デイサービスの給料・年収相場と収入アップの方法

「デイサービスで働くと給料はどのくらいもらえる？」「夜勤がない分、収入は低いの？」——介護職への転職を考える方なら、誰もが気になるポイントです。結論から言うと、デイサービスの給料は入所施設より低めですが、日勤のみで働ける魅力があります。

デイサービス（通所介護）は、日中に高齢者が施設に通い、食事・入浴・レクリエーションなどのサービスを受ける介護サービスです。夜勤がなく、日勤のみで働けるため、家庭との両立やワークライフバランスを重視する方に人気があります。土日休みの施設も多く、規則正しい生活を送りたい方にも適した職場です。

本記事では、デイサービスで働く介護職員の給料・年収について、厚生労働省の統計データや求人情報をもとに詳しく解説します。正社員・パートの給与相場、他施設との比較、給料の内訳、収入アップの具体的な方法まで、転職を検討する際に知っておきたい情報を網羅しています。「夜勤なしでも稼げる？」「年収400万円は目指せる？」「送迎手当はいくら？」といった疑問にもお答えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

本サイトが保有する厚生労働省由来の施設データでは、デイサービスは全国に24,742件あります。この記事のテーマは「給与・待遇」です。給与を見るときは、平均額だけでなく、その施設タイプが多い地域かどうかも重要です。施設数が多い地域ほど比較対象が増え、夜勤手当・資格手当・賞与の差も見つけやすくなります。

デイサービスは、都道府県別では大阪府1,563件、東京都1,546件、福岡県1,405件に多く、市区町村別では大分県大分市164件、群馬県前橋市145件、愛媛県松山市135件に集まりやすい傾向があります。求人条件を比較するときは、全国平均の説明だけでなく「自分が探す地域にどれだけ選択肢があるか」まで見ると、判断の精度が上がります。

出典: 厚生労働省「介護サービス情報公表システム」オープンデータ（2025年12月末時点）に基づく本サイト集計。施設数は公開データの登録状況により変動します。

デイサービス（通所介護）とは、要介護認定を受けた高齢者が日帰りで施設に通い、食事・入浴・機能訓練・レクリエーションなどのサービスを受ける介護保険サービスです。利用者は自宅で生活しながら、週に数回デイサービスに通うことで、心身機能の維持・向上や社会交流を図ることができます。家族の介護負担を軽減する「レスパイトケア」としての役割も担っています。

デイサービスの種類

• 通常規模型デイサービス：1日の定員18名以上。最も一般的なタイプで、入浴・食事・レクなど総合的なサービスを提供。安定した経営基盤で給与も安定している傾向
• 小規模デイサービス：1日の定員18名以下。少人数でアットホームな雰囲気が特徴。利用者との距離が近く、きめ細かいケアができる
• 大規模デイサービス：1日の定員25名以上。大きな施設で多様なプログラムを提供。職員数も多く、チームで働きたい方に向いている
• リハビリ特化型デイサービス：機能訓練に特化し、入浴・食事サービスがないタイプ。半日利用が多く、午前・午後の2部制で効率よく働ける
• 認知症対応型デイサービス：認知症の方を専門にケアする小規模施設。専門性が高く、資格を活かせる

デイサービスの仕事内容

デイサービスで働く介護職員の主な業務は以下の通りです。入所施設と比較すると、レクリエーションや送迎業務の比重が高いのが特徴です。

• 送迎業務：利用者の自宅と施設間の送迎。運転だけでなく、乗降介助も行う。普通免許があれば担当可能で、送迎手当が付くことも
• 入浴介助：利用者の入浴をサポート。脱衣・洗体・着衣まで介助。一般浴・機械浴など施設によって設備が異なる
• 食事介助：配膳・下膳、食事が困難な方への介助、水分補給。嚥下機能に合わせた食事形態の確認も重要
• 排泄介助：トイレ誘導、おむつ交換。利用者の尊厳を守りながら対応する
• レクリエーション：体操、ゲーム、カラオケ、工作、季節行事などの企画・運営。利用者が楽しめるプログラムを考える創造性が求められる
• 機能訓練の補助：理学療法士等の指導のもと、リハビリをサポート。歩行訓練や筋力トレーニングの補助を行う
• 記録・報告：利用者の様子を記録し、家族や関係者に報告。連絡帳の記入やケアマネへの情報共有も重要な業務

デイサービスの1日の流れ

一般的なデイサービスの1日の流れは以下の通りです。

• 8:30〜9:30：送迎・お出迎え
• 9:30〜10:00：バイタルチェック・朝の会
• 10:00〜12:00：入浴・個別機能訓練
• 12:00〜13:00：昼食・口腔ケア
• 13:00〜14:00：休憩・自由時間
• 14:00〜15:30：レクリエーション・おやつ
• 15:30〜16:30：送迎・お見送り
• 16:30〜17:30：記録・翌日準備・清掃

