サ高住の給料・年収はどれくらい？他施設との比較と収入アップのコツ

「サ高住で働くと給料はどのくらいもらえるの？」「他の介護施設と比べて高い？低い？」「サ高住は給料が安いって本当？」こうした疑問を持つ方は多いでしょう。サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は、比較的新しいタイプの高齢者向け施設として注目を集めていますが、給料面での実態はあまり知られていません。

結論から言えば、サ高住の給料は特養や老健と比較するとやや低めですが、働きやすさを考慮すれば十分に魅力的な選択肢です。また、施設選びや資格取得によって、他施設と遜色ない収入を得ることも可能です。

この記事では、サ高住で働く介護職員の給料・年収について、最新データと実際の求人情報をもとに徹底解説します。雇用形態別・資格別・地域別の給料相場から、他施設との比較、さらには収入アップの具体的な方法まで、転職を検討している方が知りたい情報を網羅しています。

サ高住への転職を考えている方、現在サ高住で働いていて収入アップを目指したい方は、ぜひ最後までお読みください。あなたにとって最適な働き方が見つかるはずです。

サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は、バリアフリー構造の賃貸住宅に、安否確認と生活相談サービスが付いた高齢者向けの住まいです。2011年の「高齢者住まい法」改正により創設され、現在では全国に約8,000棟以上が運営されています。

サ高住の主な特徴

• 入居対象者：60歳以上の高齢者、または要介護認定を受けた方
• 入居者の介護度：自立〜要介護2程度が中心（施設により異なる）
• サービス内容：安否確認・生活相談が必須、介護サービスは外部または併設事業所から提供
• 契約形態：賃貸借契約（権利金や入居一時金が不要または低額）
• 居室の広さ：原則25㎡以上（共用部分が充実している場合は18㎡以上）
• 入居費用：家賃+管理費+食費で月額15万〜25万円程度

サ高住で働く介護職員の主な業務

• 入居者の安否確認（定期巡回、緊急対応、見守り）
• 生活相談対応（困りごとの相談、サービス調整、家族との連絡）
• 食事・入浴・排泄などの身体介護（介護サービス提供の場合）
• レクリエーション活動の企画・実施
• 介護記録の作成・管理
• ケアプランに基づくサービス調整
• 緊急時の対応・通報

サ高住の2つのタイプ

サ高住には大きく分けて2つのタイプがあり、給料水準にも影響します。

• 住宅型サ高住：安否確認と生活相談が中心。介護サービスは外部の事業所を利用。身体介護の業務が少なく、給料はやや低めの傾向。
• 介護型サ高住：訪問介護やデイサービスを併設し、施設内で介護サービスを提供。特定施設入居者生活介護の指定を受けている施設もあり、給料は高めの傾向。

サ高住の給料を理解するうえで重要なのは、施設によって提供するサービスの範囲が大きく異なる点です。介護サービスを併設している「介護型サ高住」と、安否確認のみの「住宅型サ高住」では、求められる業務内容も給料水準も変わってきます。転職時には施設タイプを確認することが重要です。

サ高住で働く介護職員の給料相場を、雇用形態別・資格別・地域別に詳しく見ていきましょう。

雇用形態別の給料相場

正社員の場合、基本給に加えて夜勤手当、資格手当、処遇改善手当などが支給されます。賞与は年2回、計2〜4ヶ月分が一般的です。

資格別の給料相場

介護福祉士資格を持っていると、月給で5〜8万円、年収で60〜100万円ほど高くなります。特に処遇改善加算の配分においても、有資格者が優遇される傾向があります。

地域別の給料相場

都市部ほど給料が高い傾向がありますが、これは地域の最低賃金や物価水準、介護報酬の地域区分が影響しています。東京と地方では年収で50万〜100万円程度の差が生じることもあります。

夜勤手当の相場

サ高住の夜勤手当は、1回あたり4,000円〜10,000円が相場です。

• 住宅型サ高住：4,000〜6,000円/回（見守り中心）
• 介護型サ高住：6,000〜10,000円/回（介護業務あり）

月4〜5回の夜勤で、月2万〜5万円程度の収入増が見込めます。夜勤の有無は施設によって異なるため、転職時には必ず確認しましょう。

サ高住の給料は、他の介護施設と比較してどのくらいの水準なのでしょうか。厚生労働省の調査データと実際の求人情報をもとに比較してみましょう。

施設タイプ別の平均給料比較

なぜ特養・老健より給料が低いのか

サ高住の給料が特養や老健より低めになる主な理由は以下の通りです。

• 介護報酬の違い：特養・老健は介護保険施設として高い報酬単価が設定されている
• 入居者の介護度：サ高住は自立〜軽度の方が多く、介護報酬が低い
• 夜勤体制：特養は夜勤必須だが、サ高住は夜勤なしの施設も多い
• 処遇改善加算の区分：施設によっては加算率が低い場合がある

