記事一覧（介護で働く方向け）
全1186件
2026/4/28
訪問介護の正社員はどう働く？月収・1日のリアル・登録ヘルパーとの違い
訪問介護の正社員の月収相場（約25〜35万円）、1日のシフト例、登録ヘルパーとの違い、サ責兼務の実態、直行直帰や残業のリアルを介護労働実態調査の最新データで解説。面接で必ず確認すべきチェック項目も紹介。
2026/4/28
特養の施設ケアマネの仕事内容｜1日の流れ・配置基準・居宅ケアマネとの違い
特養（特別養護老人ホーム）で働く施設ケアマネの仕事内容を厚労省データで解説。100対1の配置基準、ケアプラン作成・サービス担当者会議の流れ、平均月給41万円の根拠、居宅ケアマネとの担当人数・業務範囲の違いまで網羅。
2026/4/28
デイサービスで取れる介護資格8選｜機能訓練指導員・生活相談員になる方法
デイサービス職員のキャリアアップに役立つ介護資格を解説。機能訓練指導員になれる7職種、生活相談員の資格要件（自治体差あり）、認知症ケア専門士・レク介護士など、加算算定にもつながる資格と取り方をまとめました。
2026/4/28
訪問看護ベースアップ評価料、1,050円から最大2,880円へ｜2026年6月診療報酬改定で「質の評価」と賃上げ二本柱
2026年6月施行の令和8年度診療報酬改定で、訪問看護ベースアップ評価料(Ⅰ)が780円→1,050円（継続賃上げ実施STは1,830円）に拡充。Ⅱは18→36区分。一方で「適切な実施」要件と質の高い訪問看護への評価引き上げが柱に。改定率+3.09%・賃上げ目標+3.2%の意味、現場の給与・働き方への影響を一次資料から読み解きます。</meta_description> <parameter name="status">draft
2026/4/28
介護情報基盤、4月から準備の整った市町村で順次運用｜要介護認定・LIFE・ケアプランをデジタル共有、現場業務はこう変わる
厚労省が2026年4月から準備の整った市町村で運用開始する介護情報基盤の仕組みを、現場・ケアマネ業務の視点で整理。共有される情報の種類、自治体の準備状況、マイナ非保有者への対応、ICT・処遇改善加算との関連まで一次資料で解説。
2026/4/28
認知症の人への接し方｜7つの基本原則とBPSD別対応・3大ケア技法の使い分け
認知症の人への接し方を、7つの基本原則とBPSD別の具体対応で解説。ユマニチュード・バリデーション・パーソンセンタードケアの違い、家族向けの追加配慮、厚労省データに基づく現状まで網羅した実践ガイド。
2026/4/28
介護レクリエーションのネタ40選｜要介護度別・道具なし・脳トレ・季節別アイデア集【2026年版】
介護レクリエーションのネタを40種類以上、目的別・道具有無別・要介護度別に整理。BPSD軽減のエビデンス、進行台本、感染症対策まで現場ですぐ使える内容を厚労省・国立長寿医療研究センター資料を元に解説。
2026/4/28
居宅介護支援事業所のケアマネとは｜仕事内容・給料・1日の流れと2026年6月の処遇改善2.1%新設
居宅介護支援事業所のケアマネジャーの仕事内容・1日の流れ・担当35件ルール・給料相場（月35〜37万円）・特定事業所加算と2026年6月新設の処遇改善加算2.1%を一次資料で整理します。
2026/4/28
第39回介護福祉士国家試験の対策｜第38回の出題傾向とパート合格制度の使い方
第39回介護福祉士国家試験（2027年1月31日実施・申込2026年7月22日〜9月2日）の対策を解説。合格率70.1%に急落した第38回の出題傾向から見る勉強の優先順位、パート合格（科目群別合格）制度の使い方と2年計画、勉強時間250時間の配分まで、試験センター・厚労省の一次ソースに基づき整理。
2026/4/28
介護のオムツ交換手順｜現場で使える12ステップとコツ・尊厳を守る声かけ
介護現場のオムツ交換を、準備から片付けまで12ステップで具体的に解説。テープクロス止めや側臥位での当て方、尊厳に配慮した声かけ、感染症対策、テープ・パッド・パンツ式の使い分けまで。厚労省データから読み解く「オムツ→トイレ排泄」移行の意味も含め、新人介護職員でも今日から実践できる排泄ケアの基本をまとめました。
2026/4/28
介護の移乗介助｜ボディメカニクス8原則と腰痛を防ぐ手順【2026年版】
介護現場の移乗介助を、厚労省の腰痛予防対策指針とノーリフトケアの考え方で整理。ボディメカニクス8原則、ベッド⇔車椅子の具体手順、リフト・スライドボード活用までやさしく解説します。
2026/4/27
介護職員初任者研修、オンライン受講を正式解禁へ｜厚労省Vol.1490、2027年4月施行・実技は対面維持
厚生労働省は2026年3月31日、介護員養成研修取扱細則を改正し、介護職員初任者研修のオンライン受講を恒久ルールとして2027年4月から正式に認める方針を示した。通信学習40.5時間の上限・実技対面要件・コロナ特例廃止までを一次ソースで整理する。