記事一覧（介護で働く方向け）
全1186件
2026/4/29
建築費高騰で介護施設整備の単価7.7%引き上げ｜訪問介護タスクシェア・サテライト設置も新設拡充
厚労省は2026年4月27日に介護保険最新情報Vol.1496を発出し、地域医療介護総合確保基金で介護施設整備の配分基礎単価を7.7%引き上げ。同時に訪問介護のタスクシェア推進、中山間地域での多機能化、サテライト設置、ケアマネ提供体制確保事業を新設拡充。今後新設・改修される施設動向と経営安定施設の見極め方を転職者視点で解説。
2026/4/29
過疎地介護の新スキーム閣議決定｜「特定地域」で人員配置基準を緩和、訪問介護に定額報酬を導入へ
2026年4月3日、政府は介護保険法等の改正案を閣議決定。中山間・人口減少地域に「特定地域サービス」を新設し、人員配置基準・夜勤要件の緩和と訪問介護への包括報酬（定額制）導入を可能にする。2027年度施行予定。地方移住・転職を考える介護職への影響を解説。
2026/4/28
介護施設の派遣看護師｜時給1,800〜2,500円・特養配置基準・施設別の働き方【2026年】
介護施設の派遣看護師は時給1,800〜2,500円が相場。2021年改正で社会福祉施設への日雇派遣も解禁され、特養（看護職員常勤1名以上）・老健・有料・GHで需要拡大中。施設別の医療行為範囲、夜勤の有無、訪問看護派遣との違いを公的データで整理します。
2026/4/28
サ高住の夜勤はどう働く？一般型・介護型の体制と夜勤手当・1日の流れ
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）の夜勤を最新データで解説。一般型は緊急通報のみで配置義務なし、介護型は夜間1人以上配置の差、夜勤手当4,000〜6,000円の相場、巡回・コール対応・看取りまでナイトケア実務を医労連2025・厚労省R6資料で網羅。</meta_description> <parameter name="status">draft
2026/4/28
特養で働く看護師の仕事｜配置基準・オンコール・給料42万円のリアル
特別養護老人ホームで働く看護師の仕事内容を、配置基準・オンコール体制・給料相場・看取り対応まで網羅。病院から特養への転職で押さえるべき医療行為の範囲やキャリア設計を、厚労省データと現場データで解説します。
2026/4/28
特養で働く派遣介護職員のリアル｜時給1,400〜1,700円の月収シミュ・夜勤の選択・直接雇用への切替
特養で派遣として働く介護職員のリアルを公的データで整理。時給相場1,400〜1,700円、夜勤あり/なし別の月収シミュ、紹介予定派遣で直接雇用に切り替える流れ、派遣受入14.2%・派遣比率2.6%の構造、3年ルールと派遣会社選びまで網羅します。
2026/4/28
派遣でグループホーム勤務｜時給1,500円台・認知症ケア・1ユニット夜勤のリアル
グループホームで派遣として働きたい方へ。GHの派遣時給相場（1,300〜1,900円）、ユニット型1人夜勤の体制、認知症ケアで身につくスキル、紹介予定派遣の活用法を厚労省データを交えて整理します。
2026/4/28
有料老人ホームのケアマネ｜介護付きの計画作成担当者と住宅型の外部連携をやさしく整理
介護付き有料老人ホームの計画作成担当者と、住宅型に関わる外部居宅ケアマネ。配置基準100対1・専従と兼務のルール、1日と月次の業務、給料、囲い込みリスクへの向き合い方を厚労省データで整理します。
2026/4/28
派遣で老健（介護老人保健施設）で働く｜時給1,400円台・リハ職連携・在宅復帰支援の実務
派遣で介護老人保健施設（老健）で働くときの時給相場・1日の流れ・リハビリ職との連携・3〜6カ月の入退所サイクルでの動き方を厚労省データで解説。在宅復帰支援に関わりたい派遣介護士の現実と、超強化型/在宅強化型など5類型の選び方までわかります。
2026/4/28
派遣で働く訪問介護員のリアル｜時給・移動時間・登録ヘルパーとの違いと特定技能解禁の影響
派遣で訪問介護を選ぶ働き方を整理。登録ヘルパーとの違い、移動時間の給与扱い、サービス提供責任者要件、2025年4月の特定技能訪問介護解禁が派遣需要に与える影響まで一次ソースで解説します。
2026/4/28
男性介護士の働き方｜割合26.6%・給料男女差・夜勤と家族を養うリアル
男性介護士の割合26.6%、平均給与35.6万円、夜勤実態、出世モデル、結婚と住宅ローンの現実までを厚労省データで整理。これから介護職を目指す男性の働き方ガイド。
2026/4/28
派遣でデイサービスはどう働く？時給・送迎・レクのリアル【2026年版】
日勤のみ・夜勤なしで働ける「派遣×デイサービス」。時給相場、送迎の有無、レク中心の業務、扶養内で働く時短派遣の条件を、厚労省データとX上の現場の声で整理しました。