正社員の処遇改善加算はいくら？月額目安と計算方法を解説

「正社員の処遇改善加算っていくらもらえるの？」「パートと比べてどれくらい差があるの？」——介護職の正社員として働く方、またはこれから正社員を目指している方からよく聞かれる疑問です。

結論から言うと、正社員（常勤）の処遇改善加算は月額2万円〜4万円程度が目安です。年間では24万円〜48万円にもなり、基本給とは別に支給される大きな収入源となっています。

2024年6月の制度改正で処遇改善加算は一本化され、加算率も引き上げられました。2025年度にはさらに2.0%の賃金ベースアップが予定されており、正社員の処遇改善手当はますます充実しています。

ただし、支給額は事業所の加算区分やサービス種別、配分ルールによって大きく異なります。「同じ正社員でもA事業所は月4万円、B事業所は月2万円」といった差が生じることも珍しくありません。事業所選びが重要なポイントになります。

この記事では、正社員の処遇改善加算について、2025年最新の制度に基づいて具体的な支給額の目安や計算方法を解説します。パートとの違いや、より高い処遇改善を得るためのポイントも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

正社員の処遇改善加算とは

処遇改善加算（正式名称：介護職員等処遇改善加算）は、介護職員の給与を上げるために国が設けた制度です。介護報酬に上乗せする形で事業所に支給され、その全額が職員の賃金改善に充てられます。

正社員が優遇される理由

処遇改善加算の配分において、正社員（常勤職員）は以下の理由から優遇されることが多いです。

• 勤務時間が長い：週40時間フルタイム勤務のため、時間按分で最大額になる
• 責任が重い：リーダーや主任など役職を担うことが多い
• キャリアパスの対象：昇給・昇格の仕組みに組み込まれやすい
• 長期雇用を前提：定着促進のため手厚く配分される傾向

実際に、多くの事業所では正社員への配分を手厚くしています。例えば「常勤職員には月3万円、非常勤には勤務時間按分」といった配分ルールを設けている事業所が一般的です。

2024年6月からの新制度

2024年6月の介護報酬改定により、これまで別々だった3つの加算が「介護職員等処遇改善加算」として一本化されました。

新制度では加算率が約1.7ポイント引き上げられ、正社員への配分がより手厚くなっています。また、事務手続きが簡素化されたことで、これまで加算を取得していなかった事業所も取得しやすくなりました。

正社員への配分ルール

新制度では、以下の配分ルールが定められています。

• 加算額の2分の1以上を基本給または毎月支払われる手当として配分
• 介護職員への配分を基本としつつ、事業所内で柔軟な配分を認める
• 経験・技能のある職員への重点配分が推奨される

これにより、正社員の介護福祉士で経験10年以上の職員は、特に手厚い配分を受けられる仕組みになっています。国は「経験・技能のある介護職員」への月額8万円の賃金改善を目指しており、長く働くほど処遇改善の恩恵を受けやすくなっています。

処遇改善加算を取得していない事業所もある

全国の介護事業所の約90%が処遇改善加算を取得していますが、残り10%は取得していません。取得していない事業所では、どれだけ優秀な正社員でも処遇改善手当はもらえません。就職・転職の際は、必ず処遇改善加算の取得状況を確認しましょう。

正社員の処遇改善加算、支給額の目安

正社員（常勤）の処遇改善加算は、加算区分やサービス種別によって異なります。2025年現在の支給額目安を詳しく紹介します。

加算区分別の月額目安

※上記は目安であり、事業所のサービス種別、配分ルール、職員の資格・経験によって異なります。

サービス種別による違い

処遇改善加算の加算率はサービス種別によって大きく異なります。加算率が高いほど、正社員への支給額も多くなります。

訪問介護は加算率が最も高く、正社員でも月4万円以上の処遇改善手当を受け取れる可能性があります。

資格・経験による差

正社員の中でも、資格や経験によって配分額に差がつくことがあります。

介護福祉士で経験10年以上の正社員は、国の方針として重点的に配分することが推奨されており、月5万円近い処遇改善手当を受け取っているケースもあります。

2024年度補正予算による一時金

2024年度補正予算では、処遇改善加算を取得している事業所に対し、常勤介護職員1人あたり54,000円相当の一時金が支給されることになりました。正社員であれば、この一時金も受け取れる可能性があります。

