記事一覧（介護で働く方向け）
全869件
2026/4/29
過疎地の介護転職は「特定地域」新スキームで激変｜2026年4月閣議決定が生む移住転職7つのメリットと支援金活用ロードマップ
2026年4月3日閣議決定の介護保険法改正で過疎地に「特定地域サービス」が誕生。人員配置基準緩和・訪問介護の定額報酬導入で過疎地転職はどう変わる？移住支援金100万円の使い方、2027年4月施行に向けた転職タイミング、UIターン成功事例まで網羅した実践ガイド。
2026/4/29
救急救命士からケアマネジャーへ｜2027年度改正で開く新ルート・強み・年収比較
2027年度の介護保険法改正で新たに受験対象となる救急救命士。実務経験3年への短縮や試験ルート、活かせる強み、年収比較、転職ロードマップまで厚労省資料に基づき詳細解説します。
2026/4/29
診療放射線技師からケアマネジャーへ｜2027年度から受験OK・実務経験3年で目指すキャリア戦略
2027年度から診療放射線技師がケアマネ受験対象に追加され、実務経験も5→3年に短縮見込み。年収549万円から429万円への変化、受験準備の具体ステップ、医療機器管理スキルが活きる現場まで、転職判断に必要な公的データを公開。
2026/4/29
訪問介護に定額報酬｜2027年導入で訪問介護員の収入・シフト・移動はどう変わる？
2026年4月3日閣議決定で2027年度から特定地域の訪問介護に定額報酬が選択制で導入される。出来高払いから月単位定額制への移行が訪問介護員の収入・シフト・移動負担にもたらす変化を、厚労省一次資料と現場視点で解説する。
2026/4/29
訪問介護を日勤のみで働く｜シフト例・給料・主婦に人気の理由
訪問介護は夜勤なし・日勤のみで働きやすい在宅サービスです。1日のシフト例・登録ヘルパーvs正社員の比較・給料相場・子育てとの両立まで、公的データをもとに解説します。
2026/4/29
2027年度介護報酬改定、議論スタート｜「経営安定が最優先」の声相次ぐ・介護職の給料はどう変わるか
2026年4月27日、社保審・介護給付費分科会で2027年度介護報酬改定の議論が本格スタート。賃上げ・経営安定・人材確保が4大テーマに据えられ、老健の7%が廃業リスク、事業所の4～5割が赤字との数字も。次回改定で介護職の給料はどう動くかを予測する。
2026/4/29
有料老人ホームの処遇改善加算｜介護付きと住宅型で月額はどう違う？
有料老人ホームの処遇改善加算は、介護付き（特定施設）が加算率Ⅰで12.8%、住宅型は併設訪問介護経由で最大24.5%と差があります。月額・時給への反映、介護付きと住宅型で給料が変わる仕組み、転職時に確認すべき7つのチェックポイントを2026年最新データで解説。
2026/4/29
建築費高騰で介護施設整備の単価7.7%引き上げ｜訪問介護タスクシェア・サテライト設置も新設拡充
厚労省は2026年4月27日に介護保険最新情報Vol.1496を発出し、地域医療介護総合確保基金で介護施設整備の配分基礎単価を7.7%引き上げ。同時に訪問介護のタスクシェア推進、中山間地域での多機能化、サテライト設置、ケアマネ提供体制確保事業を新設拡充。今後新設・改修される施設動向と経営安定施設の見極め方を転職者視点で解説。
2026/4/29
過疎地介護の新スキーム閣議決定｜「特定地域」で人員配置基準を緩和、訪問介護に定額報酬を導入へ
2026年4月3日、政府は介護保険法等の改正案を閣議決定。中山間・人口減少地域に「特定地域サービス」を新設し、人員配置基準・夜勤要件の緩和と訪問介護への包括報酬（定額制）導入を可能にする。2027年度施行予定。地方移住・転職を考える介護職への影響を解説。
2026/4/28
介護施設の派遣看護師｜時給1,800〜2,500円・特養配置基準・施設別の働き方【2026年】
介護施設の派遣看護師は時給1,800〜2,500円が相場。2021年改正で社会福祉施設への日雇派遣も解禁され、特養（看護職員常勤1名以上）・老健・有料・GHで需要拡大中。施設別の医療行為範囲、夜勤の有無、訪問看護派遣との違いを公的データで整理します。
2026/4/28
サ高住の夜勤はどう働く？一般型・介護型の体制と夜勤手当・1日の流れ
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）の夜勤を最新データで解説。一般型は緊急通報のみで配置義務なし、介護型は夜間1人以上配置の差、夜勤手当4,000〜6,000円の相場、巡回・コール対応・看取りまでナイトケア実務を医労連2025・厚労省R6資料で網羅。</meta_description> <parameter name="status">draft
2026/4/28
特養で働く看護師の仕事｜配置基準・オンコール・給料42万円のリアル
特別養護老人ホームで働く看護師の仕事内容を、配置基準・オンコール体制・給料相場・看取り対応まで網羅。病院から特養への転職で押さえるべき医療行為の範囲やキャリア設計を、厚労省データと現場データで解説します。