特養（特別養護老人ホーム）の給料・年収を徹底解説

「特養の給料は高いって聞くけど、実際いくらもらえるの？」「他の介護施設と比べてどれくらい違う？」「給料を上げる方法はある？」

特別養護老人ホーム（特養）は、介護施設の中でも最も給料水準が高い施設形態です。厚生労働省の2024年調査によると、特養で働く常勤介護職員の平均月収は36万1,860円、年収換算で約434万円となっています。デイサービスと比較すると年間約92万円も高い水準です。

特養の給料が高い理由は、夜勤手当があること、要介護度の高い入居者を担当するため専門性が評価されること、処遇改善加算が手厚いことなどが挙げられます。さらに、政府の処遇改善政策により、特養の給料は年々上昇しています。2024年は前年より月1.5万円アップしました。

この記事では、2024年の最新データをもとに、特養で働く介護職員の平均給料・年収を詳しく解説します。経験年数別・資格別の給料、他施設との比較、1日のスケジュール、給料アップの6つの方法まで網羅的に紹介しますので、特養への転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」をもとに、特養（介護老人福祉施設）で働く介護職員の給与を詳しく見ていきましょう。

雇用形態別の平均給与

常勤は前年（34万6,970円）から約1万5,000円アップしています。政府の処遇改善政策により、毎年着実に上昇しています。非常勤も前年より約4万円アップしており、パートでも待遇改善が進んでいます。

経験年数別の平均給与（常勤）

経験10年以上になると月収40万円近くに達します。特養は公的施設が多く、年功序列の給与体系を採用しているため、勤続年数に応じて着実に収入が増えます。1年目から10年目で月額11万円、年間132万円もの差が生まれます。

資格別の平均給与（常勤）

介護福祉士を取得すると、無資格者と比べて月額約6万7,000円、年間で約80万円の収入差が生まれます。資格取得は給料アップの最も確実な方法です。

地域別の平均給与

特養の給料は地域によっても差があります。都市部は生活コストが高い分、給与も高い傾向にあります。

手取り給与の目安

月額36万円の場合、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）や所得税・住民税を差し引いた手取りは約28〜30万円が目安です。扶養家族の有無や住んでいる地域によって多少変動します。

• 独身の場合：手取り約28万円
• 扶養家族ありの場合：手取り約29〜30万円
• 住宅手当等がある場合：手取り30万円以上も

特養は介護施設の中で最も給料水準が高い施設形態です。他施設と比較してみましょう。

施設形態別の平均給与（常勤）

特養とデイサービスでは年間約92万円の差があります。夜勤の有無が大きな要因です。老健との差は月9,000円（年間約11万円）ですが、特養の方が終身利用のため入居者との長期的な関係を築きやすいメリットがあります。

特養の給料が高い5つの理由

1. 夜勤手当がある

特養は24時間体制のため夜勤があります。夜勤1回あたり5,000〜8,000円の手当が支給されます。月4〜5回の夜勤で2〜4万円の収入アップになります。デイサービスなど日勤のみの施設にはこの手当がありません。

2. 専門性への評価

特養は原則要介護3以上の方が入居対象です。重度の介護を行うため、高度なスキルが求められ、その分給与に反映されています。認知症ケアや看取りケアなど、専門的な知識・技術が必要です。

3. 公的施設の安定性

特養は社会福祉法人や自治体が運営することが多く、給与体系が整備されています。民間企業と比べて安定した待遇が期待できます。定期昇給やボーナス支給も確実に行われる施設が多いです。

4. 処遇改善加算が手厚い

特養は処遇改善加算の取得率が高く、多くの施設で最上位区分を取得しています。月額3〜4万円程度が給与に上乗せされています。介護報酬が安定しているため、加算を取りやすい環境があります。

5. 規模が大きい施設が多い

特養は入居定員が50〜100名以上の大規模施設が多く、経営基盤が安定しています。そのため、給与や福利厚生も充実している傾向があります。大規模法人では退職金制度や資格取得支援制度が整っていることも多いです。

