日勤のみ介護職の給料・年収相場と収入を上げる方法

「日勤のみだと給料が低いって本当？」「夜勤なしでも生活できるくらい稼げるの？」日勤のみで介護職を探している方にとって、収入面は非常に大きな関心事ですよね。

結論から言うと、日勤のみの介護職は夜勤ありより月収で約5〜7万円、年収で50〜80万円ほど低くなるのが一般的です。これは夜勤手当がないためです。ただし、資格取得や施設選びで収入アップは十分可能です。

厚生労働省の「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」によると、通所介護事業所（デイサービス）の平均月給は278,180円、一方で介護老人福祉施設（特養）は345,590円と、約6.7万円の差があります。

しかし、日勤のみにもメリットはあります。規則正しい生活リズムを保てること、体への負担が少ないこと、家庭との両立がしやすいことなど、給料だけでは測れない価値があります。特に子育て中の方や、体力面に不安がある方には、日勤のみという選択肢は十分に魅力的です。

この記事では、日勤のみ介護職の給料相場を施設タイプ別・資格別に詳しく解説し、収入を上げるための具体的な方法を紹介します。2025年12月からの介護職賃上げ（最大1.9万円）についても触れています。

日勤のみ介護職の給料相場を、雇用形態・資格別・施設タイプ別にまとめました。自分の状況と照らし合わせて参考にしてください。

雇用形態・資格別の月収・年収

雇用形態・資格	月収目安	年収目安
正社員・無資格	18〜22万円	250〜300万円
正社員・初任者研修	20〜24万円	280〜330万円
正社員・実務者研修	21〜26万円	290〜350万円
正社員・介護福祉士	24〜30万円	320〜400万円
パート・時給	1,000〜1,300円	120〜200万円
派遣・時給	1,200〜1,600円	200〜280万円

施設タイプ別の平均月給（厚労省調査）

厚生労働省「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」のデータをもとに、施設タイプ別の平均月給を比較します。

施設タイプ	夜勤	平均月給
介護老人福祉施設（特養）	あり	345,590円
介護老人保健施設（老健）	あり	338,920円
訪問介護事業所	基本なし	349,740円
通所リハビリ（デイケア）	なし	319,310円
通所介護（デイサービス）	なし	278,180円
認知症対応型共同生活介護	あり	291,080円

ポイント：日勤のみが基本のデイサービスは平均月給278,180円で、夜勤ありの特養（345,590円）と比べると約6.7万円の差があります。ただし、訪問介護は日勤のみでも349,740円と比較的高い水準です。

夜勤手当の相場

日本医療労働組合連合会の2023年調査によると、2交替夜勤の介護職員（正職員）に支払われる夜勤手当の平均額は6,365円です。

夜勤手当の相場：

• 2交代制（16時間夜勤）：5,000〜8,000円/回
• 3交代制（8時間夜勤）：3,000〜5,000円/回

月4〜5回の夜勤で月2〜4万円、年間で24〜48万円の収入差が生まれます。これが日勤のみの介護職員の年収が低い主な理由です。

2025年12月からの賃上げ

2025年12月から2026年5月まで、介護職を対象に最大1万9,000円の賃上げが実施されます（2025年度補正予算）。これにより、日勤のみの介護職でも給与アップが期待できます。

日勤のみと夜勤ありの年収を、資格別・施設別に詳しく比較します。どちらが自分に合っているか判断する材料にしてください。

資格別の年収比較

資格	日勤のみ	夜勤あり（月4回）	差額
無資格	270万円	320万円	▲50万円
初任者研修	300万円	360万円	▲60万円
実務者研修	320万円	390万円	▲70万円
介護福祉士	350万円	430万円	▲80万円

施設別の月収比較

比較項目	デイサービス（日勤のみ）	特養（夜勤あり）
基本給	18〜22万円	19〜23万円
夜勤手当	0円	2〜4万円
処遇改善手当	2〜4万円	3〜5万円
資格手当	0.5〜2万円	0.5〜2万円
通勤手当	0.5〜1.5万円	0.5〜1.5万円
月収合計	22〜28万円	28〜35万円

年収の差はどこから生まれる？

日勤のみと夜勤ありの年収差は、主に以下の要因から生まれます：

• 夜勤手当：1回6,000円 × 月4回 × 12ヶ月 = 約29万円
• 深夜割増賃金：22時〜5時の労働に対して25%割増
• 賞与への影響：夜勤手当が賞与の計算基準に含まれる場合もある

考え方のポイント：年収だけ見ると夜勤ありが有利ですが、時間あたりの収入や体への負担を考えると、日勤のみにも十分メリットがあります。

特に以下のような方は、無理に夜勤をする必要はありません：

• 子育て中で夜は家にいたい方
• 体力面で不安がある方
• 規則正しい生活を送りたい方
• 副業や資格勉強の時間を確保したい方

手取りで比較するとどうなる？

月収28万円（夜勤あり）と月収22万円（日勤のみ）の手取りを比較します（独身・扶養なしの場合）。

項目	夜勤あり（月収28万円）	日勤のみ（月収22万円）
額面月収	280,000円	220,000円
健康保険	▲14,000円	▲11,000円
厚生年金	▲25,600円	▲20,100円
雇用保険	▲1,700円	▲1,300円
所得税	▲5,500円	▲3,700円
住民税	▲12,000円	▲8,000円
手取り	約221,000円	約176,000円