サ高住を選ぶメリット（給料以外）

給料だけで見ると他施設に劣る面もありますが、働きやすさの観点では多くのメリットがあります。

• 身体的負担が軽い：入居者の介護度が低く、重介護が少ない
• 日勤のみも可能：夜勤なしの施設を選べる
• 残業が少ない：定時退勤しやすい職場が多い
• 精神的ストレスが軽減：看取りケアが少なく、入居者との会話を楽しめる
• スキルアップの機会：様々なサービスに関わることで幅広い経験が積める

時給換算で考えると、残業の多い特養より、定時で帰れるサ高住の方が効率的に稼げるケースもあります。

「サ高住は給料が低い」という声を聞くことがありますが、その背景には構造的な理由があります。ここでは主な5つの理由を詳しく解説します。

理由1：介護度が軽く介護報酬が低い

サ高住の入居者は自立〜要介護2程度の方が中心です。介護保険サービスを利用する場合でも、重度者向けサービスと比較すると報酬単価が低くなります。施設全体の収入が限られるため、職員への還元も抑えられる傾向があります。特養では要介護3以上の方が入居しており、介護報酬が高く設定されています。

理由2：夜勤が少ない・ない施設がある

サ高住には夜間スタッフを配置しない施設もあります。夜勤手当は月2〜5万円の収入増につながりますが、夜勤がなければその分の手当がありません。日勤のみで働きやすい反面、収入面ではマイナスになります。夜勤ありの施設を選べば改善できるポイントです。

理由3：民間運営が多く給与体系が様々

サ高住は民間企業の運営が多く、社会福祉法人が運営する特養などと比べて給与体系にばらつきがあります。中小規模の運営会社では、昇給制度や手当が十分に整備されていないケースも見られます。大手運営会社を選べばこの問題は解消されます。

理由4：処遇改善加算の適用状況が施設により異なる

介護職員の処遇改善を目的とした「処遇改善加算」は、施設の取得区分によって支給額が大きく変わります。加算Ⅰを取得している施設と未取得の施設では、月額で2〜3万円以上の差が生じることもあります。転職時には必ず確認しましょう。

理由5：キャリアパスが見えにくい

特養や老健では、ユニットリーダー→介護主任→介護長といったキャリアパスが明確ですが、小規模なサ高住ではポジションが限られ、昇進による給与アップが難しい場合があります。複数施設を運営する法人を選ぶことで解消できます。

重要ポイント：これらは「サ高住全体」の傾向であり、施設によって状況は大きく異なります。大手運営会社や処遇改善に力を入れている施設では、他施設に引けを取らない給料水準を実現しているケースも多くあります。

介護職員の給料を大きく左右する「処遇改善加算」について、仕組みとサ高住での適用状況を解説します。

処遇改善加算とは

処遇改善加算は、介護職員の賃金改善を目的として国が設けた制度です。事業所が一定の要件を満たすと、介護報酬に上乗せして加算を受け取り、それを職員の給与として配分します。

加算の種類と金額目安

これらの加算を全て取得している施設では、月額6万円以上が処遇改善として支給される計算になります。

サ高住での適用状況

サ高住で処遇改善加算を受けるには、併設または連携する介護サービス事業所が加算を取得している必要があります。

• 介護型サ高住：訪問介護やデイサービスを併設していれば加算対象
• 住宅型サ高住：外部サービス利用型の場合は加算の恩恵を受けにくい

転職時には「処遇改善加算の取得状況」「具体的な支給額」を必ず確認しましょう。加算を取得していても、基本給に含めて表示している施設と、別途手当として支給している施設があるため、求人票の読み方に注意が必要です。

サ高住で働きながら収入を上げる方法を、実践的な観点から7つ紹介します。

方法1：介護福祉士資格を取得する

最も確実な収入アップ方法です。介護福祉士を取得すると、月額5,000〜30,000円の資格手当が支給されるほか、処遇改善加算の配分でも優遇されます。実務経験3年以上で受験資格が得られるため、早めに準備を始めましょう。