特養の給与がどのような内訳で構成されているか、詳しく見ていきましょう。給与明細を理解することで、収入アップのポイントが見えてきます。

給与の内訳

各種手当の詳細

夜勤手当

• 1回あたり：5,000〜8,000円
• 月の夜勤回数：4〜5回が一般的
• 月額：2〜4万円程度
• 夜勤専従の場合：1回1.5〜2万円の施設もある

資格手当

• 介護福祉士：月1〜3万円
• 実務者研修：月5,000〜1万円
• 初任者研修：月3,000〜5,000円
• ケアマネジャー（管理者等）：月2〜5万円

役職手当

• ユニットリーダー：月1〜2万円
• 介護主任：月2〜4万円
• 介護長・課長：月4〜6万円
• 施設長：月10〜15万円

その他の手当

• 通勤手当：実費支給（上限2〜3万円程度）
• 住宅手当：月1〜2万円（支給する施設の場合）
• 扶養手当：配偶者1万円、子ども5,000円程度
• 年末年始手当：1日5,000〜1万円
• 皆勤手当：月5,000〜1万円

ボーナス（賞与）

特養のボーナスは年間3〜4ヶ月分が相場です。年2回（夏・冬）支給されることが多いです。

• 平均的な施設：年間3ヶ月分（約60〜70万円）
• 好条件の施設：年間4ヶ月分以上（80〜100万円）

処遇改善加算とは、介護職員の給与アップを目的とした政府の制度です。事業所が一定の要件を満たすと、介護報酬に加算が上乗せされ、その分を職員の給与に充てることができます。特養で働く介護職員の給料が高い理由の一つが、この処遇改善加算です。

処遇改善加算の仕組み

1. 施設が処遇改善加算の要件を満たす（研修制度、キャリアパス制度など）
2. 自治体に計画書を提出し、加算を取得
3. 介護報酬に加算分が上乗せされる
4. 加算分は職員の給与・手当として支給される

2024年の制度改正

2024年6月から、複雑だった3つの加算が「介護職員等処遇改善加算」に一本化されました。これにより、事業所の事務負担が軽減され、より多くの施設で加算取得がしやすくなりました。

特養の加算取得状況

特養は処遇改善加算の取得率が高く、多くの施設で最上位区分（加算Ⅰ）を取得しています。これにより、月額3〜4万円程度が給与に上乗せされているケースが多いです。転職先を選ぶ際は、処遇改善加算の取得状況を確認しましょう。

2025年以降の見通し

厚生労働省は2025年度も2.0%の賃上げを目標に掲げています。高齢化に伴い介護人材の確保は急務であり、今後も給料のベースアップは続く見通しです。2024年2月からは月6,000円相当の賃上げも実施されました。介護業界の給料は着実に上昇しています。

特養で働く介護職員の1日の流れを、日勤と夜勤に分けて紹介します。仕事内容を理解することで、給料と業務のバランスを判断できます。

日勤（早番：7:00〜16:00）

日勤（遅番：10:00〜19:00）

夜勤（16:30〜翌9:30／17時間勤務の例）

夜勤は16〜17時間勤務が一般的で、月4〜5回程度入ります。夜勤明けの翌日は休みになるシフトが多いです。夜勤1回で5,000〜8,000円の手当が支給されます。

特養で働きながら収入をさらに上げるには、以下の方法があります。

1. 介護福祉士の資格を取得する

介護福祉士を取得すると、月額1〜3万円の資格手当が支給されるのが一般的です。実務経験3年以上で受験資格が得られるため、特養で働きながら取得を目指しましょう。2026年からはパート合格制度も導入され、働きながらでも取得しやすくなります。

介護福祉士は国家資格であり、取得すると転職時にも有利になります。年間約80万円の収入差が生まれるため、早めの取得がおすすめです。

2. 夜勤回数を増やす

夜勤1回あたり5,000〜8,000円の手当が支給されます。月4〜5回の夜勤で2〜4万円の収入アップが可能です。体調管理ができる範囲で、夜勤回数を増やすことを検討しましょう。

夜勤専従として働くことで、さらに収入を増やすことも可能です。1回あたり1.5〜2万円支給する施設もあり、月10回程度の夜勤で月収35〜40万円を稼ぐ人もいます。

3. 勤続年数を重ねる

特養は公的施設が多く、年功序列の給与体系を採用しているところが多いです。勤続年数に応じて基本給が上がるため、長く働くほど収入が増えます。10年以上勤続すると月収40万円近くになるケースもあります。転職を繰り返すよりも、一つの施設で長く働く方が給料面では有利です。

