小規模多機能の給料・年収はどれくらい？収入アップのコツも解説

「小規模多機能型居宅介護で働くと、給料はどれくらいもらえるのだろう？」「他の介護施設と比べて年収は高いの？低いの？」——介護職への転職を考える方なら、誰もが気になるポイントです。

小規模多機能型居宅介護（小多機）は、「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを組み合わせて提供する独自の介護サービスです。2006年の介護保険法改正で創設された比較的新しいサービス形態で、利用者は同じ事業所のスタッフから一貫したケアを受けられるのが特徴です。1つの事業所で多様な介護経験を積めるため、スキルアップを目指す介護職員にも人気があります。

本記事では、小規模多機能で働く介護職員の給料・年収について、厚生労働省の統計データや求人情報をもとに詳しく解説します。雇用形態別・資格別の給与水準、他施設との比較、そして収入アップの具体的な方法まで、転職を検討する際に知っておきたい情報を網羅しています。「給料は他の施設より低い？」「年収400万円は目指せる？」といった疑問にもお答えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

小規模多機能型居宅介護とは、要介護者が住み慣れた地域で生活を続けられるよう支援する地域密着型サービスです。登録定員は29名以下と小規模で、「通い」を中心に「訪問」「泊まり」を柔軟に組み合わせて利用できます。2006年の介護保険法改正で創設された比較的新しいサービス形態で、利用者の状態や家族の事情に合わせて、日によってサービス内容を変更できる柔軟性が最大の特徴です。

3つのサービスの特徴

• 通い（デイサービス）：日中に施設に通い、食事・入浴・機能訓練・レクリエーションなどを受けます。1日の定員は登録者の半数程度（15名以下）と少人数で、一人ひとりに合わせたケアが可能です。送迎も施設が行います
• 訪問（ホームヘルプ）：利用者の自宅を訪問し、身体介護や生活援助を行います。急な体調変化や「今日は通いに行けない」という場合にも、柔軟に訪問サービスに切り替えることができます
• 泊まり（ショートステイ）：家族の急用や体調不良時、介護者のレスパイト（休息）のために施設に宿泊できます。定員は通いの3分の1程度（9名以下）です。いつも通っている施設で、馴染みのスタッフにケアしてもらえる安心感があります

小規模多機能の仕事内容

介護職員は、3つのサービスすべてに関わります。具体的な業務内容は以下の通りです。

• 通いサービス：送迎、食事介助、入浴介助、排泄介助、レクリエーションの企画・実施、機能訓練の補助
• 訪問サービス：自宅での身体介護（入浴・排泄・食事）、生活援助（掃除・洗濯・買い物）、安否確認、服薬確認
• 泊まりサービス：夜間の見守り、就寝・起床介助、夜間の排泄介助、緊急時対応

小規模多機能の人員基準

小規模多機能では、以下の職種が配置されています。

• 管理者：1名（常勤専従）。認知症介護実践者研修などの修了と3年以上の実務経験が必要
• 介護職員：通い3名以上、訪問1名以上。夜間は泊まり対応1名+宿直1名
• 看護職員：1名以上（常勤換算）。健康管理や医療的ケアを担当
• 計画作成担当者：1名以上。ケアマネジャー資格が必要で、利用者のケアプランを作成

少人数体制のため、スタッフ同士の連携がとりやすく、利用者一人ひとりに寄り添ったケアが実現できます。また、同じスタッフが通い・訪問・泊まりすべてに関わるため、利用者との信頼関係を築きやすいのも特徴です。

厚生労働省「令和4年度介護従事者処遇状況等調査」によると、小規模多機能型居宅介護で働く介護職員の平均給与は月額約28万8,000円です。これは介護施設全体の平均（約31万6,000円）と比較するとやや低めの水準となっています。ただし、これはあくまで平均値であり、資格の有無や経験年数、勤務地域によって大きく異なります。

雇用形態別の給料目安

※手取りは社会保険料、所得税、住民税を控除した概算です。

パート・アルバイトの時給

各種手当の内訳

基本給に加えて、様々な手当が支給されます。手当の有無や金額は事業所によって異なるため、求人票で必ず確認しましょう。

• 資格手当：介護福祉士で月5,000〜20,000円、初任者研修で月3,000〜8,000円、実務者研修で月5,000〜10,000円
• 夜勤手当：1回あたり4,000〜8,000円。月4回の夜勤で16,000〜32,000円の上乗せ
• 処遇改善加算：月8,000〜37,000円（施設の加算区分による）。加算Ⅰなら月額37,000円相当
• 特定処遇改善加算：経験10年以上の介護福祉士に月8万円程度の配分がある場合も
• 役職手当：リーダーで月10,000〜30,000円、管理者で月30,000〜60,000円
• 通勤手当：実費支給（上限月15,000〜30,000円が一般的）
• 住宅手当：月10,000〜30,000円（支給する事業所は約30%）
• 扶養手当：配偶者月5,000〜10,000円、子ども1人月3,000〜5,000円

