもらえるの？」「正社員だけが対象じゃないの？」——介護のパートとして働く方からよく聞かれる疑問です。

結論から言うと、パート・アルバイトでも処遇改善加算の対象となります。雇用形態による制限はなく、介護業務に従事していれば正社員と同様に支給対象です。

ただし、支給額は勤務時間に応じて計算されることが多く、週40時間勤務の正社員と比べると金額は少なくなります。また、事業所によって配分ルールが異なるため、「同じ勤務時間でもA事業所は月1万円、B事業所は月5千円」といった差が生まれることもあります。

この記事では、パート・アルバイトの処遇改善加算について、2025年最新の制度に基づいて具体的な支給額の目安や計算方法を解説します。もらえない場合の理由や対処法、扶養内で働く場合の注意点も詳しく紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

処遇改善加算とは（パート向け解説）

処遇改善加算（正式名称：介護職員等処遇改善加算）は、介護職員の給与を上げるために国が設けた制度です。介護報酬に上乗せする形で事業所に支給され、その全額が職員の賃金改善に充てられます。

パートも対象になる理由

処遇改善加算の対象者について、厚生労働省は「介護に従事する職員」と定めており、雇用形態による制限は設けていません。つまり以下のような働き方でも、すべて対象となります。

• パート・アルバイト
• 契約社員
• 派遣社員（派遣元が加算を取得している場合）
• 登録ヘルパー
• 週1日だけの勤務

ただし、介護業務に従事していることが条件です。事務職のみ、送迎のみといった場合は、事業所の判断により対象外となることがあります。

2024年6月からの新制度

2024年6月の介護報酬改定により、これまで別々だった3つの加算が一本化されました。

新制度では「介護職員への配分を基本としつつ、事業所内で柔軟な配分を認める」というルールに統一されました。これにより、パート職員への配分がより明確になっています。

パートへの配分方法

パート職員への処遇改善加算の配分方法は、事業所ごとに異なります。主なパターンは以下の通りです。

1. 勤務時間按分型（最も一般的）

常勤職員の勤務時間を基準に、パート職員の勤務時間比率で計算する方法です。例えば、常勤が月3万円なら、週20時間のパートは1.5万円といった具合です。

2. 時給上乗せ型

基本時給に処遇改善分を上乗せする方法です。時給1,100円の場合、処遇改善分50円を加えて時給1,150円とするケースなどがあります。

3. 一律支給型

勤務時間に関わらず、パート職員全員に同額を支給する方法です。公平感はありますが、採用している事業所は少数派です。

パートの処遇改善加算、支給額の目安

パート職員の処遇改善加算は、勤務時間に応じて計算されることが一般的です。ここでは、2025年現在の支給額の目安を紹介します。

勤務時間別の支給額目安

※上記は目安であり、事業所の加算区分、サービス種別、配分ルールによって異なります。

時給換算での目安

処遇改善加算を時給換算すると、おおよそ50円〜150円/時間が目安です。

例えば、時給1,100円のパートで加算Ⅰの事業所なら、処遇改善分を含めると実質時給1,200〜1,250円程度になる計算です。

サービス種別による違い

処遇改善加算の加算率はサービス種別によって異なります。加算率が高いほど、パート職員への支給額も多くなる傾向があります。

特に訪問介護は加算率が最も高く、登録ヘルパーとして働くパートでも手厚い処遇改善が期待できます。

資格・経験による差

パート職員でも、資格や経験によって配分額に差がつくことがあります。

• 介護福祉士（経験10年以上）：パートでも月3〜5万円程度の可能性
• 介護福祉士（経験10年未満）：月1.5〜3万円程度
• 実務者研修・初任者研修修了：月1〜2万円程度
• 無資格：月0.5〜1.5万円程度

資格取得や経験を積むことで、パートでも処遇改善加算の配分額が増える可能性があります。

パートの処遇改善加算の計算方法

パート職員の処遇改善加算がいくらになるか、具体的な計算方法を解説します。

基本の計算式

多くの事業所では、以下の計算式でパート職員の支給額を決めています。

パートの支給額 = 常勤の支給額 × (パートの週勤務時間 ÷ 常勤の週勤務時間)

