介護業界で使われる用語を解説（全1001語）
リハビリ栄養（リハビリテーション栄養）は、栄養状態を考慮したリハビリと、リハ内容を考慮した栄養管理を一体で行う考え方。若林秀隆氏が提唱し、5段階のリハ栄養ケアプロセスで実践する。
家族信託（民事信託）は信託法に基づき、家族間で財産管理を委ねる契約。成年後見との違い、契約の流れ、費用相場30万〜100万円、メリット・デメリットを解説。
リエイブルメント（Reablement）とは、英国・北欧発祥の6〜12週の短期集中型リハビリ介入で、要支援・退院直後の高齢者が再び自立した生活を取り戻すための在宅ケア手法。多職種チームで目標志向の支援を行い、再入院率低下と介護費削減のエビデンスを持つ。日本での導入動向まで解説。
死後事務委任契約は、本人の死後に発生する葬儀・行政手続き・遺品整理などを第三者に委任する契約。委任内容・費用相場（20〜50万円＋預託金）・遺言や任意後見との違いを介護現場目線で解説します。
ジョブクラフティングは、介護職員が自ら業務・人間関係・仕事の意味を主体的に再設計する手法。バーンアウト予防と離職率低下に効果。3つの手法と現場での実践例を解説。
介護福祉経営士は、日本介護福祉経営人材教育協会が認定する民間資格。2級は管理者・主任、1級は施設長・経営者クラスを想定し、介護報酬・経営戦略・人事労務まで体系的に学べる。
ケアマネ（介護支援専門員）の担当件数上限は介護報酬の逓減制で規定されます。標準35件、2024年改定でICT活用と事務員配置により45件まで拡大。仕組みと実務影響を解説。
人生会議ノートは、ACP（アドバンス・ケア・プランニング）の話し合い内容を書き留める記入ツールです。厚労省や自治体が無償配布するノートの記入項目・書き方手順・エンディングノートとの違いを解説します。
育成就労制度は2027年4月施行予定の新在留資格。介護分野での受入要件・技能実習との違い・日本語要件・転籍ルール・特定技能2号への移行までを公的資料ベースで整理。
ペットセラピー（動物介在介入）の定義をAAT・AAA・AAEの3区分で整理。介護施設での効果、衛生管理、ロボットペット比較まで公的資料に基づき解説します。
介護センサーは介護現場で利用者の動き・状態を非接触で把握する機器の総称。マット式・ベッドセンサー・カメラ式・体動センサー・位置検知の5類型と、介護報酬上の夜勤体制緩和、導入補助金、プライバシー配慮を施設向けに整理。
特定施設入居者生活介護（介護付き有料老人ホーム）における看取り介護加算ⅠとⅡの違い、算定要件、単位数、特養の看取り介護加算やターミナルケア加算との違いを解説します。
訪問薬剤管理指導は、通院困難な在宅療養者の自宅に薬剤師が訪問し、残薬整理・一包化・服薬指導・副作用観察を行うサービス。医療保険と介護保険の使い分け、費用、利用までの流れ、認知症・ポリファーマシー対策まで解説。
訪問リハ事業所が算定する月額加算。2024年改定で「イ」180単位／「ロ」213単位＋医師加算270単位の構造に。リハ会議・LIFE提出・3か月モニタリングの要件を解説。
重度療養管理加算は、医療必要度の高い要介護者を介護サービスで受け入れる事業所への評価。対象9状態と通所リハ・短期入所療養介護・特養での単位数、医師指示書の要件をわかりやすく解説。
在宅医療連携拠点は、市町村が介護保険法地域支援事業として運営する在宅医療・介護連携推進事業の中核機能。2015年度から段階的に整備され2018年に全市町村実施となった8つの取組と、地域包括支援センターとの関係、家族介護への意義をやさしく解説。
協力医療機関制度は2024年度介護報酬改定で導入された、介護施設と医療機関の24時間連携を義務化する仕組み。3要件・対象施設・2027年3月末までの経過措置・締結手順を整理して解説します。
マルチモビディティ（多疾患併存）とは1人に2つ以上の慢性疾患が併発する状態。後期高齢者の約8割が該当し、単一疾患モデルでは対応困難。介護現場での治療優先順位・ポリファーマシー対策・多職種連携を解説。
ケアプラン点検は市町村が居宅介護支援事業所のケアプランを第三者の立場で検証する仕組みです。法的根拠・点検対象・手順・主な指摘事項を解説します。
介護給付管理票は、ケアマネジャーが利用者のサービス実績を取りまとめて翌月10日までに国保連へ提出する書類。記載項目・サービス利用票との違い・電子請求の流れまで実務目線で解説します。
包括期機能は厚労省『新たな地域医療構想』2024年取りまとめで新設された病床機能。従来の回復期に高齢者急性期受入機能を加え、退院支援・在宅復帰の連携拠点として位置付けられる。
MSW（医療ソーシャルワーカー）とは、病院などの医療機関で患者・家族の心理的社会的問題を解決する専門職。業務6領域・配置施設・社会福祉士との違いを解説。
介護リスクマネジメントは、事故・苦情・感染症の発生を予防し影響を最小化する組織的取り組み。4ステップ（特定・分析・対応・評価）とPDCA、KYT・ヒヤリハットとの関係、安全対策体制加算まで実務目線で解説。
介護職員等ベースアップ等支援加算（2022年10月創設）は2024年6月の介護報酬改定で処遇改善加算・特定処遇改善加算と統合され『介護職員等処遇改善加算』に一本化された。
服薬アドヒアランスとは患者が主体的に治療方針へ参加し処方を遵守する度合い。コンプライアンスとの違い、コンコーダンス、高齢者で低下する要因と評価・改善策を看護師・介護職の視点でまとめる。
訪問看護指示書は主治医が訪問看護師に交付する医療指示文書。通常指示書（有効6か月）・特別指示書（14日）・精神科指示書の3種類があり、医療保険／介護保険の区分や別表第7該当性で運用が変わる。
アサーティブコミュニケーションは自分も相手も尊重する自己主張のスキル。介護現場での3スタイル比較、DESC法、適用場面、バーンアウト予防効果まで定義特化で解説します。
認知症ケアプロフェッショナルは、認知症ケア専門士・認知症ケア指導管理士など複数の専門資格の総称です。4大資格の違い、受験資格、合格率、取得後のキャリア展開を体系的に解説します。
介護施設でクラスター（5人以上の感染者）が発生した際の対応手順を、48時間タイムライン・ゾーニング・職員シフト再編の3軸で解説します。
リフィル処方箋は2022年4月に導入された、症状の安定した患者が1枚の処方箋で最大3回まで反復調剤を受けられる仕組み。対象薬・利用条件・薬剤師の役割・介護現場での活用と注意点を解説します。