賞与（ボーナス）について

賞与は年2回、合計2〜4ヶ月分が一般的です。ただし、小規模な事業所では賞与が1〜2ヶ月分と少なかったり、業績連動で変動する場合もあります。社会福祉法人や医療法人が運営する事業所は、比較的安定して支給される傾向があります。

小規模多機能の給料を、他の介護施設と比較してみましょう。介護職員（常勤・月給）の平均給与で比較します。転職先を検討する際の参考にしてください。

施設タイプ別の給料比較表

給料が低めになる理由

小規模多機能の給料が入所施設より低めになる主な理由は以下の通りです。

• 事業規模が小さい：登録定員29名以下のため、収益規模が限られます。大規模施設と比較すると、人件費に回せる予算が少なくなりがちです
• 介護報酬の単価：入所施設と比較して介護報酬が低めに設定されています。利用者1人あたりの単価が低い分、給料に反映されにくい面があります
• 夜勤回数が少ない：泊まり定員が9名以下と少ないため、夜勤手当を稼ぐ機会が入所施設より限られます
• 賞与が少ない傾向：小規模な事業所では、経営状況により賞与が変動しやすい面があります

給料面でのメリット

一方で、小規模多機能ならではのメリットもあります。

• 夜勤手当が付く：デイサービスや訪問介護と違い、夜勤があるため手当が期待できます。月4回の夜勤で2〜3万円の上乗せが可能です
• 処遇改善加算対象：介護保険サービスのため、処遇改善加算が支給されます。加算Ⅰなら月額37,000円相当の上乗せも
• キャリアアップが早い：少人数体制のため、リーダーや管理者への昇進チャンスが多いです。5〜7年で管理者になれるケースも
• 残業が少ない：シフト制で業務が明確なため、サービス残業が少ない傾向があります
• スキルが広がる：通い・訪問・泊まりの3サービスを経験できるため、転職時に有利。介護技術の幅が広がります

どんな人に向いている？

給料だけでなく、働き方との相性も大切です。以下に当てはまる方は、小規模多機能が向いています。

• 入所施設ほど高くなくても、夜勤手当で収入を上げたい
• 早期にリーダーや管理者として活躍したい
• デイサービスや訪問介護より幅広い経験を積みたい
• 将来の選択肢を広げるため、多様なスキルを身につけたい

小規模多機能で働く場合、給料は様々な要因で変動します。転職先を選ぶ際のチェックポイントとしても活用してください。

1. 保有資格

介護福祉士を持っていると、無資格者と比べて月給で4〜8万円の差が出ます。資格手当だけでなく、基本給自体が高く設定されていることも多いです。資格取得は最も確実な収入アップ方法です。

2. 地域差

都市部と地方では、同じ仕事でも給料に大きな差があります。最低賃金の違いや、求人倍率の差が影響しています。

• 東京23区：月給26〜34万円（最も高い水準）
• 大阪・名古屋・横浜：月給25〜31万円
• 政令指定都市：月給24〜29万円
• 地方都市：月給21〜26万円
• 郡部・過疎地域：月給19〜24万円

ただし、地方は家賃や生活費が安いため、手取りの実質価値は都市部と大きく変わらない場合もあります。また、地方では人手不足が深刻で、好条件の求人が見つかることもあります。

3. 夜勤回数

夜勤1回あたり4,000〜8,000円の手当が付きます。月4〜5回の夜勤で、月収が16,000〜40,000円アップします。夜勤を積極的にこなせる人は、収入面で有利です。ただし、小規模多機能は泊まり定員が少ないため、夜勤の回数には上限があります。

4. 処遇改善加算の区分

施設が取得している処遇改善加算の区分によって、給料が大きく変わります。同じ仕事内容でも、加算区分の違いで月額1〜3万円の差が出ます。

• 加算Ⅰ（最上位）：月額37,000円相当の処遇改善
• 加算Ⅱ：月額27,000円相当
• 加算Ⅲ：月額15,000円相当
• 加算なし：処遇改善分の上乗せなし

