介護業界で使われる用語を解説（全1001語）
入院時情報連携加算は、ケアマネジャーが利用者の入院先病院に情報提供したときに算定する居宅介護支援の加算。2024年改定で要件が短縮され単位数も引き上げられた。ⅠとⅡの違いと算定の流れを整理する。
訪問介護事業所に必置の管理職「サービス提供責任者（サ責）」の配置基準、業務内容、必要な資格要件を厚生労働省の基準に沿って解説します。
超強化型老健（介護老人保健施設）の意味を厚労省資料に基づき解説。5類型（超強化型・在宅強化型・加算型・基本型・その他型）の在宅復帰・在宅療養支援等指標の閾値（70/60/40/20）、令和6年度改定後の単位数差、在宅復帰率・ベッド回転率などの算定要件を整理。求職者が老健求人を見極めるポイントも紹介します。
機能訓練特化型デイサービス（リハビリ特化型デイ）の定義・通常デイサービスとの違い・人員配置・利用時間3〜5時間の半日型サービスの特徴を解説。PT・OTなど機能訓練指導員配置や求職者視点も網羅。
介護職員宿舎借り上げ支援事業は自治体が事業所の借り上げ家賃を助成する制度。東京都は月82,000円・助成率7/8の手厚さで、求職者の手取りを実質1〜7万円底上げする仕組みを解説します。
ヤングケアラーとは家族の介護や世話を日常的に担う18歳未満（一部18歳以上含む）のこども・若者。2024年改正子ども・若者育成支援推進法で初めて法定義され、国・自治体の支援対象に。実態・支援策・早期発見のサインを解説。
要介護認定とは介護保険法に基づき要介護度（要支援1〜要介護5）を判定する制度。7区分の状態像、申請→訪問調査→主治医意見書→一次/二次判定→通知の流れ、有効期間、区分変更申請まで用語集として解説。
予防給付は、要支援1・2と認定された人が受けられる介護保険の給付。要介護への移行を防ぐ目的で、介護予防訪問看護や福祉用具貸与、住宅改修などのサービスが対象。介護給付との違い、総合事業への移行、支給限度額をやさしく解説。
夜勤専従は夜間時間帯のみ勤務する介護職の働き方。労働基準法上の位置づけ・休憩規制・月の上限回数・施設タイプ別の運用差を、厚労省資料と介護労働実態調査をもとにやさしく解説します。
夜間対応型訪問介護は18時〜翌8時に定期巡回と随時対応を組み合わせた地域密着型サービス。要介護1〜5が対象、対象者・サービス内容・料金・定期巡回随時対応型との違いを解説。
バイタルサインは体温・脈拍・血圧・呼吸・SpO2の5項目に意識を加えた生命徴候。介護現場で押さえる正常値と観察のコツをやさしく解説します。
通所リハビリテーション（デイケア）は、医師の指示のもと理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が専門的リハビリを提供する介護保険サービス。デイサービスとの違い、対象者、人員配置、利用の流れを公的資料に基づき解説します。
特定施設入居者生活介護とは、有料老人ホーム・サ高住・ケアハウスなど特定施設の指定を受けた住まいで提供される包括報酬型の介護サービス。対象施設・人員基準・報酬体系・他サービスとの違いを介護職向けに整理する。
特定行為研修は、看護師が手順書により21区分38行為を実施できる研修制度です。共通科目250時間と区分別科目、パッケージ研修、在宅医療での活用まで、用語の意味と全体像をやさしく解説します。
介護保険における特定地域とは、過疎地・中山間地などで都道府県が指定し、人員配置基準の緩和や訪問介護の定額報酬を可能にする新スキーム。指定要件・基準緩和・包括報酬の3点を介護職向けに整理。
ターミナルケア加算は訪問看護や介護老人保健施設で終末期ケアを提供した際に算定できる介護報酬の加算。対象サービス・単位数・算定要件を整理して、看取り介護加算との違いまでわかりやすく解説します。
ターミナルケアとは、終末期の医療・看護・介護を含む総合ケアです。看取り介護・緩和ケア・ホスピスケアとの違い、看取り介護加算とターミナルケア加算、提供場所、多職種連携、グリーフケアまで定義特化で解説します。
定期巡回・随時対応型訪問介護看護は、訪問介護員と看護師が24時間365日連携して提供する地域密着型サービス。4つのサービス類型・一体型と連携型の違い・要介護者の利用条件を一次資料ベースで整理します。
短期入所生活介護（ショートステイ）の定義、利用日数の上限（連続30日・要介護認定期間の半数）、併設型と単独型の違い、2024年改定の長期利用減算を厚労省資料に基づき解説します。
短期入所療養介護（医療型ショートステイ）の定義・対象者・提供施設・短期入所生活介護との違いを解説。喀痰吸引やインスリン管理が必要な要介護者向けの医療ケア付きショートサービス。
ストーマケアは人工肛門・人工膀胱（ストーマ）の装具交換や皮膚管理を行う排泄ケア。2011年厚労省通知で介護職員も条件付きで装具交換が可能。本記事では業務範囲・観察ポイント・連携方法を解説。
主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）とは、ケアマネジャーの上位資格で、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所の管理者要件として位置づけられる職種です。要件・研修・役割を厚労省資料に基づき定義型で解説します。
介護職員初任者研修とは何かを用語集形式で解説。旧ホームヘルパー2級の後継として位置づけられる入門資格の定義、130時間9科目のカリキュラム、最短1ヶ月の取得期間、2〜15万円の費用相場、給付金制度、上位資格への接続まで網羅。
処遇改善加算の計算方法は「総単位数×加算率×地域区分単価」の3ステップ。訪問介護28.7%、通所介護12.0%などサービス別加算率や、新加算Ⅰ〜Ⅳの区分・配分ルール、自分の月給への反映の見方まで用語集として簡潔に解説します。
処遇改善加算（介護職員等処遇改善加算）とは、介護報酬に上乗せして介護職員の賃金改善に充てる加算制度。2024年6月に3加算が一本化され、2026年6月の臨時改定で訪問介護28.7%、月最大1.9万円の賃上げが実現。定義から加算率・申請要件まで用語集としてわかりやすく解説します。
身体拘束は介護保険指定基準で原則禁止。例外として認められる切迫性・非代替性・一時性の3要件、2024年度改定で全サービスへ拡大された身体拘束廃止未実施減算（所定単位の1/100）の仕組みを介護職向けに整理。
支援相談員とは、介護老人保健施設（老健）に配置される相談援助職で、入退所調整・在宅復帰支援・居宅ケアマネ連携を担います。配置基準（100対1）・必要資格・生活相談員/ケアマネとの違い・1日の業務の流れまでを定義型で解説します。
「接遇」とは、思いやりとおもてなしの心で相手に接すること。介護現場での意義、接客・接待との違い、接遇マナー5原則（身だしなみ・挨拶・言葉遣い・表情・態度）、ハラスメント対策、認定資格までやさしく解説します。
サービス提供体制強化加算は、介護福祉士の配置割合や勤続年数の長い職員の比率によって介護報酬に上乗せされる加算。区分Ⅰ・Ⅱ・Ⅲごとの単位数と算定要件、処遇改善加算との違いを用語集としてわかりやすく解説します。
サービス担当者会議（サ担会議）とは、ケアマネがケアプラン原案について多職種・本人・家族と検討する介護保険上の必須会議。開催が必要な5場面・参加者・第4表の書き方・運営指導の確認ポイントまでやさしく解説します。
