介護派遣向け介護転職サイト比較【2026年最新】｜週3日・日勤のみ・紹介予定派遣で選ぶ3社

介護派遣はここ数年で「アルバイトの延長」ではなく、キャリアの一形態として定着しました。育児や介護との両立、副業、未経験からのスタート、職場の試用。目的が多様化しているからこそ、選ぶ介護転職サイトの「派遣力」が体験を大きく左右します。

本記事は、転職希望の介護職に向けて「派遣に強い介護転職サイト3社」を厳選し、(1)週3日勤務の取りやすさ・(2)日勤のみ求人の数・(3)紹介予定派遣の活用という現場で本当に効く3軸で比較します。各社の公式情報と、厚生労働省・介護労働安定センターの公的データを照合し、2026年5月時点で本当に使える派遣チャネルとして整理しました。網羅的な5社ランキングは介護派遣でおすすめの転職サービス5社、サービス使い分け全体図は介護転職サイトおすすめ7選【2026年最新】を参照してください。

介護派遣の介護転職サイトを比較する時、求人数や時給だけで決めるのは失敗のもとです。派遣で働く意味。「自分のペース」と「キャリアの試運転」を最大化するには、以下の5軸で各サイトを採点するのが定石です。

軸1：紹介予定派遣の取扱量

紹介予定派遣は「派遣で最長6か月働いてから直接雇用へ切り替える」仕組みで、厚生労働省の指針により派遣期間の上限は6か月、契約更新は不可とされています（出典：厚労省 紹介予定派遣に関する指針）。職場のリアルを見てから正社員になれるため、「合わなかったら困る」を最小化できます。介護転職サイトを比較するとき、まずここの取扱量が肝です。

軸2：週3日・短時間勤務の選択肢

育児・親の介護・W ワーク・体力配慮など、フルタイムが組めない介護職には「週3日」「週3〜4日」「1日4〜6時間」などの選択肢が必須。求人検索画面でこれらの条件が独立して用意され、ヒット件数が一定以上あるサイトを選びます。

軸3：日勤のみ求人の絶対数

派遣で夜勤を組み込まない働き方は、デイサービス・訪問介護・小規模多機能などの日中業務中心の施設形態に多く分布します。日勤のみで時給1,400円以上を狙うなら、これらの施設形態を多く扱う介護転職サイトが有利です。

軸4：地域カバー力

派遣は通勤時間が時給に直結します（往復で実質時給が下がる）。住んでいる都道府県の求人がきちんと出るか、地方都市・郊外もカバーしているかは事前確認必須。47都道府県対応をうたっていても、実数は首都圏・関西に集中しているケースは珍しくありません。

軸5：時給と教育・資格支援

無資格と初任者研修修了で時給差は150〜300円つくのが介護派遣の相場。働きながら無料で資格を取れる介護転職サイト（かいご畑など）を選べば、初年度に時給を底上げできます。福利厚生（社会保険、有給、健康診断）の整備度もあわせて確認しましょう。

「介護派遣に強い」と自称する介護転職サイトは多数ありますが、本記事は派遣の取扱実績・紹介予定派遣の対応・働き方の柔軟性で実態が伴う3社に絞りました。3社はそれぞれ「派遣特化」「未経験派遣＋無料資格」「正社員と派遣のハイブリッド」とポジションが綺麗に分かれているため、自分の希望に最も近い1社を選びやすい構成です。

3社いずれも公的な労働者派遣事業の許可を取得した正規の派遣会社で、派遣社員には派遣元（介護転職サイト運営会社）と雇用契約が結ばれ、社会保険・有給休暇・健康診断などの労務管理は派遣元が責任を負います（労働者派遣法）。

派遣に振り切ったポジション

ナイス！介護（株式会社ネオキャリア運営、0120-713-515）は、正社員転職を主軸とせず「派遣を本気でやる人のための介護転職サイト」として作り込まれている数少ないチャネルです。公式サイトでは雇用形態を「登録型派遣／紹介予定派遣／常用型派遣」の3種から選べ、目的に合わせて派遣の中で働き方を再設計できます。

週3日・日勤のみ求人がデフォルト導線

公式の求人検索画面は、フルタイム前提のサイトと違って「週3日勤務」「日勤のみ」が一級の検索条件として常時表示されており、ライフスタイル優先で求人を絞り込めます。「週3日勤務」「日勤のみ」のお仕事を多数掲載しているのが公式表現です（出典：ナイス！介護 公式サイト）。

未経験OK＋資格取得支援

「無資格・未経験でも、すぐ働ける」と明記しており、派遣で働きながらキャッシュバック型の「資格支援制度（介護資格取得支援）」で初任者研修を取得することも可能。介護派遣の入口として裾野が広く、属性で弾かれにくいのも強みです。

