介護用語集
介護業界で使われる用語を解説（全851語）
離床センサーとは｜マット型・ベッド型・赤外線型の違いと身体拘束との関係
離床センサーは介護ロボット重点分野の一つで、ベッドからの離床を職員に通知する機器。マット型・ベッド型・赤外線型・カメラ型の違い、福祉用具レンタル対象外の理由、身体拘束との境界、導入時の同意取得を解説します。
床ずれ防止用具とは｜エアマット・ウレタンマット・体圧分散クッションの違いと介護保険レンタル
床ずれ防止用具は介護保険の福祉用具貸与13品目の一つ。エアマット・ウレタン・体圧分散クッションの違い、要介護2以上の対象基準、レンタル料金の目安、選定の現場判断を整理。
介護ベッドとは｜2モーター・3モーターの違い・介護保険レンタル対象・選び方
介護ベッド（特殊寝台）の定義・モーター数の違い・介護保険レンタルの対象基準・選び方を、JIS T9254と厚労省福祉用具貸与制度に基づき1,500字でやさしく解説。
感染症対策（標準予防策）とは｜介護施設の手指衛生・PPE・廃棄物処理の基本
感染症対策（標準予防策／スタンダードプリコーション）の意味を厚労省マニュアル・CDCガイドラインから整理。介護施設で必須となる手指衛生・PPE・廃棄物処理・経路別予防策との違いを実務手順とともに解説。
新型コロナの介護施設対応とは｜2類→5類移行後のクラスター対応・濃厚接触者と発熱者の運用
介護施設の新型コロナ対応を、2類時代から5類移行後（2023年5月8日以降）までの運用変化として整理。標準予防策・発熱者対応フロー・ゾーニング・職員の就業判断・面会のポイントを厚労省と神奈川県の手引きから解説します。
結核とは｜介護施設での発見・濃厚接触者対応と高齢者特有の症状
結核は感染症法二類の空気感染症で、新規患者の約4分の3が60歳以上。介護施設では咳・痰より食欲低下や微熱が初発症状になりやすく、早期発見と保健所連携が要です。
インフルエンザ対策とは｜介護施設での集団感染予防とワクチン接種ガイド
介護施設におけるインフルエンザ対策の基本を、厚生労働省ガイドラインと日本感染症学会の提言に基づき解説。標準予防策、ワクチン接種、発熱者発見時の対応、抗インフルエンザ薬予防投与までを2分で把握できる用語集。
MRSA（メチシリン耐性黄色ブドウ球菌）とは｜介護施設での感染対策と保菌者対応
MRSA（メチシリン耐性黄色ブドウ球菌）の定義・感染経路・標準予防策を一次資料ベースで解説。保菌と感染症の違い、介護施設での受け入れ可否、職員の手指衛生まで網羅。
気管切開とは｜在宅介護での吸引・カニューレ管理と介護職が関われる範囲
気管切開の定義・適応・カニューレ管理・在宅吸引手技を医療一次資料ベースで解説。介護職が喀痰吸引等研修で関われる範囲も整理。
心肺蘇生（CPR/BLS）とは｜介護現場での胸骨圧迫の手順とAED連携
心肺蘇生（CPR/BLS）の意味と介護現場での実施手順を、JRC蘇生ガイドライン2025に基づき解説。胸骨圧迫の深さ・テンポ、AED連携、DNAR時の対応、119番通報の判断基準まで網羅。
ハイムリック法（腹部突き上げ法）とは｜窒息時の応急処置と高齢者対応のコツ
ハイムリック法（腹部突き上げ法）は意識のある窒息者に行う気道異物除去の応急手当。介護現場で多い高齢者の窒息に備え、JRC蘇生ガイドライン・東京消防庁・日本医師会の手順に基づき、適応・禁忌・背部叩打法との使い分け・実施後の医療受診まで解説する。
中心静脈栄養（TPN）とは｜在宅医療と介護現場での対応・経管栄養との違い
中心静脈栄養（TPN）は消化管が使えない患者に高カロリー輸液を中心静脈から投与する栄養療法。在宅TPN（HPN）の導入流れ・経管栄養との違い・介護現場での観察ポイントを解説。
AED（自動体外式除細動器）とは｜介護施設での設置義務・使用手順・心停止対応
AED（自動体外式除細動器）は心室細動を電気ショックで止める医療機器。介護施設での設置の考え方、使用5ステップ、BLSとの関係、介護職が使う際の法的位置づけまでをやさしく解説。
36協定（さぶろく協定）とは｜介護分野での残業上限・特別条項・違反時のペナルティ
