埼玉県で働く介護職の給料・年収はいくら？全国比較とエリア別・施設別の実態

「埼玉県で介護の仕事をしたいけど、給料はいくらぐらい？」「いまの職場より手取りは増える？」——介護業界は2012年から続く処遇改善加算の拡充や、2026年6月から始まる介護職員等処遇改善加算のさらなる見直しで、賃金水準が年々上昇しています。

とはいえ、「埼玉県の介護職の給料」とひとことで言っても、働くエリア（さいたま市・川口市・所沢市・熊谷市・三郷市など）、施設タイプ（特養・老健・グループホーム・訪問介護）、保有資格（無資格・初任者研修・介護福祉士・ケアマネ）、雇用形態（正社員・パート・派遣）によって、年収で100万円以上の差が生まれることも珍しくありません。

この記事では、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」や「介護従事者処遇状況等調査」、介護労働安定センター埼玉支部の「令和6年度介護労働実態調査」など公的統計をもとに、埼玉県の介護職の給料のリアルを徹底的に整理しました。

特に、東京通勤圏にある埼玉県ならではの「東京で働くのと埼玉で働くのどちらが得か？」という悩みに対して、家賃・通勤時間まで含めた実質年収を独自に試算しています。転職や働き方を検討する上での判断材料として、ぜひ最後までお読みください。

埼玉県の介護職の給料相場｜全国平均との比較

まずは、埼玉県の介護職の給料を全国平均と比較しながら全体像を押さえておきましょう。

埼玉県の介護職の平均年収・月給

求人ボックスが2026年3月時点の求人情報をもとに集計したデータによると、埼玉県の介護士の給料水準は以下の通りです。

出典：求人ボックス給料ナビ「介護士（埼玉県）の仕事の年収・時給・給料」（2026年3月集計）

介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査（埼玉県版）」では、埼玉県の介護職員の平均年齢は48.5歳（全国48.7歳）、介護職員の離職率は15.0%、採用率は16.8%と、採用率が離職率を上回る「純増」傾向にあります。賃金・処遇改善の効果が数字に表れ始めているといえるでしょう。

厚労省「賃金構造基本統計調査」で見る埼玉県の実態

より公的なデータでは、厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」の埼玉県版をもとに、主な職種別の所定内給与額（基本給＋諸手当、月額）と年間賞与が公表されています。

出典：厚生労働省埼玉労働局「埼玉県の賃金（令和5年賃金構造基本統計調査）」

興味深いのは、埼玉県の訪問介護従事者の女性の年間賞与が70万円超と非常に高水準な点です。訪問介護は求人数が多い一方で人材不足が深刻（後述）で、経験者の定着率を上げるために賞与を厚めに設定している事業所が多いと考えられます。

埼玉県の介護職が全国平均を上回る理由

埼玉県の介護職の給料が全国平均より高い理由は、主に以下の3つです。

• 東京都に隣接する都市部手当・通勤圏プレミアム：さいたま市・川口市・戸田市・三郷市など東京近接エリアでは、東京都との人材獲得競争が発生しており、時給・月給ともに底上げされている
• 人材不足による上昇圧力：令和6年度介護労働実態調査（埼玉県版）では、訪問介護員の不足感は89.0%、介護職員の不足感も74.6%と全国平均（65.2%）を上回る
• 処遇改善加算の取得率の高さ：2024年の加算一本化以降、埼玉県内の事業所は積極的に加算を取得し、月給に反映している

つまり、「埼玉県は都内に比べて物価が安いのに、給与水準は全国平均より高い」という、介護職にとって魅力的な労働市場になっています。

さいたま市・川口・所沢・熊谷・三郷｜エリア別の給料比較

埼玉県内でも、働くエリアによって介護職の給料は変わります。求人ボックスの市区町村別ランキング（2026年3月時点）と各種求人サイトの分析をもとに、主要エリアの給与傾向をまとめました。

エリア別 介護職平均年収（正社員）

出典：求人ボックス給料ナビ・コメディカルドットコム・マイナビ介護職の各エリア求人情報を集計（2026年3〜4月時点）

東京に近いエリアほど給料が高い「距離の経済」

埼玉県内の給与分布を見ると、東京との県境に近いエリアほど給与が高い傾向がはっきり現れます。特に三郷市・川口市・戸田市・草加市など「東京通勤圏」の市は、都内施設への人材流出を防ぐために給与を高めに設定しており、住宅手当・交通費・処遇改善手当も厚めの傾向です。

