記事一覧（介護で働く方向け）
全976件
2026/4/28
特定行為研修、令和8年度予算で育成加速｜指定研修機関導入支援を1.2億円に拡充・在宅医療シフトで看護師のキャリア再設計
令和8年度看護関係予算で、厚労省は特定行為研修の指定研修機関導入促進支援事業を0.9億円から1.2億円に拡充。修了者は2025年3月時点11,840人で、2024年12万人目標には未達。2026年度診療報酬改定の訪問看護関連評価とあわせ、訪問看護師・病院看護師のキャリアにどう波及するかを一次資料で解説。
2026/4/28
グループホームで取りたい資格・活かせる資格まとめ｜認知症介護基礎研修からケア専門士まで
グループホーム職員が取れる・活かせる資格を体系的に整理。2024年義務化の認知症介護基礎研修、計画作成担当者要件の認知症介護実践者研修、専門ケア加算につながる実践リーダー研修・指導者養成研修、認知症ケア専門士、介護福祉士・ケアマネまで、手当・加算・キャリアの紐付きを公的資料ベースで解説します。
2026/4/28
全病院・有床診療所・助産所に医療安全管理者の配置義務化｜2026年4月施行、看護師の中核ポストに変化
厚労省は医療法施行規則を改正し、2026年4月1日から全病院・入院/入所施設を有する診療所・助産所に医療安全管理者の配置を義務付けた。資格要件・専従要件・看護師のキャリア影響・診療報酬改定との関係を一次ソースで整理する。
2026/4/28
訪問介護で必要な資格まとめ｜初任者研修からサ責・喀痰吸引まで
訪問介護で働くために必要な資格を業務範囲別に整理。初任者研修・実務者研修・介護福祉士・サービス提供責任者要件・喀痰吸引等研修・生活援助従事者研修まで、費用と期間・キャリアパスを2026年最新データで解説します。
2026/4/28
グループホームのケアマネ｜計画作成担当者の配置基準・仕事内容・給料【2026年版】
グループホームのケアマネ（計画作成担当者）の配置基準・仕事内容・給料を、2021年配置基準緩和と最新統計データで解説。ユニット型特養ケアマネとの違い、認知症介護実践者研修、最大3ユニット兼務のリアルな業務量まで網羅。
2026/4/28
ケアマネジャーとデイサービスの連携｜居宅ケアマネと生活相談員の仕事の流れ
デイサービスとケアマネジャー（居宅介護支援）の連携の流れを、紹介→契約→サービス担当者会議→モニタリングまで実務目線で解説。デイ生活相談員からケアマネを目指すキャリアパスも紹介します。
2026/4/28
訪問介護の正社員はどう働く？月収・1日のリアル・登録ヘルパーとの違い
訪問介護の正社員の月収相場（約25〜35万円）、1日のシフト例、登録ヘルパーとの違い、サ責兼務の実態、直行直帰や残業のリアルを介護労働実態調査の最新データで解説。面接で必ず確認すべきチェック項目も紹介。
2026/4/28
特養の施設ケアマネの仕事内容｜1日の流れ・配置基準・居宅ケアマネとの違い
特養（特別養護老人ホーム）で働く施設ケアマネの仕事内容を厚労省データで解説。100対1の配置基準、ケアプラン作成・サービス担当者会議の流れ、平均月給41万円の根拠、居宅ケアマネとの担当人数・業務範囲の違いまで網羅。
2026/4/28
デイサービスで取れる介護資格8選｜機能訓練指導員・生活相談員になる方法
デイサービス職員のキャリアアップに役立つ介護資格を解説。機能訓練指導員になれる7職種、生活相談員の資格要件（自治体差あり）、認知症ケア専門士・レク介護士など、加算算定にもつながる資格と取り方をまとめました。
2026/4/28
訪問看護ベースアップ評価料、1,050円から最大2,880円へ｜2026年6月診療報酬改定で「質の評価」と賃上げ二本柱
2026年6月施行の令和8年度診療報酬改定で、訪問看護ベースアップ評価料(Ⅰ)が780円→1,050円（継続賃上げ実施STは1,830円）に拡充。Ⅱは18→36区分。一方で「適切な実施」要件と質の高い訪問看護への評価引き上げが柱に。改定率+3.09%・賃上げ目標+3.2%の意味、現場の給与・働き方への影響を一次資料から読み解きます。</meta_description> <parameter name="status">draft
2026/4/28
介護情報基盤、4月から準備の整った市町村で順次運用｜要介護認定・LIFE・ケアプランをデジタル共有、現場業務はこう変わる
厚労省が2026年4月から準備の整った市町村で運用開始する介護情報基盤の仕組みを、現場・ケアマネ業務の視点で整理。共有される情報の種類、自治体の準備状況、マイナ非保有者への対応、ICT・処遇改善加算との関連まで一次資料で解説。
2026/4/28
認知症の人への接し方｜7つの基本原則とBPSD別対応・3大ケア技法の使い分け
認知症の人への接し方を、7つの基本原則とBPSD別の具体対応で解説。ユマニチュード・バリデーション・パーソンセンタードケアの違い、家族向けの追加配慮、厚労省データに基づく現状まで網羅した実践ガイド。