記事一覧（介護で働く方向け）

全976件

2026/4/28

グループホームで派遣として働きたい方へ。GHの派遣時給相場（1,300〜1,900円）、ユニット型1人夜勤の体制、認知症ケアで身につくスキル、紹介予定派遣の活用法を厚労省データを交えて整理します。

2026/4/28

介護付き有料老人ホームの計画作成担当者と、住宅型に関わる外部居宅ケアマネ。配置基準100対1・専従と兼務のルール、1日と月次の業務、給料、囲い込みリスクへの向き合い方を厚労省データで整理します。

2026/4/28

派遣で介護老人保健施設（老健）で働くときの時給相場・1日の流れ・リハビリ職との連携・3〜6カ月の入退所サイクルでの動き方を厚労省データで解説。在宅復帰支援に関わりたい派遣介護士の現実と、超強化型/在宅強化型など5類型の選び方までわかります。

2026/4/28

派遣で訪問介護を選ぶ働き方を整理。登録ヘルパーとの違い、移動時間の給与扱い、サービス提供責任者要件、2025年4月の特定技能訪問介護解禁が派遣需要に与える影響まで一次ソースで解説します。

2026/4/28

男性介護士の割合26.6%、平均給与35.6万円、夜勤実態、出世モデル、結婚と住宅ローンの現実までを厚労省データで整理。これから介護職を目指す男性の働き方ガイド。

2026/4/28

日勤のみ・夜勤なしで働ける「派遣×デイサービス」。時給相場、送迎の有無、レク中心の業務、扶養内で働く時短派遣の条件を、厚労省データとX上の現場の声で整理しました。

2026/4/28

厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数」推計では、2026年度に約25万人、2040年度に約57万人の介護職員不足が見込まれる。沖縄36.3%・北海道18.1%など地域差と人材確保策を一次資料で読み解き、転職検討者の交渉力という視点で意味づける。

2026/4/28

厚労省は2025年4月21日から特定技能「介護」の訪問系サービス従事を解禁、2026年4月から介護技能・日本語評価試験の受験料を2倍に改定。第38回介護福祉士国試では特定技能受験者が10,406人と倍増。現場の運用と日本人職員のキャリアへの示唆を解説。

2026/4/28

介護労働安定センターが2025年7月に公表した令和6年度介護労働実態調査の要点を整理。2職種計の離職率は12.4%で過去最低、全産業との差は3.0pt。一方で訪問介護員の不足感は約8割、定着の最大要因は「人間関係」62.7%。職場選びの基準と2026年処遇改善臨時改定との関係まで読み解く。

2026/4/28

介護老人保健施設（老健）の支援相談員と施設ケアマネの仕事を厚労省データで解説。100対1の配置基準、入退所連絡会議の流れ、在宅復帰加算（指標70点で超強化型）、居宅ケアマネへの引継ぎ、平均月給40.3万円の根拠まで網羅。

2026/4/28

居宅ケアマネが訪問介護事業所と連携する具体的な実務（サービス担当者会議、モニタリング、月次報告、サ責とのやり取り）を、運営指導の指摘事例や2024年報酬改定、ICT活用まで含めて解説します。

2026/4/28

小規模多機能型居宅介護のケアマネ（計画作成担当者）の業務、必須2研修、配置基準、給料、居宅ケアマネ・看多機との違いを厚労省データと現場視点で整理。一体的な計画作成業務の特徴がわかります。