一方、秩父・熊谷・本庄など県北部・秩父エリアは、求人数は少ないものの人材不足が深刻で、「ひとり採用するための単価」を上げざるを得ず、結果として年収ベースでは都市部と大きく変わらない水準まで上昇しています。

独自分析｜埼玉県内でもっとも「時給換算」で得なエリアは？

当サイトが「年収 ÷ 通勤時間込みの実労働時間」で独自試算したところ、所沢市・川越市・上尾市など通勤時間が短い県央エリアが実質的な時給効率で最も有利でした。東京通勤者が埼玉県内転職を検討する際は、給与額そのものだけでなく「職場まで片道何分か」も重要な判断軸になります。

施設タイプ別の給料｜特養・老健・有料・グループホーム・訪問介護

介護職の給料は、勤務する施設タイプによって大きく差が出ます。厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」（令和5年9月時点・常勤介護職員の平均給与額）をもとに、埼玉県内の求人実態と照らし合わせて整理します。

施設タイプ別 月額平均給与（常勤介護職員・全国）

出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」（令和5年9月時点）、求人ボックス・コメディカルドットコム等の埼玉県求人データ（2026年3〜4月）

特養・有料老人ホームが高い理由

特養と有料老人ホームは、24時間365日の介護が必要な要介護度の高い入居者が多く、夜勤手当（1回5,000〜8,000円）が給与を押し上げます。埼玉県内の特養求人では、月4〜5回の夜勤込みで月給32〜35万円の募集が多く見られます。

また、特養は公的施設（社会福祉法人運営）のため、処遇改善加算の取得率が高く、ボーナスも年3〜4カ月分支給される事業所が多いのが特徴です。年収ベースでは400万円を超える求人も珍しくありません。

グループホームが低めに見える理由と実際

グループホームは月給で見ると29万円台と他施設より低く見えますが、1ユニット9名の少人数ケアで身体介助の負担が相対的に軽い点、夜勤の回数が少ない点など、給与以外のメリットがあります。埼玉県では、グループホームの求人は月給22〜28万円が中心で、家事支援中心のため未経験・無資格からでも始めやすいのが特徴です。

訪問介護は時給が高く、効率的に稼げる

埼玉県の訪問介護の時給は1,400〜1,800円が相場で、身体介護は1件30分で1,500〜2,500円、生活援助は1件45分で1,200〜1,800円と、時間あたりの単価が明確です。移動時間分も時給換算されるケースが多く、効率よく収入を得られる働き方として人気があります。

ただし、令和6年度介護労働実態調査（埼玉県版）では、訪問介護員の不足感が89.0%と最も深刻で、1人あたりの業務負担が重くなりがち。応募の際は、サービス提供エリアの範囲・1日の訪問件数・移動手段（自転車・自動車）を必ず確認しましょう。

独自見解｜東京通勤vs埼玉県内勤務の実質年収シミュレーション

埼玉県の介護職の給料を考えるうえで外せないのが、「東京通勤」か「埼玉県内勤務」かという選択です。この章では当サイトが独自に「家賃」「通勤時間」「可処分時間」まで含めた実質年収を試算しました。

ケース別シミュレーション｜月収・家賃・通勤時間

出典：SUUMO・LIFULL HOME'S（2026年3〜4月の家賃相場）、求人ボックス給料ナビ、当サイト独自試算

実質年収の差は意外と小さい

ケースAの東京勤務では年収で約30万円高く見えますが、通勤時間が往復で1日2時間多く、月20日勤務として年間で約500時間の通勤時間が発生します。これは休日20日分に相当します。

時給換算で可処分時間まで含めると、両者の「時間単価」はほぼ互角か、むしろケースBの埼玉県内勤務のほうが有利になるケースも多いのが当サイトの試算結果です。

埼玉県内勤務が向いている人・東京勤務が向いている人

• 埼玉県内勤務が向いている人：子育て中で通勤時間を短くしたい、家賃を抑えたい、夜勤明けに体力を温存したい、地元密着で働きたい
• 東京勤務が向いている人：キャリアアップのために大手法人・ブランド施設で経験を積みたい、残業代や夜勤手当の水準をとにかく上げたい、単身寮・社宅が用意された施設を狙いたい