• 資格手当：月5,000〜30,000円
• 年収換算：+60,000〜360,000円
• 受験費用：約15,000円（テキスト代別途）
• 合格率：約70〜75%（2023年度実績）

資格取得のためには、実務者研修の修了が必要です。多くのサ高住では、働きながら実務者研修を受講できる制度を設けています。受講費用を会社が負担してくれるケースも多いので、入職時に確認しましょう。

方法2：夜勤ありの施設で働く

夜勤1回あたり5,000〜10,000円の手当が支給されます。月4回の夜勤で2〜4万円の収入増になります。日勤のみから夜勤ありに変更する場合は、生活リズムの調整が必要ですが、収入面では大きな効果があります。

夜勤の業務内容は施設によって異なります。

• 住宅型：巡回見守り、緊急対応が中心。仮眠時間あり
• 介護型：排泄介助、体位変換、コール対応など。仮眠時間が少ない場合も

方法3：処遇改善加算Ⅰの施設を選ぶ

同じサ高住でも、処遇改善加算の取得状況で月2〜4万円の差が出ます。転職時には「加算取得状況」「具体的な支給額」を必ず確認しましょう。求人票に「処遇改善手当あり」と記載されていても、金額は施設によって大きく異なります。

面接時に確認すべき質問例：

• 「処遇改善加算は何区分を取得していますか？」
• 「処遇改善手当は月額いくら支給されますか？」
• 「特定処遇改善加算やベースアップ等支援加算は取得していますか？」

方法4：大手運営会社に転職する

大手介護事業者が運営するサ高住は、給与体系が明確で昇給制度も整っています。代表的な大手事業者には以下があります。

• SOMPOケア（旧メッセージ、旧シダー）
• ベネッセスタイルケア
• ニチイ学館
• 学研ココファン
• セコムフォート
• ウイズネット
• 木下グループ

これらの企業では、定期昇給に加えて、資格取得支援制度や研修制度も充実しています。また、福利厚生も整っており、住宅手当、家族手当、退職金制度などが用意されていることが多いです。

方法5：管理者・サービス管理責任者を目指す

サ高住の管理者やサービス管理責任者になると、役職手当として月3〜8万円が加算されます。年収ベースでは50〜100万円のアップが期待できます。経験を積みながらマネジメントスキルを磨き、キャリアアップを目指しましょう。

管理者になるための一般的なキャリアパス：

• 入職（一般介護職）→ リーダー（3〜5年）→ 主任（5〜7年）→ 管理者（7〜10年）

方法6：都市部への転職を検討する

地方から都市部への転職で、月2〜5万円の給与アップが見込めます。ただし、生活費も上がるため、手取りでのメリットを慎重に検討する必要があります。家賃補助や住宅手当がある施設を選ぶと、実質的な収入増につながります。

都市部で働くメリット：

• 基本給が高い（地域手当が含まれる）
• 求人数が多く選択肢が広がる
• 研修機会が豊富

方法7：ダブルワーク・副業を活用する

サ高住は残業が少なく定時退勤しやすいため、副業との両立がしやすい環境です。スキルを活かした副業で月3〜10万円の収入増も可能です。

介護職におすすめの副業：

• 登録ヘルパー：空き時間に訪問介護。時給1,500〜2,000円程度
• 夜勤専従：他施設の夜勤のみ担当。1回15,000〜25,000円程度
• 介護タクシー：二種免許があれば可能。時給1,200〜1,500円程度
• 介護講師：初任者研修などの講師。1回5,000〜10,000円程度

