記事一覧（介護で働く方向け）
全855件
2026/6/3
看護助手の志望動機の書き方｜未経験・経験者・パート別の例文13選と採用される構成
看護助手の志望動機の書き方を未経験・異業種・経験者・ブランク・パート別の例文13選で解説。看護補助者の業務範囲（医行為の境界）や採用担当が見るポイント、NG例、面接の伝え方まで網羅します。
2026/6/2
介ホ協、介護報酬12%引き上げを要請｜「賃金を2030年までに全産業平均へ」厚労省に要望書
全国介護付きホーム協会（介ホ協）が2026年6月1日、厚生労働省に基本報酬の12%引き上げを要請。介護職の賃金を2030年までに全産業平均へ引き上げる目標を掲げた要望書の中身と、介護職のキャリアへの影響を解説します。
2026/6/2
LIFE移行作業の解説動画・操作マニュアルを公開｜厚労省Vol.1504、7月31日までの作業完了が加算継続の条件
厚労省は5月22日、介護保険最新情報Vol.1504でLIFEの国保中央会への移行作業を解説する動画と操作マニュアルを公開。移行期間は5月11日〜7月31日で、期限までに作業を終えないとLIFE関連加算を継続算定できない。電子証明書ログインやバックアップファイル不要化など新システムの実務変更点を整理する。
2026/6/2
厚労省、令和9年度改定で個別サービス議論を開始｜小多機・認知症GHの赤字3〜4割に「基本報酬の底上げを」
2026年5月25日の第257回介護給付費分科会で、令和9年度介護報酬改定に向けた個別サービスの議論が始動。小多機・看多機・認知症GHが俎上に載り、赤字事業所が3〜4割という厳しい経営環境に委員から危機感が相次いだ。介護職の処遇やキャリアへの影響を読み解く。
2026/6/2
介護職の異動・配置転換は拒否できる？正当な理由・対処手順・転職の判断軸
介護職の異動・配置転換は基本的に拒否できないが、職種・勤務地限定や権利濫用にあたる場合は拒否できる。最高裁判例と労働契約法をもとに、拒否できる正当な理由・対処手順・転職を選ぶ判断軸を解説。
2026/6/2
介護医療院の介護職の給料・年収はいくら？平均月収33万円の内訳と他施設比較【2026年版】
介護医療院の介護職の給料・年収を厚労省データで解説。平均給与額は月33万円・年収約396万円。特養・老健との比較、夜勤手当、処遇改善加算、医療系職場ならではの給与構造と年収アップ法を2026年最新情報でまとめます。
2026/6/2
障害者支援施設で働く介護職の仕事内容｜1日の流れと高齢者介護との違い
障害者支援施設で働く介護職の仕事内容・1日の流れ・高齢者介護との違い・やりがい・必要資格・給料を、障害者総合支援法と厚労省データに基づき解説。生活介護と施設入所支援を担う職場のリアルがわかります。
2026/6/2
デイケア（通所リハ）介護職の給料・年収｜月給31.9万円とデイサービスとの差
デイケア（通所リハ）で働く介護職の給料・年収を厚労省の最新調査で解説。常勤月給31.9万円・年収約383万円の根拠、デイサービスとの2.5万円差の理由、処遇改善加算・手当・収入アップ法まで網羅。
2026/6/2
介護職のオンコール対応（待機・呼び出し）とは｜手当・実態・対処法
介護職のオンコール（待機当番・呼び出し）を解説。定期巡回・小多機・看多機・GH・訪問看護での発生場面、待機/出動手当の相場、労働時間性の判断基準、頻度、つらさの対処法まで現役視点でまとめます。
2026/6/2
デイケア（通所リハ）の介護職の仕事内容｜リハ職連携と1日の流れ
デイケア（通所リハビリテーション）で働く介護職の仕事内容を、医師・PT/OT/STとの連携や1日の流れとともに解説。医療系サービスならではのデイサービスとの制度的な違い・人員基準・向いている人まで網羅します。
2026/6/2
介護職は転職回数が多いと不利？採用への影響と職務経歴書・面接での伝え方
介護職の転職回数が多いと採用で不利になるのか、採用担当が本当に気にする点を解説。介護の離職率13.1%や勤続3年未満が64%という公的データを踏まえ、何回から多いと見られるか、職務経歴書・履歴書の書き方、面接での伝え方の例文、避けるべきNGまで網羅します。
2026/6/2
訪問介護はきつい？大変な9つの理由と続けるための対処法
訪問介護がきついと言われる理由を、1人対応の責任・移動負担・人手不足・ヘルパーの高齢化などから具体的に解説。介護労働実態調査の一次データと現場の声をもとに、辞める前にできる対処法と職場選びのコツまでまとめます。