36協定は労使協定で残業時間の上限を取り決める書類。介護分野でも事業所と労組（または労働者代表）が締結し労基署に届出。働き方改革で年720時間上限が法定化。
みなし残業（固定残業代）とは｜介護分野での「月20時間込み」表示の見抜き方と超過分の請求権
みなし残業は一定時間の残業代を毎月固定額で支払う仕組み。介護分野でも導入増加。月◯時間込みの表記を見抜くポイントと超過分の請求権を解説。
失業給付（基本手当）とは｜介護転職での給付日数・受給額の計算・ハローワーク手続き完全ガイド
失業給付（雇用保険の基本手当）は離職後の生活保障。介護転職での受給額計算・給付日数・手続きを解説。
会社都合退職とは｜失業給付の即時支給と退職金1.5倍・「特定受給資格者」への該当事由
会社都合退職は会社側の事情による退職で、解雇・倒産・ハラスメント被害等が該当。失業給付の給付制限なし、退職金も自己都合の1.5倍が相場。
自己都合退職とは｜失業給付の待期期間2か月・退職金算定率と「特定理由離職者」への切替条件
自己都合退職は労働者の意思による退職。失業給付に2か月の給付制限あり。特定理由離職者への切替で待期解除も可能。
退職代行とは｜介護現場でも増加する利用、弁護士型・労組型・業者型の違いと費用相場
退職代行は労働者の代わりに退職意思を伝えるサービス。介護現場でも利用増加。弁護士型・労組型・業者型の3類型と費用・できる範囲を解説。
退職届とは｜介護転職での提出タイミング・「退職願」との違い・引き止め対策
退職届は労働者が一方的に退職を通知する書面。「退職願」との違い、提出タイミング、引き止め対応を介護転職の実情に沿って解説。
役職手当とは｜サ責・主任・施設長 月額相場と「みなし管理職」の落とし穴
役職手当は管理職・リーダー職に対する手当。介護分野ではサ責10,000〜30,000円、主任20,000〜40,000円、施設長50,000〜150,000円が相場。
住宅手当（住居手当）とは｜介護事業所の支給相場と借上社宅・寮との違い
住宅手当は住居費の補助として毎月支給される手当。介護分野では月5,000〜30,000円が相場で、借上社宅・寮の運用ありの事業所も多い。
資格手当とは｜介護福祉士5,000〜30,000円・ケアマネ10,000〜30,000円の相場と支給条件
資格手当は介護福祉士・ケアマネ等の保有資格に対し毎月支給される手当。介護福祉士の相場は月5,000〜30,000円。求人時の確認ポイントを解説。
退職金共済とは｜中退共・WAM退職共済の違いと介護事業所間のポータビリティ
退職金共済は事業所が掛金を払い退職時に職員へ支給する公的共済。介護分野では中退共とWAM退職共済が主流で、加入事業所間の転職なら通算可能。
退職金とは｜介護分野の支給額相場・勤続要件・退職金共済の使い分け
退職金は退職時に支給される一時金。介護分野では勤続3年からの支給が一般的、平均額は20年勤続で200〜500万円。退職金共済（中退共・福祉医療機構）の活用も解説。
賞与（ボーナス）とは｜介護職の支給月数相場と「業績連動」「処遇改善加算分」の見分け方
賞与は労使協定や就業規則で定める一時金。介護分野の支給月数相場は年2〜4回、計2.0〜3.5月分。処遇改善加算分が含まれているケースの見分け方も解説。
紹介予定派遣とは｜介護で派遣→正社員に移行する仕組みと最長6か月の試用期間
紹介予定派遣は将来の直接雇用を前提に派遣で働く形態。介護では最長6か月のお試し期間後、双方同意で派遣会社→施設の直接雇用に移行する仕組み。
求人票とは｜介護転職で見抜く「条件と実態のズレ」と虚偽記載を防ぐ法律改正
求人票はハローワーク・求人媒体に掲載される事業所の募集条件書。介護転職で必須チェックの12項目と虚偽求人を防ぐ職業安定法改正を解説。
志望動機とは｜介護転職で書く「3段構成」と差をつけるNG表現の避け方
志望動機は応募先施設を選んだ理由を伝える文章。介護転職では「施設の特色＋自分の経験＋貢献意欲」の3段構成で150〜200字が標準。
職務経歴書とは｜介護転職で評価される実績の書き方・A4 1〜2枚の標準構成
職務経歴書は履歴書と別に提出する実績PR書類。介護転職では担当人数・職種・施設タイプ・実績指標を時系列で具体的に書く。