4. リーダー・管理職を目指す

キャリアアップすることで役職手当がつきます。

• ユニットリーダー：月1〜2万円
• 介護主任：月2〜4万円
• 介護長・課長：月4〜6万円
• 施設長クラス：月10〜15万円

日頃から積極的に業務改善に取り組み、リーダーシップを発揮することで昇進のチャンスが広がります。後輩指導や委員会活動にも積極的に参加しましょう。

5. 追加の資格を取得する

介護福祉士以外にも、給料アップにつながる資格があります。

• ケアマネジャー：月2〜5万円の手当（ただし業務内容が変わる）
• 認知症介護実践者研修：月5,000〜1万円の手当
• 喀痰吸引等研修：医療的ケアができ、重宝される
• 認知症介護指導者研修：認知症ケアのスペシャリスト

6. より好条件の施設に転職する

同じ特養でも、施設によって給与水準は異なります。転職で年収50〜100万円アップするケースもあります。

• 処遇改善加算の上位区分（Ⅰ）を取得している施設
• 大規模法人が運営する施設
• 都市部の施設（給与水準が高い傾向）
• ボーナスが4ヶ月分以上の施設
• 夜勤手当が8,000円以上の施設

転職サイトや求人情報を定期的にチェックし、より良い条件の施設を探してみましょう。

給料面だけでなく、特養で働くメリット・デメリットを総合的に見ていきましょう。

特養で働くメリット

1. 給料水準が高い

介護施設の中で最も給料が高く、年収400万円以上を目指せます。夜勤手当や処遇改善加算も充実しています。介護福祉士を取得すれば年収450万円以上も可能です。

2. 雇用が安定している

社会福祉法人や自治体が運営することが多く、倒産リスクが低いです。公的施設ならではの安定した待遇が期待できます。景気の影響を受けにくいのも魅力です。

3. 福利厚生が充実

社会保険完備、退職金制度、育休・産休制度などが整っている施設が多いです。長く働きやすい環境があります。有給休暇も取得しやすい施設が増えています。

4. スキルアップできる

要介護度の高い入居者を担当するため、介護スキルが身につきます。認知症ケアや看取りケアなど、専門性を高められます。研修制度が充実している施設も多いです。

5. 入居者との深い関わり

特養は終身利用が基本のため、入居者と長期的な関係を築けます。「最期まで寄り添える」やりがいがあります。

特養で働くデメリット

1. 夜勤がある

24時間体制のため夜勤は避けられません。生活リズムが乱れやすく、体力的な負担があります。夜勤明けの翌日は休みになることが多いですが、慣れるまでは大変です。

2. 身体的な負担が大きい

要介護度が高い入居者が多く、移乗介助や入浴介助など体力を使う業務が多いです。腰痛などのリスクがあります。ボディメカニクスを学び、自分の体を守ることが大切です。

3. 精神的な負担

看取りケアに携わることもあり、精神的な負担を感じることがあります。認知症の方への対応にストレスを感じることも。チームで支え合う環境が大切です。

4. 人手不足の施設もある

特養は慢性的な人手不足の施設が多く、残業や休日出勤が発生することもあります。施設選びは慎重に行いましょう。見学時にスタッフの様子を確認することをおすすめします。

特養は介護施設の中で最も給料水準が高い施設形態です。2024年の平均月収は常勤で36万1,860円、年収換算で約434万円となっています。

特養の給料のポイント

• 平均月収：常勤36万1,860円、非常勤25万7,620円
• 年収：約434万円（デイサービスより約92万円高い）
• ボーナス：年間3〜4ヶ月分（約60〜120万円）
• 手取り：月額28〜30万円程度
• 経験10年以上：月収40万円近く、年収474万円も可能

給料が高い理由

• 夜勤手当がある（月2〜4万円）
• 処遇改善加算が手厚い（月3〜4万円）
• 専門性への評価（要介護3以上が対象）
• 公的施設の安定した給与体系
• 大規模施設が多く経営基盤が安定

給料アップの方法

• 介護福祉士の資格取得（月1〜3万円アップ、年間約80万円の差）
• 夜勤回数を増やす（月2〜4万円アップ）
• 勤続年数を重ねる（10年で月11万円アップ）
• リーダー・管理職を目指す
• より好条件の施設に転職

特養は給料が高く、安定した雇用が魅力です。一方で、夜勤や身体的な負担があることも理解しておきましょう。転職を検討する際は、処遇改善加算の取得状況やボーナス実績を確認した上で、自分に合った施設を選んでください。資格取得や経験を積むことで、着実に収入を増やしていくことができます。