求人を見る際は、処遇改善加算の区分を必ず確認しましょう。加算Ⅰを取得している事業所を優先的に検討することをおすすめします。

5. 運営母体

運営母体によって、給与水準や福利厚生に差があります。

• 社会福祉法人：給与・賞与・退職金が安定している傾向。公益法人のため経営が堅実
• 医療法人：病院併設の場合、福利厚生が充実。医療ニーズへの対応力も高い
• 株式会社（大手）：複数施設を運営しており、キャリアパスが明確。昇進・異動の機会が多い
• 株式会社（中小）：事業所によって差が大きい。成長中の事業所では昇進のチャンスも
• NPO法人：給与は控えめだが、理念に共感できる働き方ができる場合も

小規模多機能で働きながら収入を上げる、具体的な方法を紹介します。すぐに実践できるものから、中長期的に取り組むものまで、7つの方法を解説します。

1. 介護福祉士資格を取得する

最も確実な収入アップ方法です。資格手当（月5,000〜20,000円）に加え、基本給も上がることが多く、年収で30〜60万円のアップが期待できます。受験資格は、実務経験3年＋実務者研修修了で得られます。合格率は約70%と、しっかり対策すれば十分合格可能な試験です。働きながら資格取得を目指せる研修制度がある事業所も多いので、活用しましょう。

2. 夜勤回数を増やす

夜勤1回で4,000〜8,000円の手当が付きます。月の夜勤を4回から6回に増やすだけで、月額1〜2万円のアップになります。年間で12〜24万円の差になるため、体力的に無理のない範囲で調整しましょう。夜勤専従スタッフとして働く選択肢もあり、その場合は日勤より高い給与設定になっていることが多いです。

3. 計画作成担当者を目指す

介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を取得し、計画作成担当者になると、役職手当が付きます。小規模多機能では必置のポジションなので、長期的なキャリアとして有望です。ケアマネ試験の受験資格は、介護福祉士として5年以上の実務経験が必要なため、まずは介護福祉士取得を目指しましょう。計画作成担当者になると、月額1〜3万円の手当が期待できます。

4. 管理者・リーダーへの昇進

小規模多機能は少人数体制のため、昇進のチャンスが多いのが特徴です。大規模施設では管理者になるまで10年以上かかることもありますが、小規模多機能では5〜7年程度で管理者になれるケースもあります。リーダーで月1〜3万円、管理者で月3〜6万円の役職手当が期待できます。管理者になるには、認知症介護実践者研修の修了と3年以上の実務経験が必要です。

5. 処遇改善加算の高い事業所に転職

同じ仕事でも、加算区分によって月額1〜3万円の差が出ます。現在働いている事業所の加算区分が低い場合は、転職を検討するのも一つの方法です。求人票で「処遇改善加算Ⅰ取得」と記載されている事業所を優先的に検討しましょう。転職時には、基本給だけでなく、各種手当や賞与、昇給制度も確認することが大切です。

6. 看護小規模多機能への転職

看護小規模多機能型居宅介護（看多機）は、小規模多機能に訪問看護を加えたサービスです。医療ニーズの高い利用者を受け入れるため、介護報酬が高く設定されており、給料も高めの傾向があります。通常の小規模多機能より月額1〜2万円高い給与設定になっていることが多いです。医療的ケアに興味がある方におすすめです。

7. 副業・Wワークを検討

小規模多機能はシフト制のため、空いた時間に登録ヘルパーやパートで働く方もいます。休日に訪問介護で週1回働くと、月額2〜4万円の収入増になります。体力的な負担はありますが、介護スキルの幅も広がるメリットがあります。ただし、本業の事業所に副業が認められているか、必ず確認しましょう。

給料面のメリット

• 夜勤手当で収入アップ：デイサービスや訪問介護と違い、夜勤があるため手当が付きます。月4回の夜勤で2〜3万円の上乗せが可能です
• 処遇改善加算の対象：介護保険サービスのため、国の処遇改善制度の恩恵を受けられます。加算Ⅰの事業所なら、月額3万円以上の上乗せも
• キャリアアップが早い：少人数体制のため、リーダーや管理者への昇進が比較的早い傾向があります。役職手当で収入アップにつながります
• スキルが広がる：通い・訪問・泊まりの3サービスを経験できるため、転職時に有利。キャリアの選択肢が広がります
• 残業が少ない：シフト制で業務が明確なため、残業が少ない傾向があります。時間あたりの効率が良い働き方ができます