厚生労働省「令和4年度介護従事者処遇状況等調査」によると、デイサービス（通所介護事業所）で働く介護職員の平均給与は月額約27万5,000円です。年収に換算すると約330万円となります。これは介護施設全体の平均（約31万6,000円）と比較するとやや低めですが、夜勤がないことを考慮すると、時間あたりの効率は悪くありません。

雇用形態別の給料目安

パート・アルバイトの時給

勤続年数別の給料

勤続年数によっても給料は変わります。経験を積むほど昇給していきます。

• 1年未満：月給19〜23万円
• 1〜3年：月給20〜25万円
• 3〜5年：月給22〜27万円
• 5〜10年：月給24〜29万円
• 10年以上：月給26〜32万円

地域による給料差

勤務地域によって給料に大きな差があります。都市部ほど給料が高い傾向ですが、生活費も高くなります。

• 東京23区：月給26〜34万円（地域手当あり、最も高い水準）
• 大阪・名古屋・横浜：月給24〜30万円
• 政令指定都市：月給23〜28万円
• 地方都市：月給20〜25万円
• 郡部・過疎地域：月給18〜23万円（生活費が安いため実質的な差は縮まる）

デイサービスの平均月収は288,250円で入居施設より低めですが、2025年12月からの賃上げ（最大月1.9万円）で月収30万円超えが現実的に。さらに①介護福祉士取得（+月1.5〜3万円）②管理者・生活相談員への昇進（+月2〜5万円）③お泊りデイで夜勤手当④送迎手当の活用で、日勤中心でも月収35万円以上を目指せます。

デイサービスの給料は、基本給に各種手当が加算される形で構成されています。手当の有無や金額は事業所によって異なるため、求人票で必ず確認しましょう。同じ月給25万円でも、内訳が異なると将来の昇給や賞与に影響します。

基本給

デイサービスの基本給は月額16〜22万円程度が一般的です。資格や経験年数によって基本給が設定されます。毎年の昇給は1,000〜3,000円程度の事業所が多いですが、大手法人では3,000〜5,000円の昇給があることも。基本給は賞与の計算基準にもなるため、できるだけ高い事業所を選ぶと有利です。

各種手当の内訳

• 資格手当：介護福祉士で月5,000〜15,000円、初任者研修で月2,000〜5,000円、実務者研修で月3,000〜8,000円
• 処遇改善加算：月8,000〜37,000円（施設の加算区分による）。加算Ⅰなら月額37,000円相当
• 特定処遇改善加算：経験10年以上の介護福祉士に月8万円程度配分される場合も。事業所によって配分方法が異なる
• 送迎手当：送迎業務を担当すると月5,000〜15,000円。1回あたり500〜1,000円の事業所も
• 役職手当：リーダーで月10,000〜20,000円、主任で月15,000〜30,000円、管理者で月30,000〜50,000円
• 通勤手当：実費支給（上限月15,000〜25,000円が一般的）。マイカー通勤OKの事業所も多い
• 住宅手当：月10,000〜20,000円（支給する事業所は約20%）。世帯主限定の場合も
• 扶養手当：配偶者月5,000〜10,000円、子ども1人月3,000〜5,000円
• 皆勤手当：月5,000〜10,000円。欠勤がない月に支給

賞与（ボーナス）

デイサービスの賞与は年2回（6月・12月）、合計1.5〜3ヶ月分が一般的です。厚生労働省の調査によると、デイサービス介護職員の平均賞与は年間約52万円です。

ただし、事業所によって大きな差があります。

• 社会福祉法人：3〜4ヶ月分、安定して支給される傾向
• 医療法人：2.5〜3.5ヶ月分
• 大手株式会社：2〜3ヶ月分
• 中小企業：1〜2ヶ月分、または業績連動
• 新規開設施設：初年度は寸志程度の場合も

手取り額の計算例

月給25万円の場合の手取り額を計算すると、約20万円になります。

• 健康保険料：約12,500円（40歳以上は介護保険料も加算）
• 厚生年金保険料：約23,000円
• 雇用保険料：約1,500円
• 所得税：約5,000円
• 住民税：約8,000円（前年の所得に基づく）
• 控除合計：約50,000円
• 手取り：約200,000円