ただし、本業の就業規則で副業が認められているか必ず確認してください。許可制の場合は事前申請が必要です。

サ高住の給料水準が自分に合っているかどうかは、働き方への価値観によって変わります。ここでは、サ高住の給料に満足できる人とできない人の特徴を整理します。

サ高住の給料に満足できる人

• ワークライフバランスを重視する人：残業が少なく、夜勤なしも選べるサ高住は、プライベートの時間を大切にしたい人に向いています。時給換算で考えると、残業の多い他施設より効率的に稼げる場合もあります。趣味や家族との時間を確保しながら、安定した収入を得られます。
• 身体的負担を減らしたい人：重介護が少ないサ高住では、腰痛などの職業病リスクが低く、長く働き続けられます。健康を維持しながら安定収入を得たい人、体力に不安がある人、介護職を長く続けたい人に適しています。40代・50代で介護職に転職する方にも人気があります。
• 未経験から介護を始める人：サ高住は入居者との関わりを楽しみながら、基本的な介護スキルを身につけられる環境です。給料は低めでも、介護業界へのスキルアップの第一歩として最適です。将来的にスキルを磨いてから他施設に転職することも可能です。
• 副業と両立したい人：定時退勤しやすく、副業の時間を確保できます。本業+副業でトータルの収入を増やす働き方ができます。介護以外の副業（ライティング、オンライン販売など）との組み合わせも可能です。
• 子育て・介護と両立したい人：日勤のみ、残業なしで働けるサ高住は、家庭との両立を重視する人に人気があります。学校行事への参加、子どもの急な発熱への対応など、柔軟なシフト調整ができる施設も多いです。
• コミュニケーションを楽しみたい人：入居者が比較的元気な方が多いサ高住では、会話を楽しみながら仕事ができます。「ありがとう」と言われるやりがいを重視する人に向いています。

サ高住の給料に満足できない人

• とにかく高収入を求める人：年収500万円以上を目指すなら、特養や老健への転職、または管理職を目指す必要があります。サ高住で高収入を得るには、管理者になるか、大手企業の都市部施設で夜勤ありで働くなど、条件を絞る必要があります。
• 夜勤でがっつり稼ぎたい人：夜勤回数が限られるサ高住では、夜勤手当による大幅な収入増は期待できません。夜勤で稼ぎたい方は、特養や老健、グループホームの方が向いています。
• キャリアアップのスピードを重視する人：小規模なサ高住では昇進ポストが限られ、給与アップのペースが遅い場合があります。キャリアアップを重視するなら、大手運営会社や複数施設を運営する法人を選びましょう。
• 介護技術を極めたい人：重度介護のスキルを磨きたい場合、介護度の軽いサ高住では物足りなさを感じるかもしれません。医療的ケアや看取りケアの経験を積みたい方には不向きです。
• 安定した賞与を重視する人：民間運営のサ高住では、賞与が経営状況に左右されやすい場合があります。安定した賞与を重視するなら、社会福祉法人運営の施設や大手企業を選びましょう。

自分が何を優先するかを明確にして、サ高住が自分に合っているかを判断しましょう。給料だけでなく、働きやすさ、やりがい、将来性を総合的に考えることが大切です。

サ高住の給料・年収について詳しく解説してきました。最後に要点をまとめます。

サ高住の給料相場

• 正社員の月給：22万〜30万円（年収320万〜420万円）
• 介護福祉士なら月給25万〜32万円（年収360万〜450万円）
• パート時給：1,100〜1,500円
• 派遣時給：1,300〜1,700円
• 夜勤手当：1回4,000〜10,000円

他施設との比較

• 特養・老健と比べると月2〜5万円ほど低め
• 有料老人ホームとほぼ同水準
• デイサービス・訪問介護よりやや高め
• グループホームとほぼ同水準または若干高め

給料が低めな理由

• 入居者の介護度が軽く、介護報酬が低い
• 夜勤が少ない・ない施設がある
• 民間運営が多く、給与体系にばらつきがある
• 処遇改善加算の取得状況が施設により異なる

収入アップの方法

• 介護福祉士資格の取得（月+5〜8万円）
• 夜勤ありの施設選び（月+2〜4万円）
• 処遇改善加算Ⅰの施設を選ぶ（月+2〜3万円）
• 大手運営会社への転職
• 管理者・サービス管理責任者へのキャリアアップ（年収+50〜100万円）
• 都市部への転職（月+2〜5万円）
• 副業の活用（月+3〜10万円）

サ高住の給料は他施設と比較するとやや控えめですが、身体的負担が軽く、ワークライフバランスを保ちやすいメリットがあります。残業が少なく定時退勤しやすいため、時給換算では他施設と変わらない、あるいは上回ることもあります。

転職を検討する際は、給料だけでなく、働きやすさ、やりがい、将来性も含めて総合的に判断しましょう。処遇改善加算の取得状況、賞与実績、昇給制度、福利厚生なども必ず確認してください。資格取得や施設選びを工夫すれば、サ高住でも十分な収入を得ることができます。

自分に合った働き方を見つけるために、まずは希望条件を整理し、複数の施設を比較検討することをおすすめします。