手取りの差は月4.5万円、年間54万円程度です。この差をどう考えるかは、個人のライフスタイルや価値観によります。

日勤のみでも比較的給料が高い施設・職種を紹介します。施設選びで収入は大きく変わるので、ぜひ参考にしてください。

1. 訪問介護

訪問介護は平均月給349,740円と、日勤のみの職種の中ではトップクラスの給料です。夜勤がない事業所がほとんどで、身体介護なら時給1,500〜2,000円も可能です。

ポイント：

• 身体介護と生活援助で時給が異なる（身体介護の方が高い）
• 登録ヘルパーとして効率よく稼ぐことも可能
• 直行直帰で通勤時間を節約できる
• 介護福祉士があると時給がさらにアップ

2. デイケア（通所リハビリテーション）

デイケアは平均月給319,310円で、デイサービスより約4万円高い水準です。理学療法士や作業療法士と連携して働くため、医療系の知識も身につきます。

ポイント：

• 病院や老健が運営していることが多く、経営が安定
• デイサービスより介護度が高い利用者が多い
• リハビリ補助の仕事も含まれる

3. 大手法人のデイサービス

ニチイ、ツクイ、セントケアなどの大手法人が運営するデイサービスは、中小より給料が高い傾向があります。月給22〜28万円も可能で、賞与も年3〜4ヶ月分出ることがあります。

ポイント：

• 処遇改善加算の分配額が高い
• 福利厚生が充実（退職金、資格取得支援など）
• キャリアパスが明確

4. クリニック・病院の介護職

療養型病院や外来クリニックの介護職は、日勤のみの求人があります。看護助手としての採用が多く、月給23〜28万円程度です。

ポイント：

• 医療現場で働ける
• 看護師の指示のもとで働くため責任が分散
• 夜勤ありの病棟とは別に日勤専従の募集がある

5. 生活相談員・ケアマネジャー

相談業務が中心の職種は日勤が基本で、現場介護職より給料が高いことが多いです。資格取得でキャリアアップを目指す方におすすめです。

職種	平均月給	必要資格
生活相談員	28〜35万円	社会福祉士等
ケアマネジャー	32〜40万円	介護支援専門員
サービス提供責任者	28〜35万円	介護福祉士等

6. 送迎ドライバー兼務

デイサービスで送迎ドライバーを兼務すると、月1〜2万円の手当がつくことがあります。普通自動車免許があれば可能で、収入アップの手軽な方法です。

7. 企業主導型保育所付き施設

子育て世代向けに保育所完備+高待遇の日勤のみ求人を出している施設もあります。保育料の補助があるため、実質的な手取りが増えます。

日勤のみでも収入を上げる方法を5つ紹介します。これらを実践することで、夜勤なしでも十分な収入を得ることができます。

1. 介護福祉士を取得する

介護福祉士を取得すると、月1〜3万円の資格手当がつくことが多いです。年間で12〜36万円の収入アップになります。

介護福祉士の資格手当相場：

施設タイプ	資格手当（月額）
特養・老健	15,000〜30,000円
有料老人ホーム	10,000〜25,000円
デイサービス	5,000〜20,000円
訪問介護	10,000〜20,000円

3年の実務経験と実務者研修の修了で受験資格が得られます。日勤のみで働きながら、資格取得を目指しましょう。

2. 処遇改善加算の手厚い施設を選ぶ

処遇改善加算は施設によって分配額が大きく異なります。求人票で「処遇改善手当〇万円」と明記している施設は期待できます。

処遇改善加算のチェックポイント：

• 処遇改善加算Ⅰを取得しているか（加算率が最も高い）
• 月額でいくら支給されるか明記されているか
• 基本給に含まれているか、別途支給か
• ボーナスに反映されるか

2025年度からは「介護職員等処遇改善加算」として一本化され、より分かりやすくなります。

3. 大手法人・社会福祉法人を狙う

経営が安定している法人は基本給が高く、賞与も4ヶ月分以上出ることがあります。

大手法人のメリット：

• 給与水準が高い（基本給+各種手当）
• 賞与実績が安定（年3〜5ヶ月分）
• 退職金制度がある
• 資格取得支援制度がある
• キャリアパスが明確

代表的な大手法人：ニチイ学館、ツクイ、セントケア、SOMPOケア、ベネッセスタイルケアなど

4. 役職・管理職を目指す

リーダーや管理者になると、役職手当として月1〜5万円がつきます。日勤のみでもキャリアアップは可能です。

役職	役職手当（月額）
ユニットリーダー	5,000〜15,000円
フロアリーダー	10,000〜25,000円
主任	15,000〜30,000円
管理者・施設長	30,000〜100,000円