紹介予定派遣で「働いてから決める」

紹介予定派遣の3社並行検討で、ナイス！介護を必ず候補に入れる理由は、派遣側の運用に慣れているためミスマッチが起こりにくい点。最長6か月の派遣期間中に職場の人間関係・夜勤体制・記録方式などを実体験し、自分も施設も納得した上で直接雇用に切り替えられます。

こんな人に最適

• 週3日・日勤のみで自分のリズムを守りたい
• 派遣で複数施設を経験してから正社員を決めたい
• 未経験で介護派遣からデビューしたい

サービスの細部・口コミ・登録の流れはナイス！介護の評判と特徴｜派遣特化の介護転職サイト・週3日勤務求人多数【2026年版】で詳細レビューを掲載しています。

関西発・全国対応の派遣チャネル

かいご畑（株式会社ニッソーネット運営）は、関西を発祥としつつ全国47都道府県で派遣・パート・紹介予定派遣の求人を扱う介護転職サイトです。2026年5月時点の公開求人数は6,249件（公式表記）と、派遣中心のサイトとしては潤沢で、地方求人にも届きます。

キャリアアップ応援制度＝無料で資格が取れる派遣

かいご畑の最大の差別化は、派遣として勤務しながら「働きながら0円で介護資格が取得できる」キャリアアップ応援制度。介護職員初任者研修・実務者研修などの介護資格を無料で取得でき、その先に介護福祉士やケアマネージャーまで段階的に目指せると公式に明記されています。

週3〜4日OK・日勤のみが選びやすい

求人検索条件には「週3〜4日OK」「日勤のみ」が明示されており、子育てや家族の介護と両立したいワーカーの導線になっています。派遣→正社員（紹介予定派遣）に切り替える時も、サポートチームが派遣中の評価をふまえて伴走するため、未経験での直接雇用ジャンプアップが現実的です。

未経験ファースト設計

サイト全体が「これから介護を始める人」を主役にしたUIで、職務経歴や資格でフィルタされる前に応募できる導線が太い。これは正社員転職メインのサイトでは出にくい特性で、「介護派遣で経験を積みながら資格を取り、正社員へ」という王道ルートを最短化します。

こんな人に最適

• 未経験・無資格で介護業界に入りたい
• 派遣で働きながら初任者研修・実務者研修を無料で取りたい
• 関西圏・地方都市でも派遣求人を見たい

詳しい仕組み・口コミはかいご畑の評判と特徴｜未経験80%・無料資格制度の介護転職サイト【2026年版】を参照してください。

正社員転職と派遣を「同じ相談窓口」で扱える

マイナビ介護職（株式会社マイナビ運営）は本来、正社員・契約社員の介護転職に強い大手介護転職サイトですが、2026年5月時点の公開求人数約98,367件（公式表記）という圧倒的母数を持ち、「まずは派遣で職場の雰囲気を確かめたい」「紹介予定派遣で正社員を狙いたい」といったキャリア相談に応じる体制が整っています。派遣業務はマイナビグループのマイナビスタッフが医療・介護・福祉分野で派遣・紹介予定派遣を扱っており、グループ連携で派遣→直接雇用のジャンプアップを実現できる構造です。

紹介予定派遣の使い手として強い

マイナビ介護職の真価は、「直接雇用前提でじっくり職場を見極めたい」キャリア中盤層に発揮されます。介護福祉士・ケアマネジャー資格を持ち、次の職場では失敗したくない人にとって、紹介予定派遣で6か月の試運転をしてから直接雇用に切り替える戦略は理に適っています。正社員転職の選択肢を温存しつつ、派遣サイドの提案も同じアドバイザーに相談できるのが、マイナビグループの強みです。

キャリアアドバイザーが地域・施設情報に詳しい

大手マイナビの拠点ネットワークを背景に、施設の内情や離職率・夜勤体制・人間関係などインターネット検索では出てこない情報を聞き出せます。派遣で入る前にこの情報がもらえるかどうかは、紹介予定派遣で「直接雇用に進むか辞退するか」を見極めるうえで決定的です。

こんな人に最適

• 正社員転職を視野に入れつつ、まず派遣で職場を試したい
• 介護福祉士・ケアマネ資格を活かして紹介予定派遣で慎重に動きたい
• 都市部で大手の安心感ある介護転職サイトを使いたい