「給料の額面だけで決めない」——これが、埼玉県で介護の仕事を探す最大のポイントです。

処遇改善加算と2026年の賃上げ｜月1.9万円アップの実態

介護職の給料を語るうえで絶対に欠かせないのが処遇改善加算です。2024年6月の制度改正で、それまで3つに分かれていた加算が「介護職員等処遇改善加算」として一本化され、キャリアパス要件に応じて4段階（Ⅰ〜Ⅳ）で算定される仕組みになりました。

埼玉県の事業所の処遇改善加算取得状況

埼玉県の事業所では、令和6年度介護労働実態調査において「採用・定着策として賃金水準の向上を実施している」と回答した割合が59.9%で、全国でも上位水準。処遇改善加算Ⅰ（最上位）の取得事業所は、常勤介護職員1人あたり月額平均1.4万円の賃金改善を実現しています。

川口市内の社会福祉法人の公表データでは、令和6年度に加算として約5,273万円を受給し、それを上回る5,306万円の賃金改善（ベースアップ2.1%＋手当月1,000円等）を実施したと報告されています（出典：社会福祉法人キングスガーデン「処遇改善実績報告書」）。

2025年12月〜2026年6月の時限的な賃上げ補助金

2025年度補正予算により、2025年12月から介護職員1人あたり月額最大1万円の時限的な補助金が開始。埼玉県でも「介護職員処遇改善補助事業補助金」として、基準月（令和7年12月〜令和8年3月のいずれか1カ月）に在籍する介護従事者に対する賃上げを支援しています。

申請は2026年2月9日〜2月20日（1回目）、4月1日〜4月17日（2回目）に分かれており、埼玉県福祉部介護・高齢者支援課（さいたま介護ねっと）が窓口です。

2026年6月からの介護報酬改定｜最大月1.9万円賃上げへ

そして最大の注目が、2026年6月からの介護報酬改定です。改定率は+2.03%（うち処遇改善ぶん+1.5%相当）で、過去最高水準となります。これにより、介護職員等処遇改善加算が拡充され、介護職員1人あたり最大月1.9万円の賃上げが見込まれます。

• ベースアップ：月1万円
• 生産性向上・ICT導入等の取組加算：月0.7万円
• 定期昇給相当：月0.2万円
• 対象の拡大：これまでの「介護職員」に加え、ケアマネジャー・訪問看護師・リハビリ職員など「介護従事者」全体に拡大

出典：厚生労働省「令和8年度介護報酬改定の基本的な考え方（案）」、埼玉県福祉部「令和8年度介護職員等処遇改善加算の届出について」

注意｜「一律1.9万円」ではない

よくある誤解として「介護職員全員が1.9万円アップする」と思われがちですが、実際は事業所が加算を取得し、賃金改善計画を提出・実施した場合に限ります。加算Ⅰを取得するにはキャリアパス要件（資格取得支援・昇格制度など）を満たす必要があり、事業所によってアップ額は異なります。

転職時は、求人票の月給に加えて「処遇改善加算の取得区分」「昨年度の賃金改善実績」を面接で確認すると、実際のアップ額が見えてきます。

埼玉県で介護職の年収を上げる5つの方法

埼玉県内で働きながら年収を上げる方法を、再現性の高い順にまとめました。

1. 介護福祉士の資格を取得する（年収＋30〜60万円）

介護職員初任者研修修了者と介護福祉士の給与差は、埼玉県内の求人データを見ると月給で3〜5万円、年収ベースで40〜60万円の差があります。資格手当（月5,000〜20,000円）と基本給の底上げが同時に発生するためです。

埼玉県では「介護職員資格取得支援事業」として、実務者研修受講料の補助金（最大20万円程度）や就職支援金の貸付制度があります。一定期間（2年）埼玉県内で勤務すれば返還免除となるため、実質無料で資格取得できる制度を積極活用しましょう。

2. 夜勤のある施設・ユニットリーダーを選ぶ（年収＋20〜50万円）

特養・有料老人ホームなど夜勤のある施設では、月4〜5回の夜勤で年収40〜60万円のプラスになります。さらにユニットリーダーや主任などの役職に就けば、役職手当月1〜3万円が加算されます。