正社員とパートの処遇改善加算の違い

処遇改善加算は雇用形態に関わらず支給されますが、正社員とパートでは支給額に差があります。具体的な違いを見ていきましょう。

支給額の比較

差が生じる理由

1. 勤務時間按分

多くの事業所では、勤務時間に応じて処遇改善加算を按分しています。正社員が週40時間、パートが週20時間の場合、パートは正社員の半分程度になります。

2. 基本給への組み込み

正社員の場合、処遇改善分が基本給に組み込まれていることがあります。この場合、給与明細には「処遇改善手当」として表示されませんが、実質的には含まれています。

3. 役職手当との併用

正社員はリーダーや主任などの役職に就くことが多く、役職手当と処遇改善加算が合わさって高額になるケースがあります。

4. 資格・経験の重点配分

介護福祉士で経験10年以上の職員への重点配分は、正社員に多く適用されます。パートで経験10年以上という方は少ないため、結果的に正社員が優遇されます。

パートから正社員になると処遇改善はどう変わる？

パートから正社員に転換した場合、処遇改善加算は以下のように変わります。

• 勤務時間増加分：週20時間→週40時間なら、単純計算で2倍に
• 役職就任の可能性：リーダー等になれば追加配分の対象に
• キャリアパス適用：昇給・昇格の仕組みで段階的に増加
• 賞与への上乗せ：正社員は賞与に処遇改善分が反映されることも

例えば、週20時間のパートで月1万円の処遇改善手当をもらっていた人が正社員になると、月2.5〜3万円程度になることが期待できます。

正社員登用制度のある事業所を選ぶ

将来的に正社員を目指す場合は、正社員登用制度がある事業所を選ぶことをおすすめします。登用後は処遇改善加算だけでなく、以下のメリットも得られます。

• 社会保険の完全加入
• 退職金制度の適用
• 昇給・昇格の機会
• 研修・資格取得支援

正社員の処遇改善加算の計算方法

正社員の処遇改善加算がいくらになるか、具体的な計算方法を解説します。

事業所全体の加算額の計算

まず、事業所が受け取る処遇改善加算の総額は以下の式で計算されます。

処遇改善加算額 = 介護報酬総額 × 加算率

例えば、月間の介護報酬が500万円で、加算Ⅰ（加算率14.0%）の特養の場合：

500万円 × 14.0% = 70万円/月

この70万円が、職員の賃金改善に充てられます。

正社員への配分計算

事業所によって配分方法は異なりますが、一般的な計算例を紹介します。

例1：均等配分の場合

条件：

• 事業所の処遇改善加算総額：月70万円
• 常勤職員：15名
• 非常勤職員：10名（常勤換算5名）
• 常勤換算合計：20名

1人あたり平均 = 70万円 ÷ 20名 = 35,000円/月
正社員は常勤換算1.0なので、35,000円が支給目安

例2：資格・経験による傾斜配分の場合

条件：

• 介護福祉士（経験10年以上）：基準額の1.5倍
• 介護福祉士（経験10年未満）：基準額の1.2倍
• その他職員：基準額の1.0倍

基準額が25,000円の場合：

• 介護福祉士（経験10年以上）：25,000円 × 1.5 = 37,500円
• 介護福祉士（経験10年未満）：25,000円 × 1.2 = 30,000円
• その他職員：25,000円 × 1.0 = 25,000円

