老健（介護老人保健施設）のボーナス・賞与は平均いくら？

「老健で働くとボーナスはどれくらいもらえるの？」「特養と比べてどうなの？」と気になっている方は多いのではないでしょうか。介護施設への転職を考える際、給与やボーナスは非常に重要な判断材料です。

結論から言うと、介護老人保健施設（老健）は介護施設の中で特養に次いで2番目にボーナス支給額が高い施設形態です。年間約73万8,000円が平均的な支給額で、医療法人が運営していることが多いため安定した賞与が期待できます。デイサービスと比較すると年間で約38万円も高く、5年間で約194万円もの差が生じます。

老健はリハビリを中心とした在宅復帰支援施設であり、医師や看護師、理学療法士などの専門職と連携しながら働くため、介護職としてのスキルアップにも最適な環境です。医療知識やリハビリの基礎が身につくため、将来のキャリアの幅も広がります。

この記事では、老健のボーナス・賞与について以下の内容を詳しく解説します。

• 老健の介護職員のボーナス平均額と基本データ
• 特養・デイサービス等との詳細比較
• 経験年数・資格・役職別のボーナス額
• ボーナスをアップさせる具体的な方法
• 転職時に確認すべきポイント
• よくある質問への回答

老健への転職を検討している方、現在老健で働いていてボーナスアップを目指したい方は、ぜひ最後までお読みください。具体的なデータと実践的なアドバイスをもとに、あなたのキャリアプランに役立つ情報をお届けします。

本サイトが保有する厚生労働省由来の施設データでは、介護老人保健施設は全国に4,089件あります。この記事のテーマは「給与・待遇」です。給与を見るときは、平均額だけでなく、その施設タイプが多い地域かどうかも重要です。施設数が多い地域ほど比較対象が増え、夜勤手当・資格手当・賞与の差も見つけやすくなります。

老健は、都道府県別では大阪府218件、神奈川県196件、東京都192件に多く、市区町村別では群馬県高崎市20件、鹿児島県鹿児島市19件、大分県大分市18件に集まりやすい傾向があります。求人条件を比較するときは、全国平均の説明だけでなく「自分が探す地域にどれだけ選択肢があるか」まで見ると、判断の精度が上がります。

出典: 厚生労働省「介護サービス情報公表システム」オープンデータ（2025年12月末時点）に基づく本サイト集計。施設数は公開データの登録状況により変動します。

介護労働安定センターの「令和5年度介護労働実態調査」によると、介護老人保健施設（老健）で働く介護職員の年間ボーナス平均額は約73万8,102円です。これは特養に次いで介護施設の中で2番目に高い水準となっています。

老健のボーナス基本データ

ボーナスの支給時期と計算方法

老健のボーナスは、一般企業と同様に年2回（夏・冬）の支給が主流です。

• 夏のボーナス：6月〜7月頃（査定期間：前年10月〜3月）
• 冬のボーナス：12月頃（査定期間：4月〜9月）

ボーナスは一般的に以下の計算式で算出されます。

ボーナス = 基本給 × 支給月数 × 評価係数

• 基本給：約16〜20万円（資格・経験により変動）
• 支給月数：年間3.0〜4.5ヶ月分が一般的
• 評価係数：人事評価によって0.8〜1.2倍程度

老健のボーナスが高い5つの理由

1. 医療法人運営が多い

老健の約70%は医療法人が運営しています。病院グループの一施設として運営されることが多く、グループ全体の安定した経営基盤があります。病院と同じ給与体系が適用される場合もあり、待遇が良い傾向にあります。

2. 医師・看護師が常駐

老健は医師の常駐が義務付けられており、看護師も24時間配置が必要です。医療的ケアも行う施設であり、介護職員にも一定の医療知識が求められます。その専門性に見合った報酬が設定されています。

3. リハビリ専門職との連携

老健の最大の特徴は「在宅復帰」を目的としたリハビリです。理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）などのリハビリ専門職と連携して業務を行います。この専門性の高い環境で働くため、待遇も良く設定されています。

4. 介護報酬の安定性

老健は介護保険施設であり、介護報酬が安定して入ってきます。入所定員も決まっているため収入が読みやすく、ボーナス原資を計画的に確保できます。

5. 処遇改善加算の活用

多くの老健が介護職員等処遇改善加算を取得しており、その加算分が職員の給与やボーナスに反映されています。医療法人は事務処理能力が高く、上位の加算を取得している施設が多いです。