5. 副業を組み合わせる

日勤のみは時間が規則的なので副業がしやすいです。介護系の副業であれば、スキルアップにもつながります。

おすすめの副業：

• 週末だけ別の施設でパート：時給1,200〜1,500円で月2〜4万円の収入増
• 訪問介護の登録ヘルパー：空いた時間に効率よく稼げる
• 介護タクシー：普通二種免許があれば高時給
• 介護系のライター・講師：経験を活かして収入を得る

副業をする場合は、就業規則を確認し、本業に支障がない範囲で行いましょう。また、確定申告が必要になる場合もあるので注意してください。

日勤のみの求人を探す際に気をつけるべきポイントを解説します。事前にしっかり確認することで、入職後のミスマッチを防げます。

1.「日勤のみ可」と「日勤のみ」は違う

「日勤のみ可」の場合、人手不足になると夜勤を依頼されることがあります。面接で「将来的に夜勤をお願いすることはありますか？」と必ず確認しましょう。

確認すべき質問：

• 日勤のみで働いている職員は何人いますか？
• 日勤専従の正社員はいますか？
• 人手不足の場合、夜勤を依頼されることはありますか？
• 将来的に夜勤を始める可能性を期待されていますか？

2. 給料が極端に低い求人に注意

最低賃金ギリギリの求人は離職率が高い可能性があります。都市部で月給16万円以下、地方でも14万円以下は要注意です。

チェックポイント：

• 時給換算で最低賃金を大きく上回っているか
• 処遇改善手当は別途支給か、基本給に含まれているか
• 賞与の実績は何ヶ月分か

3. みなし残業に注意

「月給に30時間分の残業代を含む」などの記載がある場合、実質的な時給が低い場合があります。

例：

• 月給22万円（30時間のみなし残業込み）
• → 基本給に換算すると約17〜18万円程度
• → 残業がなくても30時間分の残業代は出ない

みなし残業がある求人は、基本給部分を確認しましょう。

4. 賞与の実績を確認

「賞与あり」と書いてあっても、実績が0.5〜1ヶ月分ということもあります。具体的な支給実績を確認しましょう。

確認すべきこと：

• 過去3年間の賞与実績
• 業績連動か、固定か
• パート・派遣でも賞与があるか

5. 処遇改善手当の内訳を確認

処遇改善手当が基本給に含まれているか、別途支給かで手取りが変わります。

例：

• A社：月給22万円（処遇改善手当3万円含む）
• B社：月給19万円 + 処遇改善手当3万円（別途支給）

一見同じ月給でも、残業代の計算基準が変わるため、別途支給の方が有利なことが多いです。

6. 正社員かパートか確認

日勤のみの求人はパート・アルバイトが多い傾向があります。正社員を希望する場合は、雇用形態をしっかり確認しましょう。

正社員のメリット：

• 賞与・退職金がある
• 社会保険が完備されている
• 雇用が安定している
• キャリアアップの機会がある

7. 試用期間中の条件を確認

試用期間中は給与が低く設定されていることがあります。3〜6ヶ月の試用期間で月給が1〜2万円低いケースもあるため、事前に確認しておきましょう。試用期間終了後に正規の給与になるか、書面で確認することが大切です。

日勤のみ介護職の年収相場は280〜350万円で、夜勤ありと比べると50〜80万円ほど低くなります。これは夜勤手当（1回約6,000円）がないためです。

この記事のポイント

項目	内容
日勤のみの年収相場	280〜350万円（資格・経験による）
夜勤ありとの差	年間50〜80万円程度
給料が高い施設	訪問介護、デイケア、大手法人
収入アップの方法	資格取得、役職昇進、施設選び
2025年の賃上げ	12月から最大1.9万円/月

収入を上げるためにできること

• 介護福祉士資格の取得：月1〜3万円の資格手当
• 処遇改善加算の手厚い施設選び：施設によって分配額が異なる
• 大手法人・社会福祉法人への就職：基本給・賞与が高い
• 訪問介護やデイケアなど高給の施設：日勤のみでも高収入
• 役職・管理職へのステップアップ：役職手当で収入増

日勤のみで働くことの価値

給料だけでなく、生活リズムの安定、体への負担の軽減、家庭との両立のしやすさも考慮しましょう。夜勤による睡眠障害や体調不良で仕事を続けられなくなるリスクを避けられることも、日勤のみの大きなメリットです。

日勤のみで働く際のチェックリスト

• ☐ 「日勤のみ可」ではなく「日勤のみ」の求人か確認
• ☐ 処遇改善手当の金額と支給方法を確認
• ☐ 賞与の実績（過去3年分）を確認
• ☐ 介護福祉士資格の取得を検討
• ☐ 訪問介護やデイケアなど高給施設を比較検討

自分のライフスタイルに合った働き方を選び、長く介護の仕事を続けていきましょう。まずは複数の求人を比較して、条件の良い施設を見つけることから始めてみてください。