給料面のデメリット

• 大規模施設より低め：特養や老健と比較すると、基本給が2〜4万円低い傾向があります。入所施設並みの給料を希望する場合は不向きかもしれません
• 賞与が少ない場合も：小規模な事業所では、経営状況により賞与が少なかったり、支給されないケースもあります
• 夜勤回数に限りがある：泊まり定員が少ないため、夜勤を増やして稼ぎたくても機会が限られます
• 昇給幅が小さい場合も：小規模事業所では、毎年の昇給が1,000〜2,000円程度と小さい場合があります

向いている人

以下に当てはまる方は、給料面でも満足しやすいでしょう。

• 夜勤もこなしながら、プライベートとのバランスも取りたい
• 早期にリーダーや管理者にキャリアアップしたい
• 幅広いスキルを身につけて、将来の選択肢を増やしたい

給料だけでなく、働き方の適性も踏まえて、小規模多機能が向いている人の特徴を紹介します。自分に合った職場かどうかを判断する参考にしてください。

向いている人

• 利用者とじっくり関わりたい人：登録定員29名以下と少人数のため、一人ひとりの利用者と深い関係を築けます。名前や好みを覚えて、その人らしい生活を支援したい方に最適です
• 幅広いスキルを身につけたい人：通い・訪問・泊まりの3サービスを経験できるため、介護技術が総合的に身につきます。将来のキャリアの選択肢を広げたい方におすすめです
• 臨機応変な対応が得意な人：利用者の状態に合わせてサービスを柔軟に組み合わせるため、マニュアル通りではない判断力が求められます。変化を楽しめる方に向いています
• チームワークを大切にできる人：少人数体制なので、スタッフ間の連携が重要。情報共有やコミュニケーションが得意な方に向いています
• 地域密着のケアに興味がある人：利用者が住み慣れた地域で暮らし続けることを支援する、地域包括ケアの考え方に共感できる方

向いていない人

• とにかく高収入を追求したい人：給料重視なら、特養や老健など大規模施設の方が有利です。年収450万円以上を目指すなら、管理者を目指すか、入所施設への転職を検討しましょう
• 一つの業務に専念したい人：通い・訪問・泊まりと業務が多岐にわたるため、特定業務だけを担当したい方には不向きです
• 大人数の環境で働きたい人：職員数も利用者数も少ないため、たくさんの人と関わりたい方は物足りなさを感じるかもしれません

小規模多機能型居宅介護の給料について、詳しく解説してきました。最後に重要なポイントをまとめます。

給料の全体像

• 正社員（介護福祉士）：月給24〜30万円、年収340〜430万円
• 正社員（無資格）：月給18〜22万円、年収250〜320万円
• パート：時給1,050〜1,500円（資格による）
• 管理者：月給28〜40万円、年収400〜550万円

他施設との比較

特養・老健といった入所施設よりは低めですが、デイサービス・訪問介護よりは高めの水準です。入所施設と在宅サービスの中間的なポジションで、夜勤があるため収入面でも中間的な位置づけになります。

収入アップの7つのポイント

1. 介護福祉士資格を取得する（年収30〜60万円アップ）
2. 夜勤回数を増やす（月1〜2万円アップ）
3. 計画作成担当者（ケアマネ）を目指す
4. リーダー・管理者への昇進を目指す
5. 処遇改善加算Ⅰの事業所を選ぶ
6. 看護小規模多機能への転職を検討する
7. 副業・Wワークで収入を補う

向いている人

以下に当てはまる方は、小規模多機能での仕事に満足しやすいでしょう。

• 利用者と深く関わり、信頼関係を築きたい人
• 通い・訪問・泊まりの幅広いスキルを身につけたい人
• 少人数の環境で、早期にキャリアアップしたい人
• 地域に根差したケアに興味がある人

最後に

小規模多機能は、給料だけを見ると大規模施設には及びませんが、「通い」「訪問」「泊まり」の3サービスを経験できる点は大きな魅力です。同じ利用者に継続的に関わることで、介護の本質的なやりがいを感じられる職場でもあります。幅広いスキルが身につくため、将来のキャリアアップや転職にも有利になります。

給料も大切ですが、仕事内容や職場の雰囲気、キャリアパスとの相性も含めて、自分に合った職場を見つけてください。小規模多機能は、じっくりと利用者に向き合いながら、着実にスキルと収入を伸ばしていきたい方に最適な職場です。