サポート品質・口コミはマイナビ介護職の評判と特徴｜介護転職サイト大手・求人数・サポートを徹底レビュー【2026年版】で詳しく検証しています。

労働者派遣の基本構造

労働者派遣は、派遣元（介護転職サイトの運営会社など）が雇用する労働者を、派遣先（介護施設）の指揮命令のもとで働かせる仕組み。給与の支払い・社会保険・年次有給休暇は派遣元の責任、業務上の指示や現場の安全配慮は派遣先の責任という二者責任構造になっています（労働者派遣法）。

登録型派遣と常用型派遣

介護派遣の主流は登録型派遣です。介護転職サイトに登録し、案件ごとに有期雇用契約を結んで派遣先で働き、契約終了とともに雇用契約も終了します。「3か月ごとに更新」「半年ごとに更新」が一般的です。一方、常用型派遣は派遣元と無期雇用を結び、派遣先がない期間も給与が支払われるタイプ。ナイス！介護は両方を扱っています。

紹介予定派遣：直接雇用への王道ルート

紹介予定派遣は、最初から「派遣期間後に直接雇用に切り替える」ことを前提とした派遣契約。厚労省指針により派遣期間の上限は6か月、契約更新は不可とされ、6か月以内に派遣先・派遣労働者の双方合意が形成されれば、直接雇用（正社員・契約社員・パート）に移行します。合意できなければ通常通り派遣契約終了で離職可能で、双方にとって「お見合い期間」として機能します。

派遣期間制限（3年ルール）

通常の労働者派遣は、同一の派遣労働者が同一の組織単位（同じ部署）で働ける期間に3年の個人単位の期間制限がかかります。介護施設での派遣も例外ではないため、3年を超えて同じ施設で働き続けたい場合は、紹介予定派遣を経由して直接雇用に切り替えるか、別部署への異動が必要になります。

同一労働同一賃金

2020年4月施行の改正労働者派遣法により、派遣労働者と派遣先の正社員との不合理な待遇差は禁止されています。介護派遣でも「派遣だから手当が出ない」は原則アウトで、待遇差については派遣元が説明義務を負います。

1. 雇用契約書の「業務範囲」は必ず明文化

「特養での介護業務全般」とだけ書かれた契約書は危険信号。夜勤の有無・送迎運転の有無・喀痰吸引などの医療的ケアは派遣先が指示できる業務範囲外のことが多く、入ってから揉めるケースが頻発します。介護転職サイトの担当者に「契約書の業務範囲を細かく書いてもらえますか」と一言伝えるだけで、後々のトラブルを大幅に減らせます。

2. 社会保険の加入条件を確認

週20時間以上・月収88,000円以上・継続2か月超見込みなどの条件を満たすと、派遣元での社会保険加入が原則必須です。派遣元が「短期だから」と加入を渋るような介護転職サイトは避けるべき。3社（ナイス！介護・かいご畑・マイナビグループ）はいずれも法令に沿った社会保険対応をしています。

3. 有給休暇は派遣元から

派遣社員の有給休暇は、雇用契約が結ばれている派遣元（介護転職サイト運営会社）から付与されます。「派遣先が変わると有給がリセットされる」という誤解が現場では多いですが、同じ派遣会社内であれば継続勤務として通算されます。介護派遣を続ける場合、同じ介護転職サイトで働き続ける方が有給上は有利です。

4. 通勤手当・残業代・夜勤手当の扱い

同一労働同一賃金原則に基づき、通勤手当・残業代・夜勤手当などは派遣先の正社員と均衡が取れるよう設計されています。求人票で「時給1,500円」と書かれていても、通勤手当別途・夜勤1回あたり手当◯円が積み上がるか確認すること。介護転職サイトの担当者にシミュレーションを出してもらうのが確実です。

5. 派遣の3年ルールと「クーリング期間」

同一組織での派遣期間は3年が上限。3年到達前に紹介予定派遣に切り替えるか、別の派遣先に移るか、3か月超の「クーリング期間」を空けるかを派遣元と相談します。介護転職サイトに任せきりにせず、自分でも残期間を把握しておくとキャリア設計が早く動きます。

介護派遣で介護転職サイトを比較するなら、求人数の多さや時給だけでなく「自分が叶えたい働き方の軸」から逆算するのが正解です。週3日・日勤のみで生活優先なら派遣特化のナイス！介護、未経験で資格を取りながら派遣スタートならかいご畑、正社員転職と紹介予定派遣を同時に検討したいなら大手のマイナビ介護職。この3社で派遣の主要な働き方は概ねカバーできます。

3社並行登録で求人プールと担当者の相性を比較したうえで、自分にフィットする1〜2社に絞っていくのが、最短で良い派遣先に出会うコツです。網羅的な比較は介護転職サイトおすすめ7選【2026年最新】、派遣特化のフル比較は介護派遣でおすすめの転職サービス5社を、ハブ記事として併読してください。