年収330万円の場合、手取りは約265万円（月額約22万円）になります。

デイサービスの給料を、他の介護施設と比較してみましょう。介護職員（常勤・月給）の平均給与で比較します。転職先を検討する際の参考にしてください。

施設タイプ別の給料比較表

なぜデイサービスの給料は低めなのか

デイサービスの給料が入所施設より低めになる主な理由は以下の通りです。

• 夜勤がない：夜勤手当（1回5,000〜8,000円）がないため、月3〜5万円の差が出ます。入所施設では月4〜5回の夜勤で2〜4万円の上乗せがあります
• 介護報酬の単価：入所施設と比較して介護報酬が低めに設定されています。利用者1人あたりの収益が少ない分、人件費に回せる予算も限られます
• 営業時間が限られる：日中のみの営業（8〜9時間程度）のため、収益に上限があります。24時間体制の入所施設と比較すると効率が異なります
• 要介護度が低め：利用者の要介護度が比較的低いため、介護報酬の単価も低くなります

デイサービスの給料面でのメリット

一方で、デイサービスならではのメリットもあります。

• 残業が少ない：営業時間が決まっているため、サービス残業が少なく、定時退社しやすい
• 身体的負担が軽い：夜勤がなく、利用者の要介護度も比較的低め。腰痛などのリスクも低い
• 処遇改善加算対象：介護保険サービスのため、処遇改善加算が支給される
• 土日休みが多い：週休2日で土日休みの施設も多く、プライベートの予定が立てやすい
• 送迎手当で上乗せ：デイサービス特有の手当として、月5,000〜15,000円の送迎手当が付く

時間あたりの収入で比較すると

月給だけ見ると入所施設の方が高いですが、労働時間を含めて考えると差は縮まります。

• 特養：月給30万円÷180時間（夜勤含む）＝時給換算1,667円
• デイサービス：月給25万円÷170時間＝時給換算1,471円

差は約200円程度です。夜勤の負担を考えると、デイサービスの方が効率が良いと感じる方も多いでしょう。

デイサービスで働きながら収入を上げる、具体的な方法を紹介します。すぐに実践できるものから、中長期的に取り組むものまで、7つの方法を解説します。

1. 介護福祉士資格を取得する

最も確実な収入アップ方法です。資格手当（月5,000〜15,000円）に加え、基本給も上がることが多く、年収で20〜40万円のアップが期待できます。実務経験3年＋実務者研修修了で受験資格が得られます。合格率は約70%と、しっかり対策すれば十分合格可能です。資格取得支援制度がある事業所も多いので活用しましょう。

2. 送迎業務を担当する

デイサービスならではの方法です。送迎ドライバーを兼務すると、月5,000〜15,000円の送迎手当が付きます。普通自動車免許があれば担当できるので、すぐに始められます。1日2回（朝・夕）の送迎で、年間7〜18万円の収入増になります。

3. 生活相談員を目指す

社会福祉士、社会福祉主事任用資格、介護福祉士＋実務経験などがあれば、生活相談員として働くことができます。生活相談員は介護職員より月2〜5万円高い給与設定になっていることが多く、年収で24〜60万円のアップが見込めます。利用者・家族との相談対応やケアマネとの連絡調整が主な業務です。

4. 管理者へのキャリアアップ

デイサービスの管理者になると、月3〜6万円の役職手当が付きます。年収400〜520万円も可能です。管理者になるには、認知症介護実践者研修の修了などが求められる場合があります。小規模なデイサービスでは、5〜7年で管理者になれるケースもあり、入所施設より早くキャリアアップできる可能性があります。

5. 処遇改善加算の高い事業所に転職

同じ仕事でも、加算区分によって月額1〜3万円の差が出ます。転職する際は「処遇改善加算Ⅰ」を取得している事業所を優先的に検討しましょう。求人票に記載がない場合は、面接時に確認することをおすすめします。

6. 大手法人・社会福祉法人への転職

大手法人や社会福祉法人は、給与水準が安定しており、賞与も高めの傾向があります。年間賞与が3〜4ヶ月分出る法人もあります。福利厚生（退職金制度、研修制度など）も充実していることが多いです。複数のデイサービスを運営している法人なら、異動や昇進の機会も豊富です。

7. 機能訓練指導員の資格を取得

看護師、理学療法士、作業療法士、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師などの資格があれば、機能訓練指導員として働くことができます。介護職員より高い給与設定になっていることが多く、年収350〜500万円が目指せます。デイサービスでは必置の職種なので、需要も安定しています。

給料面のメリット

• 残業代が発生しにくい：営業時間が決まっているため、サービス残業が少なく、時間あたりの効率が良い。定時退社できる日が多い
• 処遇改善加算の対象：介護保険サービスのため、国の処遇改善制度の恩恵を受けられる。加算Ⅰなら月額37,000円相当の上乗せ
• 送迎手当で上乗せ：送迎業務を担当すると月5,000〜15,000円の手当が付く。デイサービスならではの収入アップ方法
• 土日休みが多い：週休2日で土日休みの施設も多く、予定が立てやすい。家族との時間を大切にできる
• 副業がしやすい：日勤のみで体力的余裕があるため、休日に登録ヘルパーやパートで収入を補うことも可能
• 昇進しやすい：小〜中規模の施設が多く、リーダーや管理者への昇進チャンスが比較的多い