3. ケアマネジャー（介護支援専門員）にステップアップ（年収＋30〜70万円）

埼玉県のケアマネジャーの平均年収は約391万円で、介護職員（約348万円）より40万円以上高水準です（介護ワーカー集計）。介護福祉士として5年（実務900日）以上の経験があれば、ケアマネジャー試験の受験資格を得られます。

4. 処遇改善加算Ⅰ取得の事業所を選ぶ

処遇改善加算には取得区分（Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ）があり、Ⅰが最上位で加算率が最も高いです。求人票や事業所のホームページに「処遇改善加算Ⅰ取得」と明記されている事業所は、ボーナスや手当が手厚い傾向です。面接時に「処遇改善加算は何区分ですか」と質問するのがおすすめです。

5. 大手社会福祉法人・医療法人系の施設を狙う

埼玉県内では、医療法人博シン会・社会福祉法人キングスガーデン・トライトグループ傘下の施設など、複数施設を運営する大手法人の方が、単独施設より給与水準が高く、賞与も安定しています。ホームページで「加算取得状況」「平均勤続年数」「離職率」を公表している法人は、処遇改善に前向きと判断できます。

埼玉県で求人を選ぶときに見るべき給与以外のポイント

給料の数字だけで職場を選ぶと、「入ってみたら手取りが思ったより少ない」「夜勤が多すぎて体がもたない」というミスマッチが起こりがちです。埼玉県で介護求人を比較する際は、以下のポイントも必ずチェックしましょう。

1. 月給の内訳（基本給・処遇改善・夜勤手当）

月給30万円の求人でも、内訳が「基本給18万円＋処遇改善6万円＋夜勤手当6万円」と「基本給24万円＋処遇改善3万円＋夜勤手当3万円」では、ボーナス（基本給×○カ月）や退職金の計算で大きな差が出ます。基本給の比率が高い求人ほど、長く働くほどお得です。

2. 賞与（ボーナス）の実績

求人票の「賞与年2回」は制度上の記載で、実際の支給額とは限りません。前年度実績を確認しましょう。埼玉県の特養・老健では、賞与年3〜4カ月分が相場です。

3. 夜勤回数と夜勤手当

夜勤手当は1回5,000〜8,000円が埼玉県の相場。月4回で2〜3万円、月5回で3〜4万円のプラスになります。ただし、月6回を超える夜勤は健康リスクが高いため、月4〜5回までに収まる事業所を選びましょう。

4. 住宅手当・家族手当・通勤手当

川口市・戸田市・さいたま市など家賃が高めのエリアでは、住宅手当（月1〜3万円）のある事業所を選ぶと手取りが大きく変わります。東京通勤圏の施設の中には単身寮・借上げ社宅を持つ法人もあり、家賃負担が月2〜4万円に抑えられるケースもあります。

5. 有給消化率と年間休日

埼玉県の介護職の平均離職率は15.0%ですが、有給消化率80%以上・年間休日115日以上の事業所は離職率が平均より低い傾向です。給料＋働きやすさのバランスで選ぶのがおすすめです。

まとめ｜埼玉の介護職は「額面＋実質」で選ぶ時代へ

埼玉県の介護職の給料・年収は、全国平均を上回る水準にあり、2026年6月の介護報酬改定で最大月1.9万円のベースアップが実施される予定です。特にさいたま市・川口市・三郷市などの東京通勤圏では、東京との人材獲得競争で賃金が押し上げられており、住宅費・通勤時間まで含めると実質的には東京勤務と互角以上の条件で働けるエリアになっています。

一方で、施設タイプ・エリア・資格・加算区分によって年収には100万円以上の差が生まれます。転職・就職を考える際は、月給の額面だけでなく、次の4つの視点で求人を比較してみてください。

1. 基本給と処遇改善手当の内訳（ボーナスに響く）
2. 処遇改善加算の取得区分（Ⅰが最上位）
3. 住宅手当・通勤費・夜勤手当などの各種手当
4. 通勤時間を含めた「時間単価」

「自分に合う働き方・給与水準がわからない」という方は、当サイトの働き方診断もぜひ活用してみてください。いまのスキル・家族構成・通勤可能範囲から、埼玉県内でマッチする施設タイプや目安年収をシミュレーションできます。

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