月給・年収との関係

老健の介護職員の収入構成を見てみましょう。

老健と特養、そして他の介護施設とのボーナス比較を詳しく見てみましょう。

施設形態別ボーナスランキング

特養と老健の詳細比較

老健と特養はどちらも入所型施設ですが、様々な違いがあります。ボーナスだけでなく、働き方の違いも確認しておきましょう。

老健を選ぶメリット

ボーナスだけを見ると特養の方が高いですが、老健には以下のメリットがあります。

1. 医療知識が身につく

医師・看護師が常駐しており、医療的ケアを間近で学べます。経管栄養、吸引、インスリン注射の補助など、特養では経験できない業務もあります。

2. リハビリの知識が身につく

PT・OT・STと連携することで、リハビリの基礎知識が身につきます。利用者のADL（日常生活動作）向上に貢献できるやりがいがあります。

3. 利用者の回復を実感できる

老健は在宅復帰を目的とした施設です。入所時は車椅子だった方が歩いて退所できるようになるなど、回復を実感できるのが魅力です。

4. 経営が安定している

医療法人運営が多く、病院グループの一施設として安定した経営基盤があります。ボーナスが確実に支給される安心感があります。

5年間の収入差シミュレーション

老健と他施設で5年間働いた場合のボーナス累計を比較します。

老健とデイサービスでは、5年間で約194万円の差が生じます。医療・リハビリの知識を身につけながら高収入を得たい方には、老健がおすすめです。

老健は医療法人運営が多く、ボーナスが安定して支給される傾向にあります。ボーナスをさらに増やすための具体的な方法を紹介します。

1. 介護福祉士を取得する：資格手当で月給が上がれば、ボーナス（基本給×月数）も連動アップ。月給+6万円なら、ボーナスも年間12万円以上増加
2. 人事評価で高評価を狙う：老健は医療法人のため人事評価制度が整っている施設が多い。リハビリ職との連携を積極的に行い、チームへの貢献度をアピール
3. 処遇改善加算Ⅰの施設を選ぶ：加算分が月給に反映されれば、ボーナス基準額もアップ。転職時は加算区分を必ず確認

老健で働きながらボーナスをアップさせるには、いくつかの方法があります。老健ならではのキャリアパスも含めて詳しく解説します。

方法1：介護福祉士の資格を取得する

最も効果的な方法は介護福祉士の国家資格を取得することです。老健では医療的ケアも行うため、資格保有者は特に重宝されます。

資格取得によるボーナスへの影響

老健での資格取得支援制度

多くの老健では資格取得支援制度を設けています。医療法人運営の老健は特に支援が手厚い傾向があります。

• 実務者研修の受講料補助（全額〜半額負担）
• 試験対策講座の費用補助
• 受験料の法人負担
• 合格時の祝い金（3〜10万円）
• 勤務シフトの調整（試験前の休暇取得など）
• 勉強会の開催や先輩職員によるサポート

方法2：リハビリとの連携スキルを磨く

老健はリハビリが特徴の施設です。理学療法士（PT）や作業療法士（OT）と連携してケアを行うスキルを身につけると、評価が上がりボーナスにも反映されます。

身につけると評価されるスキル

• 移乗・移動介助の専門技術：PTの指導を受けて正しい技術を習得
• 自立支援介護の実践：できることは自分でやってもらう支援
• リハビリ補助業務：リハビリ中の見守り、歩行訓練の補助
• カンファレンスへの参加：多職種連携の会議で意見を発信
• 記録・報告の充実：利用者の状態変化を的確に伝える

これらのスキルは人事評価で高く評価され、ボーナスの査定にも良い影響を与えます。特に多職種連携の場で積極的に発言できる職員は、リーダー候補として期待されます。

方法3：医療的ケアの知識を習得する

老健は医師・看護師が常駐しているため、医療的ケアの補助業務もあります。医療的スキルを身につけると待遇アップにつながります。

取得を目指したい研修・資格

医療的ケアが学べる老健の特徴

老健では以下のような医療的ケアを間近で学ぶ機会があります。

• 経管栄養の管理と介助
• インスリン注射の見守り
• 酸素療法中の利用者のケア
• 褥瘡（床ずれ）予防と観察
• バイタルサイン測定の実践

これらの知識は、将来病院への転職や訪問看護ステーションでの勤務にも活かせます。

方法4：リーダー・管理者に昇格する

介護主任やフロアリーダーなどの役職に就くと、役職手当が加算されます。老健は組織規模が大きい施設が多いため、昇格の機会も比較的多いです。

役職別のボーナス増加目安

昇格を目指すためのポイント

• 後輩職員の指導・育成に積極的に関わる
• 業務改善の提案を行う
• 委員会活動やプロジェクトに参加する
• クレーム対応や家族対応のスキルを磨く
• 施設の経営課題に関心を持つ