具体的な計算例

例1：週20時間勤務のパート

条件：

• 事業所の常勤（週40時間）の処遇改善手当：月3万円
• パートの週勤務時間：20時間

パートの支給額 = 30,000円 × (20時間 ÷ 40時間) = 15,000円/月

例2：週30時間勤務のパート

条件：

• 事業所の常勤（週40時間）の処遇改善手当：月2.5万円
• パートの週勤務時間：30時間

パートの支給額 = 25,000円 × (30時間 ÷ 40時間) = 18,750円/月

例3：登録ヘルパー（訪問介護）

訪問介護の登録ヘルパーは、実働時間ベースで計算されることが多いです。

条件：

• 月の実働時間：60時間
• 処遇改善の時給換算：100円/時間

登録ヘルパーの支給額 = 60時間 × 100円 = 6,000円/月

時給に含まれているケース

事業所によっては、処遇改善加算を時給に含めて支給していることがあります。この場合、給与明細には「処遇改善手当」として表示されません。

例えば：

• 求人の時給が1,200円
• 内訳：基本時給1,100円 + 処遇改善分100円

この場合、処遇改善加算は支給されていますが、別立てで表示されていないだけです。入職時に確認しておくとよいでしょう。

賞与に含まれているケース

処遇改善加算を毎月の給与ではなく、賞与（ボーナス）に上乗せして支給する事業所もあります。

例えば：

• 毎月の処遇改善手当：なし
• 夏・冬の賞与に処遇改善分を上乗せ：各5万円
• 年間合計：10万円

この場合、毎月の給与明細には処遇改善手当が表示されませんが、年間で見ると支給されています。

パートが処遇改善加算をもらうための条件

パート職員が処遇改善加算を確実にもらうために、押さえておくべき条件を解説します。

必須条件

1. 加算を取得している事業所で働く

最も重要な条件は、事業所が処遇改善加算を取得していることです。加算を取得していない事業所では、どれだけ働いても処遇改善手当はもらえません。

加算取得状況の確認方法：

• 求人票に「処遇改善加算あり」の記載があるか確認
• 面接時に直接質問する
• 「介護サービス情報公表システム」で検索

2. 介護業務に従事する

処遇改善加算の対象は「介護に従事する職員」です。以下の業務を行っていれば対象となります。

• 身体介護（入浴、排泄、食事介助など）
• 生活援助（掃除、洗濯、調理など）
• 見守り、レクリエーション
• 記録作成（介護業務に付随するもの）

3. 雇用契約を結んでいる

事業所と雇用契約を結んでいることが必要です。契約形態は問いません。

• パート・アルバイト契約：対象
• 有期雇用契約：対象
• 登録ヘルパー契約：対象
• 業務委託契約：対象外の場合あり

対象になる働き方

対象外になるケース

以下の場合は、処遇改善加算の対象外となる可能性があります。

• 送迎専門のドライバー：介護業務を行わない場合
• 調理専門のスタッフ：介護業務を行わない場合
• 事務職のみ：介護業務を行わない場合
• 業務委託契約：雇用関係がない場合

ただし、2024年6月からの新制度では、事業所の判断で介護職員以外にも配分できるようになりました。事業所によっては、調理スタッフや送迎ドライバーにも支給しているケースがあります。