給料面のデメリット

• 夜勤手当がない：入所施設と比較して月3〜5万円低くなる主な要因。年収では30〜60万円の差に
• 基本給が低め：入所施設と比較すると、基本給自体が低く設定されていることが多い
• 賞与が少ない場合も：小規模事業所では賞与が1ヶ月分未満のケースもある。大手法人との差が大きい
• 昇給幅が小さい：毎年の昇給が1,000〜2,000円程度と小さい場合がある
• 収入の天井がある：管理者にならない限り、年収400万円を超えるのは難しい

給料を重視するなら確認すべき5つのポイント

転職時に必ずチェックしたいポイントをまとめました。

1. 処遇改善加算の区分：Ⅰが最も高く、月額37,000円相当の上乗せ
2. 賞与の実績：何ヶ月分か、過去3年の支給実績を確認
3. 昇給制度の有無と実績：毎年いくら昇給するか、実績を確認
4. 送迎手当の有無：送迎業務で月5,000〜15,000円の上乗せ
5. 資格取得支援制度：受講料補助や勤務調整があるか

求人票だけでなく、面接時にも積極的に質問しましょう。給料について質問するのは失礼ではありません。

給料だけでなく、働き方の適性も踏まえて、デイサービスが向いている人の特徴を紹介します。自分に合った職場かどうかを判断する参考にしてください。

向いている人

• ワークライフバランスを重視する人：日勤のみ・土日休みの施設が多く、家庭との両立がしやすい。子育て中の方や介護と仕事を両立したい方に最適です
• コミュニケーション能力が高い人：利用者やその家族、送迎先の地域住民など、多くの人と関わる機会があります。人と話すのが好きな方に向いています
• レクリエーションが好きな人：体操、ゲーム、カラオケ、工作、季節行事など、楽しい企画を考えるのが好きな方に向いています
• 規則正しい生活を送りたい人：夜勤がなく、生活リズムが安定します。睡眠や健康を大切にしたい方におすすめです
• 要介護度の低い方と関わりたい人：デイサービスの利用者は比較的元気な方が多く、会話を楽しみながらケアできます
• 運転が得意な人：送迎業務があるため、運転スキルを活かせます。送迎手当で収入アップも可能

向いていない人

• とにかく高収入を追求したい人：給料重視なら、夜勤ありの入所施設の方が有利です
• 静かな環境で働きたい人：レクリエーションなど賑やかな場面が多いため、静かに働きたい方には不向きです
• 運転が苦手な人：送迎業務を担当する機会が多いため、運転が不得意だと業務が限られます

デイサービスの給料について、詳しく解説してきました。最後に重要なポイントをまとめます。

給料の全体像

• 正社員（介護福祉士）：月給23〜29万円、年収320〜400万円
• 正社員（無資格）：月給18〜23万円、年収240〜310万円
• パート：時給1,000〜1,400円（資格・地域による）
• 生活相談員：月給25〜32万円、年収350〜440万円
• 管理者：月給28〜38万円、年収400〜520万円

他施設との比較

夜勤がない分、入所施設（特養・老健など）より月3〜5万円低い傾向があります。年収では30〜60万円の差になることも。ただし、ワークライフバランスが取りやすく、体力的負担も少ないのが魅力です。残業も少なく、時間あたりの効率は決して悪くありません。

収入アップの7つのポイント

1. 介護福祉士資格を取得する（年収20〜40万円アップ）
2. 送迎業務を担当する（年間7〜18万円アップ）
3. 生活相談員を目指す（年収24〜60万円アップ）
4. 管理者へキャリアアップ（年収400〜520万円も可能）
5. 処遇改善加算Ⅰの事業所を選ぶ（月1〜3万円の差）
6. 大手法人・社会福祉法人への転職（賞与が安定）
7. 機能訓練指導員の資格を取得（年収350〜500万円）

デイサービスが向いている人

• ワークライフバランスを重視する人
• 規則正しい生活を送りたい人
• コミュニケーションやレクリエーションが好きな人
• 子育てや介護と仕事を両立したい人
• 運転免許を活かして送迎業務もしたい人

最後に

デイサービスは、夜勤なしで規則正しい生活を送りながら、介護の仕事に携わりたい方に最適な職場です。給料は入所施設より低めですが、送迎手当や資格取得、キャリアアップで収入を上げることは十分可能です。利用者とのコミュニケーションやレクリエーションを楽しみながら、やりがいを持って働ける環境でもあります。

転職を検討する際は、給料だけでなく、処遇改善加算の区分、賞与実績、昇給制度、福利厚生なども総合的に比較して、自分に合った職場を見つけてください。まずは働き方診断で、あなたに合った施設タイプを確認してみましょう。