給与明細での確認方法

処遇改善加算は、給与明細で以下のような名目で記載されていることがあります。

• 処遇改善手当
• 特定処遇改善手当
• ベースアップ手当
• 介護職員手当
• 職務手当（処遇改善分を含む）

基本給に組み込まれている場合は、入職時の労働条件通知書や就業規則を確認しましょう。

賞与への反映

正社員の場合、処遇改善加算の一部が賞与に反映されることがあります。

• 毎月の処遇改善手当：月20,000円
• 夏季賞与への上乗せ：50,000円
• 冬季賞与への上乗せ：50,000円
• 年間合計：340,000円

このように、月々の手当だけでなく賞与を含めた年間総額で確認することが大切です。

正社員が処遇改善加算を最大化するポイント

正社員として働きながら、処遇改善加算をより多く受け取るためのポイントを解説します。

1. 加算Ⅰを取得している事業所で働く

処遇改善加算には4つの区分があり、加算Ⅰが最も加算率が高くなります。転職や就職の際は、事業所がどの区分を取得しているか確認しましょう。

加算Ⅰと加算Ⅳでは、月額で1万円以上の差が出ることもあります。

2. 加算率の高いサービスを選ぶ

同じ加算Ⅰでも、サービス種別によって加算率が異なります。より高い処遇改善を求めるなら、加算率の高いサービスを検討しましょう。

加算率が高いサービス（おすすめ）：

• 訪問介護（24.5%）
• 夜間対応型訪問介護（21.5%）
• 定期巡回・随時対応型（20.1%）

3. 介護福祉士を取得する

介護福祉士は処遇改善加算の配分で優遇されます。特に経験10年以上の介護福祉士は、重点配分の対象となることが多いです。

• 介護福祉士取得で月額5,000〜10,000円アップの可能性
• 実務経験3年で受験資格が得られる
• 資格取得支援制度のある事業所も多い

4. 経験を積んで10年を目指す

介護福祉士で経験10年以上になると、「経験・技能のある介護職員」として重点配分の対象になります。同じ事業所で長く働くことで、処遇改善加算も増えていく仕組みです。

5. リーダー・主任などの役職に就く

役職に就くと、処遇改善加算の配分で優遇されることがあります。また、役職手当と合わせてさらに収入アップが期待できます。

• ユニットリーダー
• フロアリーダー
• 主任・副主任
• サービス提供責任者

6. 配分ルールが明確な事業所を選ぶ

処遇改善加算の配分ルールは事業所によって異なります。以下のような事業所は、正社員への配分が手厚い傾向があります。

• 就業規則に配分基準が明記されている
• 給与明細に処遇改善手当が明示されている
• 資格・経験に応じた段階的な配分表がある
• 毎年の配分実績を職員に公開している

まとめ：正社員の処遇改善加算を最大限活用しよう

処遇改善加算は、正社員（常勤）の介護職員にとって大きな収入源です。月額2〜4万円、年間では24〜48万円にもなり、基本給と合わせて安定した収入を得ることができます。

この記事のポイント

• 正社員の処遇改善加算は月2〜4万円が目安：加算区分やサービス種別で異なる
• 訪問介護は加算率が最も高い：月4万円以上も可能
• 介護福祉士で経験10年以上が重点配分の対象
• パートより正社員が優遇：勤務時間按分や役職配分で差がつく
• 2025年度はさらに2.0%の賃金ベースアップが予定

正社員が処遇改善加算を増やすには

1. 加算Ⅰを取得している事業所で働く
2. 加算率の高いサービス（訪問介護など）を選ぶ
3. 介護福祉士を取得する
4. 経験を積んで10年を目指す
5. リーダー・主任などの役職に就く

転職・就職時のチェックポイント

• 事業所の処遇改善加算の取得区分（Ⅰ〜Ⅳ）
• 具体的な支給額の目安
• 給与明細での表示方法（手当 or 基本給組み込み）
• 賞与への反映の有無
• 資格・経験による配分の仕組み

処遇改善加算制度は、介護職員の待遇改善を目的とした重要な制度です。正社員として長く働くほど、資格を取得するほど、処遇改善の恩恵を受けやすくなります。制度をしっかり理解して、自分の権利を最大限活用していきましょう。

介護業界でキャリアを築きたい方は、処遇改善加算の仕組みを理解し、自分に合った職場選びをしてみてください。