パートが処遇改善加算をもらえない理由と対処法

「パートで働いているのに処遇改善手当をもらっていない気がする」という場合、いくつかの理由が考えられます。

もらえない主な理由

1. 事業所が加算を取得していない

最も多い理由は、事業所が処遇改善加算を取得していないケースです。全国の介護事業所の約90%が加算を取得していますが、残り10%は取得していません。

取得していない理由：

• 申請手続きが煩雑
• キャリアパス要件を満たせない
• 独自に賃金改善を行っている
• 小規模事業所で事務負担が大きい

2. 給与明細に別立て表示されていない

処遇改善加算が支給されていても、給与明細に表示されないケースがあります。

• 基本給に組み込み：処遇改善分を基本給に含めている
• 時給に上乗せ：時給の中に処遇改善分が含まれている
• 賞与で支給：毎月ではなく賞与にまとめて支給

この場合、入職時の給与条件と比較すると、処遇改善分が反映されていることがわかります。

3. 対象外のサービスで働いている

以下のサービスは処遇改善加算の対象外です。

• 居宅介護支援（ケアマネ事業所）
• 福祉用具貸与・販売
• 住宅改修

4. 介護業務に従事していない

事務職専門、送迎専門など、介護業務を行っていない場合は対象外となることがあります。

対処法

Step 1：給与明細を確認する

まずは給与明細を確認しましょう。以下の名目で記載されていることがあります。

• 処遇改善手当
• 特定処遇改善手当
• ベースアップ手当
• 職務手当

Step 2：人事担当者に確認する

給与明細で確認できない場合は、人事担当者に直接質問しましょう。

聞き方の例：

• 「処遇改善加算は給与のどこに反映されていますか？」
• 「パート職員への処遇改善加算の配分方法を教えてください」

Step 3：就業規則を確認する

処遇改善加算の配分ルールは、就業規則や賃金規程に記載されているはずです。閲覧を求めて確認しましょう。

Step 4：転職を検討する

事業所が加算を取得していない場合や、配分に納得できない場合は、加算を取得している事業所への転職を検討するのも一つの方法です。

扶養内パートと処遇改善加算の注意点

扶養内で働くパート職員にとって、処遇改善加算は嬉しい反面、扶養の範囲を超えてしまうリスクもあります。注意すべきポイントを解説します。

扶養の壁と処遇改善加算

処遇改善加算は給与所得として扱われるため、年収に含まれます。扶養内で働きたい場合は、処遇改善分も含めた年収管理が必要です。

具体的なシミュレーション

例：103万円ギリギリで働いている場合

条件：

• 時給1,100円 × 週20時間 × 4週 = 月88,000円
• 年間：88,000円 × 12ヶ月 = 1,056,000円

この時点で既に103万円を超えています。ここに処遇改善手当が月5,000円加わると：

• 年間処遇改善手当：5,000円 × 12ヶ月 = 60,000円
• 合計年収：1,056,000円 + 60,000円 = 1,116,000円

扶養から外れることはありませんが、所得税は増えます。

扶養内を維持するための対策

1. 年収の見通しを立てる

処遇改善手当を含めた年収の見通しを年初に立て、扶養の範囲内に収まるよう勤務時間を調整しましょう。

2. 事業所に処遇改善手当の金額を確認する

月額でいくらもらえるか、事前に事業所に確認しておきましょう。賞与で支給される場合は、賞与の時期と金額も確認が必要です。

3. 勤務時間を調整する

年収が上限に近づいたら、勤務時間を減らして調整します。ただし、事業所との相談が必要です。

4. あえて扶養を外れることも検討

処遇改善加算で収入が増えるなら、あえて扶養を外れて働く方が手取りが増えるケースもあります。特に130万円を少し超える程度なら、しっかり働いて150万円以上を目指す方が有利なことが多いです。

派遣パートの場合

派遣で働くパート職員の場合、処遇改善加算は派遣元（派遣会社）から支給されます。派遣先ではなく、派遣元に確認しましょう。

• 派遣元が加算を取得している → 支給対象
• 派遣元が加算を取得していない → 支給対象外

派遣会社によって処遇改善加算の有無や配分方法が異なるため、登録時に確認しておくことをおすすめします。

まとめ：パートでも処遇改善加算を活用しよう

処遇改善加算は、パート・アルバイトでも対象となる制度です。雇用形態や勤務時間に関わらず、介護業務に従事していれば支給対象となります。

この記事のポイント

• パートでも処遇改善加算の対象：雇用形態による制限はなく、週1日勤務でも対象
• 支給額は勤務時間に応じて計算：週20時間なら常勤の半分程度が目安
• 時給換算で50〜150円/時間：加算区分によって異なる
• 事業所によって配分方法が異なる：入職前に確認しておく
• 扶養内パートは年収管理に注意：処遇改善分も年収に含まれる

パートが処遇改善加算を確実にもらうために

1. 加算を取得している事業所で働く：求人票や面接時に確認
2. 給与明細を毎月チェック：処遇改善手当の記載を確認
3. 不明点は遠慮せず質問：人事担当者に配分方法を確認
4. 扶養内の場合は年収管理：処遇改善分を含めた年収を把握

より高い処遇改善加算を得るには

• 加算Ⅰを取得している事業所を選ぶ：加算率が高く手厚い
• 訪問介護で働く：最も加算率が高いサービス
• 介護福祉士を取得する：資格があると配分が増える可能性
• 勤務時間を増やす：勤務時間按分なら支給額も増加

処遇改善加算制度は、介護職員の待遇改善を目的とした重要な制度です。パートだからといって諦める必要はありません。自分の権利をしっかり理解して、賢く活用していきましょう。

介護のパートで働くことを検討している方は、ぜひ処遇改善加算の取得状況も含めて職場選びをしてみてください。