方法5：病院グループの老健を選ぶ

大手病院グループが運営する老健は、グループ全体の給与体系が適用されるため、ボーナスが高い傾向があります。

ボーナスが高い老健の特徴

• 大学病院・公立病院系列：公務員に準じた待遇
• 大手医療法人グループ：スケールメリットがある
• 100床以上の大規模老健：経営効率が良い
• 処遇改善加算Ⅰ取得：職員への還元が大きい
• 離職率が低い施設：待遇が良い証拠

施設選びの具体的なチェックポイント

方法6：夜勤回数を調整する

夜勤手当は基本給に上乗せされるため、夜勤回数を増やすことでボーナスのベースが上がります。

• 夜勤手当：1回あたり5,000〜8,000円が相場
• 月5回の夜勤で月額2.5〜4万円増
• 年間ボーナスへの影響：約5〜10万円増

ただし、健康面との相談が必要です。無理のない範囲で調整しましょう。老健の夜勤は看護師と一緒に勤務することが多いため、急変時のサポート体制が整っている点は安心材料です。

ボーナスアップ成功事例

実際にボーナスアップに成功した方のケースを紹介します。

事例1：未経験から介護福祉士取得（30代女性）

• 入職時：年間ボーナス約50万円（無資格）
• 3年後：介護福祉士取得で年間ボーナス約72万円
• 増加額：年間約22万円アップ

事例2：介護主任に昇格（40代男性）

• 昇格前：年間ボーナス約75万円（一般職）
• 昇格後：年間ボーナス約98万円（介護主任）
• 増加額：年間約23万円アップ

介護老人保健施設（老健）は、特養に次いで2番目にボーナス支給額が高い施設形態です。年間約73万8,000円が平均で、医療法人が運営している施設が多いため安定した賞与が期待できます。

この記事の重要ポイント

ボーナスアップの6つの方法まとめ

1. 介護福祉士の資格を取得する：年間17〜34万円の増収が期待できる
2. リハビリとの連携スキルを磨く：PT・OTと協力したケアで高評価
3. 医療的ケアの知識を習得する：喀痰吸引等研修の修了など
4. リーダー・管理者に昇格する：役職手当でボーナスも増加
5. 病院グループの老健を選ぶ：グループ全体の安定した待遇
6. 夜勤回数を調整する：基本給のベースが上がる

老健のボーナスチェックリスト（転職時）

• ☑ 賞与支給実績（過去3年分）を確認したか
• ☑ 年間支給月数を確認したか
• ☑ 入職後いつから賞与対象になるか確認したか
• ☑ 処遇改善加算の取得状況を確認したか
• ☑ 運営母体（医療法人・社会福祉法人等）を確認したか
• ☑ 資格手当の金額を確認したか

老健で働く魅力

老健はボーナスが高いだけでなく、以下の魅力もあります。

• 医療知識が身につく：医師・看護師常駐で医療的ケアを学べる
• リハビリの知識が身につく：PT・OT・STとの連携で専門性が高まる
• 利用者の回復を実感できる：在宅復帰を目指す施設ならではのやりがい
• 経営が安定している：医療法人運営でボーナスも確実
• キャリアの選択肢が広い：病院への転職も視野に入る

特養と老健、どちらを選ぶ？

今後のキャリアステップ

老健でボーナスアップを目指すなら、以下のステップで進めましょう。

1. 入職1〜3年目：基礎スキルを習得し、介護福祉士の受験資格を得る
2. 3〜5年目：介護福祉士取得、リハビリ連携スキルを磨く
3. 5〜7年目：フロアリーダーに昇格、後輩指導も担当
4. 7〜10年目：介護主任・課長に昇格、またはケアマネ資格取得

老健でボーナスアップを目指すなら、まずは介護福祉士の資格取得を目標にしましょう。医療法人が運営する老健は資格取得支援制度が充実していることが多いです。

また、リハビリ職との連携スキルを磨くことで、老健ならではのキャリアを築くことができます。医療・リハビリの知識を身につけながら高収入を得たい方には、老健がおすすめです。